349 resultados para Détresse psychologique au travail
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Le syndrome de détresse respiratoire aigu (SDRA) se dveloppe suite une atteinte pulmonaire lsionnelle, induisant un dme et une inflammation excessive, gnralement suivis dune rparation atypique menant la fibrose. Malgr de signifiants progrs dans les traitements, la mortalit reste leve : ~ 40 %. Mon hypothse de travail est que lattnuation de ldme ou de la rponse inflammatoire pourrait freiner le dveloppement ou la svrit de la phase exsudative. Nous avons valu cette hypothse laide dun modle de phase exsudative du SDRA, i.e. instillation intra-trachale de blomycine, chez les souris. La modulation des fluides alvolaires est tudie avec des souris transgnique (Tg) pour le canal ENaC, qui sont sensibles la formation dun dme. Cependant, ces souris Tg ne sont pas plus sensibles au dveloppement de la phase exsudative en condition lsionnelle (blomycine). Nous avons dtermin par une tude lectrophysiologique des cellules pithliales alvolaires de type II (AT II) que ce nest pas li une inhibition par la blomycine de la fonction du canal ENaC. Le traitement de la rponse inflammatoire associe au SDRA par des glucocorticodes est une thrapie potentielle mais controverse. Les glucocorticodes dans notre modle murin ne rduisent pas la svrit des lsions. Nous avons pu dtermin lors dexpriences in vitro que ce serait d une rduction de la capacit de rparation des AT II. En rsum : La modulation du canal ENaC ne modifie pas le dveloppement de la phase exsudative, suggrant que la rgulation de ldme nest pas suffisante pour modifier lvolution du SDRA. La modulation de linflammation par les glucocorticodes est ineffective, possiblement cause dune altration de la rparation. Mon tude suggre que le traitement de la phase exsudative du SDRA est complexe. En effet, la rgulation de ldme ou de linflammation de faon isole ne peut pas modifier lvolution du SDRA. L'htrognit des sources du SDRA et la redondance des mcanismes cellulaires impliqus dans lvolution des lsions pulmonaires suggrent que le traitement ncessitera une approche visant plusieurs cibles mcanistiques afin den acclrer la rsolution.
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Ce projet a t ralis au Qubec et en France et vise valuer empiriquement la complmentarit des services de soins en lien avec les besoins exprims par les personnes ayant un TCC, leurs proches et le point de vue des professionnels de la sant. Il vise spcifiquement identifier les lments de convergence et de divergence entre loffre de services qubcoise et franaise et la perception des acteurs de ces rseaux quant ladquation entre les besoins des personnes ayant un TCC et de leurs proches et les services offerts. Pour ce faire, des personnes ayant un TCC ainsi que des proches ont t invits identifier leurs besoins au moment du traumatisme crnien et tout au long du processus de radaptation et dintgration sociale. Les intervenants devaient partager leur perception des besoins ressentis par les personnes et les proches. Dans cette tude, les rsultats obtenus en France et au Qubec seront compars afin didentifier les lments de convergence et de divergence entre loffre de services qubcoise et franaise et la perception des acteurs de ces rseaux quant ladquation entre les besoins des usagers et les services offerts.
