Discapacidad y sistemas alternativos de resoluci��n de conflictos

Este estudio persigue varios objetivos dentro de su finalidad principal de apoyar y orientar a operadores de gesti��n y resoluci��n de conflictos para que puedan implementar intervenciones efectivas e inclusivas de las personas con discapacidad. En primer lugar, pretende difundir entre las personas con discapacidad y sus familias, la utilidad de los sistemas alternativos de resoluci��n de conflictos como cauces adicionales y v��lidos para el reconocimiento y ejercicio de sus derechos. Desde la resoluci��n de conflictos se pueden realizar muchas acciones encaminadas a la inclusi��n, la capacitaci��n y la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias. En segundo lugar, persigue que los contenidos de este trabajo respondan a un gui��n que recoja y refleje la nueva concepci��n de la persona con discapacidad derivada del “modelo social” que la considera sujeto activo de derechos, capaz de decidir por s�� misma, y que insta a que la sociedad deba asumir una nueva forma de relacionarse con esta poblaci��n, eliminando los obst��culos del entorno, propiciando de este modo el acceso y la inclusi��n activa en el sistema general de la sociedad. En tercer lugar, aspira a que los operadores de gesti��n y resoluci��n de conflictos conozcan las condiciones que deben darse para que las personas con discapacidad puedan participar activamente en cualquier pr��ctica de resoluci��n de conflictos y, de acuerdo a ello, desplieguen intervenciones con car��cter inclusivo que procuren la igualdad de oportunidades y la potenciaci��n de su capacidad en la toma de decisiones.

Dise��o de sistemas de orientaci��n espacial: Wayfinding

La intervenci��n del dise��o en los procesos de orientaci��n se produce desarrollando recursos y sistemas de informaci��n espacial, de intencionalidad comunicativa para orientar y direccionar a las personas en los entornos arquitect��nicos, urbanos y naturales. Esa intervenci��n es secuencial e implica, por una parte, tareas documentales y anal��ticas y, por otras, acciones coordinadas y sistem��ticas de dise��o. El modelo conceptual aqu�� desarrollado pretende articular elementos b��sicos del proceso y dise��o wayfinding, situ��ndolos en el ���Dise��o para Todos���. En ese contexto, PERSONA y MEDIO son los puntos de partida que el dise��o wayfindig trata de cohesionar para que la interrelaci��n entre ambos resulte positiva, es decir, eliminando o limitando los posibles conflictos existentes en esa relaci��n.