13 resultados para Organizações culturais
em SAPIENTIA - Universidade do Algarve - Portugal
Resumo:
Dissertao de mestrado, Marketing, Faculdade de Economia, Universidade do Algarve, 2015
Resumo:
Dissertao mest., Gesto Empresarial, Universidade do Algarve, 2008
Resumo:
As transformaes modernas da cultura tm evidenciado fragilidades e limites que sugerem ambivalncias no interior das quais conhecemos e experimentamos a nossa realidade. Tais fenmenos parecem ganhar um significado particular no registo em que a cultura funciona como operadora do agenciamento turstico. Da que o artigo se proponha questionar o conceito emergente de turismo cultural, de o associar a um quadro operativo de composio de estilos de vida , procurando problematiz-lo na sua interlocuo com a experincia moderna, num cenrio em que as transfiguraes da cultura, e os modos tursticos da sua transaco, associados a novos contextos de globalizao e mediatizao, se incorporam hibridez da experincia contempornea e regresso sobre a identidade absoluta. Abandonando primados essencialistas da identidade, considera que esta problematizao deve ser observada tendo em considerao a intensificao e alargamento de fenmenos como a mediatizao, o consumo e o lazer, alterativos dos modos de construo cultural, da formao de identidades e da modelao nas relaes entre os indivduos, grupos e instituies em diferentes paragens do planeta.
Resumo:
Dissertao de mest., Comunicao, Cultura e Artes (Estudos Culturais), Faculdade de Cincias Humanas e Sociais, Univ. do Algarve, 2011
Resumo:
Um dos problemas que se coloca ao investigador refere-se ao facto da maioria das pessoas nas organizações actuar de forma diferente daquela que afirma. A teoria declarada, constituda pelos objectivos e valores que a pessoa refere orientarem o seu comportamento difere muitas vezes da teoria praticada, integrando os objectivos e valores implcitos que efectivamente orientam esse comportamento. Assim, procurando recolher dados que reflictam as teorias praticadas, recorremos metodologia dos constructos pessoais de Georges Kelly (1963) que permite eliminar o vis do observador e compreender o modo como as pessoas do sentido sua realidade e experincia, na sua prpria linguagem. Aps uma breve apresentao do mtodo, exemplificamos como ele pode ser utilizado para identificar o modo como os trabalhadores percepcionam o lder inovador no sector do turismo.
Resumo:
Numa era de grande mudana a todos nveis, como seja o aparecimento constante de tecnologia que permite o acesso informao, todos os indivduos, qualquer que seja o seu gro de formao inicial, devem estar atentos e manter-se actualizados, uma questo de sobrevivncia.
Resumo:
Este estudo analisa a relevncia do conceito de autenticidade, do ponto de vista da gesto, num destino turstico de tipo sol e praia, onde a autenticidade constitui a sua principal vantagem comparativa. Para o efeito, propomos um modelo em que a autenticidade constitui o mediador chave entre as motivaes culturais e a satisfao, as intenes comportamentais e a fidelizao. O modelo foi empiricamente testado atravs da aplicao de uma amostra de 245 questionrios recolhidos na rea geogrfica correspondente NUT III Alentejo Litoral. O Alentejo a regio mais tradicional de Portugal, onde o oceano contrasta com a calma e a beleza da paisagem rural que dita a forma como as pessoas vivem e recebem os visitantes. Para a realizao do estudo foi aplicado um modelo de equaes estruturais (MEE) utilizando o SmartPLS 2.0 M3. Os resultados indicam que as motivaes culturais constituem um importante antecedente da autenticidade baseada nos atributos e da autenticidade existencial, as quais exercem, por sua vez, uma significativa influncia na satisfao. Este ltimo constructo revela tambm uma grande influncia directa e indirecta (via intenes comportamentais) na fidelizao. As implicaes tericas e de gesto foram discutidas mostrando que a preservao e valorizao dos traos de autenticidade da regio podem contribuir para reforar a satisfao dos turistas e a competitividade do destino.
