128 resultados para Perfil do Profissional de Recursos Humanos
Resumo:
Trata-se de um estudo comportamental sobre a satisfao no trabalho onde, procurou-se analisar, interpletar e integrar as principais abordagens relacionadas ao tema. O estudo engloba uma pesquisa de campo levantada junto a trabalhadores de empresas estatais nacionais. Esta pesquisa tem o objetivo de coletar dados e informaes comportamentais para investigar o tipo de relao existente entre satisfao no trabalho e as polticas de recursos humanos
Resumo:
Procurou-se discorrer sobre o referencial terico que aponta a origem da organizao hospitalar e suas caractersticas contemporneas; em seguida apresenta-se os grupos ocupacionais que compem a equipe multidisciplinar para, finalmente, aprofundar-se na gerncia de RH, demarcando sua origem e desenvolvimento, particularizando o seu papel nas organizaes hospitalares.
Resumo:
Este trabalho situa-se no campo da gesto internacional de recursos humanos e trata do tema da repatriao de executivos brasileiros. O objetivo desta pesquisa realizar um levantamento das polticas e prticas de recursos humanos utilizadas por empresas brasileiras internacionalizadas e por empresas multinacionais no processo de repatriao de executivos brasileiros e na reteno desses executivos nas organizaes. Como objetivos secundrios, a pesquisa visa verificar se as organizaes adotam as principais polticas e prticas de recursos humanos apresentadas na literatura e verificar se h diferenas entre as polticas e prticas de recursos humanos adotadas pelas empresas brasileiras internacionalizadas e pelas empresas multinacionais. A metodologia utilizada foi uma abordagem qualitativa, descritiva e analtica, em que 20 entrevistas semi-estruturadas foram realizadas, mais especificamente, 11 entrevistas com responsveis pela rea de expatriao e repatriao de empresas brasileiras internacionalizadas e 9 entrevistas com os responsveis pela rea de expatriao e repatriao de empresas multinacionais. A anlise categorial temtica foi utilizada como mtodo de anlise de contedo para interpretao das entrevistas realizadas. Os principais resultados encontrados na pesquisa foram: (i) as empresas que compem a amostra adotam parte das polticas e prticas de recursos humanos apresentadas na literatura como fatores que auxiliam no sucesso da repatriao de executivos. A maioria das polticas e prticas adotadas est relacionada a polticas adotadas durante a expatriao e que tem impacto positivo na repatriao.e quase nenhuma das polticas e prticas sugeridas pela literatura para a fase de repatriao adotada; (ii) o sucesso da repatriao, em termos profissionais e a adaptao do repatriado e da famlia ao pas, e a vida social e familiar parecem depender muito mais das caractersticas do brasileiro, da conjuntura econmica do pas e do esforo pessoal dos repatriados e familiares do que do suporte organizacional; (iii) parece haver poucas diferenas entre as polticas e prticas de recursos humanos adotadas pelas empresas brasileiras e pelas empresas multinacionais.
Resumo:
Esta dissertao trata do desenvolvimento da rea de administrao de recursos humanos na regio de Sorocaba, sob a perspectiva histrica e influncias sofridas. Aborda os recursos humanos a nvel industrial, a origem e a consolidao do setor a nvel organizacional, e como rea definida dentro da administrao de empresas. Tambm tece consideraes sobre as polticas, metodologias e tcnicas de administrao de re cursos humanos, em relao ao contexto local
Resumo:
Trata da necessidade de as organizaes repensarem o papel da rea de recursos humanos que dever focalizar o seu trabalho nos resultados, adotando um papel mais estratgico. presente trabalho apresenta as principais tendncias na rea
Resumo:
Mediante a realizao de pesquisa emprica concentrada em dois estudos de caso, o trabalho prop~em-se a analisar as prticas do planejamento dos recursos humanos ao nvel nacional no Panam. O estudo das diferentes abordagens sobre a utilizao da conceituao dos recursos humanos, revela a importncia que a estes lhe atribuda do desenvolvimento econmico de um pas. Sendo assim, colocada a necessidade de considerar, na elaborao dos planos nacionais, o planejamento dos recursos humanos, como forma de atingir os objetivos e metas pretendidas no primeiro. A partir dos resultados das anlises e do estudo dos diversos modelos do planejamento, sugere-se implementar um novo modelo de planejamento ao nvel intermedirio, especificamente na rea de recursos humanos, caracterizando a importncia da interao de grupos e a produo e avaliao de informaes, cujos resultados finais sejam encaminhados aos nveis decisrios para os ajustes necessrios no processo de desenvolvimento dos recursos humanos. Procura este processo, um mecanismo mais vivel e coerente entre as polticas globais e de desenvolvimento de recursos humanos, visualisando uma adequada formao, treinamento e utilizao dos recursos humanos no pas
Resumo:
Este trabalho analisa as transaes entre empresa fabricante de software e empresa usuria de software sob a tica da empresa fabricante. A abordagem da transao leva em considerao os seguintes fatores: estrutura de governana transacional, recursos humanos necessrios empresa fabricante e qualidade na transao buscada pela empresa fabricante. O modelo ajuda a explicar a dinmica da transao e se prope a auxiliar agentes a decidir e negociar temas polmicos como tipos de software envolvidos e respectivas licenas, intensidade de participao da empresa usuria no processo de elaborao e parametrizao do software, titularidade e grau de especificidade dos investimentos.
