113 resultados para Cyberspace Situational Knowledge, Capability, Cybersecurity, Cyberdefence, Organization
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Dissertation submitted in partial fulfillment of the requirements for the Degree of Master of Science in Geospatial Technologies.
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Dissertao apresentada como requisito parcial para obteno do grau de Mestre em Estatstica e Gesto de Informao
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Dissertao apresentada como requisito parcial para obteno do grau de Mestre em Estatstica e Gesto de Informao
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RESUMO: O Registo de Sade Electrnico (RSE) detm uma importncia vital para a melhoria dos cuidados e segurana do doente, para o acesso sua informao, por profissionais de sade, independentemente do momento e local de prestao dos cuidados clnicos, para a garantia da confidencialidade dos dados e para a reduo da despesa dos servios de sade. com base nesta sua importncia que, no mbito do Mestrado em Gesto da Sade, da Escola Nacional de Sade Pblica, desenvolvemos um trabalho de investigao, que tem como objectivos descrever o estado da arte dos sistemas de informao em sade e do RSE em Portugal, Europa e Amrica do Norte, identificar a importncia do RSE para os profissionais de sade e para o doente, e avaliar a influncia de determinados factores na aceitao do RSE por parte dos profissionais de sade. Para certos autores, os factores condicionantes da aprovao do RSE podem ser: a idade, a formao, os conhecimentos informticos, o tempo de exerccio profissional e a compreenso dos benefcios do RSE por parte dos profissionais de sade. Desta forma, elegemos estes factores para determinar se de facto so estes os que incitam a aceitao do RSE. O estudo foi dirigido a directores de servio, mdicos, enfermeiros e enfermeiroschefes, de cinco hospitais nacionais. Aos 20 participantes deste estudo foi aplicado um questionrio, constitudo por questes fechadas, questes factuais, de opinio e de informao. A metodologia utilizada foi do tipo descritivo e os dados foram analisados quantitativamente. Foi utilizado o coeficiente de Spearman para avaliar a existncia de relao entre as variveis, e com o seu uso foi possvel depreender que: no h evidncia de relao entre a idade e a aceitao do RSE; o tempo de exerccio profissional no determina a aprovao do RSE; h evidncia de relao entre os conhecimentos informticos e a aceitao do RSE; a formao na rea de digitalizao de dados condiciona a aprovao do sistema; h evidncia de relao entre a opinio dos profissionais de sade acerca da actuao do RSE e a sua aceitao por parte destes.
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ABSTRACT: Schizophrenia with its disabling features has been placed in the top ten of global burden of disease and is associated with long-term decline in functional ability. General Practitioners not only have an important role in treating patients with an established diagnosis of schizophrenia but they can also contribute significantly by identifying people in early stages of psychosis as they are the first hand medical help available and the duration of untreated psychosis is a good indicator of patients prognosis. This cross sectional survey, conducted at the clinics of General Practitioners, was designed to assess the knowledge and practices of general practitioners in Peshawar on diagnosis and treatment of schizophrenia. A semi structured questionnaire was used to assess their knowledge and practices regarding schizophrenia. The Knowledge/Practice was then categorized as good or poor based on their responses to the questions of the administered questionnaire. Overall, the results showed that the knowledge and practices of general practitioners of district Peshawar were poor regarding schizophrenia and may be responsible for delayed diagnosis, inadequate treatment and poor prognosis.
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A Work Project, presented as part of the requirements for the Award of a Masters Degree in Management from the NOVA School of Business and Economics
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A Work Project, presented as part of the requirements for the Award of a Masters Degree in Management from the NOVA School of Business and Economics
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A Work Project, presented as part of the requirements for the Award of a Masters Degree in Management from the NOVA School of Business and Economics
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RESUMO - Introduo: A formao de um gestor neste sculo um verdadeiro desafio, pois apesar das instituies de ensino superior formarem profissionais com capacidade para actuar na rea da Gesto da Sade, difcil afirmar que tal formao seja suficiente para produzir os grandes gestores exigidos actualmente para orientarem Instituies de Sade modernas. Assim, muitos so os estudos que tm mostrado que os gestores de sade mais eficazes se assemelham num requisito crucial: a Inteligncia Emocional (IE). Objectivos: Perceber a importncia do ensino das competncias emocionais nos Cursos de Mestrado em Gesto da Sade; analisar de forma descritiva/analtica e crtica o mdulo opcional de Emoo, Liderana e Coaching na Gesto da Sade leccionado no Mestrado em Gesto da Sade na Escola Nacional de Sade Pblica; e por fim construir uma proposta de Unidade Curricular de Inteligncia Emocional. Metodologia: Realizou-se uma reviso da literatura que permitiu desenvolver e adquirir conhecimentos, conceitos e teorias na rea da IE. De seguida, procedeu-se a uma anlise descritiva/analtica e crtica do mdulo opcional de Emoo, Liderana e Coaching na Gesto em Sade leccionado no Mestrado em Gesto da Sade na Escola Nacional de Sade Pblica, com base na reviso de literatura anteriormente efectuada; e por fim tentou-se construir uma proposta de Unidade Curricular de Inteligncia Emocional a ser leccionada a futuros gestores de sade. Concluses: Este trabalho tem como principal intuito por um lado, mostrar atravs da vria literatura consultada que a Inteligncia Emocional uma competncia essencial a ser desenvolvida pelos gestores em sade de hoje em dia, pois as competncias que a englobam fazem toda a diferena na organizao, tornando os funcionrios mais motivados, seguros e comprometidos com o que fazem; por outro lado foi um trabalho que permitiu reunir dados e ampliar as ideias sobre Inteligncia Emocional. Da anlise efectuada do mdulo leccionado no Mestrado em Gesto de Sade na Escola Nacional de Sade Pblica, o que se pode concluir que a carga horria assim como o peso do mdulo que opcional, pouco significativo (tendo uma percentagem apenas de 3,33% dos ECTS (Sistema Europeu de crditos curriculares que significa European Credit Transfer System) e de acordo com os dados disponibilizados pela colega Mestre Joana Areias no IV Curso de Mestrado em Gesto da Sade, apenas 36,6% dos alunos frequentaram este mdulo, o que revela que ainda nem todos os futuros gestores de sade esto dispertos para a importncia do desenvolvimento da Inteligncia Emocional como competncia essencial nas suas prticas.
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Dissertao para obteno do Grau de Mestre em Engenharia Electrotcnica e de Computadores
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A Work Project, presented as part of the requirements for the Award of a Masters Degree in Management from the NOVA School of Business and Economics
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A Work Project, presented as part of the requirements for the Award of a Masters Degree in Management from the NOVA School of Business and Economics
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A Work Project, presented as part of the requirements for the Award of a Masters Degree in Management from the NOVA School of Business and Economics
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Dissertao para obteno do Grau de Mestre em Engenharia Electrotcnica e de Computadores
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The alignment of collective goals and individual behavior has been extensively studied by economists under a principal-agent framework. Two main solutions have been presented: explicit incentive contracts and monitoring. These solutions correspond to changes in the objective situation faced by individuals. However, an extensive literature in social psychology provides evidence that behavior is influenced, not only by situational constraints, but also by attitudes. Therefore, an important aspect of organization is to choose the structures and procedures that best contribute to the dissemination of the desired attitudes throughout the organization. This paper studies how the initial configuration of attitudes and the size of the organization affect the optimal organizational structure and the timing of information flows when the objective is to align the members' attitudes. We identify and characterize three factors that affect the optimal organizational structures and procedures and the degree of alignment of attitudes: (1) clustering effects; (2) member cross-influence effects; and (3) leader cross-influence effects.
