138 resultados para democracia organizacional, .
Resumo:
La realizacin de casos empresariales permite a su lector aprender sobre el funcionamiento interno de las empresas que de algn modo hacen parte de nuestras vidas diarias. El presente caso pretende ilustrar el xito nacional e internacional de una firma colombiana que a base de mucho esfuerzo y perseverancia logra que este xito fuera ahora una realidad.
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El islam puede concebir una forma de gobierno democrtico, bajo el termino de democracia de Norberto Bobbio, con valores musulmanes implcitos, tambin se evidencia el rechazo a la intervencin de Occidente en presencia y en pensamiento. Resaltando as durante el proceso democrtico Irn, su cultura y as exponer una nueva versin de lo que entiende por democracia, versin diferente a la libertad entendida por Occidente.
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Se realiz un estudio de cultura organizacional en Colviseg Ltda., empresa de vigilancia y seguridad que opera en la ciudad de Bogot, con el fin de analizar la estructura y la dinmica de cada una de las reas, para as describir la cultura organizacional de la empresa de forma concreta y detallada, la cual servir como insumo fundamental para disear estrategias coherentes y factibles de ejecutar dentro de procesos de cambio organizacional . Se utilizo la metodologa del libro Transformacin cultural en las organizaciones : un modelo para la gestin del Cambio. Editorial Limusa S.A. y Universidad del Rosario, del Docente Carlos Eduardo Mndez. La cual contempla los siguientes componentes, el concepto del lder que tiene acerca del hombre, la estructura, el sistema organizacional y los climas organizacionales; claves para desarrollar de forma completa y explicita el concepto de cultura organizacional. Al finalizar el estudio, se pudo evidenciar la importancia que le da la empresa al recurso humano y as mismo se observo la integracin entre todas las reas, las cuales trabajan en pro del mismo objetivo y con la mentalidad de prestar un buen servicio.
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Objetivo general : fortalecer la estructura organizacional del centro cultural Daro Echanda, mediante la formulacin y diseo de un plan estratgico de desarrollo cultural, con el fin de potenciar su proyeccin en las reas urbanas y rurales en torno a sus manifestaciones y prcticas sociales. Descripcin del proyecto : creacin de un modelo organizacional basado en un plan estratgico de cultura que permita fortalecer los procesos locales y orienten la visin del desarrollo cultural en campos novedosos de prospectiva. Justificacin : el debilitamiento de la gestin cultural en el municipio de Chaparral, hace necesario y urgente plantear un plan estratgico de cultura en una escala de tiempo de 10 aos para desatar procesos de civilidad y participacin de todos los actores y cultores con el fin volver a dinamizar las prcticas sociales, recuperar el inters ciudadano y plantear estrategias de accin para el futuro posible del municipio, ahora que los procesos tecnolgicos y de globalizacin orientan nuevos retos y paradigmas de cambio y retan a la tradicin local a recrear y fortalecer sus prcticas sociales. Beneficiarios directos e indirectos : Directos: actores y gestores de las diferentes areas y campos culturales. Indirectos: comunidad en general de la ciudad y reas rurales del departamento del Tolima. Costo total : $48.059.000. Contexto de aplicacin geogrfica : rea urbana y rural del municipio de Chaparral en el departamento del Tolima. Tiempo de ejecucin : 6 meses.
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Las nuevas Tecnologas de la Informacin y Comunicacin TICs-, como herramientas influyentes en las estructuras sociales y los procesos econmicos, han permitido transformar las relaciones del Estado y el ciudadano, y an ms, aspirar a fortalecer las prcticas democrticas fundamentadas en la participacin. Con este propsito, surgi la iniciativa de Gobierno Electrnico o e-Government, que para el caso colombiano, se encuentra actualmente en manos del programa Agenda de Conectividad y la estrategia de Gobierno en Lnea GEL-. Con dicha estrategia, el Ministerio de Educacin Nacional, dise en el ao 2006, un modelo de participacin basado en la utilizacin de medios electrnicos por parte de los ciudadanos para realizar aportes, contribuir al debate, y finalmente construir el documento final del Plan Nacional Decenal de Educacin PNDE- 2006-2016. Este proceso de construccin del PNDE, ha permitido visualizar cmo las soluciones electrnicas utilizadas para tal fin y la creacin de espacios de deliberacin de sta naturaleza, elevan los niveles de inclusin poltica y social (si se tiene en cuenta la gran variedad de actores involucrados), favorecen la participacin, y contribuyen al compromiso del Estado con la disminucin de la Brecha Digital existente en el pas.
