El tipo de contratación (contrato de outsourcing vs. contrato individual de trabajo) como elemento de compromiso del personal hacia la organización.

Tesis (Maestría en Psicología con Orientación Laboral y Organizacional) UANL, 2012.

Percepción de la calidad de vida del personal docente de una dependencia universitaria pública en Nuevo León.

Tesis (Maestría en Psicología con Orientación en Psicología Laboral y Organizacional) UANL, 2012.

La capacitación y su impacto en la rotación de personal.

Tesis (Maestría en Ciencias con Opción en Psicología Laboral y Organizacional) UANL, 2012.

Implementación de un sistema b-learning como una modalidad de capacitación orientada al desarrollo de competencias técnicas y genéricas del personal operario maquilador.

Tesis (Maestría en Psicología Laboral y Organizacional) UANL, 2010.

Identificar las causas del aumento de rotación de personal realizando un diagnóstico de clima organizacional.

Tesis (Maestría en Psicología Laboral y Organizacional) UANL, 2010.

Diseño de metodología para promover el desarrollo integral del personal.

Tesis (Maestría en Psicología con Orientación Laboral y Organizacional) UANL, 2012.

Estudio de la percepción de la capacitación del personal operario de una empresa manufacturera.

Tesis (Maestría en Psicología con Orientación Laboral y Organizacional) UANL, 2012.

Percepción del personal sobre la contribución del liderazgo en la eficiencia de una empresa de clase mundial.

Tesis (Maestría en Psicología Laboral y Organizacional) UANL, 2012.

Construcción de perfiles de usuario a partir de repositorios de información personal.

Tesis (Maestría en Ingeniería de la Información con Orientación en Informática) UANL, 2013.

El uso de la creatividad en el desbloqueo de las ideas limitantes para el desarrollo del branding personal en los jóvenes de la Universidad Autónoma de Nuevo León.

Tesis (Maestría en Ciencias de la Comunicación) UANL, 2013.

Estudio sobre el nivel de aceptación de la diversidad inclusiva entre el personal sindicalizado y de confianza de una organización manufacturera.

Tesis (Maestría en Psicología con Orientación Laboral y Organizacional) UANL, 2013.

Diagnóstico de clima organizacional en el personal docente y administrativo en una institución de educación superior.

Tesis (Maestría en Psicología con Orientación Laboral y Organizacional) UANL, 2013.

Diseño de un plan de sucesión basado en un modelo de competencias para el personal clave de una empresa constructora.

Tesis (Maestría en Psicología con Orientación Laboral y Organizacional) UANL, 2013.

Diagnóstico de un proceso de socialización de personal administrativo en una empresa de tecnología situada en Monterrey, Nuevo León.

Tesis (Maestría en Psicología con Orientación Laboral y Organizacional) UANL, 2013.

Diagnóstico de compromiso organizacional, enfocado al fortalecimiento de la afiliación y la retención del personal de una empresa de giro hidráulico.

Tesis (Maestría en Psicología con Orientación Laboral y Organizacional) UANL, 2013.