Os "sentidos do trabalho" em duas visões: São Paulo e Paris

Este relatório é o resultado de uma pesquisa exploratória sobre os sentidos do trabalho .O objetivo da pesquisa foi o de fazer uma sondagem de opinião, isto é, investigar, globalmente, os sentidos do trabalho para duas amostras de população oriundas de duas empresas distintas, de mesmo ramo de atividades. A sondagem foi feita através de um questionário composto de 36 questões com temas relativos à percepção do trabalho, seus significados e impactos sobre a saúde e a qualidade de vida, além de dados sócio-demográficos das pessoas que fizeram parte do estudo. O que é o Trabalho? e O que você pensa sobre do seu trabalho atual? foram as questões centrais de pesquisa, analisadas neste relatório. Elas foram propostas para uma amostra de funcionários de uma empresa pública de serviços localizada na Região Parisiense e para uma amostra de funcionários de uma empresa pública de serviços, localizada na Região Metropolitana de São Paulo e de atividades semelhantes. Uma abordagem comparativa São Paulo / Paris foi feita sobre a importância do trabalho e semelhanças e diferenças foram apontadas para as amostras analisadas, tanto globalmente, quanto divididas por sexo. Os dados foram tratados através do programa estatístico SPSS (Statistical Package for Social Science) e as duas questões principais, através de Análises Fatoriais. As análises fatoriais das duas principais questões permitiram condensar e resumir dados dos diversos itens das questões, possibilitando a obtenção de dimensões latentes agrupadas em fatores. A análise fatorial foi utilizada em uma perspectiva exploratória.

Deunionization in the US: a panel data analysis from 1973 to 1999

There are four different hypotheses analyzed in the literature that explain deunionization, namely: the decrease in the demand for union representation by the workers; the impaet of globalization over unionization rates; teehnieal ehange and ehanges in the legal and politieal systems against unions. This paper aims to test alI ofthem. We estimate a logistie regression using panel data proeedure with 35 industries from 1973 to 1999 and eonclude that the four hypotheses ean not be rejeeted by the data. We also use a varianee analysis deeomposition to study the impaet of these variables over the drop in unionization rates. In the model with no demographic variables the results show that these economic (tested) variables can account from 10% to 12% of the drop in unionization. However, when we include demographic variables these tested variables can account from 10% to 35% in the total variation of unionization rates. In this case the four hypotheses tested can explain up to 50% ofthe total drop in unionization rates explained by the model.