19 resultados para Impactos territoriais
em Universidade Metodista de São Paulo
Resumo:
Reciprocidade indivduo-organizao e afetividade so dois fenmenos presentes na vida organizacional e que se tornaram tpicos de pesquisa no campo de estudos do comportamento organizacional. Esse estudo teve como objetivo reforar as evidncias empricas acerca das relaes entre cognies de troca indivduo-organizao e afetividade no contexto de trabalho. Para tanto, foram submetidas teste emprico cinco hipteses inspiradas em um estudo indito desenvolvido por Siqueira (2002b). Contou-se com a utilizao de um questionrio composto por cinco escalas validadas, referentes as variveis do estudo, que avaliaram percepo de suporte organizacional (PSO), percepo de reciprocidade organizacional (PRO), comprometimento organizacional normativo (CON), satisfao no trabalho (STR) e comprometimento organizacional afetivo (COA). Participaram 275 profissionais, sendo 183 pertencentes ao setor administrativo e 92 ao setor administrativo-acadmico de uma Instituio de Ensino Superior, situada na regio do Grande ABCD Paulista e com insero no estado de So Paulo. OS participantes do estudo tinham idade mdia de 32 anos, sendo a maioria (58,2%) do sexo feminino, com escolaridade em nvel superior (39,6%) e tempo mdio de trabalho na organizao de quatro anos. Os dados coletados foram organizados em um banco de dados eletrnico para tratamento estatstico, quando se utilizou o aplicativo SPSS (Statistical Package for the Social Scienses). Foram realizadas anlises descritivas das variveis e anlises de correlao e de regresso mltipla para os testes das cinco hipteses. Todas as hipteses foram confirmadas. Conclui-se ento, que o presente estudo refora as proposies de Siqueira (2002b) acerca da pertinncia de se considerar os trs conceitos analisados (PSO, PRO E CON) como integrantes do esquema mental de reciprocidade. Ainda, os resultados do estudo reafirmam as evidncias acerca da capacidade preditiva do EMR sobre satisfao no trabalho e comprometimento organizacional afetivo. Por fim, a anlise dos dados aponta percepo de suporte organizacional como sendo o componente cognitivo do EMR com maior poder de influncia sobre satisfao no trabalho e comprometimento organizacional afetivo. Portanto, cognies acerca das relaes de troca social com organizaes antecedem satisfao e comprometimento afetivo que, por sua vez, so importantes fatores a favor da organizao, contribuindo para sua efetividade.
Resumo:
Reciprocidade indivduo-organizao e afetividade so dois fenmenos presentes na vida organizacional e que se tornaram tpicos de pesquisa no campo de estudos do comportamento organizacional. Esse estudo teve como objetivo reforar as evidncias empricas acerca das relaes entre cognies de troca indivduo-organizao e afetividade no contexto de trabalho. Para tanto, foram submetidas teste emprico cinco hipteses inspiradas em um estudo indito desenvolvido por Siqueira (2002b). Contou-se com a utilizao de um questionrio composto por cinco escalas validadas, referentes as variveis do estudo, que avaliaram percepo de suporte organizacional (PSO), percepo de reciprocidade organizacional (PRO), comprometimento organizacional normativo (CON), satisfao no trabalho (STR) e comprometimento organizacional afetivo (COA). Participaram 275 profissionais, sendo 183 pertencentes ao setor administrativo e 92 ao setor administrativo-acadmico de uma Instituio de Ensino Superior, situada na regio do Grande ABCD Paulista e com insero no estado de So Paulo. OS participantes do estudo tinham idade mdia de 32 anos, sendo a maioria (58,2%) do sexo feminino, com escolaridade em nvel superior (39,6%) e tempo mdio de trabalho na organizao de quatro anos. Os dados coletados foram organizados em um banco de dados eletrnico para tratamento estatstico, quando se utilizou o aplicativo SPSS (Statistical Package for the Social Scienses). Foram realizadas anlises descritivas das variveis e anlises de correlao e de regresso mltipla para os testes das cinco hipteses. Todas as hipteses foram confirmadas. Conclui-se ento, que o presente estudo refora as proposies de Siqueira (2002b) acerca da pertinncia de se considerar os trs conceitos analisados (PSO, PRO E CON) como integrantes do esquema mental de reciprocidade. Ainda, os resultados do estudo reafirmam as evidncias acerca da capacidade preditiva do EMR sobre satisfao no trabalho e comprometimento organizacional afetivo. Por fim, a anlise dos dados aponta percepo de suporte organizacional como sendo o componente cognitivo do EMR com maior poder de influncia sobre satisfao no trabalho e comprometimento organizacional afetivo. Portanto, cognies acerca das relaes de troca social com organizaes antecedem satisfao e comprometimento afetivo que, por sua vez, so importantes fatores a favor da organizao, contribuindo para sua efetividade.