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La mobilit rurale-urbaine est sans contredit lun des phnomnes les plus marquants que la Chine a connus depuis ses rformes des annes 1980. Dune ampleur colossale, elle a constitu un fondement essentiel de sa transition et de son dveloppement conomiques. Or, si limpact social de cette mobilit a t abondamment tudi dans les villes o sjournent les paysans, il demeure peu connu dans leur communaut dorigine, et encore moins en contexte de nationalit minoritaire . Reposant sur une enqute de terrain de plus dune anne, cette thse en gographie sociale examine la (re)construction sociale dans une communaut rurale et minoritaire (c.d. Hmong ou Miao) de Chine en lien avec le phnomne de la mobilit de travail. Dune intensit croissante, la pratique de la mobilit de travail par les membres de cette communaut est double. Les migrants sont soit des herboristes ambulants dans les villes de lespace rgional, soit des travailleurs salaris dans les villes orientales du pays. Lutilisation dune approche du changement social intgrant les sphres du rel et de limagination et prenant en compte les dimensions territoriale et conomique du phnomne migratoire est originale. De mme, limportance gale porte aux discours et aux actions des migrants et des non-migrants dans le processus de transformation sociale se veut novatrice. Dans ses rsultats, cette thse fait tat, premirement, dune refonte des logiques territoriales et conomiques de la communaut tudie sous leffet du phnomne migratoire. De toute vidence, les fondements gographiques de son territoire se sont rcemment complexifis et multiplis. Dsormais, une varit de lieux, de frontires, de rseaux sociaux et dchelles se dessine dans les configurations territoriales de ses membres. Les implications conomiques sont tout aussi patentes. Outre la forte dominance des transferts dargent des migrants dans les budgets familiaux, les questions du dveloppement et des ingalits aux diffrentes chelles de la communaut renvoient aujourdhui essentiellement au fait migratoire. Deuximement, cette thse montre la forte empreinte laisse par la mobilit dans la sphre sociale. Ncessitant soutien aux extrmits de leur parcours, les migrants sollicitent de plus en plus laide de leurs rseaux lignagers, claniques, villageois et matrilinaires. Et dans ce processus, il nest pas rare quils enfreignent consciemment les principes hirarchiques traditionnels de leurs rapports familiaux. Aussi, au travers de la mobilit, des groupes longtemps marginaliss, tels les femmes et les jeunes adultes, ont acquis estime, autonomie et pouvoir dcisionnel. Paralllement, lordre social sest boulevers. Ce nest plus le volume de la production agricole, mais le nombre de travailleurs migrants qui dtermine aujourdhui les diffrentes classes sociales de la communaut. Finalement, dans le contexte plus large des populations rurales et minoritaires de Chine et du Massif sud-est asiatique, cette thse fait ressortir limportance daborder la question de limpact social de la mobilit au-del des paradigmes de la modernisation et de lintgration. Contrairement la plupart des crits touchant cette question, il ne suffit pas de porter le regard sur linfluence que les urbains et leur mode de vie soi-disant moderne exercent sur les migrants. Il est galement ncessaire de reconnatre les capacits dinitiative et dinnovation sociale des membres de ces populations, migrants et non-migrants. Mais aussi, cette recherche dmontre que la question identitaire se doit dtre prise en compte. Les sentiments de marginalit et de subordination demeurent vivaces au travers du phnomne migratoire. Et de tels sentiments semblent se traduire, le plus souvent, par un renforcement des liens sociaux et intracommunautaires au sein mme de ces populations minoritaires.
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"Ce texte se veut une rflexion sur les points considrer avant l'adoption d'un systme de dpt lectronique accessible toutes les cours du Canada. En prenant pour exemple l'exprience torontoise, l'auteur souligne une srie d'lments considrer avant la mise en uvre d'un tel processus, savoir : La ncessit de tenir compte des cots associs la formation des avocats, des juges, ainsi que du personnel juridique; L'attachement au document "" papier "" et le manque d'unanimit quant la valeur du document lectronique; et L'impact ngatif que peut avoir l'informatisation des donnes sur la vie prive des contribuables. L'auteur conclu en ventant l'aspect centralis du projet de dpt lectronique propos par la Cour suprme en soulignant toutefois qu'un tel projet devra ncessairement valuer les besoins des utilisateurs du systme afin d'en tenir compte lors de sa conception."
