The impact of social security reform on occupational and retirement behavior : a quantitative assessment for Brazil

Population ageing is a problem that countries will have to cope with within a few years. How would changes in the social security system affect individual behaviour? We develop a multi-sectoral life-cycle model with both retirement and occupational choices to evaluate what are the macroeconomic impacts of social security reforms. We calibrate the model to match 2011 Brazilian economy and perform a counterfactual exercise of the long-run impacts of a recently adopted reform. In 2013, the Brazilian government approximated the two segregated social security schemes, imposing a ceiling on public pensions. In the benchmark equilibrium, our modelling economy is able to reproduce the early retirement claiming, the agents' stationary distribution among sectors, as well as the social security deficit and the public job application decision. In the counterfactual exercise, we find a significant reduction of 55\% in the social security deficit, an increase of 1.94\% in capital-to-output ratio, with both output and capital growing, a delay in retirement claims of public workers and a modification in the structure of agents applying to the public sector job.

Compet��ncias digitais para o trabalho na sociedade conectada: estudo de caso em uma organiza����o p��blica

O objetivo deste trabalho �� identificar a inser����o das compet��ncias digitais no modelo de gest��o de compet��ncias de uma organiza����o p��blica brasileira de abrang��ncia nacional. Utilizou-se, para tanto, de um conjunto de t��cnicas de investiga����o. Inicialmente, realizou-se a an��lise documental do modelo de compet��ncia da organiza����o p��blica, objetivando relacion��-lo ao quadro de compet��ncias digitais proposto no ��mbito do projeto DigComp, desenvolvido pela European Community e que, neste trabalho, �� tomado como refer��ncia te��rica para a an��lise dos dados coletados. A an��lise de conte��do nos moldes propostos por Bardin (1977) permitiu identificar se esse documento trazia vest��gios das compet��ncias digitais do framework utilizado. Em seguida, por meio do aplicativo Google Forms, um question��rio estruturado foi aplicado a 27 respondentes, lotados em uma ger��ncia estadual da organiza����o. Os dados coletados permitiram identificar a import��ncia atribu��da pelos respondentes ��s compet��ncias digitais do framework e foram mais intensamente explorados em um grupo focal conduzido junto a quatro empregados que exercem a fun����o de lideran��a na mesma unidade. Os resultados apontam para uma percep����o da import��ncia das compet��ncias digitais pelos empregados e l��deres, mesmo que sua presen��a n��o tenha sido identificada no modelo de gest��o de compet��ncia da organiza����o estudada. Por outro lado, apontam tamb��m para a dificuldade desses empregados e l��deres na aplica����o dessas compet��ncias nas tarefas cotidianas do trabalho.

A contribui����o das auditorias de natureza operacionais na prepara����o do TCE-RJ para atender ��s demandas do novo paradigma público administrativo da administração gerencial

It is difficult to be precise as to the history of auditing. Everyone who has the responsibility to verify the legitimacy of economic-financial data and answer to one��s superior may be considered to be an auditor. Verbal audit reports were used during the time of the Roman Empire. In the current world, public administration applies advanced auditing techniques. Brazil is going through a complex process of change in regard to breaking away from the present bureaucratic administrative model toward the management administrative model. Consequently, the procedures of Brazil��s Audit Courts are adapting to a new administrative paradigm outlined in this study. Operational audits were analyzed beginning with the theoretical basis and presuppositions in the defined context and compared with the traditional audit model, identifying possible contributions to the management administrative model. This qualitative research seeks to explore such contributions beginning with a critical reading of the research of six operational type audits made in the Federal area by the Audit Court, but does not intend to be strictly classified as a theoretical-critical basis to the extent and depth that a study of this type requires, nevertheless, it intends to approach this position. The results obtained of the systematic reading and criticism of the implemented procedures and the filed final reports of the six examples studied demonstrated that they are a model of operational audits with emphasis on the actions of public administrators �� evaluating the aspects of competence, productivity and effectiveness of the public administration �� not just to be adequate, but essential to the operation of management administration. The final considerations highlight the basic presupposition of management administration, that is, the accountability of public management based on the results of its management obtained with the use of operational audit techniques, seeking the expected rigor of public management in benefit of society.

