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Selected Aspects of Compensation in Context of TQM: The Case of Team Awards and the Union's Involvment in the Implementation of TQM.

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L'effet de la présence syndicale et de la technologie sur l'autonomie des équipes de travail dans l'industrie de l'aluminium.

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Développement du leadership international dans les multinationales: Les effets des programmes de mobilité internationale.

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La professionnalisation et la syndicalisation: compatibles ou incompatibles?

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Les caractéristiques des entreprises québécoises syndiquées et la présence d'une gestion flexible des avantages sociaux.

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L'effet de l'horaire de travail par quarts rotatifs sur la détresse psychologique: une étude longitudinale.

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La présence de gestion flexible des avantages sociaux et la satisfaction des syndicats envers les avantages sociaux.

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Les facteurs de succès et d'échec de l'organisation du travail basée sur la production à valeur ajoutée dans une entreprise métallurgique de la région de Sorel-Tracy.

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The Effects of Monitoring on the Emotional Exhaustion and Propensity to Quit of Female Chartered Accountants.

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Le harcèlement psychologique/ moral au travail: comparaison France/ Québec.

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Gestion participative et structuration de l'entreprise: le cas de la centralisation du pouvoir en sante-sécurité du travail dans les milieux manufacturiers syndiqués.

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L'influence de la violation du contrat psychologique sur les comportements de citoyenneté organisationnelle: l'effet modérateur de la justice organisationnelle.

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Les facteurs professionnels et la détresse psychologique chez les enseignants.

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L'impact de la motivation et de la personnalité sur le transfert des apprentissages dans un contexte d'autoformation: une étude dans l'industrie pharmaceutique.

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La portée juridique des dispositions anti-briseurs de grève au Québec.

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