Teoría y Técnica de las Relaciones Públicas II. Tema 2 (curso 2011-2012)

Tema 2: Técnicas específicas de investigación en Relaciones Públicas: en la auditoría y en la evaluación.

Sistemas y Procesos en Publicidad y Relaciones Públicas. Tema 2, parte 1 (curso 2011-2012)

Diapositivas-Resumen del Tema 2, parte 1: El anunciante.

Sistemas y Procesos en Publicidad y Relaciones Públicas. Tema 2, parte 2 (curso 2011-2012)

Diapositivas-Resumen del Tema 2, parte 2.

Sistemas y Procesos en Publicidad y Relaciones Públicas. Tema 3, parte 1 (curso 2011-2012)

Resumen del Tema 3 (parte 1), para los grupos 1,2,3 y 4.

Sistemas y Procesos en Publicidad y Relaciones Públicas. Tema 3, parte 2 (curso 2011-2012)

Resumen del Tema 3 (parte 2), para los grupos 1,2,3 y 4.

Sistemas y Procesos en Publicidad y Relaciones Públicas. Tema 4 (curso 2011-2012)

Resumen del Tema 4, para los grupos 1,2,3 y 4.

Teoría y Técnica de las Relaciones Públicas II. Tema 6 (curso 2011-2012)

Tema 6: Las relaciones con la comunidad y las técnicas en la comunicación con la comunidad local.

Sistemas y Procesos en Publicidad y Relaciones Públicas. Tema 7 (curso 2011-2012)

Resumen del Tema 7, para los grupos 1,2,3 y 4.

Sangre fresca publicitaria: True Blood y las transfusiones de la ficción

El artículo analiza el concepto de transmedia storytelling en su dimensión publicitaria. En cierto modo, las narrativas transmediáticas, esto es, la diseminación de las tramas ficcionales a lo largo de soportes y plataformas diversos pero sinérgicos (letra impresa, cine, televisión) fueron empleadas en primer lugar en el mensaje publicitario, obligado a transmigrar por su carencia de un soporte exclusivo y a cambio por la vocación de colonizarlos a todos. Hoy día es el producto cultural ficcional el que devuelve a la publicidad el préstamo: son los universos ficcionales los marcos más propiciatorios para el consumo, no sólo de la cultura industrial en sí, en cualquiera de sus soportes, sino de todo un rosario de marcas arracimadas en torno a la narrativa ficcional. Analizaremos en detalle este fenómeno en una teleserie norteamericana muy reciente, True Blood (HBO, 2008), todavía en emisión, y en todo el universo ficcional que orbita a su alrededor. La diferencia entre los productos culturales en sí y las piezas publicitarias encargadas de promocionarlos –como ya vio premonitoriamente Adorno- se disuelve en un continuo cross-promotional, que tiende a enmascarar también los límites entre las estrategias corporativas y las intervenciones del fan.

Sistemas y Procesos en Publicidad y Relaciones Públicas. Tema 5 (parte 1) (curso 2011-2012)

Resumen del Tema 5 (parte 1), para los grupos 1,2,3 y 4.

Sistemas y Procesos en Publicidad y Relaciones Públicas. Tema 5 (parte 2) (curso 2011-2012)

Resumen del Tema 5 (parte 2), para los grupos 1,2,3 y 4.

Teoría y Técnica de las Relaciones Públicas II. Tema 7 (curso 2011-2012)

Tema 7: Las relaciones con activistas y técnicas en la comunicación medioambiental.

Teoría y Técnica de las Relaciones Públicas II. Tema 8 (curso 2011-2012)

Tema 8: Las relaciones y las técnicas en la comunicación corporativa.

La conciliación del empleo y del hogar: respuesta y reflejo de una organización del trabajo construida desde la institución del género

A la luz del debate en torno a la relación entre la vida laboral y familiar, este artículo propone un modelo compuesto por las variables: sexo, edad, estudios, parentesco y dos índices nombrados por vsp y vsf. El primero (vsp) trata de situar a la población ocupada en una escala que refleje la situación en términos de modalidad de contrato, jornadas, ingresos y supervisión. El segundo refleja las cargas familiares. Se plantean dos versiones distintas del modelo: vsp como dependiente o vsf. El objetivo de este ejercicio es doble: 1) observar hasta qué punto las cargas domésticas influyen en la posición dentro del puesto de trabajo remunerado, y 2) averiguar qué variable sociodemográfica tiene mayor influencia sobre ellas. Los datos han sido extraídos de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT 2001, 2002 y 2003). A la luz de los resultados, la distribución por sexo en «vsp» y «vsf» es significativamente distinta: los hombres asalariados ocupan las mejores posiciones. Además, el modelo sólo actúa para las mujeres asalariadas principales de familia (cabezas de familia y cónyuges). Esta última observación es completamente coherente con una organización de trabajo construida desde la institución del género.