1000 resultados para Processo unificado
Resumo:
Revista Lusfona de Arquitectura e Educao
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Este artigo aborda o papel do comprador pblico nas aquisies de bens e servios para as instituies pblicas de cincia e tecnologia em sade (C&T/S), tendo como referncia o CPqAM/Fiocruz. O estudo contempla caractersticas e causas que potencializam os contextos da gesto das compras institucionais, os aspectos da administrao pblica brasileira, a funo administrativa de compra, o papel do comprador pblico no processo, o seu perfil, o seu comportamento tico, bem como a possibilidade de reduo de custos na aquisio de materiais para a pesquisa cientfica.
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Este artigo indica algumas implicaes do pensamento weberiano sobre a compreenso do trabalho e da forma de administr-lo. Com base nos conceitos weberianos de racionalidade e de racionalizao, feita uma apreciao do trabalho na histria ocidental, com nfase no momento da passagem do capitalismo tradicional para o contemporneo. A tese central a de que as teorias de Weber so um modo vlido para compreender o trabalho desencantado da atualidade.
Encenando o processo de paz no teatro contemporneo da Irlanda do Norte: A obra AH6905 de Dave Duggan
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Este ensaio pretende focar a obra de Dave Duggan e da sua compania teatral Sole Purpose Productions, analisando em detalhe a produo da sua nova pea AH6905. As Produes Sole Purpose foram criadas em 1997 pelos directores co-artsticos Dave Duggan e Patricia Byrne com o objectivo de elucidar o pblico relativamente a questes sociais e pblicos atravs do discurso do imaginrio teatral. David Duggan e as Produes Sole Purpose trabalham, de modo consciente, com o intuito de aplicar a imaginao teatral ao processo poltico de paz, seguindo a tradio do espao utpico criada pelos dramaturgos Stewart Parker e Anne Devlin. No entanto, enquanto estes ltimos limitam as opes dramatrgicas empregues nas suas peas superao do realismo e tentativa de contornar mtodos didcticos, as peas de Duggan rejeitam o realismo a favor de um teatro expressionista brechtiano mais didctico. A pea AH6905 foca a questo da recuperao da verdade no Processo de Paz da Irlanda do Norte, recorrendo estrutura dramatrgica do monlogo. Uma metafra teatral utilizada por Dave Duggan para exprimir a sua esperana de que o povo da Irlanda do Norte se coloque no centro do palco desta questo e no modo de recuperao da verdade nos prximos anos (Dave Duggan, Foreword to AH6905, p. 5).
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Este artigo investiga o impacto das competncias consideradas essenciais para o desempenho das atividades de defesa area sobre a efetividade do processo decisrio. Como principais referenciais tericos, foram utilizados os estudos de Simon (1970; 1987) sobre o processo decisrio e o modelo de competncias por setor de Gramigna (2002). Na pesquisa de campo, utilizou-se a triangulao de dados: entrevistas, anlise documental, observaes e questionrio, por meio do qual levantou-se a percepo dos profissionais que desempenham as funes em estudo. Os dados foram analisados atravs de anlise fatorial exploratria e anlise de regresso linear mltipla. Os resultados da pesquisa realizada para este artigo contribuem para o estabelecimento de programas voltados ao desenvolvimento de competncias individuais especficas, com impacto direto nas competncias essenciais da organizao. Os achados deste artigo servem tambm aos gestores militares como subsdio para decises relativas alocao de pessoal e formao de equipes, visando distribuir de forma mais racional os indivduos, aliando suas competncias aos interesses organizacionais, tal seja, alinhando as prticas de gesto de pessoas estratgia organizacional.
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Este artigo apresenta uma reviso da literatura sobre o tema "esquecimento organizacional" e suas consequncias no processo de aprendizagem organizacional. O objetivo da reviso mostrar a importncia atribuda ao esquecimento organizacional, considerando que acreditamos que ele interfere no processo da aprendizagem. Na literatura, percebe-se haver grande interesse na aprendizagem como um diferencial competitivo na busca por resultados. Por outro lado, parecem ser subvalorizados o esquecimento organizacional e seus desdobramentos nos processos de aprendizagem organizacional.
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As histrias contadas nas organizaes oferecem aos investigadores e aos especialistas de Desenvolvimento Organizacional um acesso privilegiado compreenso e interveno na(s) cultura(s) de uma organizao. Inspirando-se em perspectivas tericas como o construtivismo social, o simbolismo organizacional e a teoria crtica, esta nossa reviso examina alguns estudos fundamentais sobre as histrias das organizaes (organizational stories) e o processo de contar histrias (storytelling), identifica fundamentos multidisciplinares e lana alguns desafios para que mais aplicaes do trabalho com histrias venham a ter lugar nas organizaes.