Resumo:
Este estudo visa pesquisar e compreender o impacto da memria organizacional em organizaes que possuem um alto ndice de rotatividade de pessoal. Com o advento de uma economia baseada em conhecimento, surge um novo trabalhador, chamado por Peter Drucker (1993) e "trabalhador do conhecimento". Nesta nova economia, as organizaes enfrentam ambientes de incertezas e de intensa competio, onde o novo ativo intangvel das organizaes, o conhecimento, se torna a chave para a obteno da vantagem competitiva, que permite que as empresas ganhem novos mercados e aumentem sua lucratividade. Porm, nestes ambientes competitivos, est se tornando freqente a sada dos empregados das organizaes, seja porque esto em busca de melhores colocaes, ou porque as organizaes passam por processos de reestruturao, que podem impactar em reduo de pessoal, ou ainda, porque esto com seus conhecimentos obsoletos. Diante deste cenrio, atravs de pesquisa exploratria junto s organizaes do comrcio varejista, foram investigadas as formas pelas quais as empresas armazenam o conhecimento das pessoas, de modo que quando estas deixem a organizao seus conhecimentos permaneam, bem como identificado os principais impactos sobre a qualidade e produtividade em seus processos. Alm disso, tambm so ressaltadas algumas aes em que as empresas possam contribuir para aumentar a satisfao das pessoas em pertencerem a organizao, visando contribuir para a maior reteno de profissionais, e conseqentemente do conhecimento tcito, que o mais valioso nas organizaes.(AU)
Resumo:
Este estudo visa pesquisar e compreender o impacto da memria organizacional em organizaes que possuem um alto ndice de rotatividade de pessoal. Com o advento de uma economia baseada em conhecimento, surge um novo trabalhador, chamado por Peter Drucker (1993) e "trabalhador do conhecimento". Nesta nova economia, as organizaes enfrentam ambientes de incertezas e de intensa competio, onde o novo ativo intangvel das organizaes, o conhecimento, se torna a chave para a obteno da vantagem competitiva, que permite que as empresas ganhem novos mercados e aumentem sua lucratividade. Porm, nestes ambientes competitivos, est se tornando freqente a sada dos empregados das organizaes, seja porque esto em busca de melhores colocaes, ou porque as organizaes passam por processos de reestruturao, que podem impactar em reduo de pessoal, ou ainda, porque esto com seus conhecimentos obsoletos. Diante deste cenrio, atravs de pesquisa exploratria junto s organizaes do comrcio varejista, foram investigadas as formas pelas quais as empresas armazenam o conhecimento das pessoas, de modo que quando estas deixem a organizao seus conhecimentos permaneam, bem como identificado os principais impactos sobre a qualidade e produtividade em seus processos. Alm disso, tambm so ressaltadas algumas aes em que as empresas possam contribuir para aumentar a satisfao das pessoas em pertencerem a organizao, visando contribuir para a maior reteno de profissionais, e conseqentemente do conhecimento tcito, que o mais valioso nas organizaes.(AU)
Resumo:
Esta pesquisa prope um estudo do Evangelho produzido pela comunidade de Mateus, mais especificamente, o trabalho consiste em demonstrar a possibilidade de leitura desse evangelho a partir de implicaes econmicas no seio da comunidade que o produziu. Entendemos o Evangelho de Mateus como um dos diversos movimentos judaicos do perodo ps-destruio do templo em 70 d.C.. Por causa desse contexto percebemos que o Evangelho de Mateus, debate com uma realidade de disputas religiosas desse perodo. importante frisar que essas questes possuem vertentes e no terminam no mbito religioso. As disputas religiosas