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Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo (FAPESP)

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From the 18O hydrograph separation method, it was found that groundwater contribution is the principal component of the total discharge produced by these two catchment areas. The weighted mean of the 18O concentration in the precipitation, obtained for a four year period, was close to -6.0‰, with a variation in range of +2.3‰ to -16.3‰. For Bufalos stream water the weighted mean of 18O values during the same period (1984-1987) was -6.3‰, with a variation from -2.5‰ to -10.1‰, whereas for Paraiso this mean was -6.4‰, with extreme values of -3.1‰ and -9.8‰. From these values it was found that the amplitude damping (Ariver/Aprecipitation) was 0.41 for the Bufalos watershed and 0.36 for Paraiso. Using the appropriate equation to estimate the mean residence time of water in the subsurface reservoir of the Bufalos and Paraiso watersheds, the results of 4.3 and 5.0 months, respectively, were obtained. -from Authors

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A number of variables may influence the outcome of complete denture therapy. The objective of this study was to verify possible correlations between previous experience with dentures, patient expectation and the number of post-delivery adjustments with patient satisfaction after treatment. One hundred patients (mean age 61·9 ± 10·3) rated their previous experiences with complete dentures and their expectations before and satisfaction after treatment on a visual analogue scale (VAS) using scores from 0 (worst results) to 10 (best results). The number of post-delivery adjustments and other patient-related clinical variables was also noted. Patient expectation scores were higher than previous experience scores and satisfaction after treatment scores. Positive and weak correlations were found between previous chewing experiences with complete dentures, with regard to chewing expectations and comfort of use. Phonetics and comfort of use in previous experiences presented a positive correlation with expectations for chewing, aesthetics, phonetics and comfort of use. Groups of patients with different levels of education presented significant differences in expectation scores regarding comfort of use as well. A negative and weak correlation was found between phonetics satisfaction and the number of post-delivery adjustments. Patients' expectations for the therapy were higher than their satisfaction after treatment. Previous experiences with complete dentures could slightly influence patients' expectations and satisfaction, whereas lower scores for previous experience with complete dentures caused lower scores for both expectation and satisfaction. Patients' educational levels and the number of post-delivery adjustments influenced negatively the expectations about comfort of use and patient satisfaction, respectively. © 2013 John Wiley & Sons Ltd.

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Epidemiological and experimental studies support the idea that helminth infections can induce a protective effect against the development of autoimmune and allergic diseases. In this study we characterized the immune response induced by Strongyloides venezuelensis infection in C57BL/6 mice and then evaluated the effect of a previous contact with this helminth in the outcome of type 1 diabetes. Animals were initially infected with 2000 L3 larvae from S. venezuelensis and euthanized 22. days later. An acute phase, identified by a high amount of eggs per gram of feces, was established between days 7 and 9 post-infection. Recovery from infection was associated with a Th2 polarized response characterized by a significant level of serum IgG1 specific antibodies and also a significant production of IL-5 and IL-10 by spleen cells stimulated with S. venezuelensis soluble antigen. Immunization with soluble S. venezuelensis antigen associated with complete Freund's adjuvant followed by infection with S. venezuelensis protected mice from diabetes development induced by streptozotocin. Protection was characterized by a higher body weight gain, lower glycemic levels, much less severe insulitis and preserved insulin production. Together, these results indicate that S. venezuelensis contributed to protect C57BL/6 mice against experimental diabetes induced by streptozotocin. © 2013 Elsevier Inc.

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Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)