A rela����o entre o servidor público e o público cliente em Angola

Esta disserta����o discute quest��es respeitantes a rela����o entre o servidor público e o público cliente nas institui����es p��blicas angolanas. A abordagem �� realizada numa perspectiva administrativa e hist��rica social, bem como analisa o atual modelo de administração p��blica do ponto de vista de estrutura, sistema de m��rito, rela����o de poder e causas da inefici��ncia governamental. Apresenta algumas sugest��es para uma administração p��blica flex��vel.

Qualidade de vida e transporte público urbano: estrat��gias para melhorar a qualidade do serviço de transporte público urbano por ��nibus

If urban planning is to support the equitable distribution of public goods and services, it must recognize and address the dismal condition of millions of poor people who are living in a city. The primary focus of contemporary planners and planning students should be on finding and advocating solutions that help eliminate the problems of today��s cities. Any meaningful solution will need to be grounded in a thorough understanding of the social class inequities of citizens. With the rapid development of national economy and urbanization process in Brazil over the last two decades, the number of vehicles and their travels are dramatically increased. This is particularly evident in all large cities. Traffic congestion becomes more and more severe. Inadequate parking facilities often result in difficulty to find a parking space in large cities and many illegally parked vehicles can be seen on the crowed streets. These illegally parked vehicles further intensify traffic congestion and also pose a traffic safety hazard. The process of urbanization and motorization in Brazil is likely to continue in a rapid pace. The urban public passengers transport modes problems in large cities are likely to get even worse. There is an urgent need for the development of policy and criteria for public service of urban public passenger transport by bus in large cities. The purpose of survey is to develop policy guidelines for public transport services planning, design, construction and mobility management, that meet community needs for accessibility in large cities. So this thesis will present major comparative characteristics of urban mobility management, urban public passengers transport by bus services planning and the quality of social life in two towns of Brazil: Rio de Janeiro and Curitiba. The study case has been focused on Rio de Janeiro and Curitiba because of the major different results of the survey presented by the two cities. The objectives of this thesis are: a) to analyze and discus existing urban mobility related accessibility and economic development problems in large cities; b) to provide an overview of the relationship within city �� quality of social life �� urban mobility in Rio and Curitiba; c) to analyze and discuss existing urban mobility management related public transport services in Rio and Curitiba; d) to analyze and discuss existing quality of bus public transport services problems in Rio. Some preliminary recommendations for mobility management policies will also be presented.

A qualidade do atendimento e os serviços prestados: um estudo sobre a rela����o de satisfa����o dos alunos do Curso de administração p��blica na Escola Superior de Ci��ncias Sociais Unidade da Universidade do Estado do Amazonas - UEA

The theme of this dissertation is the quality in assistance and services rendered: a study on the satisfaction of the students from the Social Studies school. In a school, leader are supposed to always believe that the best form of attaining success derives from their performance in decentralizing activities, do away with barriers and help in the front line. This is the participative management. Students satisfaction is the goal. When the whole school community feels emotionally involved, success is assured, since all the educational segments are supposed to get together for achieving school success. When investment is made in the continued education of the school staff, such as the establishing a teaching of quality is sedimented. To have a school of quality in assistance and services rendered and, thereafter, to obtain favorable results, it is necessary for everyone to be aware of their roles, which is only possible through a cooperative effort on the part of the people forming the institution, with a commitment of the whole team: teaching, technical and administrative staff, as well as its external and internal clients, with values of excellence and relevance, which ought to be present in the whole of the educational effort. The four fundamental dimensions for a program of quality are: Planning to change; organizing to act; Acting to transform; Assessing to improve. In planning the institution establishes its objectives. In organizing it defines the structure for a more flexible action. In acting what has been established is implemented. In assessing it constantly improves the program of quality. To look for the students quality and satisfaction is the virtue of persistence is the doing right from the word go. To have a zeal and care in everything one does e for whom it is intended to, since to achieve the maximum in result with the least effort, reaching goal, objectives and finalities are everything the target population wishes.