conseqentemente tm relaes com todas as dimenses da vida, entre elas a econmica. Mateus resignifica para seu grupo a questo das posses, das riquezas, em virtude de uma realidade de crise econmica. E em meio a essa crise o Evangelho de Mateus, a partir de um trabalho redacional, d novos significados vida de f da comunidade luz das histrias de Jesus recebidas das fontes Marcos e Lucas. Este estudo justifica-se pela lacuna existente no material produzido sobre o Evangelho de Mateus, uma vez que o que produzido a respeito dessas narrativas quase sempre se preocupa em analisar o conflito entre a comunidade de Mateus e os Fariseus somente no campo religioso deixando de lado as demais possibilidades, entre elas as relaes econmicas.(AU)
Resumo:
Esta pesquisa prope um estudo do Evangelho produzido pela comunidade de Mateus, mais especificamente, o trabalho consiste em demonstrar a possibilidade de leitura desse evangelho a partir de implicaes econmicas no seio da comunidade que o produziu. Entendemos o Evangelho de Mateus como um dos diversos movimentos judaicos do perodo ps-destruio do templo em 70 d.C.. Por causa desse contexto percebemos que o Evangelho de Mateus, debate com uma realidade de disputas religiosas desse perodo. importante frisar que essas questes possuem vertentes e no terminam no mbito religioso. As disputas religiosas conseqentemente tm relaes com todas as dimenses da vida, entre elas a econmica. Mateus resignifica para seu grupo a questo das posses, das riquezas, em virtude de uma realidade de crise econmica. E em meio a essa crise o Evangelho de Mateus, a partir de um trabalho redacional, d novos significados vida de f da comunidade luz das histrias de Jesus recebidas das fontes Marcos e Lucas. Este estudo justifica-se pela lacuna existente no material produzido sobre o Evangelho de Mateus, uma vez que o que produzido a respeito dessas narrativas quase sempre se preocupa em analisar o conflito entre a comunidade de Mateus e os Fariseus somente no campo religioso deixando de lado as demais possibilidades, entre elas as relaes econmicas.(AU)
Resumo:
As dinmicas que envolvem as organizaes so relacionadas perpetuao e ao crescimento delas. Esse crescimento pode ser pautado num processo orgnico ou, o que mais freqente no mundo contemporneo, atravs de fuses e aquisies. Um dos tipos de aquisio envolve um agente pblico: o estado. A esse processo d-se o nome de privatizao. Este trabalho utilizou como foco o processo de privatizao vivido por uma grande empresa do setor financeiro nacional no pelo seu lado financeiro, nem mercadolgico. O trabalho analisou o processo de privatizao do Banco do Estado de So Paulo S.A. Banespa - sob o aspecto de sua cultura organizacional. Foram analisados os seguintes constructos da cultura organizacional: socializao de novos membros, polticas de recursos humanos, processo de comunicao, organizao do processo de trabalho, histrico da empresa, valores e sentimentos. Primeiramente foi realizado um levantamento bibliogrfico a fim de contextualizar os processos de fuses e aquisies, nos quais a privatizao se enquadra. Foi realizado um levantamento relativo aos aspectos ligados globalizao, cultura organizacional, relao cultura e privatizao e aos aspectos ligados cultura brasileira. A anlise foi realizada em dois momentos, para permitir a avaliao dos impactos provocados pelo processo de privatizao na cultura da empresa: antes e depois da privatizao. A particularidade deste trabalho est no fato de que as informaes relativas ao processo foram obtidas junto a ex colaboradores do Banespa. Foram selecionados antigos funcionrios que viveram ambos os momentos. As informaes para anlise saram de entrevistas roteirizadas para a identificao dos elementos culturais a serem investigados. Entre os dois momentos foi descrito e analisado tambm o processo da privatizao pela tica dos antigos colaboradores. A pesquisa identificou a figura do banespiano como um importante elemento cultural, que tambm foi analisado nos dois momentos apresentados. Com a anlise das entrevistas, o autor procurou identificar as conseqncias para a cultura organizacional do Banespa do processo de privatizao ocorrido no final do ano 2000.(AU)
