24 resultados para 260 Christian organization, social work
em Doria (National Library of Finland DSpace Services) - National Library of Finland, Finland
Resumo:
Arabiankielinen
Resumo:
Tykyky koostuu psyykkisest, sosiaalisesta ja fyysisest osa-alueesta. Psyykkinen osa-alue koostuu jaksamisesta, sitoutumisesta, vuorovaikutuksesta sek osaamisesta eli siis lhinn yksiln ominaisuuksista, kun taas sosiaaliseen tykykyyn vaikuttavat mys tyyhteisn jsenet, tyymprist sek organisaatiokulttuuri. Fyysinen tykyky koostuu posin niist fyysisen toimintakyvyn ominaisuuksista, joita tyn suorittamisessa tarvitaan. Toimintakyky mritt mys sosiaalista ja psyykkist tykyky, silt osin kun sit tarvitaan tyst selviytymisess. Ikntyminen asettaa haasteita mutta mys mahdollisuuksia tykyvylle. Selkeint heikkeneminen on fyysisell osa-alueella, kun taas sosiaalisen ja psyykkisen osa-alueen heikkeneminen ei yleens ny tyiss. Pinvastoin, ikntymisen on todettu parantavan esim. sosiaalisia taitoja ja lisvn arkipivn viisautta.Tykykytoiminnalla pyritn yllpitmn tykyky tai ehkisemn tai korjaamaan tykyvyn alenemaa. Se voi kohdistua yksiln, tyyhteisn tai koko organisaatioon. Toiminnan onnistuminen edellytt kaikkien organisaation tai tyyhteisn jsenten osallistumista ja sitoutumista toimintaan, ja onnistuneen tykykytoiminnan seurauksena hytyvt tyntekijn ja yrityksen lisksi yhteiskunta. Tykykytoiminnan keinoja ovat tyn, yksiln, esimiestyn sek tyyhteisn kehittminen.Stora Enson Anjalankosken tehtailla toteutettiin kolmevuotinen ikntyvien tykykyprojekti, jonka tavoitteena oli ty- ja toimintakyky parantamalla ehkist ennenaikaista elkitymist ja silytt ikntyvien hiljainen tieto mahdollisimman pitkn yrityksess. Projektin jsenien tykyky oli jo varsin korkea jo projektin alussa, mutta se onnistuttiin pitmn ikntymisest huolimatta korkealla tasolla projektin aikana. Projektin jseniin kohdistuneen tutkimuksen perusteella trkeimmksi tykyvyn mrittjksi nousivat tytehtvt tai paremminkin niiden soveltuminen yksiln tarpeisiin, kykyihin ja arvostuksiin.
Resumo:
Tutkimuksen tarkoituksena on selvitt organisaatiokulttuurin merkityst organisaation uudistumiskykyyn. Lisksi selvitetn, mitk uudistumiskyky tukevat tai estvt organisaatiokulttuurin piirteet toteutuvat Kouvolan kaupungin aikuissosiaalipalveluissa. Tutkimus toteutetaan laadullisena tapaustutkimuksena huomioiden organisaatiossa vuonna 2010 tehty organisaation uudistumiskyvyn kyselytutkimus. Aineistonkeruumenetelmn kytetn puolistrukturoituja yksilhaastatteluita, joissa haastateltavina ovat organisaation harkinnanvaraisesti valitsemat haastateltavat. Aineiston kerminen ja analysointi toteutetaan teorialhtisesti. Kohdeorganisaation vahvuudeksi voidaan nhd hyvin tunnistettu strategia sek siihen liittyvt pmrt ja arvot, mik antaa organisaatiolle mahdollisuuden toteuttaa strategian mahdollistamia organisaatiokulttuurin uudistumista edistvi piirteit. Vahvuutena voidaan pit mys asiakaslhtisyyden sisistmist toimintaa ohjaavana arvona sek vahvaa sitoutumista omaan tyhn. Organisaatiokulttuuria pidetn viel hahmottumattomana, mik vaatii sek kulttuurin ett identiteetin vahvistamista. Uudistumiskyky tukeva organisaatiokulttuuri nkyy hyvn ja avoimena yhteistyn ja vuorovaikutuksena sek organisaation sisll ett yhteistykumppanien kanssa. Kehittmiskohteeksi Kouvolassa nouseekin yhteistyn parantaminen ja tehostaminen ylittmll palvelualue- ja toimialarajoja sek pyrkimll poliittisen ja virkamiesjohdon entist yhtenisempn nkemykseen toimintaa tukevista innovatiivisista ratkaisuista. Kannustamisen ja palkitsemisen kohdistamisella uudistumista edistvn toimintaan voidaan saada aikaan uskallusta ja halua ideoida sek innovoida.
