Annual report of the Office of Experiment Stations ... / U.S. Department of Agriculture.

1905

Please die during office hours : periodicity of cardiovascular events in switzerland between 1969 and 2007

Purpose: to evaluate and compare the periodical patterns of death from cardiovascular disease (CVD), including acute myocardial infarction (AMI) and stroke in the Swiss population between the years 1969 and 2007.¦Methods: Swiss mortality database for the period of 1969- 2007 (2'362'430 deaths overall). The number of deaths due to CVD, AMI and stroke according to the time of day, day of the week and month were assessed, overall and after dividing the events according to gender and age (< 65 or ≥65 years old).¦Results: In general and for all four subgroups according to age and sex, there is a daily variation in the number of deaths with a first peak in the morning (8h00 -12h00) and a smaller second peak in the late afternoon (14h - 18h). Both males and females have similar hourly patterns, although the magnitude of the difference diminishes in older patients particularly for people who die from stroke. For the weekly variation, there seems to be a significant trend only in the younger population with the lowest mortality rates on Sunday and the highest on Mondays for all diseases. When it comes to seasonal variation according to month, the trend is more significant in the elder patients with the highest death rates during the winter months (+31%) and the lowest in the summer (July/August).¦Conclusion: There is a timely pattern for CVD, AMI and stroke deaths in Switzerland. This pattern changes according to the age and sex of the patients. Knowing this trend, its triggering factors and consequences, perhaps there could be measures put in place to prevent, diagnose and treat the population which is the most vulnerable at certain times.

Auditoria ambiental de l'edifici de l'Àrea de Territori, Medi Ambient, Paisatge i Espai Urbà de l'Ajuntament de Sitges

Aquest projecte realitza una auditoria ambiental de l’edifici de l’Àrea de Territori, Medi Ambient, Paisatge i Espai Urbà de l’Ajuntament de Sitges, com a primer pas per a la implantació d’un sistema de gestió ambiental (SGA), en acord amb el Reglament (CE) nº 761/2001, i la posterior obtenció d’un certificat de gestió i auditories ambientals (EMAS). L’auditoria s’inicia amb la identificació dels aspectes ambientals de l’edifici, mitjançant la recopilació de dades sobre consums energètics i hídrics, la estimació de la generació de residus i enquestes de mobilitat als treballadors. Aquestes dades són utilitzades per determinar els aspectes ambientals significatius i posteriorment, exposar una sèrie de propostes de millora per tal de corregir-los o minimitzar-los, com ara sistemes d’estalvi d’aigua, d’enllumenat, de producció d’electricitat i l’educació ambiental dels treballadors. Per a la implantació d’un SGA en la situació actual de l’edifici, es necessària, entre altres coses, la implantació d’un sistema de registre que arxivi els consums d’aigua, energia i generació de residus, per tal de dur un control de les despeses de cadascun dels vectors. A més, caldrà implementar un Programa de bones pràctiques ambientals en l’oficina per tal de reduir el consum elèctric, d’aigua i generació de residus, i la seva classificació per part dels treballadors.

Los sistemas participativos en las políticas de gestión de RSU: ejemplos de best-practices y el caso español

En el presente estudio se analizan los sistemas de gestión de RSU de Alemania, Noruega y California, considerados best-practices, desde la perspectiva de la creación de las políticas que los han hecho posibles. De este análisis se destacan como elementos importantes el liderazgo institucional, los acuerdos con la industria y el debate social. Posteriormente se analiza el caso de España y de Cataluña, comparándolo con los casos destacados y los elementos seleccionados. En este análisis se sigue la evolución de su legislación, planes y programas y se consideran los elementos que definen el panorama actual. Finalmente, siguiendo las recomendaciones de diversos autores y la voluntad del actual programa catalán, se plantea un sistema participativo para la elaboración de estas políticas.

The relationship between HRM practices and organizational commitment of knowledge workers. Facts obtained from Swiss SMEs

This paper explores the effects of human resource management (HRM) practices in Swiss small -to-medium enterprises (SMEs). More specifically, the main objective of this study is to assess the impacts of HRM practices developed in Swiss SMEs upon the commitment of knowledge workers. Using data from a survey of over 198 knowledge workers, this study shows the importance of looking closer at HRM practices and, furthermore, to really investigate the impacts of the different HRM practices on employees' commitment. Results show, for example, that organisational support, procedural justice and the reputation of the organisation may clearly influence knowledge workers' commitment, whereas other HRM practices such as involvement in the decision-making, skills management or even the degree of satisfaction with pay do not have any impact on knowledge workers' commitment.

The Office International des Epizooties ad hoc Group on Non Tsetse Animal Trypanosomoses: Its Origin, Scope and Perspectives

A summary of the goals and activities of the ad hoc group on Non Tsetse Transmitted Animal Trypanosomosis belonging to the Office International des Epizooties is presented.