Neuer Strahlschichtreaktor für Wärme- und Stofftransportprozesse

Spouted bed, reactor, heat transfer, mass transfer, pressure drop, modeling

Ansteuerkonzept für piezoelektrische Aktoren

Piezoelectric actuator, electric drive, switching amplifier, charge pump, energy recovery, model of the piezoelectric actuator, mixed-mode-simulation, FPGA, voltage control, bit serial implementation

Zylinderdruckbasierte Auflade- und Abgasrückführregelung für PKW-Dieselmotoren

Boost pressure, egr, cylinder pressure, ecu, model based control strategy, diesel engine

stochastisches Risikomodell für komplexe Projekte

Große Industrieprojekte, Vorhersagen, Risikoverfolgung, Automobilenwicklung, Projektplanung, unsichere Prozesse, Fahrzeugprojekte, Anlaufmanagement

Thermo-mechanisches Schädigungsmodell für das (Zahnflanken-) Profilschleifen

Magdeburg, Univ., Fak. für Maschinenbau, Diss., 2006

Der psychologische Arbeitsvertrag und sein Schutzfaktoren-Potential : Erkenntnisse für das Setting Arbeitsplatz

Die vorliegende Bachelorarbeit stellt im Rahmen einer systematischen Literaturrecherche den Forschungsstand zum Konzept des psychologischen Arbeitsvertrages im deutschsprachigen Raum vor. Anhand der Studienergebnisse aus Datenbankrecherchen wird das gesundheitsförderliche Potential tragfähiger psychologischer Arbeitsverträge ermittelt. Durch die Einbettung des Konzeptes des psychologischen Arbeitsver-trages in Modelle zur Erklärung psychosozialer Arbeitsbelastungen werden Parallelen aufgezeigt und der Mehrwert des Konzeptes herausgearbeitet. Aus der Verknüpfung der gewonnenen Ergebnisse werden Erkenntnisse für das Setting Arbeitsplatz abgeleitet. Die Ergebnisse zeigen, dass eine als mangelhaft wahrgenommene Reziprozität mit einer ähnlichen Stärke als Stressor wirkt, wie tätigkeitsbezogene Stressoren. Werden psychologische Arbeitsverträge gebrochen, kann es zu Loyalitätsverlusten, innerer Kündigung, tatsächlicher Kündigung, aber auch zu Depressionen und psychosomatischen Erkrankungen kommen. In tragfähigen psychologischen Arbeitsverträgen wirken Gerechtigkeitsempfinden, Anerkennung, Wertschätzung und Vertrauen als Jobressourcen. Diese vom Arbeitgeber gebotenen Jobressourcen können Belastungen von Mitarbeitern abpuffern und gesundheitsfördernd wirken.

Argumentieren im Sokratischen Gespräch : exemplarische Argumentationsanalyse und Konsequenzen für die methodische Praxis

Magdeburg, Univ., Fak. für Geistes-, Sozial- und Erziehungswiss., Diss., 2006

Variable Ventilsteuerung für Pkw-Dieselmotoren mit Direkteinspritzung

Dieselmotor, Brennverfahren, Ventilsteuerung, Ladungswechsel

Implementierungslücke überwinden : Erfolgsfaktoren für nachhaltige Schulentwicklung und organisationstheoretische Lösungskonzeptionen, inspiriert durch die Futurum-Schule in Schweden

Schulentwicklung, Organisationsentwicklung, Change Management, Implementierungslücke, schwedisches Schulsystem, Rahmenbedingungen

Modell zur Arbeitsplatzwahl als Grundlage für ein Relationship-Marketing-Konzept im Bereich high-potentials

Recruitment, high potentials, job choice, relationship marketing, employer image, trust, familiarity, segmentation, logistic regression, structural equation models

Experimentierendes Lernen in der Bau- und Holztechnik : Entwicklung eines fachdidaktisch begründeten Experimentalkonzepts als Grundlage für die Realisierung eines handlungsorientierten Unterrichts für die Berufsfelder der Bau- und Holztechnik

Experimental Learning, Construction, Wood Technology

Modellierungsansatz und Kennzahlensystem für die Optimierung von Wertschöpfungsprozessen

Value-added process, Prcess optimisation, imultaneous Endineering, Concurrent Engineering, Process Factors, Procecc modelling

Entwurf und Implementierung rekonfigurierbarer Controller für mechatronische Systeme

Magdeburg, Univ., Fak. für Maschinenbau, Diss., 2008

Untersuchung eines Matrixumrichters für kontaktlose Energieübertragungssysteme

Matrixumrichter, kontaktlose Energieübertragung, Resonante Schaltungen, Bi-direktionale Kommutierung

Digitale Wasserzeichen für MPEG-Videos zur Authentifizierung des Urhebers und Videos

Magdeburg, Univ., Fak. für Informatik, Diss., 2009