952 resultados para Pessoal Treinamento
Resumo:
Definiu-se como problema a ser investigado o fenmeno dos esteretipos, enquanto influenciadores dos julgamentos do selecionador de pessoal.
Resumo:
Esta pesquisa prope um programa de treinamento em segurana para trabalhadores da construo. O programa foi baseado nos seguintes dados: dois estudos de caso sobre as prticas de treinamento adotadas por duas contratantes, em Porto Alegre - estes estudos tambm envolveram a identificao das necessidades de treinamento da mo-de obra; uma anlise do programa de treinamento desenvolvido por uma companhia siderrgica, visitas Escola Profissional da Indstria da Construo(SENAI-RS). O programa de treinamento tem dois estgios preliminares: (a) a definio do perfil desejado do trabalhador, o qual inclui caractersticas pessoais e habilidades tcnicas; (b) a definio dos objetivos do programa de treinamento. O prprio programa de treinamento envolve quatro estgios principais: (a) o diagnstico das prticas de treinamento existentes e as necessidades de treinamento dos trabalhadores; (b) o planejamento e a programao; (c) a implementao e execuo; e (d)a avaliao dos resultados. Esta pesquisa ressaltou alguns importantes fatores a serem considerados no desenvolvimento de um programa de treinamento em segurana, tais como: a escolha de um treinador capaz, a escolha de um local apropriado, onde as sesses de treinamento deveriam ocorrer, e a identificao das reais motivaes dos trabalhadores em assistir aos treinamentos.
Resumo:
A obesidade entre adolescentes vem aumentando sendo considerada um dos principais problemas de sade pblica. O objetivo deste estudo foi comparar a composio corporal, a taxa metablica basal (TMB), o pico de consumo de oxignio (VO2pico) e a fora muscular de adolescentes com sobrepeso ou obesidade de um grupo submetido a 16 semanas de treinamento fsico misto em circuito com um grupo controle. Participaram 28 meninos pberes e ps-pberes, sendo 18 do grupo experimental (EXP) (13,4 anos de idade) e 10 do grupo controle (CON) (13,8 anos de idade). A massa corporal magra (MCM) e de gordura corporal (GC) foram obtidas por meio da Absortometria Radiolgica de Dupla-Energia (DEXA); a TMB, por meio de calorimetria indireta (MGC-CPX/D); o VO2pico, mediante teste em cicloergmetro (McMaster); e as foras de flexo de cotovelo (FCo) e extenso de joelho (EJ), mediante teste de 1RM. O treinamento foi realizado trs vezes por semana, durante uma hora e foi composto por nove exerccios contra-resistncia, intercalados com 3 a 5 minutos de exerccios aerbios. Foram utilizados a ANOVA de medidas repetidas e o teste T pareado e independente para comparaes intra e intergrupos, respectivamente. No houve diferenas significativas nas variveis IMC, GC (kg), TMB e VO2pico relativo MCM entre os grupos nos pr e ps-testes. Houve aumento significativo e igual entre os grupos nas variveis estatura (EXP pr 166,88,67 cm e ps 168,78,31 cm; CON pr 164,08,39 cm e ps 165,88,91 cm) e MCM (EXP pr 46,010,5 kg e ps 48,810,5 kg; CON pr 44,88,99 kg e ps 46,99,55 kg) aps o perodo do estudo. O grupo CON apresentou aumento significativo na MC (EXP pr 78,610,1 kg e ps 79,811,4 kg; CON pr 74,79,04 kg e ps 76,89,45 kg). O grupo EXP apresentou diminuio significativa no %GC (EXP pr 38,78,91% e ps 36,48,54%; CON pr 37,38,24% e ps 36,09,15%) e aumentos significativos no VO2pico absoluto (EXP pr 2,250,48 l/min e ps 2,520,47 l/min; CON pr 2,330,54 l/min e ps 2,440,53 l/min) e VO2pico relativo MC (EXP pr 28,64,57 ml/kg/min e ps 31,44,06 ml/kg/min; CON pr 31,05,09 ml/kg/min e ps 31,95,27 ml/kg/min). O grupo EXP apresentou aumentos maiores de fora muscular do que os do grupo CON tanto em FCo (EXP pr 13,34,84 kg e ps 19,64,89 kg; CON pr 13,85,60 kg e ps 15,15,48 kg) quanto em EJ (EXP pr 31,29,19 kg e ps 43,910,8 kg; CON pr 26,74,62 kg e ps 29,85,48 kg). O treinamento fsico misto em circuito em adolescentes obesos no aumentou a TMB, mas demonstrou benefcios na composio corporal, no pico de consumo de oxignio e na fora muscular comparado a um grupo controle.