Resumo:
As dinmicas que envolvem as organizaes so relacionadas perpetuao e ao crescimento delas. Esse crescimento pode ser pautado num processo orgnico ou, o que mais freqente no mundo contemporneo, atravs de fuses e aquisies. Um dos tipos de aquisio envolve um agente pblico: o estado. A esse processo d-se o nome de privatizao. Este trabalho utilizou como foco o processo de privatizao vivido por uma grande empresa do setor financeiro nacional no pelo seu lado financeiro, nem mercadolgico. O trabalho analisou o processo de privatizao do Banco do Estado de So Paulo S.A. Banespa - sob o aspecto de sua cultura organizacional. Foram analisados os seguintes constructos da cultura organizacional: socializao de novos membros, polticas de recursos humanos, processo de comunicao, organizao do processo de trabalho, histrico da empresa, valores e sentimentos. Primeiramente foi realizado um levantamento bibliogrfico a fim de contextualizar os processos de fuses e aquisies, nos quais a privatizao se enquadra. Foi realizado um levantamento relativo aos aspectos ligados globalizao, cultura organizacional, relao cultura e privatizao e aos aspectos ligados cultura brasileira. A anlise foi realizada em dois momentos, para permitir a avaliao dos impactos provocados pelo processo de privatizao na cultura da empresa: antes e depois da privatizao. A particularidade deste trabalho est no fato de que as informaes relativas ao processo foram obtidas junto a ex colaboradores do Banespa. Foram selecionados antigos funcionrios que viveram ambos os momentos. As informaes para anlise saram de entrevistas roteirizadas para a identificao dos elementos culturais a serem investigados. Entre os dois momentos foi descrito e analisado tambm o processo da privatizao pela tica dos antigos colaboradores. A pesquisa identificou a figura do banespiano como um importante elemento cultural, que tambm foi analisado nos dois momentos apresentados. Com a anlise das entrevistas, o autor procurou identificar as conseqncias para a cultura organizacional do Banespa do processo de privatizao ocorrido no final do ano 2000.(AU)
Resumo:
A reao dos mercados s alteraes na taxa bsica de juros relevante para toda a economia. O entendimento da relao entre a poltica monetria e as taxas de juros de extrema importncia, uma vez que surpresas monetrias, ou seja, os erros de previso do mercado a respeito das alteraes da meta da Taxa Selic, podem afetar as taxas de juros de diferentes maturidades ou vencimentos, impactando diretamente a Administrao Financeira. O objetivo deste estudo foi analisar a variao da Estrutura a Termo da Taxa de Juros (ETTJ) quando verificadas surpresas monetrias na ocasio da deciso do Comit de Poltica Monetria (Copom) a respeito da meta da Taxa Selic. Para isso, foi desenvolvido um estudo descritivo quantitativo, que considerou as 88 reunies ordinrias do Copom realizadas no perodo de janeiro de 2004 a dezembro de 2013. As surpresas monetrias foram identificadas atravs de duas formas distintas. Na primeira forma foram consideradas as taxas do contrato de DI1 referente ao ltimo negcio realizado no prego da data da reunio do Copom, e a taxa do primeiro