Resumo:
Os eventos no turismo tm vindo a ganhar importncia na dinamizao e desenvolvimento de um destino turstico. De entre as vrias motivaes que originam a viagem a um destino, os eventos oferecem uma oportunidade nica na sua participao. Sendo que estes tm a capacidade de se poder realizar durante o ano todo. As polticas tursticas desenvolvidas no destino tm todo o interesse em adoptar estes acontecimentos como um meio de obter bons resultados no sucesso de um destino. Uma vez que estes fenmenos so capazes de trazer fluxos adicionais ao destino, deve haver ainda uma preocupao em oferecer o maior conforto possvel ao viajante em matria de infra-estruturas bsicas e servios de apoio actividade turstica. Os eventos desenvolvidos no mbito da marca Sintra: Capital do Romantismo tiveram como objectivo primrio a afirmao do destino no mapa turstico enaltecendo o seu patrimnio cultural e natural. Por outro lado, esta aco promocional em parceria com a Associao de Turismo de Lisboa pretende no s manter como aumentar as visitas ao destino e da aumentar os nmeros de dormidas a registar no sector hoteleiro do destino. Desta feita, a problemtica onde incide o desenvolvimento desta dissertao condiz com a comprovao de que estes eventos conseguem oferecer as vantagens para o sector hoteleiro tal como mencionado pelas entidades que o apresentaram.
Resumo:
A crescente evoluo do conceito de RS conduziu as organizações a uma nova perspetiva. Atualmente, as organizações assumem um papel mais ativo e dinmico perante os seus colaboradores e a sociedade. As prticas de RS implementadas promovem a maximizao de lucro das empresas, mas tambm funcionam como um factor crucial de desenvolvimento das relaes humanas e de diferenciao competitiva, que permitem o alcance de benefcios sociais e ambientais. A presente investigao teve como objetivo geral, analisar o impacto que a RS tem no processo de Identificao dos colaboradores com a organizao e no seu EO, numa amostra constituda por 182 colaboradores. Os dados foram recolhidos atravs de um instrumento constitudo por trs escalas: a escala de Responsabilidade Social Model of Corporate Social Responsibility (Quazi & OBrien, 2000), a escala de Identificao Organizacional (Oliveira, 2008) e a escala de Empenhamento Organizacional (Rego, Cunha & Souto, 2006). Foram tambm registados alguns dados da organizao e algumas variveis demogrficas dos inquiridos. Os resultados obtidos sugerem que a RS contribuiu positivamente para a IDO dos indivduos, bem como no tipo de empenhamento e lao que os colaboradores estabelecem para com a organizao. Verifica-se que a RS e a IDO tm um poder preditor sobre qualquer das dimenses do EO. De um modo geral, a adoo de polticas e prticas de RS constituem uma vantagem para as organizações, na medida em que os indivduos fortalecem a sua Identificao com a organizao, o que consequentemente ir refletir-se no seu empenhamento. Desta forma, as organizações que adotam polticas de RS estimulam o desenvolvimento de sentimentos identificativos e afiliativos.
Resumo:
O mal/bem-estar do ser humano, em contexto laboral, to em evidncia na atualidade, levou-nos a elaborar um estudo que pretende avaliar o efeito do relaxamento acompanhado de momentos de informao e reflexo sobre estratgias de diminuio de mal-estar no trabalho. A interveno foi feita a vrios grupos de profissionais de diferentes organizações implantadas em Portugal que se disponibilizaram para praticarem sesses de relaxamento durante um determinado perodo de tempo, integrando participantes do gnero masculino e feminino. Foram 140 participantes que fizeram parte nesta investigao, 70 do grupo de interveno e 70 do grupo de controlo. Foram passados vrios instrumentos (Escala de Ansiedade, Depresso e Stresse (EADS-21), Inventrio Motivao Intrnseca, Escala de Satisfao Profissional, Inventrio de Sintomas de Mal-Estar Relacionado com o Trabalho (ISMERT, Monitor de Medio de Tenso e Frequncia Cardaca), no incio e no fim da interveno tendo como objetivo avaliar a existncia ou no de mudanas ao nvel da percepo global de bem-estar. Foram medidos parmetros fisiolgicos, tais como a frequncia cardaca, tenso arterial sistlica e diastlica. Do ponto de vista psicolgico foram avaliados os nveis de stresse, de ansiedade, identificao de sintomas de depresso, o nvel de satisfao e motivao no trabalho. Os resultados encontrados, em comparao com o grupo de controlo, expressam uma diminuio significativa nos nveis tenso arterial e frequncia cardaca, nos nveis de stresse e de ansiedade, tal como uma reduo na sintomatologia depressiva. No se verificaram mudanas no que respeita satisfao e motivao com o trabalho.
Resumo:
Dissertao de mest. em Psicologia da Educao - Especializao em Ensino Bsico, Faculdade de Cincias Humanas e Sociais e Escola Superior de Educao, Univ. do Algarve, 2003
Resumo:
Dissertao de mest. em Gesto Cultural, Univ. do Algarve, Univ. de Paris - 8, 1999
Resumo:
Dissertao de mest. em Gesto Cultural, Univ. do Algarve, 1998
