983 resultados para URN


Relevância:

10.00% 10.00%

Publicador:

Resumo:

Embryo transfer, amygdala, neuropeptide Y, parvalbumin, maternal effect, genetic background, open field, elevated plus maze, acoustic startle response, intrauterine influences

Relevância:

10.00% 10.00%

Publicador:

Resumo:

Peer-to-Peer, reputation, trust

Relevância:

10.00% 10.00%

Publicador:

Resumo:

Inorganic membranes, permeation, diffusion, heat transfer, mass transfer, axial dispersion

Relevância:

10.00% 10.00%

Publicador:

Resumo:

Vacuum arc, magnetic field, pulsed process, spot movement, ion current, plasma properties, deposition rate

Relevância:

10.00% 10.00%

Publicador:

Resumo:

Nonuniform transmission line, random multiconductor transmission line, electromagnetic topology, transmission line networks

Relevância:

10.00% 10.00%

Publicador:

Resumo:

[my]-opioid receptor, membrane glycoprotein M6a, trafficking, desensitization

Relevância:

10.00% 10.00%

Publicador:

Resumo:

Magdeburg, Univ., Fak. für Mathematik, Diss., 2006

Relevância:

10.00% 10.00%

Publicador:

Resumo:

Mixture of distributions, decreasing failure rate, increasing failure rate, proportional hazards model, accelerated life model, asymptotic behavior of mixture failure rate

Relevância:

10.00% 10.00%

Publicador:

Resumo:

Stroke, close relatives quality of life, health, WHOQoL-Bref, SF-36

Relevância:

10.00% 10.00%

Publicador:

Resumo:

Die vorliegende Bachelorarbeit stellt im Rahmen einer systematischen Literaturrecherche den Forschungsstand zum Konzept des psychologischen Arbeitsvertrages im deutschsprachigen Raum vor. Anhand der Studienergebnisse aus Datenbankrecherchen wird das gesundheitsförderliche Potential tragfähiger psychologischer Arbeitsverträge ermittelt. Durch die Einbettung des Konzeptes des psychologischen Arbeitsver-trages in Modelle zur Erklärung psychosozialer Arbeitsbelastungen werden Parallelen aufgezeigt und der Mehrwert des Konzeptes herausgearbeitet. Aus der Verknüpfung der gewonnenen Ergebnisse werden Erkenntnisse für das Setting Arbeitsplatz abgeleitet. Die Ergebnisse zeigen, dass eine als mangelhaft wahrgenommene Reziprozität mit einer ähnlichen Stärke als Stressor wirkt, wie tätigkeitsbezogene Stressoren. Werden psychologische Arbeitsverträge gebrochen, kann es zu Loyalitätsverlusten, innerer Kündigung, tatsächlicher Kündigung, aber auch zu Depressionen und psychosomatischen Erkrankungen kommen. In tragfähigen psychologischen Arbeitsverträgen wirken Gerechtigkeitsempfinden, Anerkennung, Wertschätzung und Vertrauen als Jobressourcen. Diese vom Arbeitgeber gebotenen Jobressourcen können Belastungen von Mitarbeitern abpuffern und gesundheitsfördernd wirken.

Relevância:

10.00% 10.00%

Publicador:

Resumo:

Proteasome inhibitors, lung epithelial cells, myeloid cells, IL-8-secretion, cell cycle arrest, suppression of proliferation, transcription factors NF-kB and AP-1, neutrophil chemotaxis assay

Relevância:

10.00% 10.00%

Publicador:

Resumo:

Color image processing, pattern recognition, machine vision, application

Relevância:

10.00% 10.00%

Publicador:

Resumo:

Helicobacter pylori; pathogenicity factors; type IV secretion; AGS cells; PMNs; real time PCR; interleukin-8; toll-like receptors

Relevância:

10.00% 10.00%

Publicador:

Resumo:

Rotary kilns, Regenerative wall, heat transfer, directly fired, indirectly fired