Resumo:
O presente trabalho trata de um estudo sobre a racionalidade substantiva no processo decisrio em duas instituies que lidam com o tratamento oncolgico em crianas e adolescentes na cidade de Natal, no estado do Rio Grande Norte. A partir de uma reviso de literatura sobre a racionalidade substantiva, o objetivo da pesquisa perceber aspectos relacionados ao processo decisrio que possam servir de base para elaborar as categorias de anlise do processo Tomada de Deciso, agregando-as a um novo estudo que possa proporcionar o avano do tema na cincia administrativa. Serviram de base para o aprofundamento do tema os trabalhos acadmicos que seguiram o modelo de anlise elaborado por Maurcio Serva, cujo quadro verifica a racionalidade predominante em 11 processos administrativos internos em organizaes produtivas. Tendo como base terica a obra de Guerreiro Ramos, que constata a existncia de um tipo de organizao ideal, o estudo recorre ao pensamento de Karl Polanyi, que procura compreender o fenmeno econmico independente do valor que permite considerar economias no mercantis. Para melhor compreender a racionalidade resgatam-se os estudos de Max Weber, que investiga o significado de ao social, e com Jrgen Habermas se tem uma concepo mais abrangente de razo atravs da teoria da ao comunicativa. Como resultado da reviso do tema foi elaborado um quadro com sete categorias de anlise que, aplicadas nas instituies pesquisadas, tornou possvel conhecer a racionalidade predominante no processo decisrio. Os resultados da pesquisa confirmam que, embora a deciso envolva elementos racionais, existem tambm valores especficos de cada indivduo ligados sua experincia de viso de mundo, permeados no s pela racionalidade instrumental como tambm pela racionalidade substantiva. O estudo comprovou que duas instituies pertencentes ao mesmo setor podem apresentar diferentes tipos de racionalidade na tomada de deciso, quando fatores decisrios podem tender para a racionalidade instrumental, de acordo com o pensamento clssico da administrao, como tambm podem emergir da racionalidade substantiva, contribuindo para o processo de emancipao do ser humano na esfera do trabalho.
Contexto, contedo e processo da mudana estratgica em uma empresa estatal do setor eltrico brasileiro
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Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa que teve o objetivo de analisar as aes estratgicas realizadas por uma empresa estatal do setor eltrico brasileiro (SEB) e que levaram mudana estratgica na organizao durante o perodo 19902004. Para a consecuo do objetivo, foram utilizadas as dimenses de contexto, contedo e processo, sugeridas por Pettigrew (1987) para pesquisas sobre mudana estratgica. A pesquisa caracteriza-se como um estudo de caso qualitativo com uma perspectiva de anlise longitudinal. Os dados foram coletados por meio de entrevistas, observao direta e anlise documental. Pde-se concluir que o perodo que esta pesquisa contemplou foi de grande turbulncia para o SEB e tambm para a firma, fazendo com que vrias mudanas surgissem para modificar o comportamento estratgico da empresa e a sua competitividade, reveladas pela interao dinmica entre contexto, contedo e processo. Embora a empresa faa parte de um ambiente altamente institucionalizado, que normalmente caracteriza o determinismo ambiental inerente ao SEB, a mudana estratgica na organizao tambm ocorreu por meio de um processo voluntarista, caracterizado pela inteno gerencial de guiar o processo de mudana.
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As agncias reguladoras se constituram como a grande inovao institucional da reforma do Estado brasileiro. De modo a suprir o gap de legitimidade que emerge do fato de que tais agncias no so controladas diretamente por nenhum representante eleito, seu desenho institucional foi formulado de modo a propiciar mecanismos de participao social. Entre estes, as audincias pblicas se constituem no objeto deste estudo. Pergunta-se: a quais interesses serve esse mecanismo de participao social? De modo a responder tal questionamento, realizada uma anlise institucional do mecanismo e um mapeamento dos participantes e das colaboraes enviadas s audincias da Agncia Nacional de Energia Eltrica (Aneel) (1998-2006). A anlise dos dados indica uma sobrerrepresentao dos interesses dos regulados. Por fim, o estudo indica que as audincias pblicas permitem a permeabilidade da ao regulatria aos diversos grupos da sociedade. Entretanto, essa permeabilidade demonstra uma tendncia seletiva, podendo se constituir numa via de acesso captura.
Governana de tecnologia da informao: um estudo do processo decisrio em organizaes pblicas e privadas
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A pesquisa teve como objetivo avaliar a participao dos gestores de tecnologia da informao (TI) de organizaes pblicas e privadas no processo de alinhamento de TI e tomada de decises estratgicas organizacionais com base na Matriz de Arranjo de Governana de TI (Weill e Ross, 2006). Foi desenvolvida uma pesquisa tipo survey descritiva com 44 gestores da rea de TI da cidade do Natal, sendo 18 de organizaes pblicas e 26 de organizaes privadas. Os resultados sugerem que os gestores de TI so os principais atores do processo decisrio tanto nas organizaes pblicas quanto privadas, sobretudo para as decises-chave que envolvem os princpios, arquitetura e estratgias de infraestrutura de TI. Finalmente, tambm se conclui que os padres de tomada de deciso so muito prximos entre as organizaes pblicas e privadas, porm os resultados obtidos nas organizaes pblicas so mais prximos ao padro obtido na pesquisa de Weill e Ross (2006).
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Este artigo discute o processo de institucionalizao da participao da sociedade civil na Cmara Municipal de So Paulo (CMSP) nas audincias pblicas do oramento de 1990 a 2010 pela abordagem institucional das organizaes, enfatizando microfundaes e explicaes culturais e cognitivas. Identificam-se sistemas autopoiticos: Poder Legislativo, Poder Executivo, sociedade civil e burocracia da CMSP e variveis regulativas, normativas e cultural-cognitivas no processo. Conclui-se que, apesar de institucionalizada, a participao na CMSP encontra limitaes normativas e cultural-cognitivas que moldam a participao de acordo com padres de conduta existentes na interao entre parlamentar e sociedade, sedimentando o clientelismo oramentrio.
