O sindicalismo e a administra����o publica

A disserta����o aqui apresentada versa sobre uma tem��tica nova, quer vista sob a ��tica do nascimento do fato sociol��gico analisado - O Sindicalismo e a Administra����o P��blica quer se considere a quase inexist��ncia de fontes nas quais se possa abeberar, para que fosse poss��vel estabelecer o fio condutor no desenvolvimento do tema. A tem��tica foi analisada em dois planos: primeiro, f��z-se uma aprecia����o cr��tica da hist��ria do associativismo no Brasil, em sua simbiose com o aspecto social, com o lado econ��mico e com o lastro jur��dico, ao ser analisado o caminho percorrido desde o primeiro clar��o do Brasil at�� os dias presentes. Em segundo est��gio, perquiriu-se a quest��o sindical, no que diz respeito �� sua etiologia, o seu despertar mais consciente na d��cada de 80 do nosso s��culo, perpassando pela cria����o das Centrais Sindicais, ao serem detectados os desvios ideol��gicos, as contradi����es, a sua fisiologia em fun����o de sua organiza����o, ide��rio e a����o na dire����o do que se prop��em em nome de seus afiliados. Com efeito, o n��cleo do trabalho se cinge �� arregimenta����o do corpo de funcion��rios p��blicos com vistas a um eficaz - hoje, ainda muito incipiente - congra��amento, ao se deparar com uma forte resist��ncia institucional, de vez que s�� a partir da Constitui����o de 1988, �� que se abriu caminho para o direito de associa����o sindical a esse estamento dos agentes p��blicos. As disfun����es s��o, a��, analisadas em rela����o ao despreparo dos Recursos Humanos no exerc��cio de lideran��a e em confronto com a estrutura institucional anacr��nica e de feitio autorit��rio, para fazer valer, de forma eficaz e efetiva, um bom desempenho da a����o sindical, que se deseja genu��na, aut��noma e aut��gena, em fun����o dos interesses de classe e a ter em vista a excel��ncia dos servi��os p��blicos; o fen��meno estudado, inversamente, mostra o processamento de uma luta sindical radicada em estrutura antidemocr��tica, em que o Estado financia os sindicatos e todo o aparelhamento sindical vertical, via contribui����o sindical e a considerar que esse lastro sustentador da luta sindical �� decalque de uma ��poca de predomin��ncia de valores chauvinistas, exaltados no Brasil - e em outros pa��ses -, nas d��cadas de 30 e 40. Ainda foi feito um estudo comparativo com tr��s modelos de sindicalismo, quais sejam: o franc��s, o alem��o e o portugu��s. Os dois primeiros por raz��es de se constituirem em paradigmas de pa��ses centrais, tendo em vista que: (1) a Fran��a �� modelo inspirador das institui����es ocidentais, em sede pol��tico-jur��dico-social, haja vista a sua Hist��ria prenhe de fatos solapadores do statu quo ante; e (2) a Alemanha, por ter uma classe eficazmente institucionalizada de agentes p��blicos, tendo tradi����o araigada desde a burocracia prussiana, o que d�� o toque de elevado profissionalismo a esses agentes p��blicos, os quais contam com uma agremia����o sindical que guarda independ��ncia com rela����o ao movimento sindical do trabalhador privado, este, tamb��m consolidado em poderosa organiza����o sindical naquele pa��s. Portugal aparece no trabalho como o ascendente cultural do Brasil, o que implica em ser mostrado o nascedouro sindical desse pa��s, dentro do clima cultural em que viveu e vive a pen��nsula lusitana, e com isso se tenta elucidar o est��gio de seu sindicalismo, as suas disfun����es e auto fun����es , as suas semelhan��as com o modelo brasileiro, as suas inclina����es e natureza. As conclus��es aferidas registram alguns aspectos relevantes: 1��) o Brasil nasceu de uma Administra����o centralizadora, marcada por uma m��quina administrativa ineficaz, ineficiente, com a marca do Estato-imp��rio e sem a presen��a da constru����o concomitante de uma na����o que �� retardat��ria no assentar a viga da cidadania, o que levou a delongar a forma����o dos anseios e do esp��rito genuinamente aut��ctones. A repress��o ao desenvolvimento das letras foi um entrave �� cria����o de um esp��rito de povo, com a variante de ser uma maioria inculta, massacrantemente iletrada, em meio a uma pir��mide social em que se registrava apenas uma base desmesurada e um v��rtice acanhado, sem ter de permeio outras classes sociais que pudessem ser ou vir a ser estratificadas. Na esteira desses elementos, concluiu-se que: 2��) o movimento associativo �� uma realidade incipiente e adormecido durante s��culos, o que desbordou em uma apatia que s�� hoje come��a a ser sacudida, atrav��s dos movimentos associativistas e sindical, este ��ltimo nascido no meio das f��bricas e estendido a algumas capitais de maior relev��ncia pol��tica ou de maior peso econ��mico. o aspecto de maior magnitude para o trabalho foi a sinaliza����o aberta aos servidores p��blicos para que se sindicalizassem, do que decorreu a conclus��o de que essa a����o precisa ser tangenciada e carreada a ser um movimento mais autenticamente ligado aos interesses da classe, pois por desvirtuamento contingencial em face da iniciante pouca express��o e inexperi��ncia desse estamento, a a����o sindical desses servidores sempre esteve �� ilharga do movimento sindical do trabalhador privado, o qual tem outra linha de a����o direcionada a interesses mais ligados ao conflito trabalho vs. capital, interesses esses que n��o se coadunam e nem se identificam com as aspira����es e necessidades do funcionalismo p��blico, mesmo que, muitas vezes, a quest��o do conflito desses agentes tenha uma interface no conjunto da pauta de reivindica����o dos trabalhadores privados, ou seja, a quest��o salarial. O imperativo maior - e esta �� a base da recomenda����o mais substancial - �� conduzir a a����o dos agentes p��blicos de forma heterodoxa na dire����o de se independentizar o movimento sindical desses agentes, a ser impulsionado pelas suas peculiaridades e por sua essencialidade ditada pela sua ontologia de servidores da coisa p��blica e tendo o p��blico como sua clientela. Este ��, em s��ntese, o caminho aqui trilhado.

