Parcerias logisticas: estudos de caso

O processo de globaliza����o tem contribu��do para o desenvolvimento da reestrutura����o das firmas, por vezes s��o necess��rias alian��as, o que implica altera����es na cadeia de valor, sendo fundamentais novas formas de relacionamento interpessoal e de opera����o. Os P��los Industriais representam a presen��a f��sica de entidades em determinadas posi����es geogr��ficas, respons��veis pelo desenvolvimento econ��mico, tecnol��gico e social da regi��o. Este trabalho de investiga����o tem como intuito geral verificar o contributo efetivo para o aumento de vantagem competitiva das firmas parceiras na log��stica e produ����o de componentes para o setor autom��vel, tendo como estudo do caso Caetano Coatings Automotive. O estudo foi realizado no P��lo Industrial do Carregado, com base numa pesquisa emp��rica, cumulativamente com revis��o da literatura inerente ��s parcerias em cluster no sector autom��vel e v��rias visitas ao local. Para a realiza����o deste objetivo foi utilizado o m��todo do estudo do caso por permitir ao investigador atrav��s da observa����o direta e entrevista analisar fen��menos atuais. Tal recolha de dados demonstra que altera����es de localiza����o e o fator proximidade contribuem para aumento de competitividade do P��lo Industrial atrav��s da redu����o do espa��o e tempo e consequentemente redu����o de custos e lead-time. Foram analisadas de forma comparativa o desenvolvimento das firmas que detinham e det��m parcerias no P��lo Industrial, tendo sido identificado de forma significativa as contribui����es para o aumento da vantagem competitiva. Os resultados obtidos evidenciam fatores que contribuem para novos tipos de relacionamento e aumento de vantagem competitiva foi devida �� deslocaliza����o das firmas parceiras integradas no P��lo Industrial.

Efeito de um programa de exerc��cio em indiv��duos com patologia card��aca: serie de estudos de caso

Sendo, o exerc��cio f��sico uma parte importante na Reabilita����o de pacientes com patologia card��aca, o presente estudo tem por Objectivo: verificar se um programa de exerc��cios aer��bios, mesmo quando associadas a patologias cr��nicas poder��o ter efeito nas vari��veis da capacidade funcional, ansiedade e depress��o e qualidade de vida. Tipo de estudo: s��rie de estudos de caso prospectivo. M��todos: O programa de exerc��cio realizou-se em 8 semanas tendo cada um dos doentes card��acos sido avaliados no in��cio do plano e no fim das 8 semanas sobre os seguintes aspectos: a composi����o corporal (massa magra, massa gorda, Taxa metab��lica basal e ��gua), o teste dos 6 minutos de marcha, em termos de ansiedade /depress��o e percep����o do estados de sa��de. Resultados: Em rela����o �� composi����o corporal, destacase a perda de peso no caso cl��nico 4 com uma varia����o de -4.54%; aumento de massa magra de 46.6% e uma diminui����o de massa gorda de -41 .1% no caso cl��nico 2 e um aumento de 4,78% da taxa de metabolismo basal no caso cl��nico 1 . Na capacidade funcional de exerc��cio houve uma varia����o m��dia positiva de 16,8% na dist��ncia percorrida; verifica-se tamb��m um aumento gradual de tempo de exerc��cio ao longo das 8 semanas de tratamento. Por ��ltimo, uma varia����o m��dia negativa nos n��veis de ansiedade de -28,5% e depress��o de -40%; um aumento de 30% na percep����o subjectiva do estado de sa��de nos 4 casos cl��nicos deste estudo. Conclus��o: O programa de exerc��cios teve efeitos positivos nos 4 casos cl��nicos estudados. No entanto, pelas caracter��sticas individuais de cada caso, os seus efeitos tiveram impacto diferente em cada caso, devendo por isso, ser prescrito exerc��cio de forma individualizada.