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De nombreux cliniciens uvrant en prinatalit constatent que lactivit onirique est plus foisonnante et perturbe durant la grossesse. Certains croient dailleurs que le caractre plus vif, raliste et marquant des rves de cette priode permette aux femmes davoir une plus grande accessibilit leur monde intrapsychique, ce qui faciliterait la rsolution denjeux relationnels laisss jusqualors en suspens. Dautres avancent aussi que les rves permettent aux futures mres dintrioriser leur rle maternel grce au dveloppement de reprsentations mentales ayant trait, entre autres, la future relation mre-bb. Or, bien que ces notions soient fortement ancres dans la littrature clinique, elles demeurent, en revanche, peu tudies sur le plan empirique. Le premier objectif de cette thse visait offrir une meilleure description de lactivit onirique au troisime trimestre (26 semaines) dune premire grossesse, incluant le rappel onirique, la prvalence des rves dysphoriques et le contenu des rves. Nos rsultats montrent pour la premire fois que, lorsquils sont collects prospectivement, les rves des femmes enceintes ne sont pas plus frquents, mais ils sont nettement plus perturbs (article 1) et globalement plus ngatifs (article 2) que ceux dun groupe tmoin constitu de femmes non enceintes et sans enfant. Le deuxime article montre aussi que, sur le plan thmatique, les rves de la grossesse incorporent, en plus des proccupations typiques de cette priode, des images de la femme en relation avec un enfant. Les processus plus gnraux de la formation dimageries oniriques, tels que le dveloppement de la trame narrative et la valence des interactions entre personnages, se montrent quant eux similaires entre les femmes enceintes et non enceintes. Le deuxime objectif de cette thse visait valuer le rle prdictif des rves de la grossesse dans ladaptation psychologique la maternit, via ltude de caractristiques oniriques affectives et reprsentationnelles bien spcifiques (article 3). Nous montrons pour la premire fois que les rves qui dpeignent ngativement la rveuse et ceux qui incorporent la relation de la rveuse avec sa propre mre prdisent indpendamment, et au-del des symptmes dpressifs prnataux, ladaptation de la femme aux chamboulements affectifs et relationnels que suscite la venue dun premier enfant. Les rsultats de cette thse appuient lhypothse de la continuit onirique, qui stipule que les proccupations de lveil transparaissent dans les rves. Ce travail sinscrit galement dans la ligne des conceptions thoriques voulant que les rves occupent une fonction adaptative pour lquilibre psychologique.
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Les difficults relies la lecture constituent 80% des motifs de rfrence en orthopdagogie. Parfois, ces difficults sont les prcurseurs du trouble dapprentissage le plus commun soit le trouble spcifique dapprentissage en lecture (TSAL). Cette recherche porte sur le travail des orthopdagogues en lien avec les trois grandes tapes relies au TSAL : (1) son dpistage, (2) son valuation orthopdagogique et sa rfrence en neuropsychologie et finalement (3) sa prise en charge ainsi que sa rducation en lien avec les recommandations neuropsychologiques. La collecte de donnes a t ralise grce des entrevues avec trois orthopdagogues travaillant au primaire et autour dun cas dlve atteint de TSAL. Chacune des trois orthopdagogues a prsent un cas dlve et a dcrit sa pratique. Lors des rencontres, chaque participante a galement remis au chercheur le dossier de llve contenant le rapport neuropsychologique confirmant le diagnostic. Les rsultats de cette recherche indiquent que les signes prcurseurs observs par les trois orthopdagogues ainsi que leurs interventions rducatives sont trs semblables. Toutefois, les outils dvaluation utiliss diffrent de lune lautre tant en ce qui a trait au choix qu la manire de les utiliser. Les trois orthopdagogues optent pour la rfrence en neuropsychologie dans le but ultime de dresser un portrait global de leur lve quant leurs habilets cognitives et dficitaires pouvant tre attribuables un TSAL. Le rapport du neuropsychologue sert alors confirmer limpression diagnostique des orthopdagogues. Les rsultats de notre tude montrent que les orthopdagogues entament de faon prcoce les interventions rducatives et offrent simultanment les mesures adaptatives relatives aux difficults observes chez llve. Avec larrive du diagnostic de TSAL, et les recommandations proposes dans le rapport neuropsychologique, les orthopdagogues valident et peuvent loccasion bonifier leurs interventions ou mesures. De plus, elles les officialisent en les ajoutant, si ce nest pas dj fait, au plan dintervention de llve. Les interventions rducatives et les mesures adaptes mises en place par les trois orthopdagogues sont galement compares celles proposes par les neuropsychologues et analyses la lumire de celles reconnues comme tant efficaces et profitables selon la littrature. Nos rsultats mettent en vidence la grande similitude qui existe entre les interventions appliques par les orthopdagogues, celles proposes par les neuropsychologues ainsi que celles rpertories dans la littrature.
