Modell zur Arbeitsplatzwahl als Grundlage für ein Relationship-Marketing-Konzept im Bereich high-potentials

Recruitment, high potentials, job choice, relationship marketing, employer image, trust, familiarity, segmentation, logistic regression, structural equation models

Framework for a service-oriented measurement infrastructure

Magdeburg, Univ., Fak. für Informatik, Diss., 2009

On the stepwise and disciplined engineering of adaptive service-oriented applications

Magdeburg, Univ., Fak. für Informatik, Habil.-Schr., 2010