Resumo:
Introduo: Pacientes com insuficincia cardaca (IC) apresentam reduo de fora e resistncia dos msculos inspiratrios. Objetivo: Avaliar os efeitos do treinamento muscular inspiratrio sobre a capacidade funcional, oscilao da ventilao, e sobre a qualidade de vida na IC. Pacientes e Mtodos: Foram selecionados 33 pacientes com IC, que apresentavam fraqueza da musculatura inspiratria. Os pacientes foram randomizados para participarem de um programa de treinamento muscular inspiratrio (TMI) de 12 semanas, 7 sesses por semana de trinta minutos por sesso, com incremento semanal de 30% PImx, com Threshold Inspiratory Muscle Trainer (grupo TMI, n=17) e um grupo controle (n=16), que realizaram o mesmo programa de treinamento, porm sem carga resistiva. Antes e aps o TMI, foram avaliadas a fora e a resistncia da musculatura inspiratria, a capacidade funcional, a oscilao da ventilao durante o teste cardiopulmonar (TCP), e a qualidade de vida. Resultados: No grupo TMI houve aumento da PImx (60,91,8 vs 129,62,8 cmH2O, ANOVA: p<0,001); da resistncia, de 56,93 % para 65,52,9 %, (ANOVA: p<0,001); da distncia percorrida no teste de caminhada, de 449,117,4 m para 55017,2 m, (ANOVA: p<0,001) e no consumo de oxignio no pico de exerccio, de 17,20,5 para 20,60,7 ml/kg.min, (ANOVA: p<0,001). A oscilao da ventilao foi reduzida de 0,070,005 para 0,030,006 (ANOVA: p<0,001). Houve tambm melhora na qualidade de vida. No houve alterao no grupo controle. Concluso: O treinamento muscular inspiratrio tem impacto sobre a musculatura ventilatria, melhorando a capacidade funcional em pacientes com insuficincia cardaca.
Resumo:
Frente complexidade da problemtica ambiental nos dias atuais, a gesto ambiental empresarial se coloca como um processo de fundamental importncia, tanto para as empresas como para a sociedade. por meio do desenvolvimento e da implantao de modelos especficos, e de sistemas de gesto ambiental, que as empresas conseguem orientar suas atividades administrativas e operacionais para alcanar objetivos definidos. Iniciativas ambientais pblicas globais, regionais, nacionais e locais, barreiras tcnicas ao comrcio internacional, a atuao de ONGs na sociedade, exigncias do mercado configuram-se como fontes principais de presso para as empresas. Os portos constituem, no mundo todo, importantes polos econmicos em franco crescimento, com caractersticas ambientais e operacionais especficas e que, como toda organizao industrial, provocam impactos no meio ambiente. Implementar sistemas de gesto ambiental nos terminais porturios, tanto no Brasil quanto nos portos internacionais, representa um grande desafio. A presente pesquisa tem como objeto de estudo os Sistemas de Gesto Ambiental presentes em quatro terminais arrendados pela iniciativa privada no porto de Santos: Cia Auxiliar de Armazns Gerais Grupo Copersucar, Libra Terminais Grupo Libra, Stolthaven Santos, Grupo Stolt Tankers and Terminals e Citrosuco Grupo Fischer. Trata-se de um estudo de mltiplos casos para identificar e analisar as diferentes atividades administrativas e operacionais realizadas pelas empresas para a abordagem de problemas ambientais e para a caracterizao de sistemas de gesto ambiental. O estudo comparado, a partir dos modelos de sistemas de gesto ambiental implantados pelas empresas estudadas, possibilitou constatar que, devido a exigncias contratuais com a operadora porturia, CODESP, todas esto obrigadas a implantar o modelo determinado pela norma ABNT NBR ISO 14001. Foi identificado que todos os terminais aderiram s normas ABNT NBR ISO 9001 e 14001, com os certificados vlidos e auditorias em dia, e tm rgido controle sobre as leis a que esto sujeitos. Com referncia ao objetivo especfico de investigar o tratamento dado ao quesito competncia, treinamento e conscientizao, verificou-se que as empresas no utilizam o trabalho de educadores ambientais para a capacitao de seu pessoal.
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Este trabalho teve como objetivo principal identificar os atributos e os fatores que influenciam o processo decisrio de compra de fitoderivados da Amaznia na indstria brasileira de higiene pessoal e cosmticos. Por meio de uma pesquisa exploratria, identificou-se que tipo de matria-prima esses compradores usam, e que importncia do aos seus atributos de compra. O estudo revelou, entre outras informaes, que aproximadamente 60% dos respondentes utilizam algum tipo de fitoderivado da Amaznia; que a maioria possui qumicos e farmacuticos como principais responsveis tcnicos pela indstria; que a maioria so empresas de pequeno e mdio porte com investimentos nacionais; que a maioria possui um tamanho da linha de produo superior a 50 itens; e que a maioria tm como principais formas de relacionamento com os clientes a Internet e o telefone. A pesquisa tambm mostrou que a credibilidade dos fornecedores foi um dos fatores considerados mais importantes para a compra destas matrias-primas, da mesma forma que o apelo natural destacou-se como uma das principais diferenas percebidas entre os fitoderivados da Amaznia e os demais fitoderivados.