An��lise de interdepend��ncia dos habilitadores tecnol��gicos, empresariais e humanos no desenvolvimento de base de dados pessoal

Trata do uso dos dados pessoais integrado aos serviços digitais (e-services), criando um ambiente ��nico para gerenciamento e uso destes, denominado de solu����o de base de dados pessoal. Al��m de descrever e caracterizar o ambiente e os componentes desta nova solu����o, s��o discutidas a����es e desenvolvimentos requeridos para os seus principais habilitadores: humanos, tecnol��gicos e empresariais

Administração da cadeia de abastecimento : considera����es sobre a situa����o estrat��gica dos distribuidores paulistas de um fabricante multinacional de produtos de consumo da ��rea de sa��de e higiene pessoal e proposta do sistema de estoque gerido pelo distribuidor (EGD/DMI)

Analisa o comportamento din��mico de cadeias de distribui����o gen��ricas e de uma cadeia espec��fica. Avalia o motivo pelo qual o sistema de Estoque Gerido pelo Fabricante, EGF ou VMI, n��o apresenta os resultados esperados em determinadas situa����es. Prop��e um novo modelo de gerenciamento da cadeia de abastecimento, coordenado pelo Distribuidor, o Estoque Gerido pelo Distribuidor, EGO ou DMI. Analisa o resultado desta nova proposta sob os aspectos estrat��gico, din��mico e econ��micofinanceiro

Educa����o superior, forma����o de administradores e setor público: um estudo sobre o ensino de administração p��blica, em n��vel de gradua����o no Brasil

Imbricada entre o desenvolvimento do Estado p��s-30 e a evolu����o do seu campo do saber no s��culo XX, a trajet��ria do ensino de administração p��blica �� em n��vel de gradua����o �� no Brasil carece de sistematiza����o. Defronte esta lacuna, esta tese ��, per se, um estudo explorat��rio, ora descritivo, ora anal��tico, do bacharelado em administração p��blica no pa��s, desde sua institui����o no despontar da d��cada de cinq��enta at�� sua problem��tica nos anos noventa. Em linhas gerais, o estudo descortina o panorama hist��rico desse ensino superior, focalizando suas transforma����es mais importantes e seus momentos de inflex��o mais decisivos.

Cidadania vis-a-vis democracia : estudo analitico-interpretativo das greves, nos anos 80, como fenomeno indicador de mudan��as nas rela����es do trabalho em institui����es universitarias da administração publica federal : UFRJ e UFF

Consiste essa disserta����o num estudo anal��tico interpretativo indicador de das greves nos anos 80, como fen��meno indicador de mudan��as nas rela����es do trabalho em institui����es univer5it'rias da administração p��blica federal: UFRJ e UFF. A investiga����o sobre o incremento do sindicalismo de classe m��dia, no setor público, nos anos 80 processou-se de modo a que se compreendesse/interpretasse o novo paradigma de a����o sindical indicativo de mudan��as no papel s��cio pol��tico de atores coletivos/individuais, vis-��-vis �� pr��tica do associativismo em IFES. A op����o metodol��gica assumida foi a de uma abordagem qualitativa do tema, utilizando-se como categorias de an��lise: cidadania, democracia, participa����o e poder, aplicadas ao estudo, numa vis��o comparativa dos movimentos organizados/grevistas, na UFRJ e UFF. Pelo estudo, conclui-se, em s��ntese, que docentes e servidores t��cnico-administrativos da UFRJ e UFF, via participa����o organizada nos movimentos grevistas dos anos 80, vieram a assumir novos pap��is sociais e posi����es pol��ticas, construindo ocasionando uma nova cidadania e, consequentemente, trabalho entre categorias profissionais do setor público E o federal. governo Isto, porque, gra��as ao seu poder de convoca����o/influ��ncia e pela sua seu vida associativa constituiram-se essas categorias profissionais em for��as sociais/pol��ticas suscet��veis de modificar/intervir em decis��es pol��tico-administrativas que disseram respeito a formula����o/gest��o de pol��ticas, com destaque para as de Pessoal das IFES e de Rendas/Sal��rios, bem como as de Ensino Superior e de Financiamento da Educa����o.