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A gestão de recursos humanos (RH) representa teoricamente uma abordagem da gestão empresarial voltada à organização do trabalho visando seu melhor aproveitamento e, em particular, o envolvimento dos trabalhadores nos objetivos da empresa. As práticas de gestão incidem não somente sobre o trabalho em si, mas também de maneira complexa nas interações sociais ocorridas no ambiente de trabalho, bem como na vida pessoal dos trabalhadores, de acordo com as premissas e práticas do estilo de gestão predominante. O presente estudo procura conhecer a natureza das correlações entre gestão de recursos humanos e sociabilidade dos trabalhadores, isto é, sua capacidade de tecer e de manter laços sociais diversos, a partir dos pontos de vista dos trabalhadores. Tomaram-se como referência empírica quatro redes de supermercados na Região Metropolitana de Belém, Pará. O setor é grande empregador, vem se modernizando expressivamente nas duas últimas décadas, implementando alguns procedimentos de gestão de RH e se mantém ao abrigo da forte concorrência de grupos nacionais e internacionais que se observa em outras capitais do país. A metodologia incluiu observações sistemáticas, análise documental e entrevistas estruturadas e semi-estruturadas em profundidade, respectivamente com trezentos e oitenta e quatorze trabalhadores, estes últimos selecionados dentre os constantes da amostra maior. As entrevistas versaram sobre atributos sociais e demográficos, trajetória ocupacional e padrões de relacionamento pessoal e profissional. Abrangeram, também, as percepções sobre regras e atitudes no trabalho, com base nas normas constantes dos manuais de serviço das empresas. Incluem-se trinta e quatro itens em uma escala de Lickert. Esses itens foram dispostos em fatores, sendo dois sobre gestão – qualidade do trabalho (QT) e introjeção das normas organizacionais (IN) – e três sobre sociabilidade – confiança (CF), manutenção (MR) e utilidade das relações (UT) no trabalho. Os entrevistados respondiam aos itens, ajustando o grau de sua percepção sobre cada um deles. Tais dados foram submetidos à técnica estatística exploratória Análise de Correspondência (AC) de maneira a verificar a correlação entre os fatores da escala e as características dos entrevistados. Sobre as correlações entre gestão e sociabilidade, sobressaiu em primeiro lugar o regime de trabalho. Jornadas extensas, escalas variáveis, longos intervalos diários e a política de qualificação em serviço (on the job) absorvem quase integralmente o tempo do empregado e dificultam manter relações pessoais ou mesmo estender aquelas formadas no ambiente de trabalho para além deste espaço. Dificulta também investir nos estudos, outra esfera de sociabilidade, o que surpreende em uma amostra cuja faixa etária predominante não ultrapassava trinta anos e cuja ocupação tem poucas possibilidades de carreira. Nesse quadro geral de restrições, a condição de gênero e de família também foi relevante, pois as mulheres, em particular as mães, indicaram menos atividades de lazer, em grupos menores e com mínima presença de colegas de trabalho, em comparação aos homens. Por outro lado, encontraram-se alguns casos de pessoas que construíram relações de conteúdo afetivo no ambiente de trabalho, mesmo a convivência se restringindo à empresa. Outra característica marcante foi a dependência do apoio familiar para o exercício da atividade laboral e para o enfrentamento das vicissitudes do mercado de trabalho. A importância dos laços familiares foi reforçada pelo longo tempo de moradia no mesmo bairro e, em proporção significativa, na mesma residência, em muitos casos a moradia era próxima ou no mesmo domicílio dos pais ou sogros, o que facilitava a ajuda mútua. Outro aspecto que se destacou da gestão de RH foi a imprecisão percebida nos critérios de ascensão profissional e de aplicação das normas, contribuindo para a existência de conflitos velados. Ao estabelecer laços sociais, os empregados depositam uma confiança seletiva, expressa no pequeno número de pessoas em quem se confiava no trabalho. Vale notar aqui também uma pequena variação entre homens e mulheres, pois eles confiavam mais que elas nos colegas. A AC mostrou sensíveis diferenças de percepção sobre qualidade do trabalho e introjeção de normas entre os trabalhadores com primeiro registro em carteira e aqueles com experiência anterior de trabalho formal. Os primeiros notaram um controle (vigilância) mais incisivo da gestão e expressaram menor anuência às regras organizacionais, enquanto que os demais não percebiam o controle da mesma forma e se viam como cumpridores dessas regras. Esses resultados foram interpretados como decorrentes das diferentes trajetórias anteriores, em ocupações formais ou informais, ou por se tratar do primeiro emprego. Não se pode afirmar que as restrições à sociabilidade se devam exclusivamente às características da gestão nesse setor, tendo em vista a incidência de outros fatores, tais como a condição sócio-econômica da família ou o tempo do vinculo empregatício, em média de dois anos entre os entrevistados, que podem ter contribuído para esses resultados.

