241 resultados para Finanças públicas
Resumo:
This work objectives to investigate how the public policies of urbanization and land regularization of the Program of Urbanization of Informal Settlements - PROAP, in Rio de Janeiro allow the social inclusion and the rescue of the citizenship of the poor populations. To reach this objective the two programs of PROAP were analyzed into two communities both beneficed by each one of these programs. First, the social exclusion and how it reflects itself in the form of appropriation of the territory and in the type of housing was deeply analyzed. It leads the analysis of the public policies. As a next step, a brief historical analysis was made to include the PROAP in the historical context, and this was analyzed in each one of its stages. Finally, through a qualitative approaching, the slum of Vigrio Geral and the irregular settlement of Ana Gonzaga have been researched, both were chose by their singular characteristics and, according to speech of the inhabitants, it was evaluated how the Program contributes in the social inclusion in these communities.
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The Tribunal de Contas da Unio (TCU) is the agency that assists the BraziIian National Congress in the externaI controI of the PubIic Adrninistration. The AnaIyst of Finance and ExternaI ControI is the professionaI inside TCU that performs its primary activities. This study aims to investigate how intrinsically motivating is his work. It is supposed that the AnaIyst' s generic professionaI education and TCU' s procedures Iimit his controI on the work, with negative motivation impact. This controI presents two dimensions: the first one is reIative to technicaI knowIedge; the second one is reIative to the controI on the results of the work.
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Este estudo aborda participao da sociedade na gesto pblica local, atravs do entendimento do funcionamento dos Conselhos Municipais, concebidos como espaos privilegiados para prtica da democracia cidad. Investigao interpretativa de carter qualitativo, os conhecimentos construdos so marcados pela subjetividade pela interatividade em vrios nveis: do pesquisador/cidado com campo emprico com outros sujeitos envolvidos no processo, do pesquisador/cidado com os autores que discutem este assunto do pesquisa dor/cidado consigo mesmo. Permeado pela interdiscursividade, tematiza os conhecimentos tericos respeito de participao, cidadania, democracia, descentralizao, sociedade civil conselhos gestores de polticas públicas, ressignificando conceitos necessrios ao processo participativo interativo entre sociedade civil Estado, articulando prticas e discursos em contextos histricos, polticos, culturais econmicos. Com estes pressupostos, busca conhecer, analisar evidenciar entendimentos intencionalidades formas de agir/gerenciar praticadas pelos Conselhos Municipais na fornulao, implementao avaliao das polticas públicas suas relaes com gesto pblica local, no perodo de 1989-2000, no municpio gacho de Iju. Mapeando variveis, estabelece tipologias classificatrias nas quais enquadra os conselhos de Iju e, analisando/interpretando documentos, normas entrevistas narrativas, aborda as diversas caractersticas dos mesmos. experincia dos conselhos em Iju mostra que envolvimento da populao, seja diretamente (como nas assemblias dos conselhos distritais) seja atravs de representantes das principais entidades da sociedade civil, alm de garantir um carter mais democrtico gesto pblica, possui potencial para interferir no modus operandi da mquina pblica dos governos municipais. Aponta tambm para necessidade de ampliar espaos de participao informais, no institucionalizados, autnomos, abertos participao de todos os cidados, constituindo-se cm processo educativo para construo de espaos potencializadores da cidadania interativa.
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Este estudo teve como interesse principal o desenvolvimento de um modelo de Gesto do Conhecimento - GC, que pudesse ser aplicado em uma organizao pblica, contribuindo de maneira pragmtica na evoluo dessa abordagem. Para isso buscouse obter uma maior compreenso do fenmeno que representa um conjunto de processos que governa a criao, armazenagem, disseminao e a utilizao do conhecimento para atingir a excelncia organizacional, a partir do estudo de suas principais caractersticas, da melhor forma de compartilhamento dos conhecimentos individuais para a formao do conhecimento organizacional, da motivao como questo-chave para uma bem sucedida Gesto do Conhecimento, as competncias essncias, habilidades e tecnologias, e a metodologia para disseminar o conhecimento. O estudo foi desenvolvido sob um enfoque qualitativo, pretendendo-se analisar as abordagens e modelos atualmente existentes, sinalizando para gerentes e executivos de organizaes públicas aspectos relevantes em sua implantao, trazendo, assim, um panorama sobre a temtica que gera novas alternativas para esse pblico, na adoo de aes em relao ao assunto. Foi realizada uma reviso da literatura sobre a aprendizagem individual e organizacional sobre a gesto do conhecimento, cujo contedo, nesta ltima, se apresenta ainda reduzido. O estudo criterioso e a anlise atenta de todo o material de pesquisa coletado nortearam a proposio desse modelo~ que poder ser implantado no Ministrio da Justia e, por que no, Servio Pblico Federal.
