47 resultados para Gestão em Saúde
Resumo:
Mestrado em Interveno Scio-Organizacional na Saúde - rea de especializao: Polticas de Administrao e Gestão de Servios de Saúde.
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Mestrado em Interveno Scio-Organizacional na Saúde. rea de especializao: Polticas de Administrao e Gestão dos Servios de Saúde.
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Mestrado em Gestão e Avaliao de Tecnologias em Saúde
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Mestrado em Gestão e Avaliao de Tecnologias em Saúde
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Mestrado em Interveno Scio-Organizacional na Saúde - rea de especializao: Polticas de Administrao e Gestão de Servios de Saúde
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Enquadramento: A prestao de cuidados de saúde est associada aos eventos adversos (EA) que causam dano nos doentes internados em hospitais. Objetivos: Estudar os EA num servio de Medicina. Metodologia: Realizou-se um estudo quantitativo, descritivo observacional retrospetivo, de 1 de setembro a 31 de dezembro de 2014 num servio de medicina do Centro Hospitalar do Algarve. Para identificar os EA utilizou-se a Global Trigger Tool (GTT). Listaram-se os doentes que tiveram alta hospitalar no perodo de 1 de janeiro a 30 de setembro do ano 2014. Resultados: A concordncia entre as revisoras, relativamente classificao dos EA, atravs do ndice de Kappa, demonstrou ser perfeita. Identificaram-se 278 triggers, dos quais 124 resultaram em EA, 44,6% dos EA ocorreram durante o internamento e 9,4% dos doentes apresentavam EA no momento de admisso. Constataram-se 62,63 EA por 1000 doentes dia, 137,8 EA por 100 admisses e, em 31,1% dos casos, ocorreu um EA durante o internamento. Concluso: A metodologia GTT uma ferramenta til no estudo dos EA no contexto hospitalar.
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Quando os doentes entram no sistema de saúde esperam receber tratamento e cuidados que conduziro melhoria da sua condio. Se, por um lado, se encontram inseguros quanto probabilidade de sucesso dos atos mdicos a que so sujeitos, tm expectativas elevadas em relao qualidade dos cuidados que vo receber. No esperam que a sua condio se deteriore em resultado de eventos adversos no processo de tratamento. Faz parte das responsabilidade s de todos os profissionais de saúde reconhecer que os incidentes so de esperar, que ocorrero em sistemas complexos como o caso da radioterapia e que alguns desses incidentes podero, direta ou indiretamente, causar danos aos doentes. O reconhecimento de que os erros levam a incidentes e de que os incidentes conduzem a eventos adversos o primeiro passo para a construo de um sistema de saúde robusto que admite a tolerncia falha. Este sistema ter que identificar e responder eficazmente aos incidentes de tal forma que a aprendizagem organizacional seja uma realidade.
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Introduo: A notificao de eventos tornou-se um importante instrumento para a melhoria da qualidade no sistema de saúde. Partilhar a ocorrncia de eventos na rea dos cuidados de saúde fundamental para a implementao de mecanismos de preveno que aumentem a segurana do doente. Objetivo: Conhecer a adeso dos enfermeiros notificao de eventos nos servios de internamento e unidades de cuidados intensivos de um hospital central. Metodologia: Estudo exploratrio descritivo, com abordagem quantitativa. Resultados: Relativamente aos eventos em que o dano trgico, a grande maioria das vezes so notificados. Em relao queda, todos os profissionais com quem ocorreu este evento, notificaram. Os enfermeiros apontam como principais barreiras notificao de eventos: o esquecimento decorrente do excesso de trabalho; a evoluo do evento tornar desnecessria a notificao e a aplicao informtica para notificao ser complicada, no ser intuitiva. Concluses: Aps a recolha de dados verificamos, que quando ocorrem eventos, os enfermeiros notificam-nos poucas vezes. Os resultados obtidos apontam algumas orientaes para a melhoria da cultura de segurana na instituio, ressalvando-se a necessidade de formao na rea da segurana e da notificao antes de o evento acontecer.
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A acreditao de um hospital revela-se um instrumento de extrema importncia na melhoria da qualidade dos cuidados de saúde. Subjacente a este processo, esto inerentes alteraes ao nvel organizacional e individual. Este artigo tem como objetivo, identificar os efeitos do processo de acreditao nas prticas profissionais dos assistentes sociais em contexto hospitalar. Neste sentido, realizou-se um painel de peritos, com recurso tcnica Delphi, no qual participaram 12 peritos multidisciplinares e internacionais, tendo sido conseguida obteno de consenso em trs rondas. Dos resultados obtidos emergiram consensos que permite considerar cinco dimenses de ao relevantes face aos efeitos da acreditao nas prticas profissionais dos assistentes sociais, quanto: 1) especificidades da prtica; 2) interao de equipas; 3) eficcia profissional; 4) avaliao e monitorizao; 5) ganhos em saúde. So dimenses que correspondem a mudanas e que sugerem uma linha de ao que influenciada, e determinada pelo processo de acreditao no desenvolvimento de uma cultura de melhoria contnua da qualidade da actividade do Servio Social e do agir profissional. Os resultados obtidos evidenciam que um processo de acreditao tem efeitos diretos e positivos nas prticas dos assistentes sociais.