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1) Contact : Vincent Barr ( vincent.barre@umontreal.ca)
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Lexpansion de lorganisation de la production des biens et services sous forme de rseau, dcoulant de la recherche de flexibilit face une concurrence conomique accrue, soulve des enjeux importants pour les relations industrielles. Notre thse sintresse au processus de prcarisation des emplois dans les segments externaliss des rseaux de production. Elle se base sur trois tudes de cas portant sur les rseaux de services publics et privs daide domicile au Qubec. Les tudes en droit critique ont montr que le droit du travail, fond sur le modle de lentreprise intgre et de la relation demploi bipartite, ne parvient pas identifier comme employeurs certaines organisations dont laction a pourtant un effet dterminant sur les conditions de travail dans les rseaux. Notre thse visait donc mettre en lumire la ralit empirique des relations de pouvoir qui traversent les rseaux et leurs effets et ce partir dun modle analytique transdisciplinaire intgrant les dimensions juridiques et sociologiques. Les rsultats nous amnent dabord constater que lemployeur juridique des travailleuses employes par les prestataires privs intgrs aux rseaux une majorit de femmes est le plus souvent une agence de location de personnel, une entreprise dconomie sociale ou mme lusager-re des services daide domicile. Cet employeur est rarement identifi aux organismes publics, donc sous lgide de ltat, qui exercent un pouvoir prpondrant dans ces rseaux. Le dcalage entre la rgulation juridique du travail et la ralit empirique du pouvoir intra-rseau entrane une prcarisation de la protection sociale et des conditions de travail de ces travailleuses. Ainsi, la faible protection de leurs droits de reprsentation et de ngociation collectives facilite limposition de la disponibilit permanente juste--temps , combinant les logiques du lean et du travail domestique, ainsi quune dqualification sexue et racialise de leurs emplois par rapport la situation dans le secteur public. Notre tude montre nanmoins que certaines pratiques innovatrices daction collective rticulaire ont pu influencer la dynamique de pouvoir, en particulier celles portes par des associations locales de personnes handicapes recourant aux services et par un syndicat de travailleuses dagence.
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Cette recherche, traitera de la perception quont les infirmires, uvrant en milieu pdiatrique, de leur apport dans le processus de consentement aux soins et des enjeux thique qui en dcoulent. Lanalyse de leurs commentaires, fait voir une extension de la dfinition, plus classique, du concept mme de consentement, pour y inclure la dimension dun processus enclench et poursuivi dans le dialogue et la n-gociation; un consentement sans cesse rpter, rengocier. Les participantes ne parlaient gure dautonomie mais parlent surtout de ce consen-tement aux actes de soins, actes individuels, voire routiniers. Le but recherch par linfirmire est moins une permission donne par le patient pour que le soignant fasse son travail en toute immunit sur le plan lgal, quune collaboration pour permettre une cogestion de la maladie. Trs souvent, les infirmires discutent de limportance qua pour elles le travail dquipe, comme la faon logique de concevoir leur travail. Il devient logique aussi dtendre aux parents et lenfant la participation lquipe thrapeutique. Ce nest pas dire que tout se passe sans heurt. Lenfant peut sopposer, ou le parent. Les conflits de valeurs surgissent: conflits et détresse morale suscits chez linfirmire par la confrontation des croyances et des valeurs culturelles et reli-gieuses diffrentes de celles auxquelles linfirmire adhrerait plus facilement. Mais souvent, linfirmire fait montre dune grande sensibilit culturelle et religieuse; et il lui arrive de faire appel des collgues qui pourraient, plus quelle, connatre les sys-tmes de valeurs qui posent question. Nous nous sommes servi dun ensemble de rfrents interprtatifs initiaux titre dun cadre conceptuel intgrant des notions tires du modle de soins infirmiers de Corbin et Strauss, ainsi que de la perspective propose par linteractionnisme symbo-lique.
