Psykologinen sopimus: työntekijän näkökulma

Työsopimusta solmittaessa syntyy työntekijänja työnantajan välille, kuin huomaamatta myös psykologinen sopimus. Tutkimuksentavoitteena on selvittää millaisia ovat kohdeyrityksen työntekijöiden psykologiset sopimukset, rikotaanko näitä sopimuksia ja kuinka työntekijät reagoivat mahdollisiin rikkomuksiin. Tutkimuksen kohderyhmänä on seitsemän työntekijää, jotka työskentelevät suuressa teollisuusyrityksessä Suomessa. Tutkimuksessa käytetty tutkimusmenetelmä on kvalitatiivinen. Tutkimuksen empiirinen aineisto koostuu teemahaastatteluista. Haastatteluissa pyrittiin selvittämään työntekijöiden psykologisiin sopimuksiin liittyviä käsityksiä, kokemuksia ja tulkintoja. Aineiston analyysissa tulkinta pohjautuu käsitteellisessä osiossa esitettyihin käsitteisiin ja malleihin. Tutkimustulosten mukaan haastateltavien työntekijöiden psykologiset sopimukset ovat hyvin transaktionaalisia. Psykologisia sopimuksia on myös rikottu. Rikkomuksiin haastateltavat ovat reagoineet keskustelemalla työnantajan kanssa tai olemalla vaiti ja sopeutumalla tilanteeseen. Rikkomukset ovat myös vaikuttaneet negatiivisesti haastateltavien työkäyttäytymiseen.

Sopimus

23 x 37 cm

Sopimus

23 x 37 cm

Sopimus- ja tilauskaavake tukkukaupoissa

20 x 17 cm

Sopimus

22 x 35 cm

Vähittäis-alimyyjän sopimus

kuv., 41 x 26 cm

Vähittäis-alimyyjän sopimus

kuv., 41 x 26 cm

Myyjän sopimus

kuv., 41 x 26 cm

Myyjän sopimus

kuv., 41 x 26 cm

Vähittäis-alimyyjän sopimus

kuv., 41 x 26 cm

Myyjän sopimus

kuv., 41 x 26 cm

Myyjän sopimus

41 x 26 cm