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A satisfao profissional tem vindo a ser descrita como o estado emocional positivo resultante do prazer que se tem com as experincias do trabalho, estando intrinsecamente relacionada com factores como desempenho profissional, saúde fsica e mental e com a auto-estima do trabalhador. Neste estudo pretende-se estudar o nvel de satisfao profissional dos Tcnicos de Anatomia Patolgica, Citolgica e Tanatolgica (APCT) que desempenham funes nos hospitais pblicos e de gestão S.A. da Sub-Regio de Lisboa. A satisfao profissional foi classificada quantitativamente, segundo as abordagens baseadas na discrepncia entre expectativas e resultados. Para tal, recorreu-se a um questionrio validado que compreende itens passveis de medir a satisfao profissional global e as suas dimenses - Remunerao, Segurana no Emprego,Condies de Trabalho & Saúde, Relaes de Trabalho & Suporte Social, Status & Prestgio, Autonomia & Poder e Realizao Pessoal e Profissional & Desempenho Organizacional, permitindo ainda verificar a Importncia Motivacional que os tcnicos inquiridos atribuem a cada uma destas. O referido instrumento de medida continha tambm uma questo aberta para sugestes dos tcnicos, de forma a melhorar a sua satisfao profissional. O score de Satisfao Profissional Global dos inquiridos relativamente elevado. Em relao s dimenses abordadas, os resultados revelam que os tcnicos se encontram mais satisfeitos com Status & Prestgio e menos satisfeitos com Remunerao. Em relao ordenao das dimenses segundo a Importncia Motivacional, a Realizao Pessoal e Profissional & Desempenho Organizacional considerada a mais importante, sendo a mais focada nas sugestes apresentadas pelos inquiridos para a melhoria da sua satisfao, enquanto que Status & Prestgio ser a menos importante. Verificam-se diferenas estatisticamente significativas entre os tcnicos pertencentes ao Quadro (no geral, os menos satisfeitos) e aqueles que no pertencem, em relao maioria das dimenses e Satisfao Profissional Global; bem como entre os Licenciados e os No Licenciados, que esto menos satisfeitos em relao dimenso Status & Prestgio.
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Mestrado em Segurana e Higiene no Trabalho
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Mestrado em Gestão e Avaliao de Tecnologias da Saúde
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Trabalho de projeto apresentado Escola Superior de Comunicao Social como parte dos requisitos para obteno de grau de mestre em Audiovisual e Multimdia.
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Nas ltimas dcadas, o discurso sobre saúde deu nfase s noes de educao, promoo e participao, num objectivo expresso de aproximar da vida quotidiana das pessoas instituio social de saúde com vista a melhorar o nvel de saúde das populaes. Subjacente a este discurso est o reconhecimento da necessidade de provocar mudanas num sistema dominado pelos cuidados clnicos e curativos, com exigncias tecnolgicas crescentes e envolvendo importantes investimentos financeiros, sem contrapartidas proporcionais nas melhorias ao nvel da prpria saúde e da satisfao dos utentes. neste contexto que, nas ltimas dcadas do sculo XX, as polticas e os sistemas de saúde so instados a focar a promoo da saúde como interveno comunitria. O papel central da comunidade no desenvolvimento da saúde foi enunciado em 1978 pela Conferncia de Alma-Ata que deu relevo relao de associao entre as desigualdades em saúde e as desigualdades scio-econmicas. Os princpios de promoo da saúde foram desenvolvidos pela Conferncia de Otava que definiu com clareza os vrios nveis em que a promoo da saúde supe interveno: o das polticas pblicas, o dos meios de vida socio-ambientais, o da aco comunitria, o das aptides individuais e o da re-orientao dos servios de saúde no sentido de uma atitude e organizao da promoo que ultrapasse a prestao de cuidados clnicos e curativos e abarque uma poltica multissectorial interventiva nas mudanas sociais e incentivadora da participao activa dos indivduos e dos grupos. A dcada de noventa produziu novos textos internacionais em que o objectivo de promoo da saúde se prope contribuir transformao de uma populao objecto de todos os cuidados em habitantes sujeitos do seu prprio destino. So valorizadas a opinio e a opo dos cidados no que respeita ao contedo dos cuidados, aos contratos de prestao de servios, qualidade da interaco prestador/paciente, gestão das listas de espera e ao seguimento das reclamaes, pelo que exigido que os cidados disponham de meios importantes, correctos e oportunos de informao e de educao. Este o enquadramento poltico da saúde comunitria. como estratgia de promoo de saúde.
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Da ubiquidade discursiva do risco ao seu enraizamento social. Ideologias de risco e de preveno. O risco e as novas lgicas de investimentos teraputicos. O risco nos territrios da racionalidade leiga. Percepes e gestão do risco: do retrato extensivo anlise das narrativas leigas. Mapeamentos leigos do risco: retrato panormico. Modulaes narrativas e lgicas leigas na relao com o risco: percepes sociais e modalidades de gestão prtica.