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Con la investigacin realizada a OSP International Cala Ltda., empresa dedicada a la generacin de valor agregado en operadores de servicios a travs de sus redes de distribucin mediante el desarrollo de hardware y software, se logr identificar la cultura organizacional que caracteriza a esta empresa, a travs de la Metodologa desarrollado por el Autor Carlos Eduardo Mndez, donde por medio de los cuatro instrumentos; encuestas de Hombre, Estructura, Sistema e IMCOC (instrumento para medir el clima de las organizaciones), se identificaron los rasgos menos arraigados, arraigados y altamente arraigados. Con los ltimos se logr la caracterizacin de la cultura organizacional de la empresa, puesto que con estos se identificaron las Categoras de Anlisis, Tendencias y Macrotendencias, para poder describir, interpretar y analizar la Cultura Organizacional que caracteriza a esta compaa (Alternativa Humanitaria). Concluyendo la evidencia del arduo trabajo que realiza diariamente OSP International Cala Ltda., en la integracin de cada una de sus reas como parte de un todo, para lograr los objetivos y metas propuestas por esta.
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Inmersos en el mundo de la administracin y pretendiendo hacer uso del estudio de la productividad, competitividad, responsabilidad social, teora del caos, entre otros; consientes de un hecho real a travs de la historia como lo ha sido la interdependencia de las decisiones polticas con el desarrollo empresarial colombiano surgi la necesidad de investigar acerca de sus efectos sobre un grupo especfico de la sociedad: PERSONAS EN CONDICIN DE DISCAPACIDAD. En consecuencia, se realiz una aproximacin conceptual con el fin de familiarizar definiciones relacionadas con el tema, ya que ha sido una de las fallas encontradas al proponer polticas a nivel local y nacional. Posteriormente elaboramos un Diagnostico de la situacin de la discapacidad en Colombia, incluyendo el estudio de la legislacin colombiana en los ltimos cuatro gobiernos y jurisprudencia relacionada. Sumado a ello examinamos el avance que ha tenido Colombia en cuanto la apropiacin y aplicacin de normas internacionales respecto a este tema. Finalmente se considero relevante traer a colacin dos casos de organizaciones colombianas en los cuales fue posible hacer un balance de la efectividad de las acciones de todos los sectores.
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Este proyecto describe la importancia conceptual de la gestin del conocimiento en la empresa, y establece la formulacin de un modelo para una importante empresa de comunicacin grfica en Colombia, que se obtiene a partir de la informacin obtenida por parte del CEO, los gerentes de primer nivel de la organizacin, y otros jefes administrativos de diversas reas. Adems de la revisin conceptual sobre la gestin del conocimiento, y tambin sobre algunos modelos planteados por otros autores, se efecta un anlisis de la encuesta realizada a los directivos y la profundizacin de este instrumento, mediante algunas entrevistas.
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Como solucin al problema socio-econmico de las poblaciones que tienden a la vulnerabilidad en Colombia, se plantea un modelo de empresa sustentable; se trata de partir de una inter-dependencia entre la responsabilidad social empresarial y la cadena de valor, logrando establecer enlaces de integracin horizontal y vertical, para as ayudar a crear, fomentar y hacer crecer dentro de estas cadena, a microempresas conformadas por las minoras ms vulnerables social y econmicamente de nuestro pas, aplicndolo en una primera instancia, como modelo piloto, a las personas en proceso de reintegracin de los grupos armados ilegales, de manera que el modelo sea viable, soportable y equitativo, y genere cuenta de resultados a futuro para las organizaciones de tipo social, financiero y ambiental.
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El gobierno de George Bush requiri del establecimiento de un programa de asistencia democrtica de la Agencia Federal para el desarrollo USAID en Venezuela, con el fin de contrarestar la aparicin del fenmeno chavista.
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La sociedad ha definido ciertas normas y pautas de comportamiento en los individuos que se encuentran en ella. La interaccin y red de relaciones dadas entre ellos constituye la identidad de la misma. El carcter de las sociedades est determinado por medio de la Institucin Social la cual proporciona una interpretacin ms profunda de la complejidad de las relaciones sociales de cualquier conjunto de personas relacionadas entre s. Dentro de la sociedad existe una nocin de Cultura Social que refleja una experiencia colectiva que vivencian todos los individuos en ella, los acontecimientos que han tenido lugar en el pasado y que repercuten o tienen incidencia en el presente e incluso en el futuro de ese grupo de personas. La organizacin resulta ser el vnculo existente entre un conjunto de individuos que se encuentran relacionados y dispuestos a alcanzar una meta comn por medio del establecimiento de roles o funciones. La Cultura Organizacional genera sentido de identidad y pertenencia a la Organizacin, adems de incentivar el compromiso entre los integrantes de la misma para la consecucin de logros y objetivos en comn. Por tanto, la Cultura Social no debe ser aplicada de igual forma a la Cultura Organizacional, ya que la vinculacin y la clase de relacin que surge de los individuos en la Sociedad o en la Organizacin, es completamente diferente. Los valores, creencias y ritos, que se crean en la sociedad no pueden ser transferidos a una empresa debido a que las relaciones y el fin ltimo de cada una de ellas es diferente.