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A mudana organizacional caracteriza-se por transformaes cada vez mais rpidas, profundas e amplas que exercem um impacto direto nos trabalhadores seja do setor pblico ou do setor privado. Seus efeitos, positivos ou negativos, geram instabilidade e estresse, ou seja, implicam em renncias, perdas e adaptaes. Ao se observar a mudana organizacional como ciclo de existncia em que se pode examinar determinados momentos organizacionais, considerados estratgicos, como forma de pensamento e forma de deciso dos dirigentes. As mudanas tecnolgicas, mais facilmente visualizadas e implementadas na Secretaria Municipal de Economia e Finanças da Prefeitura Municipal de Manaus, exigem, muitas vezes, uma mudana cultural. O estudo prope uma vertente terica que destaca parte dos esforos interpretativos das situaes decisrias. A pesquisa emprica tem como objetivo principal verificar a cultura organizacional e a dependncia de poder, atravs da anlise de valor e dos interesses compartilhados pelos grupos de servidores da Prefeitura de Manaus. A cultura organizacional ser analisada por meio dos seus elementos, ou seja, por meio dos valores compartilhados entre os dirigentes e os demais funcionrios dos diversos setores da Secretaria Municipal de Economia e Finanças. Para este estudo, se utilizar uma amostra composta dos representantes dos diversos setores da Secretaria, tais como: Cadastro, Contabilidade, Fiscalizao, Finanças, Tributao e Apoio administrativo. Nesse contexto, enfatizar-se- a importncia de se respeitar o ritmo de aprendizado e mudanas individuais estimulando a participao e reduzindo os riscos de ansiedade diante das mudanas organizacionais.
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O presente artigo apresenta, em exposio breve, duas perspectivas diferentes para a soluo de problemas relacionados ao acesso a materiais didticos, contrastando iniciativas como o Programa Nacional do Livro Didtico a esforos de produo de "recursos educacionais abertos"(open educational resources).
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O objetivo da tese o de analisar a relao entre a dinmica social das organizaes integrantes da gesto pblica e a promoo do desenvolvimento por projetos financiados por Bancos Multilaterais. Para buscar comprov-lo, realizou-se pesquisa cujo enfoque foi no PROAP-II, programa de desenvolvimento urbano financiado pelo BID. A pesquisa utilizou-se de diversos meios, como entrevistas, consulta a documentos e observao. Partindo-se da premissa de que o Estado tem papel fundamental na promoo do desenvolvimento, v-se que grupos de interesse, dispondo de poder e via os processos democrticos, conseguem capturar o estado principalmente porque a baixa cultura cvica no Brasil propicia tal oportunidade. Neste panorama ocorre a dinmica social das organizaes públicas, objeto da pesquisa. Os principais resultados encontrados foram a constatao do patrimonialismo, do personalismo e do formalismo na forma de se gerenciar o Programa, resultando numa atuao focada no curto prazo, caracterizada por disputas de poder, tentativa de apresentao da atuao como legtima, criao de domnio exclusivo a feudalizao organizacional, gerando fragmentao de recursos e atuao e um quadro de baixa cooperao interna. Estes elementos, por fim, tiveram impacto no desempenho do Programa pesquisado, quer seja pelas perdas de eficincia, ou resultados aqum dos possveis, ou ainda pelo fato da atuao no ser to pertinente quanto divulgada. Na medida, portanto, em que o desempenho do Programa pior que o possvel, sua contribuio para o desenvolvimento menor que a potencial, o que gera a lentido do processo de desenvolvimento, realimentando o ciclo, gerando transformaes mais lentas do que as necessrias (e desejveis). Pode-se concluir, enfim, que a maneira peculiar de funcionamento das organizaes públicas, esta advinda da captura do estado e denominada dinmica social, gera impactos negativos nos trs elementos que caracterizam o desempenho de um projeto de desenvolvimento, cuja soluo, supe-se, encontra-se no incremento governana social, haja vista a estrutura de incentivos presentes na sociedade que servem como habilitadoras do quadro encontrado.
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O presente estudo se caracteriza como uma dissertao de Mestrado, e foi desenvolvido como parte das exigncias para obteno do grau de Mestre do curso de Master in International Management (MIM ). Seu objetivo concentra-se na anlise da importncia da gesto de temas crticos e relacionamentos institucionais nas empresas, tema pouco explorado por acadmicos, pensadores e executivos de multinacionais brasileiras. Empresas em processo de internacionalizao encontram diversos riscos e desafios quando decidem investir ou fazer negcios fora de sua rea geogrfica de domnio. Destaque costuma ser dado a variveis tangveis de avaliao, como logstica, infra estrutura, marketing, vendas, energia, finanças, ativos e recursos humanos. J as vertentes intangveis, como uma avaliao de questes crticas de cunho institucional ou a percepo dos principais pblicos de interesse da organizao e consecutiva estratgia de engajamento, costuma ter pouca ateno e, muitas vezes, pode comprometer a viabilidade ou a sustentao de um empreendimento no longo prazo. O antigo jargo que diz que informao poder continua sendo empregado nas grandes corporaes e tido como uma vantagem competitiva dos funcionrios que a possuem. Porm, pouco se reflete ou se procura normatizar sobre a importncia da estruturao de uma rede de contatos ou banco de informaes compartilhadas entre os executivos com responsabilidades de interlocuo externa. Por meio de um modelo de gesto adotado por empresas globais, o issues management, este estudo procura chamar ateno para a imprescindibilidade de um processo mais austero na gesto de temas crticos e relacionamentos institucionais. Conceitos aplicados realidade de empresas multinacionais, como lobby, negociaes, diplomacia, diplomacia corporativa e relaes institucionais sero explorados ao longo da 8 dissertao com o objetivo de apresentar uma clara relao entre as prticas institucionais de uma organizao e sua imagem perante o pblico externo.
