25 resultados para Dignidade humana
em Repositório digital da Fundação Getúlio Vargas - FGV
Resumo:
A exigncia de patamares crescentes de desempenho competitivo demanda abordagens inovadoras de gesto de resultados, capazes de mobilizar competncias face ineficcia das prticas tradicionais quanto verificao da contribuio da fora humana. O nascimento da idia da revalorizao do capital humano, ao estimular a humanizao do trabalho, ratifica esta demanda ao buscar substituir a ruptura entre a empresa e os homens provocada pela lgica mecanicista. Pesquisas conduzidas por E. Lawler III revelaram que a construo de uma fora laborativa motivada e comprometida decorre do envolvimento, obtido pela descentralizao, disseminao de informaes, intensificao do conhecimento e vinculao entre recompensas e resultados. A perspectiva humanista da gesto de resultados humanos um desafio, por requerer o equilbrio entre competitividade e compromisso tico com trabalhador, o que implica na ressignificao do conceito de avaliao, apenas possvel a partir da redefinio das bases que fundamentam modelos e prticas de gesto. Este estudo analisa percepes da realidade organizacional que favorecem avanos em prticas de gesto de resultados substituio do julgamento pelo dilogo e proposio de um olhar plural para apoiar decises de reconhecimento. Os resultados evidenciaram que a convivncia de abordagens centradas no mercado com o mercado com o resgate da dignidade humana nas organizaes no est no mbito da utopia, antes se trata de um desafio a ser gerenciado.
Resumo:
A preocupao central deste trabalho estabelecer a relao entre polticas pblicas e a defesa de direitos humanos no Brasil. O ponto de partida inicial a hiptese de que os direitos humanos so valores que devem permear as polticas pblicas porque so padres de justia social. Alm disso, o reconhecimento de direitos civis, polticos, sociais e econmicos so a base do estado de direito, da democracia e da teoria poltica liberal. Portanto, sua efetivao, atravs da ao do Estado legitima o governo democrtico. Ao mesmo tempo, os direitos humanos fazem parte do arcabouo institucional da comunidade internacional e fundam, tambm, os relacionamentos inter-estatais. Apesar do consenso em torno dos direitos humanos, muitas vezes eles so desconsiderados por governos, entidades privadas e indivduos. O trabalho identifica os variados sistemas de defesa de direitos humanos, nacional e internacionais. Atualmente, as situaes de desigualdade so agravadas pela globalizao e pela falta de uma instncia consolidada de tutela internacional. Um dos impactos da globalizao sobre a vida das pessoas a mobilidade. O desrespeito aos direitos humanos, aliado com a fcil mobilidade das populaes um tema que tem preocupado os organismos internacionais e as organizaes no governamentais nacionais e internacionais. O exemplo do trfico internacional de pessoas para fins de explorao sexual utilizado para realar as necessidades de polticas pblicas internas aos Estados e internacionais para minorar situaes de explorao de pessoas, que afetam a sua dignidade humana e seus direitos civis bsicos, enfim, que defendam direitos humanos. A poltica pblica brasileira, no que tange o trfico internacional de pessoas, no entanto, deve ser pensada com alguns cuidados pelos administradores pblicos, de maneira a realmente defender os direitos ameaados. Nesse exemplo, fica evidente que necessria a ao do estado para defender de maneira direta os direitos civis, por meio de campanhas de esclarecimento, medidas de segurana pblica e acordos internacionais, como tambm fica claro que polticas voltadas para a afirmao de direitos sociais e econmicos atuam tambm na efetivao dos direitos civis, pela minorao das vulnerabilidades da populao.