negcio realizado no prego seguinte. Desta maneira foram identificadas 11 surpresas monetrias. Na segunda forma foram consideradas as taxas mdias verificadas nos mesmos contratos e ocasies citados anteriormente, sendo assim identificadas 10 surpresas monetrias. J para a anlise da relao entre as variaes da ETTJ e as surpresas monetrias foram considerados os vencimentos de 2, 3, 6, 9, 12, 15, 18 e 24 meses. Como resultado foi possvel observar que as surpresas monetrias e as variaes na ETTJ so diretamente proporcionais, movendo-se na mesma direo, para as duas formas distintas de surpresas monetrias identificadas neste estudo. Alm disso, foi empregada nas anlises a questo da unanimidade na deciso do Copom, com o objetivo testar o seu contedo informacional, e observou-se como resultado uma menor variao da ETTJ em ocasies em que a deciso do Copom foi unnime. Em resumo, entende-se que os resultados encontrados no presente estudo esto em linha aos apresentados por outros autores, sendo possvel comprovar a correlao existente entre as variaes da ETTJ e as surpresas monetrias, bem como verificar que a magnitude das variaes diminui ao longo da ETTJ, fato este que pode ser relacionado transparncia da poltica monetria nacional e experincia na vigncia do sistema de metas para a inflao.
Resumo:
Reciprocidade indivduo-organizao e afetividade so dois fenmenos presentes na vida organizacional e que se tornaram tpicos de pesquisa no campo de estudos do comportamento organizacional. Esse estudo teve como objetivo reforar as evidncias empricas acerca das relaes entre cognies de troca indivduo-organizao e afetividade no contexto de trabalho. Para tanto, foram submetidas teste emprico cinco hipteses inspiradas em um estudo indito desenvolvido por Siqueira (2002b). Contou-se com a utilizao de um questionrio composto por cinco escalas validadas, referentes as variveis do estudo, que avaliaram percepo de suporte organizacional (PSO), percepo de reciprocidade organizacional (PRO), comprometimento organizacional normativo (CON), satisfao no trabalho (STR) e comprometimento organizacional afetivo (COA). Participaram 275 profissionais, sendo 183 pertencentes ao setor administrativo e 92 ao setor administrativo-acadmico de uma Instituio de Ensino Superior, situada na regio do Grande ABCD Paulista e com insero no estado de So Paulo. OS participantes do estudo tinham idade mdia de 32 anos, sendo a maioria (58,2%) do sexo feminino, com escolaridade em nvel superior (39,6%) e tempo mdio de trabalho na organizao de quatro anos. Os dados coletados foram organizados em um banco de dados eletrnico para tratamento estatstico, quando se utilizou o aplicativo SPSS (Statistical Package for the Social Scienses). Foram realizadas anlises descritivas das variveis e anlises de correlao e de regresso mltipla para os testes das cinco hipteses. Todas as hipteses foram confirmadas. Conclui-se ento, que o presente estudo refora as proposies de Siqueira (2002b) acerca da pertinncia de se considerar os trs conceitos analisados (PSO, PRO E CON) como integrantes do esquema mental de reciprocidade. Ainda, os resultados do estudo reafirmam as evidncias acerca da capacidade preditiva do EMR sobre satisfao no trabalho e comprometimento organizacional afetivo. Por fim, a anlise dos dados aponta percepo de suporte organizacional como sendo o componente cognitivo do EMR com maior poder de influncia sobre satisfao no trabalho e comprometimento organizacional afetivo. Portanto, cognies acerca das relaes de troca social com organizaes antecedem satisfao e comprometimento afetivo que, por sua vez, so importantes fatores a favor da organizao, contribuindo para sua efetividade.