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O trabalho mostra a utilizao do Plano Diretor de Informtica no setor pblico, atravs de estudos realizados junto s Administraes Públicas Municipais do Estado de So Paulo. Para tanto, tomou-se como base os modelos, as recomendaes e diretrizes de estudos realizados para o setor privado destacando algumas caractersticas que diferenciam os dois setores. A partir dessa diferenciao. realizamos uma pesquisa em duas fases: a primeira: atravs de um questionrio, enviado para 199 Municpios do Estado de So Paulo, para identificao daqueles que elaboraram Plano Diretor de Informtica; a segunda, atravs de visita e entrevista a 4 dos 22 Municpios, os quais possuern Plano Diretor de Informtica, para examin-los e analisar a utilizao prtica destes. Depois de analisados os dados pudemos verificar que a diferenciao deve ser feita e recomendamos um modelo, o PSI - Planejamento Setorial de Informtica, para a conduo do processo de informatizao das Administraes Públicas Municipais, o qual deve ser realizado de maneira setorial e no global como o proposto para o setor privado.
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As organizaes públicas vm ampliando a oferta de servios on-line ao cidado, tanto devido as demandas explcitas da comunidade quanto por comparao com o setor privado. Isso traz questes prprias a serem enfrentadas e resolvidas no planejamento, projetos e implementao desses servios eletrnicos, particurlamente quando eles so oferecidos via web. So questes que vo da viso estratgica da presena na internet ao redesenho radical dos processos de negcio. Este trabalho pretende aprofundar o entedimento de como os governos estaduais ou municipais brasileiros, por suas secretarias de finanças ou de fazenda, vm utilizando a internet para marcar suas presenas institucionais, colher e dar informaes, conhecer e relacionar-se com o seu pblico-usurio, alavancar seus processos de negcio e oferecer servios eletrnicos
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Esta tese composta de dois ensaios que aplicam a Teoria de Valores Extremos a finanças
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Este estudo identifica e analisa determinantes quantitativos e qualitativos das remuneraes do trabalho (salrios e ordenados; gratificaes e vantagens pecunirias) intra-empresas estatais vinculadas s esferas dos governos federal e estadual, e entre estes dois grupos, alm de compar-las com as empresas do setor privado, da economia, como pr-requisito para testar a hiptese de que os diferenciais dos ganhos do trabalho de cargos idnticos originam-se de padres de comportamento administrativo-empresarial culturalmente adquiridos. A tese segue uma linha terica multidisciplinar ainda no percorrida para este fim.Teoria da Segmentao do Mercado de Trabalho, Teoria do Mercado Interno de Trabalho, e Teoria das Organizaes dos Recursos Humanos - aplicando instrumentos de anlise disponvel na Economia do Trabalho e na Administrao dos Recursos Humanos
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Esta tese um estudo de caso sobre a criao da Secretaria Federal de Controle Interno (SFC) do Executivo federal e das suas atividades como rgo de monitoramento da execuo das polticas públicas. Atravs da anlise de depoimentos e de documentos oficiais foi possvel demonstrar que: a) a atividade de monitoramento sobre a execuo das polticas federais existe, b) que ela desempenhada por um rgo a SFC - criado recentemente e que fruto de uma ampla reforma do sistema de controle interno do Executivo federal, e c) que essa atividade representa um recurso de poder do governo federal para controlar a direo da burocracia federal e a distribuio de poder na coalizo de governo. As principais contribuies desta tese so: 1) demonstrou como e em quais condies o monitoramento das polticas públicas se caracteriza como uma das formas do controle poltico sobre a burocracia, 2) analisou a construo institucional da SFC enquanto um recurso de poder do governo federal em face da burocracia e da coalizo de governo, 3) realizou um estudo indito do rgo de monitoramento da execuo das polticas públicas no Executivo federal, e 4) apontou os desdobramentos da atuao da SFC do ponto de vista do funcionamento do sistema poltico, levantando novas hipteses e perspectivas de trabalho.