Resumo:
O presente trabalho teve por foco a anlise do cenrio dos planos de previdncia privada fechados, notadamente no setor farmacutico, vistos como benefcios oferecidos pelas organizaes, as expectativas dos empregadores quando de sua concesso e seus possveis reflexos no comportamento dos empregados, particularmente na questo de sua fidelidade para com o empregador e o desejo de permanecer na empresa onde trabalham. o estudo permite, assim, uma comparao entre empresas do mesmo setor, enfatizando as possveis diferenas entre os desenhos dos planos oferecidos, a viso dos administradores dos planos sobre a receptividade dos empregados diante do acesso a este benefcio e, adicionalmente, uma anlise dos motivos que levam no concesso de plano de previdncia complementar para os empregados deste setor.
Resumo:
A presente tese objetivou analisar o discurso organizacional em recursos humanos e a relao da organizao com o indivduo, tendo em vista o imaginrio organizacional moderno e as relaes de poder nas organizaes. Considerando o fato de que as empresas ocupam lugar de destaque na vida dos indivduos, necessrio compreender como o indivduo se relaciona com elas, em que medida ele tem sua subjetividade manipulada e como determinados discursos organizacionais auxiliam na internalizao da cultura organizacional pelos membros da organizao. Nesse sentido, importante compreender o discurso organizacional no apenas como fator constitutivo da realidade social, mas tambm como prtica ideolgica, que contribui na construo das identidades sociais e individuais. O corpus da pesquisa composto de artigos da revista Exame, publicados entre 1990 e 2002. Por meio deles, buscou-se verificar e analisar o discurso organizacional em recursos humanos e o impacto desse discurso, em suas mais diversas categorias, no indivduo que trabalha nas organizaes na sociedade atual. a anlise dos artigos possibilitou identificar algumas categorias do discurso: o superexecutivo de sucesso nas organizaes, o discurso do comprometimento organizacional, os modismos gerenciais, o discurso da participao nas organizaes, o discurso da sade nas empresas e o discurso das melhores empresas para se trabalhar. Alm disso, o discurso organizacional em recursos humanos foi analisado no apenas do ponto de vista do que dito, mas tambm do ponto de vista do que no foi dito, e que pode ser analisado, a partir de um enfoque crtico. O resultado foi a identificao e a anlise de um conjunto de elementos que formam esse discurso organizacional e que permeiam intensamente as relaes de trabalho nas organizaes: o sucesso a qualquer custo, o sucesso que s se consegue com trabalho duro, a exclusividade das empresas na vida do indivduo, o trabalhador esportista e vencedor (sem espaos para frgeis e perdedores), a lealdade e o amor empresa, o valor do dilogo (nem sempre reflexo da participao efetiva do indivduo no processo decisrio). So esses alguns dos tpopicos que compem o discurso organizacional em recursos humanos da revista exame e que o presente trabalho se prope a analisar.
Resumo:
A pesquisa baseia-se numa investigao sobre o alinhamento das prticas de recursos humanos em relao s mudanas planejadas pela alta administrao. O estudo inicialmente oferece uma reviso terica sobre o tema da mudana organizacional, suas dimenses, e sua dinmica, procurando dar mais nfase nas transformaes culturais. Depois, apresenta uma reviso dos modelos de gesto de RH, com base no que a literatura nacional e internacional tem publicado sobre esse temam, dando especial ateno para a questo das diferenas entre prticas e discurso. apresentado um estudo de caso baseado na averiguao dos valores e pressupostos bsicos que esto sendo refletidos nas Prticas de RH em comparao com os valores desejados.