Interven����o baseada no conceito de Bobath em indiv��duos com doen��a de Parkinson: quatro estudos de caso

Introdu����o: O padr��o de recrutamento temporal inerente a uma sequ��ncia de ativa����o muscular (SAM), permite a organiza����o multi-segmentar para a realiza����o de uma tarefa motora. Este depende da conex��o neural entre estruturas corticais e sub-corticais, incluindo os n��cleos da base (NB), podendo, assim, estar comprometido em indiv��duos com Doen��a de Parkinson (DP). As SAM poder��o ser melhoradas atrav��s de uma interven����o baseada no conceito de Bobath (CB). Objetivo: Estudar o potencial da interven����o, baseada no CB, a longo prazo, nas SAM ao n��vel da tibio-t��rsica (TT), durante as tarefas motoras sit-to-stand (SitTS) e o stand-to-sit (StandTS), em quatro indiv��duos com DP. Metodologia: O estudo apresenta quatro casos de indiv��duos com DP, que realizaram interven����o em fisioterapia baseada no CB, durante 12 semanas. Antes e ap��s a interven����o, foram avaliadas as sequ��ncias de ativa����o do gastrocn��mio medial (GM), do solear (SOL) e do tibial anterior (TA), durante as tarefas SitTS e StandTS, recorrendo �� eletromiografia de superf��cie e �� plataforma de for��as, para a divis��o cin��tica das diferentes fases das tarefas. Avaliou-se ainda o equil��brio funcional, atrav��s da Escala de Berg, e a percep����o subjetiva dos indiv��duos acerca da sua capacidade para realizar atividades sem cair, atrav��s da Modified Falls Efficacy Scale. Resultados: Ap��s a interven����o, os indiv��duos em estudo apresentaram, na sua maioria, uma diminui����o da co-ativa����o muscular, bem como um aumento do equil��brio funcional e diminui����o da probabilidade de risco de queda, refletindo uma melhoria do controlo postural (CP). As modifica����es na percep����o subjetiva dos indiv��duos acerca da sua capacidade para realizar atividades sem cair n��o foram homog��neas. Conclus��o: A interven����o baseada no CB teve efeitos positivos do ponto de vista do CP nos quatro indiv��duos com DP. Pensa-se que uma interven����o mais duradoura poder�� intensificar as melhorias observadas.

Processo de internacionaliza����o das filiais portuguesas de constru����o civil para Angola: alguns estudos de caso (Mota-Engil, Soares da Costa e Conduril)

Disserta����o apresentada no Instituto Superior de Contabilidade e Administra����o do Instituto Polit��cnico do Porto para obten����o do Grau de Mestre em Empreendedorismo e Internacionaliza����o Orientador: Professor Doutor Jos�� de Freitas Santos

Lideran��a e estrat��gia em contexto de inova����o nas organiza����es de sa��de : estudos de caso

