4 resultados para Social support
em Repositório digital da Fundação Getúlio Vargas - FGV
Resumo:
Este estudo tem por finalidade identificar perspectiva dos profissionais de Recursos Humanos a correlao entre as competncias gerenciais e a relao construda entre lderes de diferentes nveis hierrquicos e suas equipes diretas, bem como o impacto na percepo da presso e do estresse pelas suas respectivas equipes. Um dos desafios que gerentes e outros lderes encontram como manter um time motivado e mobilizado em um ambiente de presso crescente, seja decorrente de uma expanso ou uma retrao do seu mercado. No primeiro captulo e no segundo captulos fazemos a introduo e a definio do Problema, os objetivos e delimitaes do estudo. No terceiro captulo caminhamos pela histria do trabalho, da organizao e do homem, buscando fundamentar no tempo a jornada em busca do equilbrio trabalho e trabalhador, o lugar do homem na construo desta histria e alguns importantes pensadores da gesto de pessoas. Este captulo abre portas para entendermos o captulo seguinte, no qual estudamos o estresse e, em particular, o estresse ocupacional. Mostramos, ainda, a diferena entre presso que est no ambiente externo- e estresse, que deriva da percepo do indivduo. O interesse neste tema decorrente da constatao prtica de que a presso aumenta em tempos de retrao do mercado, mas tambm aumenta em perodos em o mercado est aquecido. Logo, se houver uma correlao entre como uma equipe ou um liderado percebe o seu lder, essa informao poder ser til para a Gesto de Pessoas. Aprofundamos o conceito de Suporte Social, a rede que protege o colaborador nem contextos de alta presso e demos maior nfase ao papel do lder como importante fonte deste suporte. No quinto captulo analisamos o tema conflito por ser um dos temas que mais impactam o estresse ocupacional. As relaes de trabalho so, por sua natureza, relaes de longo prazo, o que faz do manejo adequado do conflito no ambiente de trabalho um assunto relevante na agenda do gerente. Entretanto, seu manejo adequado depende tanto do diagnstico correto, bem como da relao de confiana construda pelo lder. Embora cientes de que parte significativa dos conflitos est relacionada s estruturas e estratgias corporativas, propositalmente dirigimos nossa ateno aos gerentes e lderes que compem a massa de liderana dessas organizaes visando provocar idias que possam contribuir para a melhoria das relaes e dos resultados. No sexto capitulo apresentamos a Metodologia e no ltimo captulo apresentamos e discutimos o resultado da pesquisa realizada com profissionais de Recursos Humanos de grandes empresas, buscando, atravs do olhar do RH, uma percepo sobre as lideranas de cada empresa e a comparao entre lderes com maior ou menor capacidade de negociao junto sua equipe. O estudo usou uma grade flexvel suportada por um questionrio semi-estruturado e os dados foram tratados usando a metodologia da Anlise de Contedo sem que fosse necessrio um tratamento estatstico devido ao tamanho da amostra. O estudo apontou para a necessidade de uma explorao mais profunda do tema uma vez que a literatura e os resultados iniciais demonstraram um importante papel da chefia direta na percepo grupal do estresse e no clima organizacional. Ao concluir o trabalho a pesquisa oferece algumas ponderaes sobre o papel das lideranas e o papel das corporaes na equalizao de equipes que vivem sob presso constante.
Resumo:
cada vez maior o nmero de indivduos que lidam com responsabilidades familiares e de trabalho nas suas rotinas do dia a dia. Esse cenrio tem levado a um maior nmero de investigaes sobre as relaes entre trabalho e famlia e os impactos das mesmas na vida dos indivduos e nas organizaes. Diversas so as abordagens e perspectivas tericas que buscam explicar a ligao entre esses dois domnios e que exploram os efeitos que trabalho e famlia podem exercer um sobre o outro. O presente estudo aborda a relao trabalho-famlia a partir da concepo dos limites existentes nestes domnios, limites estes que influenciam diretamente no modo como a interface trabalho-famlia construda. So desenvolvidas hipteses de pesquisa que exploram o constructo fora do limite (boundary strength), seus antecedentes e sua relao com o conflito trabalho-famlia e com o estresse ocupacional. Prope-se ainda uma relao de moderao do suporte social na relao entre conflito trabalho-famlia e estresse ocupacional. Para testar a validade emprica do modelo proposto, um estudo de campo conduzido, com 401 funcionrios de diversas organizaes no Brasil. Os resultados sugerem que quanto maior a fora do limite na famlia e no trabalho, menor o conflito trabalho-famlia experimentado pelos indivduos e consequentemente menor o nvel de estresse ocupacional. O teste emprico deu suporte ao papel moderador do suporte social de chefes e colegas de trabalho na relao entre o conflito trabalho-famlia e o estresse ocupacional. Implicaes tericas e prticas dos resultados obtidos so explicitadas, alm de sugestes para pesquisas futuras. Espera-se que o tema amplie o foco de anlise da interface trabalho-famlia e auxilie na compreenso da teoria e da prtica organizacional.