Resumo:
Este estudo teve como objetivo conhecer as expectativas dos servidores do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE) em relao s polticas de recursos humanos, dada a elevao da faixa etria da populao dos servidores desta instituio. Tomou como ponto de partida os resultados das pesquisas do IBGE - Censo Demogrfico e a Pesquisa Nacional de Domicilio - que vm demonstrando ao longo dos anos a tendncia de aumento da esperana de vida da populao brasileira. Tendncia essa que se reflete na elevao da faixa etria mdia dos trabalhadores dentro dessa instituio. E ainda, considerou a evoluo do papel da rea de Recursos Humanos ao longo dos anos e a sua importncia dentro da gesto pblica brasileira, dado que sempre teve um lugar de destaque nas diversas reformas administrativas implementadas. Assim, baseado em trs vetores: elevao da expectativa de vida do brasileiro, administrao de recursos humanos e administrao pblica brasileira, identificou como o IBGE e seus servidores tm vivenciado a realidade de um quadro de trabalhadores cada vez mais velhos. As entrevistas realizadas com os servidores, analisadas a partir do mtodo da Anlise de Contedo, revelaram que a questo do envelhecimento, apesar de ter reflexos fortes dentro da instituio, ainda no claramente destacada dentro das polticas de recursos humanos, o que faz com que os servidores no consigam perceber polticas de RH focadas no envelhecimento do quadro, mostrando-se desmotivados e decepcionados quanto ao tema e ao mesmo tempo ansiosos por mudanas claras e radicais no que tange a gesto das polticas de RH.
Resumo:
O distanciamento entre discurso oficial prtica das polticas de Recursos Humanos definidas para os servidores da Administrao Direta do Poder Executivo do Estado do Espirito Santo no perodo de 1971/1991, neste estudo de caso, foi analisado tomando-se como base conceituai teoria de Anlise de Polticas Pblicas Recursos Humanos. Verificou-se as Diretrizes programadas as aes que foram implementadas, utilizando-se documentos oficiais, Planos de Governos, Mensagens Legislativas, Leis, Decretos outros documentos abrangendo cinco perodos diferentes de governo, compreendendo um espao histrico de vinte anos da Administrao Pblica Estadual Capixaba, englobando parte do perodo de "Regime Militar Autoritrio", "Abertura Poltica" "Nova Repblica". Buscando-se ressaltar aspectos importantes conseguir descrio mais precisa da situao em estudo, realizou-se pesquisa de campo, utilizando-se instrumento da entrevista semi-estruturada. Foram selecionados entrevistados Dirigentes Assessores Pblicos, bem como Secretrios de Estado que atuaram no cenrio em investigao. No perodo 1971/91, as diretrizes propostas seguiram procedimentos racionais as aes foram implementadas de forma isolada, distanciando-se das diretrizes propostas nos planos dos Governos. distanciamento entre discurso e a prtica, chega ser considerado como um procedimento natural, haja vista, que pesquisa permeou cinco perodos de governos, cujo cenrio poltico foi bastante diferente, entretanto, prtica adotada pelos diversos governantes administradores pblicos, em relao Administrao Pblica especialmente ao tratamento dispensado aos Recursos Humanos, foi desenvolvida com mesma desconsiderao. De onde se conclui que no perodo 1971/91, as diretrizes da poltica de Recursos Humanos para os servidores da Administrao Direta do poder Executivo do Estado do Espirito Santo permaneceram apenas na retrica do discurso governamental, e, em nenhum momento na prtica elas foram implementadas nvel de Governo.
Resumo:
O trabalho aborda a problemtica de Recursos Humanos na Administrao publica Municipal, especificamente na rea do Bem-Estar Social em So Paulo. Atravs de pesquisa bibliogrfica e de campo, a autora busca tratar o modelo gerencial predominante no perodo de 1977 a 1982, considerado marco na descentralizao dos servios da Coordenadoria do Bem-Estar Social atravs da criao das SURS-Supervises Regionais de Servio Social.
Resumo:
Este trabalho busca avaliar o impacto de uma poltica pblica, no caso, a poltica de desenvolvimento de recursos humanos da reforma administrativa promovida pelo governo do presidente Fernando Collor de Mello (1990-1992) em seu pblico-alvo - os funcionrios pblicos civis da Unio. Para tanto, resgatamos as experincias de reforma que o setor federal atravessou desde a proclamao da Repblica, descrevendo suas estratgias e limitaes, e utilizamos dois instrumentos de anlise prprios das Cincias Sociais, a Anlise de Contedo e a Anlise do Discurso, a fim de exercitar uma metodologia qualitativa de pesquisa para a cincia da Administrao.