Or��amento público como instrumento de gest��o na administração p��blica federal: o caso da Funda����o Oswaldo Cruz

Este trabalho �� um estudo de caso sobre o uso do or��amento público como instrumento de gest��o, abordando a evolu����o do instituto do or��amento desde o seu surgimento at�� a aplica����o das t��cnicas modernas atuais nos pa��ses mais avan��ados na mat��ria or��ament��ria. Foi tra��ado um paralelo com o desenvolvimento do or��amento no Brasil, focando principalmente as mudan��as introduzidas pela Constitui����o Federal de 1988 nas finan��as do governo e a proposta de transforma����o das organiza����es p��blicas em virtude da reforma administrativa em 1995. A organiza����o estudada foi a Funda����o Oswaldo Cruz, ��rg��o de ci��ncia e tecnologia em sa��de, dedicado �� pesquisa, forma����o de recursos humanos, produ����o de imunobiol��gicos e medicamentos, e �� presta����o de serviços de refer��ncia. Constatou-se que o or��amento �� utilizado no planejamento de seus objetivos e metas, n��o se restringindo apenas ao cumprimento das normas emanadas pelo governo federal. Entretanto, por ser uma experi��ncia nova, implantada h�� apenas cinco anos, necessita ser aprimorada.

Contratualiza����o de resultados e desempenho no setor público: a experi��ncia do contrato programa nos hospitais da administração direta no Estado de S��o Paulo

O escopo desta pesquisa �� analisar o impacto da contratualiza����o de resultados sobre o desempenho de hospitais públicos estaduais da Administração Direta no Estado de S��o Paulo. Este trabalho visa cobrir uma lacuna existente nos estudos de Nova Gest��o P��blica, buscando entender a correla����o entre a implementa����o de pol��ticas de gest��o, no caso a contratualiza����o, e os resultados de processo (outputs) e de impacto (outcomes) da organiza����o. A hip��tese a ser testada �� a de que a contratualiza����o melhora o desempenho das unidades hospitalares, pois aumenta a coordena����o do n��cleo estrat��gico de governo, estimula a aprendizagem organizacional, al��m de promover incentivos para a melhoria cont��nua. Um objetivo secund��rio da pesquisa ser�� o de entender como os contratos s��o acompanhados, de forma a minimizar os problemas da rela����o agente-principal originados neste tipo de pr��tica. A literatura indica que uma maneira de minimizar tais problemas tem sido a utiliza����o de contratos baseados em confian��a, reciprocidade e aprendizado m��tuo, os chamados contratos relacionais, que ser��o explorados na an��lise do caso. O caso escolhido para testar a hip��tese �� o de contratualiza����o das unidades hospitalares da Administração Direta (AD) com a Secretaria Estadual de Sa��de de S��o Paulo (SES), atrav��s do ���Contrato Programa��� iniciado ao final de 2008. Os resultados indicam que h�� rela����o entre a introdu����o dos contratos e os resultados do hospital, com melhoria na maior parte dos indicadores analisados.

