Mentores, Tutores e redes masculinas dominantes nas organiza����es

Neste estudo come��aremos por avaliar as estruturas materiais e simb��licas que facilitam ou dificultam as carreiras profissionais de mulheres nas organiza����es, como sejam o apadrinhamento individualizado (tutoria ou mentoring) ou, ainda, as redes masculinas de entreajuda e protectorado (homofilia). Esta ��, na verdade, uma quest��o que se coloca a ambos os sexos mas que nos parece mais delicada para as mulheres, pois s��o estas, mais do que os homens, que acabam por conhecer o verdadeiro sentido dos ���tectos de vidro���, ou seja, os m��ltiplos constrangimentos, nem sempre ��bvios, que dificultam a sua mobilidade profissional. Recorreremos frequentemente a um estudo que realiz��mos em 2000 com ag��ncias de viagens, um sector da ind��stria do turismo com forte impacto na economia, e no qual procur��mos compreender por que s��o t��o acentuados os desequil��brios no acesso e desenvolvimento de carreiras profissionais, nomeadamente �� chefia de topo, por parte de mulheres.