999 resultados para CAS

L'impact des relations industrielles sur la performance organisationnelle : le cas des caisses d'épargne et crédit au Québec.

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Le rôle du médiateur dans la médiation pré-arbitrale de griefs: Le cas de l'hôpital Ste-Justine.

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Étude de cas : Une négociation collective à dominante intégrative: le cas de l'Union des Producteurs Agricoles (UPA).

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Les facteurs de succès des processus de concertation: le cas du Conseil consultatif du travail et de la main-d’œuvre.

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La participation directe des employés et le pouvoir syndical: étude de cas dans le secteur de l'éducation au Québec.

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L'impact des pratiques de gestion des carrières sur les individus dans un contexte de décroissance organisationnelle: le cas des fonctionnaires de l'administration publique canadienne.

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Formation en entreprise et accès à l'égalité: la situation des femmes. Étude de cas: la formation conseil en crédit commercial dans une banque.

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Les formes et les conséquences du harcèlement sexuel: le cas de l'Université de Montreal.

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L'impact de la participation syndicale à la gestion de l'organisation du travail sur le fonctionnement des équipes de travail: le cas de l'industrie du vêtement.

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La participation des femmes à la formation structurée en entreprise dans des emplois non traditionnels: une étude de cas.

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Observation d'un processus de négociation: étude du cas de la Ville de Montréal et du Syndicat professionnel des scientifiques à pratique exclusive de Montréal.

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Les limites du droit à la réintégration dans le cas d'un congédiement sans cause juste et suffisante.

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Le processus de régulation des politiques publiques du travail: le cas de la réforme de l'article 45 du Code du travail au Québec.

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Confiance et coopération patronale-syndicale: une étude de cas d'une entreprise du secteur de la métallurgie.

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Étude de l'impact de la formation sur un changement organisationnel : le cas Kenworth du Canada.

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