La dirección soft y hard de recursos humanos desde los principios éticos: una contrastación empírica

[ES] Teniendo en cuenta la importancia de una gestión ética de los recursos humanos, el objetivo del presente trabajo consiste en determinar si las empresas aplican diferentes modelos de gestión. Para ello, se ha tratado de comprobar si las empresas aplican una dirección de recursos humanos (DRRHH) soft o hard y sobre la base de qué perspectivas éticas lo hacen, tratando de contrastar los cuatro modelos de DRRHH propuestos por Greenwood (2004). El estudio empírico realizado a una muestra de 189 empresas con sede en la Comunidad Autónoma de Canarias ha permitido contrastar estos cuatro modelos, así como identificar la existencia de dos nuevos. Estos resultados nos permiten abrir una nueva línea de investigación en la que se tenga en cuenta los aspectos éticos en la gestión de los recursos humanos.

Cultura corporativa, justicia percibida y estabilidad en el empleo como factores de éxito de la externalización hotelera

Programa de doctorado: Administración de empresas

Extralimital Senegalese species during Marine Isotope Stages 5.5 and 11 in the Canary Islands (29 degrees N): Sea surface temperature estimates

[EN] The presence of Harpa doris Röding, 1798 in marine deposits of the last interglacial period, ~. 130-120. ka (marine isotope stage or MIS 5.5) in the Canary Islands (Gran Canaria, Lanzarote and Fuerteventura) enabled us to compare this occurrence with its present habitat in the Gulf of Guinea and the Cape Verde Islands, well to the south. This comparison leads to the conclusion that sea surface temperatures (SSTs) in the waters around the Canary Islands during the last interglacial period were at least 3.3. °C higher than today. H. doris is found in association with the large gastropod Persististrombus latus (Gmelin, 1791) as well as the coral Siderastrea radians (Pallas, 1766).