Levando as capacidades a srio : a perspectiva de Martha Nussbaum para o desenvolvimento das mulheres
Resumo:
O propsito deste trabalho apresentar algumas das mais controversas questes da teoria das capacidades de Martha Nussbaum. Ela sugere que sua abordagem deve ser usada como base para princpios fundamentais e polticos voltados para as mulheres dos pases em desenvolvimento. Desta forma, no primeiro captulo, foram delineados os conceitos da teoria de Nussbaum. Depois de descrever a verso de Nussbaum sobre a abordagem das capacidades, o dilogo da autora com Amartya Sen foi apresentado, pois estes possuem vises particulares sobre a idia de capacidades. No terceiro captulo, o debate de Nussbaum com os relativistas culturais revelou o lado universal de sua teoria. A lista de capacidades de Nussbaum busca fornecer o suporte filosfico para a implementao de princpios constitucionais bsicos que devem ser respeitados por todas as naes, como o mnimo que o respeito dignidade humana requer. Por conta disso, este trabalho tentou tambm descobrir porque Nussbaum nega a importncia do welfarismo subjetivo. No ltimo captulo desta dissertao, foram apresentados os debates de Nussbaum com Judith Butler, Susan Moller Okin e Alison Jaggar porque eles revelam diferentes pontos de vista e concluses sobre a teoria das capacidades de Nussbaum.
Resumo:
A finalidade da presente dissertao ser o exame de algumas das muitas polmicas ticas e jurdicas que envolvem a utilizao das clulas-tronco embrionrias humanas para fins de pesquisa e terapia. A utilizao de tais clulas-tronco foi aprovada pela Lei n. 11.105 de 2005, conhecida como a nova Lei de Biossegurana, cujo artigo 5 permitiu, apenas para fins de pesquisa e terapia, a utilizao das citadas clulas obtidas de embries humanos provenientes do processo de fertilizao in vitro, no utilizados no respectivo procedimento, atendidas certas condies. Assim que entrou em vigor, o citado dispositivo sofreu por parte do Procurador Geral da Repblica a Ao Direta de Inconstitucionalidade (ADI) n 3510, que gerou amplos debates de mbito multidisciplinar. Apesar da declarao de constitucionalidade do referido artigo, ainda so muitas as polmicas de ordem jurdica e tica. Questiona-se, principalmente, as divergncias existentes acerca da natureza jurdica do embrio, produzido in vitro e excedente nos processos de fertilizao, bem como a adequao do princpio constitucional da Dignidade Humana neste contexto. So demonstradas, ainda, questes pertinentes ao patenteamento de material gentico e, consequentemente, das clulas-tronco embrionrias.
Resumo:
Este estudo utilizou-se de pesquisa bibliogrfica, documental e de campo. Aplicou-se na amostra um questionrio cientfico, instrumento anteriormente testado internacionalmente, o qual neste caso teve como objetivos principais: identificar e hierarquizar as principais caractersticas que conferem Sentidos ao Trabalho e identificar a dimenso predominante do Comprometimento Organizacional (afetiva, de continuidade ou normativa) no trabalho de Peritos Criminais Federais-PCFs da Polcia Federal, servidores pblico federais. Alm disso, a consolidao das respostas s variveis do questionrio cientfico desta pesquisa foi utilizada no exame e no estudo das teorias relacionadas aos construtos descritos na reviso bibliogrfica descrita no marco terico, que foram: Comprometimento Organizacional, Envolvimento (Engajamento), Presentesmo, Estresse no Trabalho, Bem-estar psicolgico e sade mental, Escala de Desejabilidade Social, Orientao Profissional, Justia Organizacional e Sentimentos/emoes (positivos e negativos). Desta forma, so apresentadas as correlaes e tendncias entre os Sentidos do Trabalho e estes outros construtos componentes do instrumento de pesquisa. O Sentido do Trabalho (Meaning of Work-MOW) um construto multideterminado, produto sociocultural dinmico. um significado no construdo unicamente pelas experincias pessoais com o trabalho e quanto s condies em que realizado. As pessoas so influenciadas pelas estruturas sociais, condies polticas, econmicas, psicossociais, culturais e tecnolgicas de uma determinada poca, desta forma, o Sentido do Trabalho pode ser definido como um conhecimento sobre sua realidade e sobre a forma que pessoas agem em relao ao trabalho, conforme a equipe do MOW (1987). Dentre as seis caractersticas identificadas nos PCFs e que lhe conferem Sentidos a Trabalho, a sequncia que representa a relevncia dada por este profissional (hierarquizao) e obtida nos resultados, na ordem de importncia atribuda, foi a seguinte: Qualidade nas relaes (desempenhar um trabalho que permita ter apoio dos chefes e boas relaes com os colegas), Aprendizagem e desenvolvimento (seja possvel desenvolver habilidades, aperfeioar e crescer profissionalmente), Utilidade Social (agregue contribuio sociedade), Autonomia (permita tomar decises para soluo de problemas), Retido moral (trabalho moralmente justificvel, que reflita a dignidade humana, feito em um ambiente que promova a justia e a equidade) e Reconhecimento (em que h respeito e a estima entre colegas e chefias, no qual seja possvel ficar satisfeito com o apoio, salrio e perspectivas na profisso). Para o construto Comprometimento Organizacional foi predominante a dimenso Afetiva entre os pesquisados, sendo que, em geral, esta tpica quanto o indivduo percebe correo moral em seu trabalho, desfruta de uma carga de trabalho equilibrada, gosta do que faz no trabalho, tem oportunidades para desenvolver suas habilidades e apoio nas decises autnomas, assim, sente-se valorizado em seu trabalho.