Resumo:
Este estudo visa pesquisar e compreender o impacto da memria organizacional em organizaes que possuem um alto ndice de rotatividade de pessoal. Com o advento de uma economia baseada em conhecimento, surge um novo trabalhador, chamado por Peter Drucker (1993) e "trabalhador do conhecimento". Nesta nova economia, as organizaes enfrentam ambientes de incertezas e de intensa competio, onde o novo ativo intangvel das organizaes, o conhecimento, se torna a chave para a obteno da vantagem competitiva, que permite que as empresas ganhem novos mercados e aumentem sua lucratividade. Porm, nestes ambientes competitivos, est se tornando freqente a sada dos empregados das organizaes, seja porque esto em busca de melhores colocaes, ou porque as organizaes passam por processos de reestruturao, que podem impactar em reduo de pessoal, ou ainda, porque esto com seus conhecimentos obsoletos. Diante deste cenrio, atravs de pesquisa exploratria junto s organizaes do comrcio varejista, foram investigadas as formas pelas quais as empresas armazenam o conhecimento das pessoas, de modo que quando estas deixem a organizao seus conhecimentos permaneam, bem como identificado os principais impactos sobre a qualidade e produtividade em seus processos. Alm disso, tambm so ressaltadas algumas aes em que as empresas possam contribuir para aumentar a satisfao das pessoas em pertencerem a organizao, visando contribuir para a maior reteno de profissionais, e conseqentemente do conhecimento tcito, que o mais valioso nas organizaes.(AU)
Resumo:
As dinmicas que envolvem as organizaes so relacionadas perpetuao e ao crescimento delas. Esse crescimento pode ser pautado num processo orgnico ou, o que mais freqente no mundo contemporneo, atravs de fuses e aquisies. Um dos tipos de aquisio envolve um agente pblico: o estado. A esse processo d-se o nome de privatizao. Este trabalho utilizou como foco o processo de privatizao vivido por uma grande empresa do setor financeiro nacional no pelo seu lado financeiro, nem mercadolgico. O trabalho analisou o processo de privatizao do Banco do Estado de So Paulo S.A. Banespa - sob o aspecto de sua cultura organizacional. Foram analisados os seguintes constructos da cultura organizacional: socializao de novos membros, polticas de recursos humanos, processo de comunicao, organizao do processo de trabalho, histrico da empresa, valores e sentimentos. Primeiramente foi realizado um levantamento bibliogrfico a fim de contextualizar os processos de fuses e aquisies, nos quais a privatizao se enquadra. Foi realizado um levantamento relativo aos aspectos ligados globalizao, cultura organizacional, relao cultura e privatizao e aos aspectos ligados cultura brasileira. A anlise foi realizada em dois momentos, para permitir a avaliao dos impactos provocados pelo processo de privatizao na cultura da empresa: antes e depois da privatizao. A particularidade deste trabalho est no fato de que as informaes relativas ao processo foram obtidas junto a ex colaboradores do Banespa. Foram selecionados antigos funcionrios que viveram ambos os momentos. As informaes para anlise saram de entrevistas roteirizadas para a identificao dos elementos culturais a serem investigados. Entre os dois momentos foi descrito e analisado tambm o processo da privatizao pela tica dos antigos colaboradores. A pesquisa identificou a figura do banespiano como um importante elemento cultural, que tambm foi analisado nos dois momentos apresentados. Com a anlise das entrevistas, o autor procurou identificar as conseqncias para a cultura organizacional do Banespa do processo de privatizao ocorrido no final do ano 2000.(AU)
Resumo:
Esta pesquisa prope um estudo do Evangelho produzido pela comunidade de Mateus, mais especificamente, o trabalho consiste em demonstrar a possibilidade de leitura desse evangelho a partir de implicaes econmicas no seio da comunidade que o produziu. Entendemos o Evangelho de Mateus como um dos diversos movimentos judaicos do perodo ps-destruio do templo em 70 d.C.. Por causa desse contexto percebemos que o Evangelho de Mateus, debate com uma realidade de disputas religiosas desse perodo. importante frisar que essas questes possuem vertentes e no terminam no mbito religioso. As disputas religiosas conseqentemente tm relaes com todas as dimenses da vida, entre elas a econmica. Mateus resignifica para seu grupo a questo das posses, das riquezas, em virtude de uma realidade de crise econmica. E em meio a essa crise o Evangelho de Mateus, a partir de um trabalho redacional, d novos significados vida de f da comunidade luz das histrias de Jesus recebidas das fontes Marcos e Lucas. Este estudo justifica-se pela lacuna existente no material produzido sobre o Evangelho de Mateus, uma vez que o que produzido a respeito dessas narrativas quase sempre se preocupa em analisar o conflito entre a comunidade de Mateus e os Fariseus somente no campo religioso deixando de lado as demais possibilidades, entre elas as relaes econmicas.(AU)
Resumo:
A pesquisa em questo versar sobre uma abordagem dos conceitos de sucesso, religio, cultura em ambientes corporativos e religiosos, sob as ticas de C.G.JUNG, no que se refere aos conceitos da psicologia analtica junguiana e que vem sendo aplicados nos ambientes profissionais, e de B.TANURE no que se refere s relaes nos ambientes corporativos, cenrios e formao do conceito de cultura do sucesso profissional. Por se tratar de um tema complexo tambm sero inseridas na pesquisa as perspectivas de outros autores que vem contribuindo para a constatao e elucidao do tema, como referenciais secundrios. entendimento da proponente da pesquisa que o ser humano, em tempos modernos parece estar cada vez mais, se distanciando de si mesmo, de seus valores e at da prpria f. Neste afastamento procura encontrar razes, em geral fora de si, responsabilizando muitos e inclusive Deus, nas mais distintas religies, por atos e atitudes por ele realizadas, e pelas escolhas que ele mesmo fez. Nos ambientes profissionais as escolhas feitas refletem a busca pelo sucesso, um arqutipo que, cada vez mais pode ser entendido como a busca pelo poder. Este aspecto, como se pretende demonstrar no presente trabalho vem colaborando de forma acirrada para a formao de uma nova cultura: a cultura do sucesso profissional, hoje percebida tanto em ambientes corporativos quanto religiosos. Pretende ainda esta pesquisa demonstrar que possvel o equilbrio entre ser bem sucedido profissionalmente e viver de forma harmonizada e no como vem sendo observado em alguns contextos, principalmente do mundo corporativo, onde nem sempre o preo que se paga pelo sucesso justo.(AU)
Resumo:
Esta dissertao uma anlise do discurso de Edir Macedo no livro Orixs, Caboclos e Guias. Deuses ou Demnios? Nosso estudo trata do discurso e retrica que Macedo e a Igreja Universal do Reino de Deus utilizam para falarem a respeito das religies afro-brasileiras e medinicas nesse livro. Elegemos este livro como objeto de estudo por causa da presena constante desse tema no discurso e nas prticas da Igreja Universal; pelo sucesso dessa publicao, com mais de quatro milhes de exemplares vendidos; em funo da polmica provocada pelo discurso demonizador das religies afro-brasileiras e medinicas. Procuramos analisar o discurso de Macedo e de sua Igreja a luz dos impactos e impasses causados por eles no cenrio religioso brasileiro. Relacionamos o discurso e a retrica de Macedo ao sucesso e a criao de uma identidade prpria de sua Igreja. Nosso estudo diferencia-se das demais investigaes j publicadas ao relacionar a criao de identidade religiosa e o uso de mecanismos acusatrios como instrumento eficaz para convencer e transmitir ideologias que favoream a expanso da Igreja Universal. Procuramos tambm, trazer para a discusso acadmica que a anlise de discurso de uma literatura religiosa pode ser uma referncia para se estudar uma instituio religiosa, seus mecanismos de construo identitaria, legitimao e expanso no cenrio religioso.(AU)