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Le stress augmente le risque de dvelopper des maladies cardiovasculaires (CV) ainsi que de mourir de ces maladies. Selon certaines hypothses, ce phnomne se produirait par le biais de rponses rpts de ractivit physiologique leve ou de rcupration physiologique prolonge, suite un pisode de stress. La stabilit long terme des rponses physiologiques face au stress a reu peu dattention. Objectifs: (1) valuer la stabilit temporelle de la ractivit et de la rcupration physiologique suite au stress, travers lvaluation des systmes cardiovasculaires et nerveux autonome, et ce sur un intervalle de 3 ans. (2) Dterminer si le sexe et l'ge agissent comme des variables modratrices. Mthodologie: Un total de 134 hommes et femmes en sant ont t recruts au sein de la communaut et ont pris part 2 sances en laboratoire. Quatre tches, dune dure de 5 minutes chacune et compose dun lment de stress interpersonnel diffrent, ont t administres. Chaque tche tait suivie dune priode de rcupration de 5 min. Des mesures de la frquence cardiaque (FC), de la pression artrielle (PA) et de la variabilit de la frquence cardiaque (VFC : HF, LF et VLF) ont t obtenues. Des corrlations de Spearman et des rgressions linaires ont t effectues. Rsultats: Des corrlations test-retest significatives ont t obtenues pour toutes les mesures physiologiques, sauf pour la PA diastolique et la VLF, lors de la priode de rcupration. Aucune diffrence significative quant la stabilit des rponses face au stress en fonction du sexe ou de lge des participants, na t trouve. Conclusion: Les rponses physiologiques face au stress reprsentent des caractristiques individuelles stables sur trois ans, peu affectes par le sexe et lge.
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Le prsent mmoire de matrise constitue une recherche qualitative qui porte sur le rle des agents dintervention uvrant au sein des centres jeunesse, dans le processus de radaptation des jeunes. Peu des tudes et chercheurs se sont consacrs au rle des agents dintervention. Pourtant ils travaillent quotidiennement auprs des jeunes placs en CJM-IU et collaborent avec les ducateurs. Les pages suivantes sattardent au rle de lagent dintervention ainsi qu la manire dont ce rle est situ dans un contexte de centre de radaptation comme le Centre jeunesse de Montral Institut universitaire (CJM-IU). Le rle et les pratiques de lagent dintervention sont expliqus selon la perception des agents eux-mmes, de jeunes et de chefs de permanence rencontrs. Ainsi, la fin de ce mmoire de matrise, un portrait plus dtaill de lagent dintervention qui travaille auprs des adolescents de la Cit-Des-Prairies et du Mont St-Antoine est dress. Lvolution du rle et les pratiques du milieu sont galement relates afin de rpondre aux objectifs de recherche.
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Cette thse de doctorat se situe dans le contexte des proccupations des autorits nationales et des organisations internationales relatives lefficacit des organisations publiques dans les pays en dveloppement, dans le cadre des Objectifs du Millnaire pour le dveloppement (OMD) et du programme ducation pour tous (PT). Largument du manque de ressources est de plus en plus remis en cause par le constat que certaines organisations disposant de ressources moindres que dautres de mme nature, obtiennent de meilleurs rsultats (Barney, 1991; Durand, 1996; Isckia, 2008). Autrement dit, la quantit de ressources nexplique pas tout; il faut considrer dautres lments, dont la mobilisation organisationnelle, cest--dire le mouvement obtenu dune masse critique demploys qui adoptent des actions positives dans le sens de latteinte des objectifs de leur organisation. Cette mobilisation suppose un climat positif auquel contribue la prsence de certains tats psychologiques ressentis par les employs, notamment les perceptions de soutien et de reconnaissance de la part de lorganisation de mme quun sentiment dhabilitation psychologique (Tremblay et Simard, 2005). Ces perceptions et ce sentiment constituent les points focaux de la recherche que nous avons mene au sein du Ministre de lducation nationale et de lalphabtisation (MNA) du Burkina Faso. Lobjectif principal de notre recherche est de dcrire ces trois tats psychologiques. Le soutien organisationnel peru (SOP), lhabilitation psychologique (HP) et la reconnaissance perue ont t explors partir des travaux de Eisenberger et al. (1986), de Spreitzer (1995) et de Brun et Dugas (2005) respectivement. Nous avons dlibrment choisi la perspective des employs plutt que celle des pratiques de gestion observes ou dclares de leurs suprieurs et avons entrepris de connatre leurs perceptions. Ces dernires mritent que lon sen proccupe car aucune politique, mesure ou pratique visant instaurer un climat organisationnel mobilisant ne peut tre efficace si elle nest pas perue comme telle par les employs. Utilisant une mthodologie mixte, nous avons recueilli auprs de cadres et de directions dcole, des donnes sur les trois tats psychologiques retenus, laide dun questionnaire comportant 37 noncs (65 rpondants); dentrevues individuelles visant enrichir, complter, expliciter ou illustrer les informations obtenues par le questionnaire (18 participants); et de deux groupes de discussion autour des rsultats de lanalyse prliminaire des rponses au questionnaire (7 participants). Au total, les donnes ont t recueillies auprs de 73 personnes, certaines dentre elles ayant la fois rpondu au questionnaire et particip une entrevue individuelle. Les donnes ont t traites par tat psychologique laide des logiciels SPSS Statistics 20 (pour les questionnaires) et QDA Miner 4.0.11 (pour les entretiens individuels). Pour chaque nonc, chaque variable cre et chacune des caractristiques (fonction, genre et milieu de travail), nous avons dabord obtenu des mesures de tendances centrales; nous avons poursuivi en ajoutant un second niveau de traitement en combinant les caractristiques, par exemple : la fonction (cadre ou direction dcole) et le genre (femme ou homme). Nous avons ensuite procd au codage des verbatims des entretiens en vue den extraire des lments qui corroborent, prcisent ou nuancent les rsultats de lanalyse des donnes obtenues par le questionnaire pour chaque tat psychologique. Lexploitation des donnes dentretiens visait galement identifier des lments portant sur le thme de la mobilisation au MNA. Les rsultats des analyses des donnes issues des questionnaires indiquent globalement que le soutien organisationnel est peru de faon ngative au sein du MNA, seule la valorisation du travail ralis recueillant un sentiment un peu moins ngatif. Les rpondants se peroivent habilits psychologiquement; des quatre composantes de lhabilitation psychologique, cest lautonomie qui recueille la perception la plus ngative. En ce qui concerne la reconnaissance, on observe une perception positive des lments relis la communication et ngative lorsquil sagit de lapprciation du systme dattribution des rcompenses. En complment ces rsultats obtenus de lanalyse des donnes issues du questionnaire, les entretiens ont permis de mettre en lumire le fait que des pratiques efficaces de gestion (par exemple la rapidit des rponses aux demandes, lapplication des normes de ponctualit et dassiduit, la rception rgulire du salaire) sont considres comme des marques de soutien organisationnel. Ces entretiens ont galement permis de dcouvrir un fort potentiel dimplication personnelle et professionnelle des participants rencontrs qui affichaient une disposition favorable laugmentation de leur contribution tout en souhaitant une plus grande reconnaissance de leur potentiel. La prise en compte de la fonction, du genre et du milieu de travail a permis de raffiner les analyses. titre dexemple: le soutien organisationnel est peru plus positivement en milieu urbain quen milieu rural; les cadres peroivent positivement la valorisation que le ministre accorde leur contribution; alors que les directrices dcole ont une apprciation ngative de cette valorisation. Le sentiment de comptence est prouv de faon plus positive chez les cadres alors que le sentiment dautonomie est plus positif chez les directions dcole. En milieu urbain, la transmission de linformation, les rencontres avec les suprieurs et les tmoignages dapprciation sont plus prsents quen milieu rural. Dans cette recherche, qui sest droule dans un contexte subsaharien, nous avons affich un parti pris pour une approche universaliste plutt que culturaliste. Tout en reconnaissant que les traditions et la culture font partie de lenvironnement organisationnel, nous pensons quelles ne sont pas les principaux facteurs explicatifs des comportements des employs dans une organisation. Les propos tenus par certains des participants que nous avons rencontrs renforcent notre conviction que les pratiques de gestion gnralement perues positivement par les employs le sont galement dans ce contexte.