Resumo:
Tem o propsito de focalizar alguns aspectos das transformaes humanas para situar o estgio atual da sociedade humana, particularmente no que se vem chamando de "civilizao ocidental" na sua modernidade. Trata da ao/mudana social e organizacional e enfoques que levam a aprendizagem e mudana.
Resumo:
This study exploits the Organizational Culture theme by a not very conventional way of the Theories of the Organization. Seeking solid bases in the anthropology and in the sociology with Geertz, Bourdieu, Guerreiro Ramos, Hofstede, Peter Berger, among others admirable thinkers, escapes from the common place established in the decade of 70 and mimetically repeated since then, by those who are arranged to study the cultures of the organizations. Instead of understand the culture as a variable of the reality, it treats like a form of access it. Instead of the purpose, it treats like a way. With a powerful instrument of diagnosis based on methods originated from the semiology and from the analysis of discourses, we study the case of a big Brazilian company that faces problems in the implementation of his program of excellence in security, environment and health. From the identification of the Organizational Culture as the element that hindes the full implementation of this program, we develop considerations as to the cultural factors that limit its implementation and that are going to be worked by the individuals that share this culture, in case of wanting effectively its implementation. Dimensions of the national culture as distance of power, legalism, formalism, posture of spectator, among others, are well-defined from the analysis we did and suggestions of how the manager should deal with these characteristics in the everyday life of its activities are presented.
Resumo:
A qualidade do ensino superior - graduao e ps-graduao - tem sido, nas ltimas dcadas, alvo de macios questionamentos. Com relao, especificamente, qualidade do ensino de ps-graduao stricto sensu - categoria de anlise desta dissertao -, algumas correntes educacionais percebem-na, exclusivamente, como a absoro ou a projeo profissional, pelo mercado de trabalho, do novo Mestre ou Doutor. Isto significa, luz da critica apresentada por Einsten in; Claret (1986), entender o sistema educacional como encarregado de incutir uma atitude exageradamente competitiva em estudantes, educando-os para a idolatria do xito lucrativo. Outras correntes insurgem-se a essa viso, pela compreenso de que a dimenso e a relevncia da qualidade deste ensino no pode ser reduzida a sua subordinao esfera do capital, vale dizer, numa perspectiva meramente pragmtica e mercadolgica e, ainda, pelo entendimento de que a educao tem como fim precpuo estimular no egresso do Mestrado ou Doutorado: (i) a potencializao de habilidades de anlise reflexiva e de problematizao da realidade que se apresenta ou, como indicado por Kosik (1976), no como um abstrato sujeito cognoscente, de uma mente pensante que examina a realidade especulativamente, porm a de um ser que age objetiva e praticamente, de um indivduo histrico que exerce a sua atividade prtica no trato com a natureza e com os outros homens; (ii) a atuao profissional de forma consciente e responsvel, voltada ao autntico respeito dignidade e valorizao do ser humano, alicerada na percepo da possibilidade de se produzir e reproduzir riquezas sem se produzir e reproduzir infelicidade humana. Com relao s variveis preponderantes obteno da qualidade do ensino de ps-graduao stricto sensu, verificam-se, tambm, divergncias de opinies. Dentre elas, so percebidas como variveis altamente conducentes ou inibidoras da promoo da qualidade desse ensino: (i) o processo motivacional - motivao, comportamento e satisfao motivacional - do professor; e (ii) a gesto de pessoas- princpios, valores, modalidades e aes - adotada nas instituies de ensino superior (lES's), constitui fator exgeno promotor da satisfao ou da contra-satisfao motivacional do corpo docente. A sinergia motivacional do professor, ou seja, a escolha da profisso do magistrio como possibilidade de sua auto-realizao ou, segundo o conceito atribudo pelo Doutor em Psicologia pela FGV - Fundao Getulio Vargas e professor de Psicologia Social da UERJ - Universidade do Estado