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Este trabalho analisa o envolvimento do engenheiro civil com atividades - dentro do processo da construo civil - que contm funes administrativas. O estudo inicialmente identifica as funes administrativas presentes dentro das atividades que o engenheiro civil usualmente desempenha no processo gerencial da indstria da construo civil e verifica quais as reas de conhecimento que estas funes envolvem. A seguir discutido o emprego de jogos de treinamento - envolvendo estes conhecimentos - no processo de formao dos engenheiros civis. Atravs da anlise de alguns dos jogos de treinamento percebe-se o constante incremento dos seus escopos buscando abranger um maior espectro em relao quelas funes administrativas. Em funao disto elabora-se um jogo que simula o gerenciamento de uma empresa da construo civil nos aspectos referentes a estas funes administrativas.
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Este trabalho objetiva, luz do referencial terico da Antropologia, descrever os rituais da Administrao de Recursos Humanos levados a efeito na Rede Brasil Sul de Comunicaes S/A (RBS), enfatizando-se os ritos de passagem e as celebraes. Por rito de passagem da Administrao de Recursos Humanos entende-se o processo de admisso de um funcionrio. O recrutamento e a seleo correspondem fase de separao do rito de passagem; o perodo de experincia do funcionrio que aambarca o treinamento de integrao caracteriza a fase de margem; e a efetivao do funcionrio configura a agregao. As festas de final de ano, os jubilados, os 25 anos da empresa, a festa do Dia dos Jornaleiros, dentre outros eventos comemorativos, enquadram-se na categoria das celebraes. Essas celebraes so realizadas, pela empresa, visando a unio do seu quadro funcional em torno dos objetivos organizacionais. o mito do fundador narrado, dado que, em todos os rituais executados na empresa, implcita ou explcitamente, ele se faz presente. Os simbolos por fazerem parte dos rituais, tambm foram referenciados ao longo da dissertao. Esta pesquisa pode ser classificada como um estudo exploratrio, subtipo exploratrio-descritivo combinados. A anlise e a interpretao dos rituais da RBS extrapolaram para o contexto mais amplo, na medida em que o caso estudado representa uma manifestao particular de um fenmeno geral. No ritual o cotidiano visto com outra roupagem, onde determinados sentimentos de satisfao e de desagrado, apresentam-se manifestos, ao mesmo tempo em que outros aspectos, como a hierarquia e alguns preconceitos, so mascarados ou acentuados, tornando-se socialmente aceitos. Todavia, o ritual representa ainda, o locus capaz de permitir a externalizao da forma de ser e de pensar da classe trabalhadora, no como um foco revolucionrio, mas sim, como um espao fragmentado, onde a rebelio e manuteno do "status quo" coexistem. Ao conhecer-se em detalhes os rituais engendrados pela empresa possvel fazer-se a leitura da sociedade na qual se vive e assim, compreender as representaes dos indivduos enquanto atores dessa construo social.
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Apresenta um estudo no setor de higiene pessoal no Brasil, enfocando sua estrutura industrial, o crescimento do mercado, a diferenciao de produtos e propaganda. Utiliza-se o modelo de Sutton de custo irrecupervel endgeno, como instrumento de anlise da estrutura de mercado.
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O nosso trabalho tem o intuito de fornecer subsdios de reflexo para o gerenciamento permanente da qualidade na prestao de servios de segurana e vigilncia no segmento de empresas privadas industriais na grande So Paulo e que possuem sua vigilncia em condio terceirizada, concentramos nossa hiptese de trabalho em que elevadas taxas de rotatividade dos vigilantes de empresas especializadas em vigilncia industrial, prejudicam no somente a qualidade dos servios prestados como tambm tem incidncias significativas sobre os custos de demisses, seleo, recrutamento e treinamento de novos vigilantes para as empresas prestadoras de servios
Resumo:
Analisa o comportamento dinmico de cadeias de distribuio genricas e de uma cadeia especfica. Avalia o motivo pelo qual o sistema de Estoque Gerido pelo Fabricante, EGF ou VMI, no apresenta os resultados esperados em determinadas situaes. Prope um novo modelo de gerenciamento da cadeia de abastecimento, coordenado pelo Distribuidor, o Estoque Gerido pelo Distribuidor, EGO ou DMI. Analisa o resultado desta nova proposta sob os aspectos estratgico, dinmico e econmicofinanceiro
Resumo:
Este trabalho aborda os conceitos de tica nos Negcios e tica Pessoal, usando como base a tica das Virtudes de Robert Solomon, oriunda da abordagem Aristotlica. Discorre sobre conceitos como Valores, Atitudes e Comportamentos, bem como Dissonncia Cognitiva e Tomada de Deciso. A coerncia da tica nos Negcios e da tica Pessoal leva integridade, a maior das virtudes. Com base no referencial terico, foi realizada uma pesquisa que tinha por objetivo verificar a coerncia entre os comportamentos de executivos na vida pessoal e na vida profissional. Os resultados desta pesquisa indicaram que no existe convergncia total entre os comportamentos dos executivos na vida pessoal e na vida profissional.
