Promoting while checking self-interest : a conflict-based governance approach to rebalance corporate power disequilibria in Canada and the United States

La délégation du pouvoir de gestion aux administrateurs et aux gestionnaires, une caractéristique intrinsèque à la gestion efficace de grandes entreprises dans un contexte de capitalisme, confère une grande discrétion à l’équipe de direction. Cette discrétion, si elle n’est pas surveillée, peut mener à des comportements opportunistes envers la corporation, les actionnaires et les autres fournisseurs de capital qui n’ont pas de pouvoir de gestion. Les conflits entre ces deux classes d’agents peuvent émerger à la fois de décisions de gouvernance générale ou de transactions particulières (ie. offre publique d’achat). Dans les cas extrêmes, ces conflits peuvent mener à la faillite de la firme. Dans les cas plus typiques, ils mènent l’extraction de bénéfices privés pour les administrateurs et gestionnaires, l’expropriation des actionnaires, et des réductions de valeur pour la firme. Nous prenons le point de vue d’un petit actionnaire minoritaire pour explorer les méchanismes de gouvernance disponibles au Canada et aux États‐Unis. Après une synthèse dans la Partie 1 des théories sous‐jacentes à l’étude du pouvoir dans la corporation (séparation de la propriété et du contrôle et les conflits d’agence), nous concentrons notre analyse dans la Partie 2 sur les différents types de méchanismes (1) de gouvernance interne, (2) juridiques et (3) marchands, qui confèrent du pouvoir aux deux classes d’agents. Nous examinons comment les intérêts de ces deux classes peuvent être réalignés afin de prévenir et résoudre les conflits au sein de la firme. La Partie 3 explore un équilibre dynamique de pouvoir corporatif qui cherche à minimiser le potentiel d’opportunisme toute en préservant une quantité de discrétion suffisante pour la gestion efficace de la firme. Nous analysons des moyens pour renforcer les protections des actionnaires minoritaires et proposons un survol des pistes de réforme possibles.

Valores del capital humano y las competencias del líder que facilitan la implantación de la estrategia organizacional

La obtención de una ventaja competitiva, el desarrollo, el crecimiento, la perdurabilidad, entre otros, son los aspectos que buscan las organizaciones a través de las estrategias que se definen. Sin embargo, no es suficiente con diseñar las metas y los objetivos que se quieren alcanzar, es necesario aterrizar estos propósitos en planes de acción e involucrar a todos los miembros de la organización, lo cual se consigue a través de la implantación de la estrategia. En este sentido, la etapa de implantación de la estrategia en una organización, da curso al camino establecido en la etapa de formulación de la estrategia, por lo tanto, se relaciona directamente con su éxito o su fracaso. No obstante, este proceso no depende de algunos pocos miembros de la organización, de directivos o de funcionarios, sino que depende de la buena sincronización y armonía de todos aquellos que hacen parte de ella. La presente investigación a través de la revisión teórica y de evidencias empíricas, busca poner de manifiesto la incidencia de dos aspectos clave en la organización sobre la implantación de la estrategia, por un lado, los líderes, a partir de sus competencias interpersonales y por otro el capital humano, a partir de sus valores. Los resultados obtenidos muestran que tanto las competencias del líder como los valores del capital humano son determinantes para la adecuada implantación de la estrategia organizacional.

Capacidades dinámicas que influyen en la operación de la Red de Turismo de La Candelaria

El desarrollo de la presente investigación, centra su atención en las capacidades dinámicas que influyen en la operación de la Red de Turismo de La Candelaria de Bogotá. Para este fin, se realizó una encuesta a 100 directivos o dueños de las empresas que conforman dicha red, y que es una muestra significativa para los propósitos de la investigación, puesto que permite describir a nivel de la empresa y a nivel de la red, la influencia de las capacidades dinámicas de absorción, adaptación e innovación. Como resultados, se obtuvieron que al nivel de empresas las tres capacidades dinámicas influyen en la operación de la misma, encontrándose una mayor relación entre las capacidades de “Innovación – Adaptación"; a nivel de red empresarial ocurre lo contrario, puesto que la relación de las capacidades dinámicas de “Innovación – Adaptación” es nula, mientras que las relaciones entre “Absorción – Innovación” y “Absorción – Adaptación” poseen una alta relación para la operación de la red. Lo anterior, se deriva del análisis realizado de los datos tabulados de la encuesta aplicada a las empresas de la red de turismo, con los estudios empíricos hallados que proponen escalas de medición para las capacidades dinámicas de absorción, adaptación e innovación, y el marco teórico elaborado como soporte para la presente investigación.

Utilidad de la relación estratégica comunitaria y el marketing en los mercados internacionales

Dentro de este trabajo de investigación se quiere profundizar en la teoría que abarca la relación estratégica comunitaria en los mercados internacionales donde se quiere resaltar si ha habido investigaciones alrededor de este tema y si el aporte que se está dando en esta investigación realmente si es información nueva que se está investigando. Se quiere enfocar la investigación hacia como las empresas están realizando la penetración de mercados internacionales pensando en la comunidad en la que están ingresando, sus costumbres, creencias y aspectos sociales.