Resumo:
Summary: Taylorism in the history of gendering women's industrial work
Resumo:
Summary: Social work student selection and students' readiness to analyze interaction in social work
Resumo:
Summary: Expertise in gerontological social work
Resumo:
Summary: Social work and abused elderly
Resumo:
Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa tietoa siit, mit maahanmuuttajia koskevat erityiskysymykset suomalaisessa lastensuojelun sosiaalityss ovat ja miten nit kysymyksi lastensuojelussa ksitelln. Teoreettismetodologisena viitekehyksen on sosiaalinen konstruktionismi. Etnisten suhteiden tutkimusperinteess ty paikantuu keskusteluun, jossa kulttuuri ja etnisyys nhdn sosiaalisesti rakentuvina ja muuntuvina. Analyysiss sovelletaan diskurssianalyyttist metodologiaa. Tutkimus rakentuu yhteenveto-osiosta ja neljst artikkelista. Maahanmuuttajasosiaalityt ja lastensuojelua tarkastellaan sosiaalityntekijiden, muiden ammattilaisten ja asiakkaiden kielenkytn kautta. Aineisto koostuu 11 lastensuojelun asiakaskeskustelusta ja niiden jlkeen keskustelun osapuolille tehdyist haastatteluista, joita on yhteens 35. Tutkimuksessa analysoidaan seuraavia kysymyksi: Miten sosiaalityntekijt tulkitsevat maahanmuuttajasosiaalityn erityisyytt oman ammatillisen tehtvns nkkulmasta? Minklaisia ominaisuuksia sosiaalityntekijt rakentavat maahanmuuttaja-asiakkaille? Miten lastensuojelun keskusteluissa puhutaan monikulttuurisuuteen liittyvist teemoista, kuten erilaisuudesta ja samanlaisuudesta sek kulttuuri- ja rasismikysymyksist? Miten maahanmuuttajalasten ja -nuorten osallisuus lastensuojelun asiakaskeskusteluissa rakentuu aikuisten ja lasten itsens tuottamana? Mit ja miten maahanmuuttajalapset ja -nuoret puhuvat kokemuksistaan lastensuojelussa ja suomalaisessa yhteiskunnassa? Maahanmuuttajien erityiskysymyksi ovat kieleen, kulttuuriin ja valtayhteiskunnan toimintaan liittyvt ymmrtmisvaikeudet, kokemukset arkipivn rasismista sek perheen ja yhteisn merkittv, osin ristiriitainen rooli. Lapsilla ja nuorilla kulttuuri on muuntuvaa ja jatkuvien neuvottelujen kohteena. Aineiston lastensuojelutilanteiden taustalla on usein kouluympristn liittyvi vaikeuksia. Haastatteluissa lapset kertovat kokemuksistaan ja toimijuudestaan perheeseen, yhteisn ja kouluun paikantuvissa tilanteissa. Asiakaskeskusteluissa lasten puhuja-asema on usein heikko, jos aikuiset eivt aktiivisesti vahvista sit. Jotkut lapset ottavat itse vahvan puhuja-aseman. Asiakaskeskusteluissa maahanmuuttajien erityiskysymyksist puhutaan harvoin eksplisiittisesti. Haastatteluissa sosiaalityntekijt enemmn tai vhemmn tietoisesti paikantavat maahanmuuttajasosiaalityt vieraannuttavaan, sopeuttavaan, tasa-arvoistavaan, kulttuuritietoiseen, rasismitietoiseen