do Rio de Janeiro - Wilson Moura como possibilidade de realizao de seu constructo existencial. constitui, indubitavelmente, a ncora para a obteno da qualidade deste ensino. Segundo Frigotto (2000). o sentido que o professor atribui ao magistrio determina seu comportamento na busca de suas realizaes profissionais e na sua contribuio para formao de cidados como totalidade - ser humano. classe social e fora de trabalho. numa dimenso de comprometimento social coletivo. No obstante, luz de diversas teorias organizacionais depreende-se que fatores exgenos (vindos de fora do intelecto, fornecidos pela gesto) conducentes promoo da satisfao ou da contra-satisfao motivacional do corpo docente exercem influncia na obteno da qualidade do ensino. Admiti-se, tambm. ser a motivao do professor uma varivel capaz de neutralizar os efeitos negativos dos fatores exgenos de contra-satisfao moti\acional ou. segundo Herzberg a ausncia dos fatores motivacionais ou satisfacientes e dos fatores higinicos ou insatisfacientes. Com base nestas assertivas e contrapondo-se aos mtodos quantitativos como nica modalidade de avaliao do curso de ps-graduao strito sensu a questo fundamental investigada por meio deste estudo - quer pela pesquisa bibliogrfica, quer pela pesquisa emprica realizada junto aos sujeitos - gestores. professores e mestrandos - de dois programas de ps-graduao stricto sensu em nvel de Mestrado - Psicologia Social e Servio Social - da UERJ refere-se s reais influncias do processo motivacional - motivao, comportamento e satisfao - do corpo docente sobre a qualidade do ensino de ps-graduao stricto sensu.
Resumo:
Trata da questo da gerncia em sade e um dos seus pilares as concepes da natureza humana na organizao. Aponta vrias dimenses reveladoras como envolvimento no trabalho, conceitos sobre a organizao e poder. Caracteriza as principais atitudes inter-humanas
Resumo:
Aborda a cultura de inovao das empresas, e seus impactos sobre a motivao da poro humana do capital intelectual e sobre os resultados da empresa. Avalia a existncia de indcios da presena de uma cultura de inovao, de motivao, e de uma estrutura para reter o capital intelectual. Prope uma diferenciao entre inovao parcial e inovao de fato.
Resumo:
Uma srie de motivos tem elevado o tema da diversidade humana a um patamar de maior visibilidade e influncia no cotidiano das organizaes. Legislaes decorrentes de mobilizaes sociais, globalizao das empresas, migraes em busca de emprego em pases mais desenvolvidos, estruturas de trabalho multifuncionais e polticas de responsabilidade social corporativa so alguns dos fenmenos que justificam esse novo contexto. Este trabalho teve como proposta desenvolver uma anlise comparativa entre a produo acadmica e a prtica empresarial voltada ao tema da diversidade. Para isso, foi elaborado um retrato desses dois universos, por meio de uma pesquisa sobre artigos acadmicos a respeito de diversidade publicados em importantes peridicos acadmicos e uma investigao sobre as abordagens adotadas por empresas privadas reconhecidas como avanadas nessa rea. As anlises indicam a existncia de uma ambigidade. Por um lado, tem-se uma relativa similaridade quanto ao conceito de diversidade adotado por cada uma das reas pesquisadas. Por outro lado, a investigao indica um notrio distanciamento, entre esses dois universos, quanto aos impactos resultantes da promoo de um ambiente de trabalho mais heterogneo. Os acadmicos concentram seus estudos na perspectiva de performance, balanceando potenciais benefcios com potenciais problemas da diversidade. As dimenses de justia, no entanto, so delegadas a um plano secundrio de importncia. As empresas, por sua vez, dedicam a devida ateno a tais dimenses, ao mesmo tempo em que adotam um discurso simplista sobre performance - negligenciam os potenciais problemas decorrentes da diversidade, limitando-se a tratar de seus potenciais benefcios. Esse cenrio aponta para a necessidade da construo de um modelo capaz de: a) contemplar as realidades estudadas e b) colaborar para a evoluo e o amadurecimento das discusses cientficas e prticas gerenciais relacionadas diversidade. Ao final do trabalho, so apresentadas propostas preliminares de modelos conceituais que buscam agregar as referidas realidades.