Gest��o estrat��gica orientada para resultados: um modelo a serviço do desenvolvimento social e empresarial na Amaz��nia brasileira

A pesquisa teve como objetivo explicar se o modelo de gest��o do SEBRAE pode contribuir com os atores regionais para implementar as a����es emanadas das diretrizes do Plano Amaz��nia Sustent��vel ��� PAS. Verificou-se na literatura considera����es sobre o desenvolvimento e institui����es; pol��ticas p��blicas para o desenvolvimento na Amaz��nia; gest��o p��blica para o desenvolvimento, a evolu����o de seus modelos, com ��nfase no modelo gerencial ��� gest��o orientada para resultados; e tecnologias de gest��o. O tipo de pesquisa �� descritiva explorat��ria. Os dados foram coletados atrav��s de pesquisa bibliogr��fica e documental (de acesso livre, tanto bibliogr��fica quanto eletr��nica ��� internet). Apresentou-se o SEBRAE enquanto agente de desenvolvimento; identificou-se o seu modelo de gest��o denominada Gest��o Estrat��gica Orientada para Resultados ��� GEOR seus fundamentos basilares, e suas tecnologias de gest��o Os dados foram tratados atrav��s da t��cnica de an��lise de conte��do, numa abordagem qualitativa. Com a an��lise realizada depreendeu-se ent��o, que por sua flexibilidade a GEOR, seus fundamentos basilares e de suas tecnologias de gest��o ��� via espinha dorsal - projeto orientado para resultados e sua metodologia de elabora����o, tem como contribuir de forma efetiva na realiza����o das a����es emanadas das diretrizes do PAS, mais precisamente no que diz respeito aos das cadeias produtivas e comunidades organizadas, feita que �� premissa basilar do modelo e da tecnologia de gest��o ��� projeto, ser elaborado com e por público-alvo definido, o que lhe assegura a prerrogativa de que as a����es a serem realizadas sejam estruturadas e contratualizadas: gerenciadas; monitoradas e avaliadas pelos atores diretamente interessado nos resultados.

A tomada de decis��o dos sujeitos em projetos organizacionais e em seu cotidiano pessoal: um estudo no contexto de diferentes nacionalidades

Este trabalho tem por objetivo estudar a tomada de decis��o dos indiv��duos de diferentes nacionalidades, que atuam na gest��o de projetos organizacionais, em sua vida fora do ��mbito profissional. Dado que as metodologias existentes na ��rea de gest��o de projetos atentam para a necessidade de um processo decis��rio racional, l��gico e objetivo, este estudo pretende explorar at�� que ponto os sujeitos organizacionais extrapolam este mesmo processo decis��rio linear, advindo do mundo profissional, para o seu cotidiano. Os estudos acad��micos ao longo dos anos trataram de discutir esta tem��tica da decis��o racional, linear e l��gica, os quais foram capazes de refutar esta hip��tese com novas perspectivas para o julgamento cognitivo dos humanos. Portanto, al��m deste trabalho apresentar o campo de estudo da ger��ncia de projetos e seus conceitos, ele tamb��m aborda as diversas evolu����es te��ricas acerca da tomada de decis��o ao longo do tempo. A partir da considera����o do car��ter subjetivo nas teorias de decis��o apresentadas, e a limita����o cognitiva que muitas vezes se imp��e, este estudo busca ent��o explorar as diferentes heur��sticas (estrat��gias simplificadoras, atalhos mentais) de julgamento e seus respectivos vieses cognitivos. As tr��s principais meta-heur��sticas, expostas por Tversky e Kahneman em seu trabalho acad��mico de 1974 e tamb��m foco deste estudo s��o, respectivamente: da representatividade, da disponibilidade e da ancoragem e ajustamento. Neste trabalho �� realizada uma pesquisa quantitativa com sujeitos organizacionais que trabalham com gest��o de projetos, ou que tiveram alguma experi��ncia em algum projeto nas empresas em que trabalham. Ressalta-se que este estudo n��o se limita ao Brasil, extendendo-se tamb��m a outros pa��ses com o mesmo público-alvo de pesquisa. Os resultados da pesquisa revelaram que os profissionais que atuam em gest��o de projetos est��o sujeitos a vieses cognitivos fora do ��mbito organizacional, sendo que os brasileiros s��o os menos propensos a estes vieses, em compara����o com as demais nacionalidades estudadas. Tamb��m revelou-se que o tempo de experi��ncia profissional n��o contribui de modo significante para uma tomada de decis��o mais racional e l��gica no cotidiano pessoal.