RESUMO - A presente investiga����o procura descrever e compreender como a estrat��gia influencia a lideran��a e como esta por sua vez interage nos processos de inova����o e mudan��a, em organiza����es de sa��de. Desconhecem-se estudos anteriores, em Portugal, sobre este problema de investiga����o e da respectiva problem��tica te��rica. Trata-se de um estudo explorat��rio e descritivo que envolveu 5 organiza����es de sa��de, 4 portuguesas e 1 espanhola, 4 hospitais (dois privados e uma unidade local de sa��de). Utilizou-se uma abordagem mista de investiga����o (qualitativa e quantitativa), que permitiu compreender, atrav��s do estudo de caso, como se articulam a estrat��gia, a lideran��a e a inova����o nessas cinco organiza����es de sa��de. Os resultados do estudo emp��rico foram provenientes da recolha de dados efectuada atrav��s de observa����o directa e estruturada, entrevistas com actores-chave, documentos em suporte de papel e digital, e ainda inqu��rito por question��rio de auto-resposta a uma amostra (n=165) de actores do line e do staff (Administradores, Directores de Servi��o/Departamento, Enfermeiros Chefe e T��cnicos Coordenadores) das cinco organiza����es de sa��de. Tanto o modelo de Miles & Snow (estrat��gia organizacional), como o modelo dos valores contrastantes de Quinn (cultura organizacional e lideran��a), devidamente adaptados, mostram-se heur��sticos e provam poder aplicar-se ��s organiza����es de sa��de, apesar a sua complexidade e especificidade. Tanto as organiza����es do sector p��blico como do sector privado e organiza����es p��blicas concessionadas (parcerias p��blico privadas) podem ser acompanhadas e monitorizadas nos seus processos de inova����o e mudan��a, associados aos tipos de cultura, lideran��a ou estrat��gia organizacionais adoptadas. As organiza����es de sa��de coabitam num continuum, onde o ambiente (quer interno quer externo) e o tempo s��o factores decisivos que condicionam a estrat��gia a adoptar. Tamb��m aqui, em fun����o da realidade din��mica e complexa onde a organiza����o se move, n��o h�� tipologias puras. H��, sim, uma grande plasticidade e flexibilidade organizacionais. Quanto aos l��deres, exercem habitualmente a autoridade formal, pela via da circular normativa. N��o s��o pares (nem primi inter pares), colocam-se por vezes numa posi����o de superioridade, quando o mais adequado seria a rela����o de parceria, coopera����o e procura de consensos, com todos os colaboradores, afim de serem eles os verdadeiros protagonistas e facilitadores da mudan��a e das inova����es. Como factores facilitadores da inova����o e da mudan��a, encontr��mos nas organiza����es de sa��de estudadas o seguinte: facilidade de aprender; vis��o/miss��o adequadas; aus��ncia de medo de falhar; e como factores inibidores: falta de articula����o entre servi��os/departamentos; estrutura organizacional (no sector p��blico muito verticalizada e no sector privado mais horizontalizada); resist��ncia �� mudan��a; falta de tempo; falha no tempo de reac����o (o tempo ��til para a tomada de decis��o ��, por vezes, ultrapassado). --------ABSTRACT - The present research seeks to describe and understand how strategy influences leadership and how this in turn interacts in the process of innovation and change in health organizations. Previous studies on these topics are unknown in Portugal, about this research problem and its theoretical problem. This is an exploratory and descriptive study that involved 5 health organizations, 4 Portuguese and 1 Spanish. We used a mixed approach of research (qualitative and quantitative), which enabled us to understand, through case study, how strategy and leadership were articulated with innovation in these five health organizations. The results of the empirical study came from data collection through direct observation, interviews with key actors, documents and survey questionnaire answered by 165 participants of line and staff (Administrators, Medical Directors of Service /Department, Head Nurses and Technical Coordinators) of the five health organizations. Despite their complexity and specificity, both the model of Miles & Snow (organizational strategy) and the model of the Competing Values Framework of Quinn (organizational culture and leadership), suitably adapted, have proven heuristic power and able to be apply to healthcare organizations. Both public sector organizations, private and public organizations licensed (public-private partnerships) can be tracked and monitored in their processes of innovation and change in order to understand its kind of culture, leadership or organizational strategy adopted. Health organizations coexist in a continuum, where the environment (internal and external) and time are key factors which determine the strategy to adopt. Here too depending on the dynamic and complex reality where the organization moves, there are no pure types. There is indeed a great organizational plasticity and flexibility. Leaders usually carry the formal authority by circular normative. They are not pairs (or primi inter pares). Instead they are, sometimes, in a position of superiority, when the best thing is partnership, collaboration, cooperation, building consensus and cooperation with all stakeholders, in order that they are the real protagonists and facilitators of change and innovation. As factors that facilitate innovation and change, we found in health organizations studied, the following: ease of learning; vision / mission appropriate; absence of fear of failure, and as inhibiting factors: lack of coordination between agencies / departments; organizational structure (in the public sector it is too vertical and in the private sector it is more horizontal); resistance to change; lack of time and failure in the reaction time (the time for decision making is sometimes exceeded).

Financiamento e Desempenho Organizacional: estudos de caso em ONGD Portuguesas

Disserta����o de Mestrado em Gest��o e Internacionaliza����o de Empresas

Padr��es de transfer��ncia e mecanismos de defesa ao longo do processo psicoterap��utico : Dois estudos de caso sistem��ticos

Disserta����o de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universit��rio

A import��ncia dos m��dia e da l��ngua de acolhimento na integra����o de imigrantes. Estudos de caso : a comunidade nepalesa de Portugal e a comunidade portuguesa em Macau

