El Manejo de Personal como Prioridad Administrativa en la Biblioteca Universitaria del Futuro

Los directores de bibliotecas universitarias se enfrentan al problema estratégico de decidir cómo serán las bibliotecas universitarias en los próximos 10 años, y qué acciones deberán tomarse en los próximos cinco años si se quiere lograr ese futuro.Ha empezado a darse un cambio en el crecimiento rápido de la tecnología informativa, el acceso electrónico a la información, y el concepto de estación de servicio de los académicos. Es necesario que las bibliotecas universitarias desarrollen nuevos proyectos y servicios para que puedan realizar el cambio de un modo de producción de servicios a un modo de producción como facilitadores de información. Esto implica una reconceptualización del papel de la biblioteca universitaria, el papel del usuario, y el del personal bibliotecario. Se necesitarán nuevos perfiles para el personal y habrá una tarea prioritaria de reentrenamiento y desarrollo de los empleados, aspectos esenciales en la reformulación de la futura biblioteca.

Project done for the Library Management course

The aim of Library Administration course led by Professor Gilda Chacon is that in addition to understanding the theory to be developed objectives for good management, learn to apply to a library or a department. Our group through this study sought to determine in what way the principles and purposes of the administration are applied in the Reference Department of the Central Library of the National University. Importantly, we believe that the Department of reference is the union between the user and bibliographic, and that its aim is to keep the user the right information. The theoretical part of the paper is prepared based on guided reading and class discussion of the basic literature presented in the course syllabus, information corresponding to the reference unit was obtained through collaboration that the staff gave us the same through interviews, written data, reports and so on.