Perce����o do papel dos Recursos Humanos no posicionamento estrat��gico da empresa

A hist��ria da sociedade humana sempre foi fiel ao retrato das diferentes etapas do seu desenvolvimento. O ser humano sempre sentiu a necessidade de realizar os seus prop��sitos de sobreviv��ncia, conjugando os diferentes elementos inerentes a este processo. As organiza����es se destacam na manipula����o de recursos valiosos, que exigem a busca permanente de equil��brios sustent��veis. Para tal, estas elaboram estrat��gias, que permitam o alcance de seus objetivos, garantindo a sustentabilidade interna e externa. O presente trabalho de pesquisa centrou o seu exerc��cio na perce����o do papel que a ��rea de Recursos Humanos no processo defini����o da estrat��gia, focalizando os diferentes modelos que v��o desde o RH estritamente operacional ao RH estrat��gico. Esta dimens��o evidenciou o papel decisivo do alinhamento do RH �� estrat��gia, como parte integrante da estrat��gia global da organiza����o, desde a formula����o at�� a implementa����o. Foi realizado um estudo de caso qualitativo na Empresa Nacional de Explora����o de Aeroportos e Navega����o A��rea (ENANA-EP), em Angola, caracterizado, pela recolha exaustiva de documentos relevantes da gest��o da empresa, e concomitantemente a coleta de dados por via de um question��rio escrito, que revelaram o est��dio evolutivo da ��rea de RH, bem como o seu posicionamento ainda como ��rg��o de consultoria interna, necessitando trabalhar novas ideias e estruturar procedimentos que integrem com maior facilidade a ��rea de RH no processo de defini����o da estrat��gia, configurando-a como gestora de talentos e compet��ncias, com foco no conhecimento e no capital humano.

Referencia����o de crian��as com problemas de comunica����o e linguagem a partir dos cuidados de saúde prim��rios

Os problemas de comunica����o e linguagem (PCL) podem limitar a atividade e participa����o de um indiv��duo ao longo da sua vida. Todavia, a interven����o precoce tem-se provado bastante eficaz nestes casos. Os m��dicos de fam��lia (MF) encontram-se numa posi����o privilegiada para dete����o e referencia����o destes problemas em idades precoces. Por��m, h�� evid��ncias de que a sua participa����o neste processo tem sido reduzida, nomeadamente no que respeita �� referencia����o para serviços de Interven����o Precoce. Assim, esta investiga����o pretende compreender qual o papel que os MF consideram ter relativamente a este processo e quais os fatores que podem influenciar a referencia����o de crian��as com suspeita de PCL. Este estudo teve como base um desenho de investiga����o descritivo, transversal e observacional. Recorreu-se a um m��todo de amostragem por redes para a distribui����o de um question��rio On-line. O instrumento foi constru��do pela autora e �� de car��ter maioritariamente quantitativo, embora integre uma quest��o qualitativa de resposta semiaberta. Dos question��rios enviados foram devolvidos 55. A resposta semiaberta foi preenchida por 16 dos 55 MF. Os resultados demonstram que a maioria dos MF valoriza bastante ou muito a sua participa����o na dete����o de PCL e considera importante detetar precocemente estes problemas. Para al��m disso, valorizam bastante ou muito a colabora����o em equipa e do terapeuta da fala. A grande parte sente-se influenciada pela preocupa����o dos pais, pela satisfa����o com os serviços e com os resultados da Escala de Avalia����o de Desenvolvimento de Mary Sheridan Modificada para a referencia����o de crian��as com PCL. Para al��m disso, identificam barreiras relacionadas com recursos humanos, serviços, conhecimentos relacionados com o processo de referencia����o, burocracia, lentid��o do processo e com a atitude dos pais. Considera-se que este estudo pode constituir um ponto de partida para futuras investiga����es, para a adequa����o de estrat��gias institucionais e implementa����o de pr��ticas que aproximem profissionais e serviços, de forma a melhorar o processo de referencia����o de crian��as com PCL a partir dos cuidados de saúde prim��rios.