Resumo:
A presente pesquisa resultou na definio de um modelo de mensurao do Capital Intelectual, a partir do mtodo proposto pelo Skandia Navigator (Edvinsson e Malone, 1998), da empresa sueca homnima do ramo de seguros e servios financeiros, que de forma pioneira publicou seu Relatrio de Capital Intelectual em 1995. Apresentado sob a forma de estudo de caso, o trabalho foi efetuado a partir dos dados da Converge - Tecnologias de Gesto, empresa de prestao de servios de consultoria e treinamento. As informaes utilizadas no modelo estudado foram estrategicamente selecionadas do Balanced Scorecard implementado na empresa, sendo consideradas como os elementos e fatores geradores de seu Capital Intelectual. No caso estudado, a equao de mensurao do Capital Intelectual foi adaptada com a introduo de pesos para os indicadores de desempenho, evidenciando a importncia de cada um deles para a consecuo das estratgias do negcio, segundo a prioridade definida pela alta direo, na busca de satisfazer as expectativas e necessidades de todas as partes interessadas.
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O mercado de baixa renda no Brasil, que engloba a populao das classes scio-econmicas CDE , representa cerca de 77% dos domiclios brasileiros, com renda familiar de at R$ 2.000,00 por ms (10 salrios mnimos em 2002), movimentando cerca de R$ 500 bilhes/ ano em consumo, o equivalente a 35% do consumo agregado nacional (IBGE, 2003). Na categoria de alimentos, esse segmento da populao responsvel por 53% do consumo nacional, sendo que em categorias como cereais em geral, leite fresco e em p, fraldas descartveis e sabo em pedra so responsveis por cerca de 80% do consumo no pas (LATIN PANEL, 2004). Os pequenos varejistas so os principais responsveis pelo atendimento a este segmento da populao, j que a participao das grandes redes de auto-servio relativamente baixa nesse mercado. Os pequenos auto-servios e o varejo tradicional (padarias, mercearias, emprios) respondem por cerca de 81% das vendas (LATIN PANEL, 2004) e possuem uma penetrao superior a 90% no mercado de baixa renda (HILRIO 2006). Eles so abastecidos em sua grande maioria de forma indireta pela indstria, que se utiliza de atacadistas e distribuidores para fazerem com que seus produtos cheguem at esses consumidores de menor renda. Esses varejistas possuem caractersticas e necessidades distintas dos supermercados de maior porte, dentre as quais pode-se citar: menor capital de giro; menor poder de negociao na hora da compra, em razo de falta de escala; dificuldade de investimento em tecnologia e em treinamento de pessoal (HILRIO, 2006) que demandam aes diferenciadas de seus fornecedores, atacadistas e distribuidores. Por meio de uma pesquisa de carter exploratrio, em uma amostra de empresas que atuam no setor varejista e de distribuio, buscou-se identificar, com base no modelo de relacionamentos comprador-vendedor desenvolvido por WILSON (1995), as variveis ativas mais importantes em cada etapa dos relacionamentos entre o pequeno varejo de baixa renda e os intermedirios da indstria, e apontar as estratgias de relacionamento de maior importncia na viso dos varejistas. A concluso do estudo mostra que as estratgias de relacionamento entre atacadistas e pequenos varejistas ainda muito focada no aspecto transacional, imperando a questo do preo, com baixo envolvimento e compromisso entre os agentes. Embora esta seja, aparentemente, a realidade dos relacionamentos entre atacadistas e pequenos varejistas, existe uma diferenciao nas estratgias de relacionamento entre distribuidores e pequenos varejistas, bem como iniciativas por parte de alguns atacadistas em desenvolverem relacionamentos baseados tambm em compromisso e confiana. Este parece o caminho a ser trilhado pelas empresas atacadistas e distribuidoras que pretendem criar e manter vantagens competitivas sustentveis e desenvolver parcerias de sucesso com o pequeno varejo.