Esta pesquisa foca-se na comunidade imigrante portuguesa em Macau e na comunidade imigrante nepalesa em Portugal. Analisa os usos dos m��dia ��� ��tnicos, mainstream e transnacionais - por imigrantes durante o processo de integra����o: na manuten����o de la��os com o pa��s de origem e na adapta����o �� sociedade de acolhimento, em que a l��ngua de acolhimento assume um papel crucial. A investiga����o enquadra-se nos estudos de audi��ncias e baseia-se na teoria dos Usos e Gratifica����es dos M��dia (Katz, Blumler, & Gurevitch, 1974). No que respeita �� integra����o assenta no modelo de estrat��gias de acultura����o de Berry & Sam (2001, 2006). Quanto �� l��ngua, assenta na teoria do poder e da pr��tica de Bourdieu (1991), especificamente na parte relativa ao poder simb��lico da l��ngua. Quanto �� metodologia, foram realizadas oito entrevistas em profundidade na comunidade nepalesa e 29 entrevistas na comunidade portuguesa. A amostra foi de conveni��ncia e teoricamente sustentada. A seguir ��s entrevistas, foi feita uma an��lise de conte��do individual e transversal. Esta tese pretende contribuir para o enriquecimento de linhas de investiga����o sobre audi��ncias activas dos m��dia. Poder�� servir de fonte de informa����o para pol��ticas relacionadas com a integra����o de imigrantes, nomeadamente, para reformula����o de pol��ticas relacionadas com os m��dia e com a l��ngua de acolhimento. No caso de empresas de comunica����o, a informa����o obtida poder�� ser ��til para adaptarem melhor os seus conte��dos a este p��blico espec��fico.

Produ����es independentes em arte e comunica����o como ferramentas para a constru����o de realidades sociais: estudos de caso no Brasil

Disserta����o de mestrado em Comunica����o, Arte e Cultura

Gest��o estrat��gica de pessoas e inova����o: estudos de caso no contexto hospitalar

Neste trabalho, procurou-se analisar as rela����es entre vari��veis do contexto organizacional e de gest��o de pessoas e as inova����es. Os principais objetivos foram analisar e comparar os aspectos organizacionais e de gest��o de pessoas que t��m contribu��do para a implementa����o de inova����es. Foram conduzidos tr��s estudos de caso em institui����es hospitalares, duas localizadas no Brasil e uma nos Estados Unidos. Os resultados da pesquisa indicaram que a ado����o de determinadas vari��veis do contexto organizacional e de gest��o de pessoas poder�� estimular a inova����o. Al��m disso, foi poss��vel concluir que essas mesmas vari��veis, quando alinhadas aos objetivos organizacionais de inova����o, poder��o facilitar a supera����o de obst��culos inerentes ao setor da sa��de e que impedem a implementa����o bem-sucedida de inova����es.

O envolvimento dos pais e encarregados de educação na escola Caso: Escola Secund��ria Manuel Lopes Cidade da Praia

Esta mem��ria �� apresentada �� Universidade Jean Piaget de Cabo Verde para obten����o do grau de licenciatura em Ci��ncias da Educação e Praxis Educativa, vertente Administra����o e Gest��o Escolar. O Presente trabalho incide sobre a an��lise do ���Envolvimento dos pais e encarregados de educação na escola secund��ria Manuel Lopes��� sita em Calabaceira, cidade da Praia. Procur��mos, com este trabalho, compreender em que medida esse envolvimento tem contribu��do para a melhoria do desempenho do aluno na referida escola e, consequentemente, o seu desenvolvimento a todos os n��veis. Importa sublinhar que, nesta investiga����o adopt��mos em simult��neo, a abordagem qualitativa e a quantitativa, pois, por um lado, inquirimos os pais e encarregados de educação, professores, alunos e entrevist��mos o subdirector pedag��gico da referida escola como forma de conhecer a sua percep����o sobre a tem��tica em estudo e tamb��m como forma de responder os objectivos preconizados.

Estudos de caso em qu��mica

The case-study method of instruction is increasing in popularity and instructors of various scientific disciplines are adopting this method for their courses. Its effectiveness suggests that there is a need for such resources to be used in chemistry education. In this paper we describe this method in detail and present our use of cases in a scientific communication course offered to undergraduate chemistry students at the University of S��o Paulo. The description of the method and the example of its use may be helpful for faculty members who wish to explore new ways to engage students more deeply in their learning and to reinvigorate their own teachig practice.