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Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)

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A presente pesquisa teve como objeto de estudo a investigação do abaixamento das médias pretônicas na variedade do português falado em Aurora do Pará (PA). Pautou-se nos pressupostos da sociolinguística quantitativa de Labov (1972), suporte necessário para investigar e sistematizar a variação de uma comunidade linguística. Além destes, foram utilizados alguns procedimentos metodológicos adotados por Bortoni-Ricardo (1985) para as análises de redes sociais, importantes para o estudo de dialetos em comunidades de migração, como é o caso de Aurora do Pará, localizada na Mesorregião do Nordeste Paraense e que apresenta como particularidade o fato de ter recebido intenso fluxo migratório nas décadas de 60,70 e 80 do século passado. O corpus foi formado a partir de gravações de entrevistas de 28 informantes, divididos em dois grupos: a) um grupo de ancoragem, com 19 informantes migrantes do Ceará (9 (nove) do sexo masculino e 10 (dez) do sexo feminino), distribuídos nas faixas etárias de 30 a 46 anos e de 50 anos acima; b) outro de controle, com 9 (nove) informantes (3 (três) do sexo masculino e 6 (seis) do sexo feminino), paraenses descendentes do grupo de ancoragem. Os dados do corpus submetidos às análises somaram 4.033 ocorrências das vogais-objeto, anterior (2.394) e posterior (1.639). Foram estabelecidas como variáveis extralinguísticas: sexo, grupo de amostra, tempo de residência, e localidade. Para variáveis linguísticas, foram consideradas: natureza da vogal tônica, vogal pre-pretônica quando for oral, vogal pré-pretônica quando for nasal, vogal contígua, distância relativa à sílaba tônica, atonicidade, natureza do sufixo, consoante do onset da sílaba da vogal-alvo, consoante do onset da sílaba da vogal seguinte e peso silábico. Após as análises estatísticas computadas pelo software Goldvarb, os resultados mostraram que no dialeto de Aurora do Pará/PA predominam as variantes de não abaixamento – [.i,e] .71 e [o,u] .74 em detrimento das do abaixamento [E] .28 e [O] .26. Para o abaixamento, as variáveis favorecedoras foram: (i) natureza da vogal tônica, (ii) Vogal pré-pretônica, quando for oral, (iii) Vogal contígua, (iv) Distância relativamente à Sílaba Tônica, (v) Atonicidade, (vi) Natureza do sufixo, (vii) Consoante do onset da sílaba da vogal-alvo, (viii) Consoante do onset da sílaba seguinte, (ix) Peso silábico em relação à sílaba vogal alvo, (x) Sexo, (xi) Faixa etária, (xii) Tempo de residência. Os resultados revelaram perda da marca dialetal dos migrantes cearenses por conta do contato dialetal com outros dialetos e evidenciaram que o abaixamento vocálico no dialeto em questão é motivado, sobretudo pelo processo de harmonia vocálica. Tais resultados são reflexos da rede social dos informantes a qual tem baixa densidade e é uniplex, caracterizando-os como mais propensos a mudanças culturais e inovações linguísticas.

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BackgroundConditioned place preference (CPP) to ethanol (EtOH) is an important addiction-related alteration thought to be mediated by changed neurotransmission in the mesocorticolimbic brain pathway. Stress is a factor of major importance for the initiation, maintenance, and reinstatement of drug abuse and modulates the neurochemical outcomes of drugs. Thus, the aim of this study was to investigate the effects of concomitant exposure to chronic EtOH and stress on CPP to this drug and alterations of dopaminergic and serotonergic neurotransmission in mice.MethodsMale Swiss mice were chronically treated with EtOH via a liquid diet and were exposed to forced swimming stress. After treatment, animals were evaluated for conditioning, extinction, and reinstatement of CPP to EtOH. Also, mice exposed to the same treatment protocol had their prefrontal cortex (PFC), nucleus accumbens (NAc), and amygdala dissected for the quantitation of dopamine, serotonin, and their metabolites content.ResultsData showed that previous chronic exposure to EtOH potentiated EtOH conditioning and increased dopaminergic turnover in PFC. Exposure to stress potentiated EtOH conditioning and decreased dopaminergic turnover in the NAc. However, animals exposed to both chronic EtOH and stress did not display alterations of CPP and showed an elevated content of dopamine in amygdala. No treatment yielded serotonergic changes.ConclusionsThe present study indicates that previous EtOH consumption as well as stress exposure induces increased EtOH conditioning, which can be related to dopaminergic alterations in the PFC or NAc. Interestingly, concomitant exposure to both stimuli abolished each other's effect on conditioning and PFC or NAc alterations. This protective outcome can be related to the dopaminergic increase in the amygdala.

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Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo (FAPESP)

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