El Outsourcing en la dinámica de sistemas hacia mercados extranjeros

Este trabajo recopila literatura académica relevante sobre estrategias de entrada y metodologías para la toma de decisión sobre la contratación de servicios de Outsourcing para el caso de empresas que planean expandirse hacia mercados extranjeros. La manera en que una empresa planifica su entrada a un mercado extranjero, y realiza la consideración y evaluación de información relevante y el diseño de la estrategia, determina el éxito o no de la misma. De otro lado, las metodologías consideradas se concentran en el nivel estratégico de la pirámide organizacional. Se parte de métodos simples para llegar a aquellos basados en la Teoría de Decisión Multicriterio, tanto individuales como híbridos. Finalmente, se presenta la Dinámica de Sistemas como herramienta valiosa en el proceso, por cuanto puede combinarse con métodos multicriterio.

Modelos de presupuestación de capital en finanzas corporativas y utilidad de los mismos

La siguiente investigación describe una aproximación teórica al tema de los modelos de presupuestación de capital, el objetivo fundamental se basa en comprender su enfoque e importancia al momento de tomar decisiones de inversión por parte de los directores de una empresa, así como de prever los efectos de esta en un futuro. Al respecto, y sobre la base de que los modelos de presupuestación de capital son herramientas para analizar posibles erogaciones de capital por parte de una empresa, es necesario para efectos del presente proyecto de investigación, definir sus diferentes modelos desde lo teórico y metodológico, explicando los diferentes conceptos relacionados con el tema. Así mismo, se explican algunos de los indicadores financieros utilizados en las compañías para medir y estimar la “salud financiera” de la empresa, además de puntualizar su impacto en la perdurabilidad de las entidades, lo cual permite dar una visión más general sobre la importancia que trasciende de los indicadores financieros, generando un impacto positivo en la evolución o crecimiento de la organización. En complemento, la investigación aborda la presupuestación de capital de manera particular aplicado en la gestión empresarial, sean estas privadas o públicas (estatal y gubernamental). En este sentido, se abordan conceptos elaborados por diferentes académicos en los que se exponen algunas aproximaciones respecto al posible mejoramiento de la presupuestación para los sectores a los que pertenecen determinadas entidades. Finalmente, se presenta de manera explícita las conclusiones que surgieron a lo largo de la construcción del documento de investigación, con el fin de dar cumplimiento concreto al objetivo general del trabajo, el cual constituye una respuesta a la pregunta de investigación que se enunciará en el desarrollo del documento.

Towards the "cult of the equity"? Insurance companies and the interwar capital market

This article examines the ways in which insurance companies modified their investment policies during the interwar years, arguing that this period marked the start of the transition from ‘traditional’ to ‘modern’ investment practice. Economic and financial conditions raised considerable doubts regarding the suitability of traditional insurance investments, while competitive conditions forced insurance offices to seek higher-yielding assets. These pressures led to a considerable increase in the proportion of new investment devoted to corporate securities, including ordinary shares. Meanwhile new insurance investment philosophies began to be advocated, which accorded both legitimacy and importance to the role of ordinary shares in insurance portfolios.

Occupational futures? Divesting real estate and corporate PFI

Property ownership can tie up large amounts of capital and management energy that business could employ more productively elsewhere. Competitive pressures, accounting changes and increasingly sophisticated occupier requirements are building demand for new and innovative ways to satisfy corporate occupation needs. The investment climate is also changing. Falling interest rates and falling inflation can be expected to undermine returns from the traditional FRI lease. In future, investment returns will be more dependent on active and innovative management geared to the needs of occupiers on whom income depends. Occupier and investor interests, therefore, look set to coincide, but unlocking the potential for both parties will depend on developing new finance and investment vehicles that align their respective needs. In the UK, examples include PFI in the public sector and off-balance sheet financing in the private sector. In the USA, “synthetic lease” structures have also become popular. Growing investment market experience in assessing risks and returns suggests scope for further innovative arrangements in the corporate sector. But how can such arrangements be structured? What are the risks, drivers and barriers?

The role of serviced offices in the corporate real estate supply chain

The paper analyses the evolving corporate real estate supply chain and the interaction of this evolution with emerging business models in the serviced office sector. An enhanced model of the corporate real estate portfolio is first presented incorporating vacant, alienated and transitory space. It is argued that the serviced office sector has evolved in response to an increasingly diverse corporate real estate portfolio. For the peripheral corporate real estate portfolio, the core serviced workspace product provides the ability to rapidly acquire high-quality workspace and associated support services on very flexible bases. Whilst it is arguably a beta product, the core workspace offer is now being augmented by managed office or back-to-back leases which enables clients to complement the advantages of serviced offices with a wider choice of premises. Joint venture business models are aligned with solutions to problems of vacant space.

