Modell zur Arbeitsplatzwahl als Grundlage für ein Relationship-Marketing-Konzept im Bereich high-potentials

Recruitment, high potentials, job choice, relationship marketing, employer image, trust, familiarity, segmentation, logistic regression, structural equation models

International trade, technical change and the demand for skills : how important is trade in quality differential products?

Magdeburg, Univ., Fak. für Wirtschaftswiss., Diss., 2012