ja osallistavaan kehykseen. Kehykset nostavat sosiaalityn tavoitteista, menetelmist ja asiakkaasta keskeisiksi erilaisia asioita. Tulkinnat ovat muuntuvia, vaikka osoittavat mys tietty snnnmukaisuutta. Kulttuuri on keskeinen ksite erilaisuuden ja samanlaisuuden ymmrtmiseksi. Sek tyntekijt ett asiakkaat perustelevat toivottavia elmntapoja "omalla kulttuurillaan" ja selittvt ongelmia erilaisella kulttuurilla. Kulttuurin ksitett voidaan mys kytt tyvlineen asiakaskeskusteluissa avattaessa asiakkaan omaa nkkulmaa korostavaa dialogia. Perheen ja kulttuurisen yhteisn merkitys on trke arvioida lapsen ja nuoren hyvinvoinnin ja kulttuurisen identiteetin kehittymisen nkkulmasta. Sosiaalityntekijill on merkittv vlittjn rooli yhtlt valtayhteiskunnan ja maahanmuuttaja-asiakkaiden, toisaalta vanhempien, yhteisjen sek lasten ja nuorten vlill. Lastensuojelussa haasteena on arkipivn rasismin tiedostaminen sek siihen pureutuvien tymenetelmien kehittminen.
Resumo:
Abstract: Systematic research reviews as a tool of effectiveness evaluation in social work and in social care
Resumo:
Aineettoman poman katsotaan olevan merkittv tekij erityisesti yrityksen tulevaisuuden menestyksen kannalta. Johtamalla ja kehittmll aineettomia resursseja varmistetaan se, ett yritys menestyy ja silyy elinvoimaisena mys tulevaisuudessa. Aineettoman poman johtaminen ja jrjestelmllinen kehittminen ja parantaminen edellyttvt ajantasaista ja kyttkelpoista tietoa yrityksen aineettomista resursseista. Suorituskyvyn mittausjrjestelm voi toimia tllaisen tiedon lhteen. Tmn tutkimuksen tavoitteena oli asiantuntijaorganisaation aineettoman poman suorituskyvyn mittaamisen viitekehyksen luominen ja sen soveltaminen yhteen case-organisaatioon. Suorituskykymittaristona tss tutkimuksessa kytettiin tasapainotettua mittaristoa. Tutkimuksen tutkimusote oli toiminta-analyyttinen ja menetelm kvalitatiivinen. Tutkimuksen tuloksia arvioitaessa huomataan, ett aineettoman poman mittaaminen samalla mittaristolla aineellisen poman kanssa on haasteellista. Aineelliset tekijt korostuvat helposti aineettomien kustannuksella ja tm voi aiheuttaa mittariston painopisteen kallistumisen aineellisen poman puolelle. Tapauskohtaista listarkastelua tarvitaan tulosten hydynnettvyytt arvioitaessa, mik johtuu tutkimusotteesta ja menetelmst. Trkein yksittinen tekij aineettomaan poman suorituskyvyn mittauksessa on se, ett organisaatio nkee aineettoman poman oman toimintansa kannalta kriittisen tekijn, joka on organisaation menestyksen kannalta elintrke ja jonka kehitykseen halutaan panostaa. Tmn havainnon jlkeen mittaristomallin valinta tehdn organisaation ja sen toimintojen perusteella.