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El presente estudio de clima organizacional y de servicio al cliente del Club del Comercio de Bogot analiza la mediciones que se realizaron entre el 2 de Diciembre de 2008 y el 20 de Julio de 2010. Durante este periodo se llevaron a cabo dos mediciones del clima organizacional de la organizacin, por medio de la implementacin de la herramienta IMCOC desarrollada por Carlos Eduardo Mndez lvarez, y una medicin comparativa del servicio al cliente del club. Estas mediciones se llevaron a cabo con el fin de medir el impacto en las percepciones del clima organizacional que tienen los empleados y en las percepciones del servicio al clientes que tiene los socios del Club del Comercio de Bogot, con la implementacin del nuevo software Automat y desarrollar un plan estratgico que permita solucionar los problemas que se identifiquen.
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La realidad de la complejidad en las organizaciones actuales " Kellert: Hay que ver la teora del caos como una nueva y revolucionaria ciencia que es discontinua radicalmente con la tradicin occidental de objetivar y controlar la naturaleza pues falsifica tanto el carcter de la teora del caos y la historia de la ciencia. ... cualquier expectativa de que la teora del caos es el re-encantamiento del mundo se reunir con la decepcin La complejidad a lo largo de la segunda mitad del siglo XX, fue adquiriendo importancia a partir de los trabajos desarrollados desde diferentes disciplinas, como respuesta a los vertiginosos avances y a la aparicin de nuevas tecnologas que estn cambiando nuestra forma de vida y generando nuevo conocimiento. Estamos acostumbrados a ver el mundo de manera lineal, conforme a nuestras formacin racionalista, y el ser humano desligado de la naturaleza y su proceso evolutivo, en ese sentido desde la aparicin de las TCP, encontramos nuevas formas de entender, tanto los sistemas fsicos, biolgicos como los sociales humanos. El objetivo de este escrito e hiptesis es plantear la contradiccin que se presenta al interior de las organizaciones desde el punto de vista de la realidad organizacional, realizando una mirada rpida al desarrollo las teoras que hoy en da componen lo que entendemos como complejidad, para terminar en el planteamiento de cmo ella se presenta en el interior de las organizaciones. En donde la toma de decisiones por la magnitud de informacin existe, se vuelven complejas y terminamos en la bsqueda de modelos que nos permitan un manejo adecuado de las organizaciones.
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El concepto de depredacin en el mbito de la organizacin es comnmente asociado al deterioro de sus recursos, pero al abordarlo desde la ecologa de poblaciones, el resultado es un enfoque centrado en las relaciones entre los actores de la organizacin y la interaccin de tres variables principales: el poder de los actores, la intimidad entre ellos y la letalidad de sus actuaciones; estas dos ltimas solicitadas en prstamo desde la clasificacin funcional propuesta por la ecologa de poblaciones y claves en la relacin presa-depredador. El documento presenta una aproximacin para aprovechar estos conocimientos disponibles en la ecologa y argumenta que su estudio facilita la comprensin de los estilos de estrategia y direccin en la organizacin.
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Este estudio examina la relacin existente entre prcticas saludables dentro de la organizacin y el compromiso organizacional. Para evaluar estos dos aspectos se utilizaron dos cuestionarios. Por un lado en el compromiso organizacional, se utiliz una versin adaptada del cuestionario de Meyer y Allen (1993), que evala el compromiso en 3 componentes. Afectivo, normativo y continuo. Con respecto a prcticas saludables, se utilizo un instrumento que evala la percepcin que tienen los sujetos en cuanto 4 practicas saludables que para este caso, fue necesario dividir uno de los componentes teniendo como resultado 5 practicas saludables orientadas, al plan de desarrollo, empleados, cuidado del medio interno, cuidado del medio externo y proveedores y compradores. Para el estudio de emple una muestra de 80 sujetos de una multinacional de produccin dedicada a las artes graficas y se aplicaron los instrumentos de manera aleatoria. Los resultados muestran que existe relacin entre el compromiso afectivo y el compromiso normativo con las prcticas saludables; por otro lado, no se encontr relacin directa entre el compromiso continuo y las practicas saludables en ninguna de sus orientaciones.