Resumo:
A Administrao Pblica goza de prerrogativas processuais, dentre elas prazos especiais para apresentao de defesas e recursos, que decorrem do princpio da supremacia do interesse pblico sobre o interesse privado. O Processo do Trabalho prima pela simplicidade e celeridade dos procedimentos judiciais, principalmente em razo da natureza das parcelas discutidas: natureza alimentar. O trabalhador, em geral parte hipossuficiente nas relaes material e processual, no sobrevive dignamente, sem os recursos advindos de sua fora de trabalho. Por isso, a necessidade de simplificar a forma dos processos trabalhistas e diminuir seu tempo de durao. Esta a abordagem desta dissertao: questiona-se a compatibilidade dos prazos especiais assegurados Administrao Pblica, quando se cuida de aes trabalhistas, em que, do outro lado da relao processual, h um trabalhador hipossuficiente, carente da soluo judicial clere e efetiva. Principalmente a partir das novas interpretaes do Direito Administrativo, ps Constituio de 1988, que adota como fundamento a dignidade da pessoa humana.
Resumo:
luz do institudo pela Constituio Federal de 1988, os direitos fundamentais passaram a ser vistos sob um novo olhar. Todavia, temas considerados complexos, como o transexualismo, segundo a Classificao Internacional das Doenas (CID 10) considerado Transtorno de Identidade Sexual, ainda suscitam maior aprofundamento por parte da sociedade, do poder judicirio e do poderes executivo e legislativo. O Sistema nico de Sade SUS passou a permitir a cirurgia de transgenitalizao no Brasil, na qual se opera a redesignao de sexo, tendo sido estipulados por lei critrios para a sua realizao. Aps a cirurgia, surge um problema: o da identidade civil, uma vez que o novo gnero da pessoa operada no se coaduna com o seu registro civil, causando-lhe constrangimento. No h lei que regule a matria. A partir desta constatao, o presente estudo se prope a explorar as decises judiciais de todos os estados da Federao, por intermdio de pesquisa nos sites dos seus respectivos tribunais, bem como das cortes superiores, buscando os termos transexual e prenome e utilizando o filtro temporal a partir de 1988, ano da promulgao da Carta Cidad, at final de 2010. Tendo em vista a falta de lei que normatize a matria, o escopo primordial consiste na obteno de uma narrativa de como vm sendo decididas as demandas na temtica ora proposta. A concluso do trabalho sugere que apesar de no haver um marco normativo estabelecido, o discurso do poder judicirio se utiliza de diversos argumentos de ordem social, psicolgica e jurdica, devidamente sistematizados e apreciados, bem como de princpios jurdicos, sendo, nesse caso, o princpio da dignidade da pessoa humana, previsto na Carta Magna, o mais utilizado.
Resumo:
O presente trabalho pretende recuperar duas experincias que vm sendo realizadas com classes populares, por setores ligados Igreja Catlica na Diocese de Lins, Estado de So Paulo, luz de um critrio fundamental que o de analisar relaes estabelecidas com duas comunidades populares e de verificar se so capazes de suprimir as opresses mediante a superao das causas dessas opresses.