Resumo:
Nas ltimas dcadas tem ocorrido, no que se refere Psicologia, uma mudana de abordagem do modelo intrapsquico para uma perspectiva social, relativa ao comportamento humano. Uma das propostas essenciais do novo movimento consiste em declarar que as desordens emocionais originam-se do mau funcionamento das fontes bsicas de suporte social. Foi nesse clima que em 1965 surgiu a Psicologia Comunitria. Esta se caracteriza pela busca de novos paradigmas que esto baseados, principalmente, na concepo preventiva de ajustamento e sade, e no modelo ecolgico. Neste trabalho pretendeu-se oferecer tambm como modelo alternativo da Psicologia Comunitria a aprendizagem social. Deste ponto de vista, ou seja, da aprendizagem social, os comportamentos considerados "desajustados" so vistos no como manifestaes de problemas intrapsquicos, e sim, como comportamentos que as pessoas aprenderam a copiar do ambiente atravs de reforos ou por meio de modelos oferecidos pela sociedade. Tal posio embora implique em que o comportamento humano pode ser manipulado pelo controle dos estmulos ambientais, no exclui uma viso fenomenolgica do homem. Estas duas abordagens, aparentemente antagnicas, foram aqui apresentadas como um possvel elemento dinamizador da Psicologia Comunitria. Ao mesmo tempo em que se tentou demonstrar ser o comportamento humano de alguma maneira controlado, ps-se em relevo a liberdade que tem o homem de fazer escolhas, podendo ainda esforar-se para evitar reforos aversivos e contribuir para uma sociedade menos repressora. O objetivo deste estudo foi apresentar uma viso histrica, terica e ideolgica da Psicologia Comunitria e abrir novas perspectivas em termos de sua praxis e sobretudo de suas metas. Da por que indagou-se a respeito das mudanas pretendidas pela Psicologia Comunitria e alertou-se para que elas tenham um sentido transideolgico, visando sobretudo ao bem estar da comunidade.
Resumo:
Esta tese analisa uma amostra de cartas pessoais que integram o fundo documental Coleo Memria da Constituinte, depositado no Arquivo Histrico do Museu da Repblica. Esse fundo rene documentos produzidos no curso do processo poltico que resultou na promulgao da atual Constituio Federal brasileira. O Brasil vivenciava um momento de transio democrtica, que tinha por objetivo pr fim ao regime autoritrio instalado no pas a partir do golpe civil-militar de 1964. A reconstitucionalizao colocava-se como a via democrtica de luta contra o autoritarismo, recebendo forte e crescente apoio social e tornando-se inclusive um ponto-chave na articulao da eleio indireta de Tancredo Neves e Jos Sarney Presidncia e Vice-Presidncia da Repblica em 1985. Com a eleio e morte de Tancredo, Sarney assume a Presidncia e prope oficialmente a convocao de uma Assembleia Nacional Constituinte no pas. Tem incio um intenso debate na sociedade e negociaes em torno do tipo de Constituinte que se desejava estabelecer, com destaque para a organizao de um amplo e bem estruturado movimento social em prol da participao popular na Constituinte, ento aclamada como uma condio para a construo de um Brasil verdadeiramente democrtico. As cartas analisadas nesta tese inserem-se no quadro das iniciativas de participao na Constituinte empreendidas no pas. Elas foram escritas por populares, em razo daquele momento de reconstitucionalizao, e enviadas a autoridades do mundo da poltica. Registram reivindicaes, pedidos, comentrios, crticas, denncias e sugestes da populao para a futura Constituio. O objetivo da tese , por um lado, mostrar que essas cartas so formas de participao poltica, singulares e especiais, que valorizam a dimenso democrtica da poltica. Por outro, identificar os sentidos atribudos nas cartas s noes de direitos do cidado e deveres dos representantes polticos, naquele momento em que o pas se colocava a tarefa de elaborar uma nova Constituio a Constituio Cidad.