Chronic limitations of neo-liberal capitalism and oligopolistic markets: an urgent case for socialized capital

Purpose – The purpose of this paper is to highlight the serious limitations of neo-liberal capitalism and urge for a shift to socialized capital before further economic deterioration leads to a succession of global conflicts. Design/methodology/approach – This conceptual paper adopts a macro perspective in presenting argument on how global, financial markets integration and capital flow liberalization have led to inadequate market and corporate governance measures. The argument is couched in a selected literature and is preceded by a proposed solution – the requirement for socialized capital. An analysis of the nature of socialized capital is outlined and the questions that require attention identified if a paradigm shift from neo-liberal capitalism is to take place. Findings – The need to urgently shift to a new philosophy of capitalism is overwhelming. Emphasized is that capital needs to adopt a socialised identity and is supported by investment horizons of 30 years or more. It is argued that non-market (e.g. state, NGOs, civil society) intervention is critical in setting appropriate frameworks within which socialized capital can operate. Research limitations/implications – This is a theoretical paper, in which questions are raised which require transparent, public debate. Originality/value – The paper presents the case for a fundamental reconsideration of present day markets, the role of capital and the influence of elites in determining the public good.

Spiritual capital: the co-evolution of an ethical framework based on Abrahamic religious values in the Islamic tradition

Purpose – The aim of this paper is to investigate how values from within Abrahamic religions could be adopted to improve liberal market economies’ (LMEs’) corporate governance business practices. Design/methodology/approach – The concept of spiritual capitalism is explained from an Islamic perspective by adopting three universal Abrahamic values to critically analyse LMEs and offer an ethical alternative to current capitalism concerns. Findings – It is found that LMEs can be improved by considering all stakeholders, putting ethics before economics, and introducing shared risk/reward plus lower debt. Originality/value – The paper compares LMEs/Co-ordinated market economies (CMEs)/Islamic countries economies (ICEs) within an ethical framework for LMEs.

An examination of the joint venture market entry option in China : a case study of an Australian company's international marketing experience in China

There is a widely held view in the literature that foreign companies looking to invest in the China market should opt for joint ventures rather than wholly foreign-owned enterprises for many reasons, ranging from a smaller capital commitment to utilising the market knowledge of local Chinese partners. This paper examines this issue in the light of the experience of the Foster's Brewing Group which established three joint ventures in China only to reject this form of market entry option within a few years. The paper looks at some of the reasons behind Foster's rejection of the joint venture option and proposes some key guidelines that foreign companies should follow if they are to successfully establish joint ventures in China.

Empirical evidence from the corporate collapse literature suggesting re-examination of accounting standards in relation to valuation of assets

This paper examines the recent spectacular corporate collapses of Parmalat in Europe, Enron and WorldCom in the USA and HIH in Australia and argues for a re-examination of corporate governance regulations, particularly in relation to accounting standards regarding the valuation of assets. The recommendation that is put forward in this regard is based upon empirical evidence arising from further examination of the empirical results in (Hossari and Rahman, 2004). Specifically, the recommendation is based upon the realization that, among the 48 financial ratios across the 50-plus refereed studies, five financial ratios, all of which contained assets as one of the variables, were a relatively robust indicator of corporate collapse. The five ratios are: Net Income/Total Assets, Current Assets/Current Liabilities, Total Liabilities/Total Assets, Working Capital/Total Assets, and Earnings Before Interest and Taxes/Total Assets. This paper suggests that it's not the failure of the corporate collapse prediction models, rather it's the erosion of the reliability of some key input data, namely assets and the valuation thereof, that is largely responsible for the apparent failure of these models in capturing impending collapses, such as those that we witnessed in the recent past. Such empirical findings support the argument that assets are soft targets for misrepresentation, because of the leeway granted in accounting standards with regards to their valuation.

Further evidence on the corporate use of derivatives in Australia : the case of foreign currency and interest rate instruments

In a recent issue of this journal Nguyen and Faff (2002) reported on an empirical exploration of the motives behind the aggregate use of financial derivatives by Australian companies. Employing the same sample of firms, the current paper extends their analysis to investigate similar issues, this time focussing separately on foreign currency and interest rate derivatives. At a specific level, our results reveal the following. A firm is more likely to use foreign currency derivatives if it is large and has more debt in its capital structure. Interest rate derivatives, on the other hand, are more likely to be used if a firm is larger, more levered, more liquid and pays higher dividends. These results are consistent with existing hedging theories. Market to book value (proxying growth opportunities), however, portrays an inconsistent relationship with the likelihood of interest rate derivative usage. When it comes to the extent of usage, a firm uses foreign currency derivatives more extensively if it is smaller, pays higher dividends and has more debt. Similarly, interest rate derivatives are used more extensively to address a high level of debt and a high dividend payout policy. At a general level, the current study confirms the core finding of Nguyen and Faff (2002), namely, that Australian companies use derivatives with a view to value maximisation.