Kaupungin ääniä, Santa Fe

Kaupunki, Santa Fe. Katuhälyä. Englanninkielistä puhetta, miehiä, naisia ja lapsia.

Sade ja ukkonen

Sadetta ukkosella. Sade ropisee tasaisesti rannalla.

Liikenteen ääniä kaupungissa

Kaupunki. Liikenteen kohinaa, raitiovaunu kulkee ohi kaksi kertaa

Auto ja liikkeellelähtö

Kävely autoon. Oven avaaminen. Auton käynnistäminen ja liikkeellelähtö. Lada.

Kaupungin ääniä

Kaupunki. Suurkaupunki. Liikenteen ääniä ja ihmisten puheensorinaa.

Kaupungin ääniä

Kaupunki. Kaupunkiliikenteen hiljaisia taustaääniä sisältä äänitettynä.

Liikenteen ääniä kaupungissa

Kaupunki. Liikenteen kohinaa, autoja ja raitiovaunu kulkee ohi.

Yleisön ääniä

Yleisö kuuntelee, yskintää.

Yön ääniä Hirosakissa

Yöllistä äänimaisemaa Hirosakin kaupungista. Musiikkia, liikennettä etäällä. Japani

Pubin ääniä

Puheensorinaa ja pubin ääniä keskipäivällä. Edinburgh.

Kaupungin ääniä

Kaupunki. Liikenteen kohinaa, ihmisten ääniä ja linnun laulua.

Kaupungin ääniä, Tokio

Kaupunkiääniä Tokiosta, mainoksia, askelia, metrotunneli

Kadun ääniä

Askeleita kadulla, autoja kulkee ohi, suihkulähde, vaimeaa puhetta. Hirosaki, Japani.

Kaupungin ääniä

Kaupunki. Ohi ajavia autoja ja raitiovaunuja, liikennettä ja lintujen laulua. Taustalla laivan torven tuuttausta.

Keskijohdon ja työntekijöiden psykologiset sopimukset muutostilanteessa. Case: OP-Pohjola-ryhmä

Tässä tutkielmassa tarkasteltiin keskijohtajien ja työntekijöiden psykologisia sopimuksia OP-Pohjola-ryhmässä. Tutkielman tarkoituksena oli tuottaa uutta ymmärrystä henkilöstön ja organisaation suhteesta. Tavoitteena oli selvittää, millaisia psykologisia sopimuksia keskijohtajat ja työntekijät muodostavat, rikotaanko näitä sopimuksia ja kuinka haastateltavat reagoivat mahdollisiin rikkomuksiin. Lisäksi eri organisaatiotasojen käsityksiä ja näkemyksiä psykologisesta sopimuksesta vertailtiin keskenään. Tutkielma on laadullinen tutkielma, jonka tutkimusmenetelmänä käytettiin puolistrukturoitua haastattelua. Tutkimusaineisto kerättiin tekemällä kahdeksan haastattelua. Tutkimusta varten haastateltiin neljää keskijohtajaa ja neljää työntekijää. Empiirisen aineiston analyysissa tulkinta pohjautuu tutkimuksen teoreettiseen viitekehykseen. Tutkimustulosten mukaan haastateltujen keskijohtajien psykologiset sopimukset ovat luonteeltaan relationaalisia ja työntekijöiden sopimukset puolestaan transaktionaalisia. Molempien sopimukset sisältävät kuitenkin kumpiakin sopimusehtoja. Haastateltujen psykologisia sopimuksia on rikottu harvakseltaan. Rikkomuksiin on reagoitu keskustelemalla työnantajan kanssa tai olemalla vaiti ja sopeutumalla tilanteeseen. Tulokset myös osoittavat, että organisaatiossa vallitsee suuri luottamus ja asioista keskustellaan hyvin avoimesti.