1000 resultados para Perfil do Profissional de Recursos Humanos
Resumo:
Dissertao de mestrado em Gesto de Recursos Humanos
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Documento publicado por el CEO-UAB como parte de la coleccin Working Papers, con el objetivo de identificar a los integrantes de la familia arbitral, en unos Juegos Olmpicos, y realizar una correcta seleccin de tcnicos.
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Estudi de la situaci actual de les empreses de carcter familiar i de les seves caracterstiques en relaci a la funci i poltiques de Recursos Humans; i anlisis dels clssics paradigmes als quals aquest tipus dempreses han de fer front, aix com la manera dafrontar-los tant des dun punt de vista teric com a travs dexemples dempreses reals per obtenir una visi ms prctica.
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Implementacin de un ERP (Enterprise Resource Planning) orientado al departamento de recursos humanos, que trata de agilizar las funciones de dicho departamento. Se emplea la tecnologa ASP.NET 2.02, los datos se almacenan en una base de datos realizada mediante Microsoft Access, y tambin se utiliza una librera especfca para la generacin de ficheros en formato PDF.
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El Capital Hum s, actualment, la major ventatge competitiva de les organitzacions. s per aix, que amb lobjectiu de potenciar els actius intangibles, les empreses estan adoptant un model de gesti de Recursos Humans ms enfocat a la consecuci del rendiment dels treballadors (entenent rendiment com lxit en les tasques). A aquest model sel coneix com Gesti per Competncies.
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Trata-se de pesquisa sobre recursos humanos em enfermagem, particularmente na perspectiva da fora de trabalho, com os objetivos de identificar a produo cientfica nacional sobre recursos humanos em enfermagem; analisar, particularmente, as publicaes sobre fora de trabalho de enfermagem; e elaborar uma srie histrica sobre a composio e a distribuio dessa fora de trabalho no pas. A pesquisa bibliogrfica foi realizada nas bases de dados LILACS, PeriEnf, DEDALUS, BDENF, PAHO, MS, ADSAUDE, ENSP, FSP, TEXTOC, SIDORH e nos Catlogos do CEPEn, no perodo de 1958 a 2001. Identificaram-se 469 publicaes, 345 (73,6%) com o descritor recursos humanos de enfermagem, 79 (16,8%) e 45 (9,6%) respectivamente com os unitermos fora de trabalho de enfermagem (FTE) e mercado de trabalho de enfermagem. Observa-se uma concentrao da produo na segunda metade dos anos 80 e toda a dcada de 90.
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Este ensaio apresenta o produto de reflexes e anlises a partir do exame de opes conceituais inerentes s metodologias de avaliao de desempenho (AD) de profissionais e sua possibilidade de aplicao na rea da sade. Estabelece uma discusso conceitual para a rea, articulando e integrando conhecimentos de campos distintos - o da sade e o da administrao pblica. Promove a interseco entre a gesto do trabalho em sade no setor pblico e as tcnicas da administrao de pessoal. Pretende gerar novas anlises e estudos que possibilitem uma releitura das prticas administrativas para avaliao de desempenho utilizadas nas organizaes, adapt-las para atender s especificidades do setor sade.
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O presente estudo descreve a composio, a qualificao, o investimento salarial, o produto da fora de trabalho e discute o acesso dos usurios na perspectiva do tempo em Unidades Bsicas de Sade (UBS). A pesquisa foi realizada em duas UBS no perodo de janeiro a dezembro de 2008 e desenvolvida por meio da anlise de documentos administrativos. Em ambas, a composio de profissionais por grau de escolaridade revelou: 21% de nvel universitrio, 27% de nvel mdio e 50% de nvel bsico; observando-se variao salarial positiva. As consultas mdicas e de enfermagem foram majoritrias em ambas. Os indicadores de produo constataram: 25 e 37 min/habitante/ms para o acesso, respectivamente para UBS A e B; R$ 8,43 e R$ 12,11/habitante/ms para o investimento salarial nas duas UBS e 0,07 consultas/habitante/ms nas duas UBS. O tempo disponvel dos profissionais escasso quando confrontado com o potencial de demanda. A produo indicou oportunidade de cuidado < 1 por habitante/ms sob custo reduzido.
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Este Trabalho procurou ser uma analise da importncia das infrastuturas e da formao de recursios humanos no desevolvimento dos pequenos estados insulares em desenvolvimento. Sendo paises com especialidades muito proprias que lhes conferem tambem niveis diferentes de vilnerabilidade, o estudo empirico procurou mostrar que no caso de Cabo Verde e de So Tom e Principe o investimento na criao de infra-estruturas, quando associado prestao de servios de qualidade, pode ser directamente gerador de valor, induzir outros investimentos ou criar condies sociais para o desenvolvimneto.... 6 D = ) + + ! + + * 7 ! ) " *+ + " , * ! , " > - * , + = , ! 4 + ! , + , # + 2 + + - " ) , + + ! , + + + , + + + + 6 , E + ) , " 6 ! + + + ) ! 6 ! + ) 2 ! *+ ! + + + 6 = ! 7 ! F ( + + = , B , " D ! 4 ) + + 9 " 4 " 6 , " > - * * , ! ) " ) 6 D = ) + + ! + + * 7 ! ) " *+ + " , * ! , " > - * , + = , ! 4 + ! , + , # + 2 + + - " ) , + + ! , + + + , + + + + 6 , E + ) , " 6 ! + + + ) ! 6 ! + ) 2 ! *+ ! + + + 6 = ! 7 ! F ( + + = , B , " D ! 4 ) + + 9 " 4 " 6 , " > - * * , ! ) + + v
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RESUMO Objetivo Historicizar as mudanas na formao de recursos humanos em enfermagem no Brasil, no perodo de 1942 a 1961, a partir da presena de 35 enfermeiras americanas designadas para trabalhar em cooperao com o SESP. Mtodo O estudo utilizou como fontes relatrios redigidos pelas enfermeiras, que descrevem suas impresses, sugestes e atividades desenvolvidas no pas, e foram analisadas a partir da anlise de discurso de Michel Foucault. Resultados O perodo mencionado foi marcado pela presena americana nos projetos de enfermagem desenvolvidos pelo Servio Especial de Sade Pblica (SESP). Os discursos indicaram que o perodo foi marcado por muitas mudanas na enfermagem brasileira, em especial no que diz respeito captao e formao de recursos humanos para a profisso. Concluso Pode-se afirmar que elas, atravs de seus discursos e influncia, foram centrais para a consolidao de um novo paradigma na formao de profissionais de enfermagem no Brasil.
Aplicao de pesquisa e informao para polticas de recursos humanos: as metas regionais para as Amricas
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RESUMO Objetivo Relatar a experincia sobre o uso de pesquisas e sistemas de informao para apoiar as polticas nacionais de recursos humanos por meio de benchmarking entre diferentes pases, com comparaes ao longo do tempo ou entre pases ou regies semelhantes. Mtodo A Organizao Pan-Americana da Sade (OPAS) promoveu em 2007 um conjunto de metas para todos os pases das Amricas para aprimorar a situao dos recursos humanos para a sade, utilizando uma metodologia uniforme e um processos de pesquisa pelos Observatrios de Recursos Humanos. Resultados A anlise se centra no avano dos principais desafios nos pases do Cone Sul, com especial nfase no caso do Brasil, mostrando melhorias na distribuio de profissionais nos territrios. Concluso A experincia mostrou como a pesquisa e o uso dos sistemas de informao pode impulsionar a ampliao das melhores prticas de formao, fixao e desenvolvimento da fora de trabalho em sade nas Amricas.
