Civil service HRM reforms in a new democracy: The case of Bhutan

This research investigates Bhutan Civil Service Human Resource Management strategies, policies and practices, and their contribution to achieving the national goal of Gross National Happiness. The study finds that the HRM of the Bhutanese civil service is meeting its strategic objective of contributing to GNH. The civil service in Bhutan plays an important role in socio-economic development, influences private sector practices, strengthens good governance and provides continuity to the government. Participants in the study were government ministers and senior, highly experienced civil servants. A model of civil service HRM in Bhutan is developed.

Broad and restricted scope of the concept of civil service: a multipolarização do conceito de publica nos modelos hibricos. A capacidade transformadora dos memorados de entendimento: Portugal e Irlanda

Analise do conceito de Função Publica, identificando, á partida, uma dicotomia conceptual, entre um modelo marcadamente continental(broad concept of civil service) e um modelo restrito(restricted scope of the concept of civil service), característico dos países anglo-saxónicos, aflorando a reforma da Administração Publica, na senda da New Public Management, como o caminho para a afirmação de modelos híbridos, com características de laboralização da Função Publica e de flexisegurança, que surgem como consequência da pulverização daquela dicotomia, revelando uma miscigenação entre os modelos iniciais e elementos externos, de acordo com as idiossincrasias de cada país. Posterior estudo de caso, versando sobre Portugal e a Irlanda , dois países que, são contrario do que a tradição anglo- saxónica da Irlanda faria adivinhar, partilham um conceito amplo de Função Publica(broad concept of Civil Service), apoiado num sistema de carreira(carrear sytem). Percorrerem, quase em simultâneo, o caminho de um regate económico-financeiro desenvolvido pelo Fundo Monetário Internacional, Banco Central Europeu e Comissão Europeia. Procurara investiga-se se o acordo firmado entre os dois países e a Troika, materializado nos respectivos Memorando de Entendimento e sucessivas revisões, no período compreendido entre 16 de Dezembro de 2010 e 31 de Dezembro de 2012, introduziu modificações nos respectivos modelos de Função Publica, designadamente forçando-os a uma aproximação do restricted scope of the concept of Civil Service e, com isso, projectando-os para a adopção de modelos híbridos.

Greek, Latin, and the Indian Civil Service

This is a slightly revised version of an article first published in the Cambridge Classical Journal, vol. 51 (2005), pp. 35-71.

Revue GRASPE/GRASPE Review. Réflexions sur l'avenir de la Service Publique Européenne/Reflections on the future of the European civil service. GRASPE Cahier No 21, Janvier 2013

No abstract.

Revue GRASPE/GRASPE Review. Réflexions sur l'avenir de la Service Publique Européenne/Reflections on the future of the European civil service. GRASPE Cahier No 22, October 2013

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Revue GRASPE/GRASPE Review. Groupe de Réflexion sur l’avenir du Service Public Européen. Reflection Group on the Future of the European Civil Service Cahier n° 23 Juin 2014 GRASPE Cahier No 23, June,2014

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Revue GRASPE/GRASPE Review. Réflexions sur l'avenir de la Service Publique Européenne/Reflections on the future of the European civil service. GRASPE Cahier No 24, February 2015

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Revue GRASPE/GRASPE Review. Réflexions sur l'avenir de la Service Publique Européenne/Reflections on the future of the European civil service. Cahier n° 25, June 2015

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Revue GRASPE/GRASPE Review. Réflexions sur l'avenir de la Service Publique Européenne/Reflections on the future of the European civil service. Cahier n° 26 Février 2016

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