Resumo:
Expatriation has become increasingly common due to the global trade expansion. Many large companies base their production facilities in far-flung countries, where experts are sent from their own countries to launch the operations. Working in a foreign environment demands from so-called expatriates considerable adaptability. This study aimed to investigate if following expatriation mental health difficulties were experienced by the employees themselves or their family members. This study investigated by a questionnaire and interviews how expatriate employees in Finnish companies operating in different regions of Brazil and their families adjusted. Investigated employees were required to be at least 6 months in expatriation. Data were collected in Brazil during their stay at least 3 months after the arrival. The survey covered 121 expatriate employees, that operated in 17 different companies, from which 71 employees from 10 different companies responded to the questionnaire. All the employees from the two largest enterprises and their spouses were invited to focus groups; in total 43 persons (22 employees and 21 employees spouses) participated in a group or individual interviews. No significant mental health difficulties were found among the expatriate employees. Only a tenth of the expatriate employees reported strain. The experience of strain symptoms was found to be related to long working days, intense working rhythm and lack of friends. Work satisfaction seemed to be an important mediator in the coping process. While abroad, the expatriate employees were highly recognized for their work. Due to the immature organization of work they could often use their creative capacities to improve the work flow. The opportunity to see the effects of their own contribution with their own eyes to the development of the enterprise made them feel good. The association between the expatriate employees adjustment and that of their spouses was evident. The spouses situation was markedly different than that of the expatriate employees themselves. Expatriation changed the family members previous division of tasks considerably. The expatriate spouses had to change their roles more than the expatriate employees themselves; since most of them were highly educated women, who were leaded through an identity crisis due to at least temporary renunciation of own work and career.
Pankin sisisen siirtohinnoittelun merkitys ohjauksessa - tapaustutkimus Suomessa toimivasta pankista
Resumo:
Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia, miten pankin kyttm siirtohinnoittelumenetelm toimii osana pankin ohjausjrjestelm ja siten tukee organisaation kyky ja motivaatioita toimia koko pankin kannalta kannattavasti. Ilmit tutkittiin tapaustutkimuksena Suomessa toimivassa pankissa. Tutkimuksessa kvi ilmi, ett yrityksess on meneilln siirtohinnoittelumallin muutosprojekti. Projektin tarkoituksena on parantaa kannattavuusseurantaa ja pitkll thtimell mallin on tarkoitus toimia strategian jalkauttamisen tyvlineen. Tutkimuksessa havaittiin, ett siirtohinnoittelumallin keskeisin haaste on saada se sopeutumaan riittvn nopeasti markkinaolosuhteiden muutoksiin siten, ett se tukee pankin strategisia tavoitteita. Konttoreiden tulosohjauksessa painotetaan tuloksen lisksi erilaisia mittaristoja, jotka kuvaavat monipuolisemmin tulosyksikn suoriutumista. Tutkimuksen johtoptksen havaittiin, ett siirtohinnoittelumalli voi olla erinomainen johtamisen tykalu, jos se huomioi yrityskohtaiset, taloudelliseen toimintaympristn ja yrityksen strategiaan liittyvt erityisvaateet.
Resumo:
The objective of the work has been to study why systems thinking should be used in combination with TQM, what are the main benefits of the integration and how it could best be done. The work analyzes the development of systems thinking and TQM with time and the main differences between them. The work defines prerequisites for adopting a systems approach and the organizational factors which embody the development of an efficient learning organization. The work proposes a model based on combination of an interactive management model and redesign to be used for application of systems approach with TQM in practice. The results of the work indicate that there are clear differences between systems thinking and TQM which justify their combination. Systems approach provides an additional complementary perspective to quality management. TQM is focused on optimizing operations at the operational level while interactive management and redesign of organization are focused on optimization operations at the conceptual level providing a holistic system for value generation. The empirical study demonstrates the applicability of the proposed model in one case study company but its application is tenable and possible also beyond this particular company. System dynamic modeling and other systems based techniques like cognitive mapping are useful methods for increasing understanding and learning about the behavior of systems. The empirical study emphasizes the importance of using a proper early warning system.
Resumo:
Kirjallisuusarvostelu