Inova����o e criatividade nas pequenas e m��dias empresas

The importance of small and medium enterprises for the economy of a country is fundamental because they have several strategic social and economic roles. Besides contributing to the production of national wealth, they also counterbalance the vulnerabilities of large companies providing the necessary economic balance. Socially their contribution is directly related to the lessening of unemployment, functioning also as source of stability in the community, as a means of reducing inequalities in the distribution of income among regions and economic groups, and contributes, decisively, to limit migration to urbans area. The capacity to innovate is now a key component for the survival and development of small organizations. The future today is increasingly less predictable using past parameters and the business world is more turbulent. The objective of this is to point out the need to revise the models which serve as examples for their adoption of competitive alternatives of development and to offer theoretical-practical knowledge to make possible the implementation of the innovative culture in small enterprises. It emphasizes, moreover, that in the present context, flexibility and skills to work in ambiguous situations and to find creative solutions become central concerns of businessmen and managers.

A perceived human development index

The objective of the paper is to build a Perceived Human Development Index (PHDI) framework by assembling the HDI components, namely indicators on income, health and education on their subjective version. We propose here to introduce a fourth dimension linked to perceptions on work conditions, given its role in the ���happiness��� literature and in social policy making. We study how perceptions on satisfaction about the individual���s satisfaction with income, education, work and health are related to their objective counterparts. We use a sample of LAC countries where we take advantage of a larger set of questions on the four groups of social variables mentioned included in the Gallup World Poll by the IADB. We emphasize the impacts of objective income and age on perceptions. Complementarily, in the appendix we use the full sample of 132 countries where a smaller set of variables can be included, which provides a greater degree of freedom to study the impact of objective HDI components observed at country level on the formation of individual���s perception on income, education, work, health and life satisfaction. These exercises provide useful insights about the workings of beneficiaries��� point of view to understand the transmission mechanism of key social policy ingredients into perceptions. In particular, the so-called PHDI may provide a complementary subjective reference to the HDI. We also study how one���s satisfaction with life is established, measuring the relative importance given to income vis-��-vis health and education. Estimating these ���instantaneous happiness functions��� will help to assess the relative weights attributed to income, health and education in the HDI, which is a benchmark in the multidimensional social indicators toolbox used in practice.

Indicadores macroecon��micos e planejamento estrat��gico: uma percep����o dos altos executivos brasileiros

The work studies the use of macroeconomic indicators in strategic planning, considering the perception of senior Brazilian executives. Strategic planning is a management process of great importance within companies of all sizes and sectors. Good planning drives the company in the right direction, helping so she can anticipate the threats and make a diagnosis of opportunities and improvements. Macroeconomic indicators mainly represent data and / or signaling information behavior (individual or integrated) of the different variables and phenomenon components of an economic system of a country, region or state. These play a key role both to provide a better understanding of the present situation and the design of shortterm trends in the economy, and to support the process of making strategic decisions of public officials (government) and private (businesses and consumers). The design of the research followed a qualitative-quantitative model, conducting 12 semi-structured interviews, followed by conducting a survey to 416 companies operating in Brazil. As a result of research it was concluded that top executives know the importance of using macroeconomic indicators in strategic planning, and other accompaniments and decisions of companies, and point out that is not yet fully incorporated into the strategic planning process, running today, in most companies, only as a source of information and confirmation. The analysis of the two variables, from the perspective of senior executives resulted in the highlighted two other interesting variables for future work: trust and Brazilian culture.