5 resultados para Dance
em Universidad del Rosario, Colombia
Resumo:
La lipoatrofia facial es uno de los efectos secundarios que con ms frecuencia se presenta y afecta la calidad de vida del paciente con VIH que recibe tratamiento antiretroviral. Metodologa: Estudio observacional de corte transversal que involucr 126 sujetos, a quienes se aplic una encuesta semi-estructurada para determinar cmo percibe el paciente que la lipoatrofia facial lo afecta en reas afectiva, social, laboral y ocupacional; evaluar la percepcin de la imagen corporal; caracterizar sociodemogrficamente; determinar la prevalencia de lipoatrofia facial y establecer si hay diferencias de percepcin de la imagen corporal segn la caracterizacin sociodemogrfica. Resultados: La Prevalencia de lipoatrofia facial fue del 57.1%. El grado de satisfaccin en cuanto a apariencia fsica tuvo un promedio de 5.012.69. El 88.7% y 80.3% de los pacientes evaluados sintieron tristeza y frustracin con su apariencia respectivamente. El 53.5% y el 42.9% informaron menos oportunidades laborales y educativas. La orientacin sexual reportada con mayor frecuencia fue homosexualidad. No hubo diferencias estadsticamente significativas entre el grado de satisfaccin de apariencia con aspectos sociodemogrficos excepto en pacientes que recibieron apoyo psicolgico. Conclusin: Primer estudio en el pas que evala el impacto de la lipoatrofia facial en pacientes con VIH y tratamiento antiretroviral. Aunque la presencia de lipoatrofia facial sobre la cotidianidad no es estadsticamente significativa, si resulta trascendental pues existen porcentajes importantes de emociones y alteraciones psicolgicas que afectan directamente a estos sujetos en las reas afectiva, social, laboral y ocupacional. Se hace necesaria la realizacin de ms estudios que permitan obtener mayor de evidencia.
Resumo:
La siguiente monografa busca dar una mirada descriptiva a la cultura corporativa y a su relacin con el desempeo organizacional desde la perspectiva de las ciencias de la complejidad. Inicialmente presenta una mirada general de la definicin de cultura y caracteriza los sistemas complejos para luego proceder a examinar como algunos fenmenos de la complejidad se ven reflejados en la cultura, revisando la propuesta de Dolan et al, que proponen los valores como atractores en el desempeo. Adicionalmente se examinan distintas formas y definiciones de desempeo organizacional y se identifican algunos estudios que apuntan a la correlacin entre culturas fuertes y desempeo. Sin embargo Gordon & DiTomaso concluyen que no se comprende muy bien cmo funciona la relacin ms all de la correlacin. Finalmente se concluye que la complejidad presenta una opcin para explicar cmo puede funcionar la relacin entre cultura y desempeo a travs de los valores como un elemento cultural que lleva a la emergencia. Sin embargo queda la incgnita sobre la aplicabilidad de estrategias para implementar lo estudiado en organizaciones y en el uso de herramientas de simulacin para profundizar en la investigacin
Resumo:
Las Comunicadoras Eucarsticas del Padre Celestial son una comunidad religiosa catlica (sociedad de vida apostlica de derecho diocesano), fundada en Colombia en el ao 2004 por el sacerdote belga Antonio Lootens y la hermana colombiana Gabriela del Amor Crucificado; sta comunidad nace con el fin de llevar el mensaje de Jess a las personas, a travs de los medios de comunicacin masivos usados para la nueva evangelizacin: produccin de programas televisivos y radiofnicos, creacin y difusin de DVDs participacin en congresos, entre otros. Ante esta nueva iniciativa, las hermanas empiezan una gran labor evangelizadora dentro de la Iglesia produciendo diversos programas audiovisuales, pero es all donde nace la dificultad de los recursos necesarios para ello; esto se debe a que la elaboracin de dichas producciones implica un alto costo financiero, humano y tcnico, y la comunidad no cuenta con los recursos financieros suficientes para lograrlo. Por ello, sta investigacin propone un modelo para la sostenibilidad econmica de las Comunicadoras Eucarsticas del Padre Celestial en su etapa fundacional en Colombia en el ao 2014, el cual al ser aplicado frecuentemente en la comunidad, le permite a ella ocuparse libremente de cumplir su carisma, sin preocuparse en cmo sostener sus necesidades bsicas; as, se ampla da a da su labor evangelizadora en la Iglesia, a travs de los medios de comunicacin masivos. Aunque este modelo creado es aplicado inicialmente en las Comunicadoras Eucarsticas, podr de igual manera ser adaptado y usado para otras comunidades religiosas dentro de la Iglesia, al igual que para otros organismos eclesiales tanto clericales como laicales, en los cuales se una la mstica y la profesionalizacin.
Resumo:
El presente trabajo de investigacin busca analizar el papel de la Diplomacia Cultural de Corea del Sur en el posicionamiento de su marca pas en Colombia en el periodo 2011-2013. Se pretende demostrar que desde el 2011 la diplomacia cultural de Corea del Sur ha sido usada como estrategia sistemtica y armnica del Gobierno de Lee Myung Bak en alianza con los sectores pblico y privado, a fin de posicionar su marca pas en Colombia y promover a travs de la llamada Ola Coreana la demanda por parte de la sociedad colombiana de productos culturales y educativos coreanos. Al ser este un estudio de caso que aborda experiencias concretas durante un periodo de tiempo de 3 aos, el diseo metodolgico ser longitudinal dentro de un marco cualitativo de investigacin, usando como principal tcnica el anlisis documental.
Resumo:
El presente trabajo pretende mostrar algunos avances en el trmino engagement, y como puede ser implementado en las organizaciones, teniendo en cuenta los diferentes factores que intervienen, para que los trabajadores se sientan engaged dentro de la organizacin. Adems busca relacionar las diferentes habilidades y tipos de liderazgo que los altos mandos utilizan con sus empleados y como ste afecta la productividad de los trabajadores en las organizaciones. Para esto, se realiz una investigacin de las clases de liderazgo y los comportamientos de los altos mandos, que pueden afectar positiva y negativamente el vnculo y sentido de pertenencia que tienen los trabajadores con la empresa en la que trabajan. Considerando importante las habilidades del liderazgo transformacional, para lograr desarrollar algn grado de engagement en los trabajadores, lo cual genera a su vez, un alza en la productividad de sus resultados dentro de la organizacin.