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Le concept de justice sociale ressort clairement comme tant primordial dans lexercice du leadership des directions dcoles, et ce, particulirement en milieu dfavoris. Cet article examine dabord le contexte du programme de recherche dans lequel sinscrit ltude dont il prsente des donnes. Il rappelle ensuite la littrature sur le concept de justice sociale en ducation et prsente les donnes dune tude mene auprs de quarante-cinq directions dcoles primaires de milieux dfavoriss de lle de Montral. Amenes parler de leur travail de direction, celles-ci ont clairement exprim quelles trouvent ncessaire dexercer un tel leadership, entre autres pour contrer les prjugs des intervenants de lcole lgard des familles et des lves, et dutiliser divers moyens pour le faire. Larticle dcrit enfin comment les directions disent exercer ce leadership.
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Cette thse a pour objet de comprendre la question du mariage forc vcu par des femmes immigrantes vivant au Qubec et, les rponses politiques, lgislatives et sociales quon y apporte. De faon plus spcifique, il sagit de mettre jour la diversit des situations et des significations que recouvre la notion de mariage forc pour tenter den dgager des lments de dfinition et de comprhension. La thse vise galement identifier les consquences spcifiques qui dcoulent dun mariage forc pour les femmes immigrantes vivant au Qubec, et enfin, danalyser les rponses politiques, lgislatives et sociales visant le mariage forc au Canada et au Qubec afin de prvenir, dpister et den protger ses victimes en contexte interculturel. Sappuyant sur un corpus de dix entrevues avec des femmes immigrantes vivant, ayant vcu ou menaces dun mariage forc et de dix-huit informateurs cls intervenant auprs delles et provenant de diffrents milieux de pratique (police, justice, sant services sociaux et communautaires), une analyse intersectionnelle a permis de rvler toute la complexit des mariages forcs due notamment aux interrelations entre des systmes doppression et des vulnrabilits multiples. La recension des crits et nos rsultats indiquent que certains lments caractrisent les mariages forcs. Premirement, la prservation de lhonneur patriarcal qui problmatise et contrle le comportement des femmes en ce qui trait notamment leur vie sexuelle, mais aussi sociale. Deuximement, le fait que le mariage forc soit un moyen de poursuivre des intrts plus souvent collectifs quindividuels. Dimension collective qui devra ncessairement tre prise en considration lors des solutions apporter cette problmatique. Troisimement, le rle des femmes (mres, belles-mres et autres femmes de la communaut culturelle dappartenance) dans larrangement des mariages, mais galement dans la surveillance et le contrle de tous les faits et gestes des autres femmes. i Quatrimement, le potentiel dagresseurs multiples, y compris la communaut elle-mme, dans les actes de violence commis avant, pendant et, le cas chant, aprs le mariage. Une autre dimension qui devra elle aussi tre prise en compte lors de linter- vention. Cinquimement, le potentiel dexploitation sexuelle (viol conjugal, grossesses forces), physique (mauvais traitements, blessures), psychologique (pressions, manipulations) ou encore conomique (travail forc, privation dautonomie financire). Lensemble de ces rsultats a permis de cerner certains besoins lis lintervention, en terme de prvention, de dpistage et de protection des victimes de mariage forc.
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Le travail domestique est une des formes demploi les plus anciennes au monde. Au Brsil, ce type de service tire son origine de lesclavage, technique dexploitation conomique qui a marqu lhistoire du pays durant environ 400 (quatre cents) ans. Encore au XXIme sicle, le travail domestique est sous-valu et peine tre reconnu comme un vrai travail. La lgislation nationale a progress au point de reconnaitre aux employs de maison les mmes droits dont jouissent les autres salaris (amendement constitutionnel, 2013). Le droit international du travail joue un rle crucial dans lencadrement de la situation des travailleuses domestiques au monde. La Convention concernant le travail dcent pour les travailleurs et travailleuses domestiques (n 189) et la Recommandation n 201 laccompagnant de lOrganisation internationale du travail (OIT) occupent une place importante dans la promotion du travail dcent aux travailleurs domestiques. Malgr lexistence de normes nationales et internationales importantes, la problmatique de la condition de travail et de vie des travailleuses domestiques au Brsil va au-del de la lgislation, impliquant la notion culturelle de dvalorisation du travail domestique, cette mme conception qui associe le travail domicile lesclavage.
