13 resultados para organizações trabalho saúde
em RCAAP - Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal
Resumo:
A satisfao no trabalho definida como sendo um fenmeno complexo, subjetivo e multifatorial (Rodrigues, 2011). No entanto a avaliao da satisfao dos profissionais constitui um imperativo para as organizações de saúde (Lei de Bases da Saúde), sendo fundamental para avaliar a qualidade das instituies, o desempenho dos profissionais e a qualidade dos cuidados de saúde prestados aos clientes. Os contextos de trabalho dos enfermeiros so influenciados por uma diversidade de fatores que inevitavelmente se refletem na sua saúde, na satisfao com o trabalho e no absentismo. Integrado no Projeto INTO_SO da Escola Superior de Enfermagem do Porto, o presente estudo, de cariz quantitativo, exploratrio, descritivo, correlacional e transversal, teve como objetivos identificar o nvel de satisfao e absentismo no trabalho dos enfermeiros; analisar a relao entre a satisfao no trabalho, o absentismo, variveis sociodemogrficas e profissionais e analisar a relao entre a satisfao no trabalho e o absentismo dos enfermeiros. Pretendemos com este estudo contribuir para a promoo da saúde no trabalho dos enfermeiros. Recorremos a um mtodo de amostragem no probabilstica. Aplicou-se a uma amostra de convenincia de 109 enfermeiros, um instrumento de recolha de dados constitudo por trs grupos (caracterizao sociodemogrfica e profissional; questionrio de satisfao no trabalho de Meli & Peir (1989) adaptado para a lngua portuguesa por Pocinho e Garcia (2008) e questes associadas ao absentismo). Os resultados deste estudo evidenciaram que os enfermeiros percecionam uma satisfao no trabalho (total e fatores) que se situa entre o indiferente e o algo satisfeito. So os enfermeiros mais velhos, com maior grau acadmico, sem dependentes a cargo e em que no seu agregado familiar no depende exclusivamente do seu salrio, os que percecionam maior satisfao no trabalho com o ambiente fsico. Os enfermeiros com parceiro percecionam maior satisfao no trabalho com a 14 participao e os que realizam atividades de lazer percecionam maior satisfao no trabalho com a satisfao intrnseca, sendo as atividades de lazer mais realizadas o ginsio e as caminhadas. Os enfermeiros que realizam horrio rotativo percecionam maior satisfao no trabalho total, na satisfao com os benefcios e polticas da organizao e na satisfao com a participao. Os enfermeiros das USFs e os que no consideram o seu trabalho stressante estavam significativamente mais satisfeitos com o ambiente fsico de trabalho e com a satisfao intrnseca no trabalho, respetivamente. Este estudo sugere ainda que o sexo, ter filhos, ter ou no ajudas para prestar cuidados, o tempo de servio na instituio, o tipo de vnculo e o desempenhar funes no Servio de Atendimento a Situaes Urgentes (SASU) no influenciam a satisfao no trabalho. Relativamente ao absentismo, os enfermeiros que tm filhos e os que exercem atividade em unidades de saúde familiar (USF) foram os que mais faltaram ao trabalho. A razo mais apontada foi a doena do prprio seguindo-se a doena de familiar (filhos e pais). Os enfermeiros que no faltaram ao servio foram os que percecionaram maior satisfao no trabalho total e seus fatores. Sugerem-se entre outros, aprofundar o conhecimento do maior nvel de absentismo verificado nos enfermeiros das USF e a elaborao de programas de promoo de saúde no local de trabalho alicerados nos resultados encontrados.
Resumo:
Introduo e Objetivo:As leses musculoesquelticas relacionadas com o trabalho (LMERT) so uma atual preocupao, pelas importantes consequncias que acarretam para o trabalhador, para a entidade empregadora e para a sociedade em geral. Os sintomas dolorosos caratersticos de LMERT podem incapacitar o trabalhador de desempenhar as suas atividades dirias e laborais, com quebra na sua produtividade e, frequentemente, recurso a licenas de baixa mdica e absentismo laboral de longa durao. Em funcionrios de escritrio, embora a maioria das suas atividades laborais sejam sedentrias e caraterizadas por baixos nveis de atividade muscular, a prevalncia de LMERT elevada, sobretudo na regio cervical e ombro (C/O) e no gnero feminino. A etiologia dos sintomas considerada multifatorial. O interesse nas questes da regulao do fluxo sanguneo como fator etiolgico tem sido demonstrado e verifica-se a existncia de tcnicas de diagnstico no invasivas para averiguao do mesmo, nomeadamente atravs da termografia por infravermelhos (TIV). Fatores de risco associados a caratersticas pessoais e ambientais tm tambm sido debatidos. A identificao de fatores associados ao desenvolvimento de LMERT em funcionrios de escritrio permite desenvolver estratgias de preveno e interveno mais adequadas. O objetivo geral deste estudo foi identificar fatores que se associam dor na regio C/O e incapacidade, em funcionrias de escritrio. Os diferentes fatores estudados foram estruturados de acordo com o modelo conceptual da Classificao Internacional de Funcionalidade e Incapacidade (ICF) METODOLOGIA: Em 21 funcionrias de escritrio, foram aplicados instrumentos de medida de intensidade de dor, incapacidade, crenas medo-evitamento (CME), atividade fsica (AF) e auto-eficcia (AE) e recolhidos dados sociodemogrficos, laborais e biomtricos. Foi ainda realizado um procedimento experimental, consistindo em 10 minutos de digitao ao computador, para averiguao dos padres trmicos da pele com recurso TIV. Para cada participante, foi recolhida uma imagem termogrfica para baseline, cinco imagens durante a realizao da tarefa de digitao e uma imagem um minuto aps o trmino da digitao. RESULTADOS: Verificou-se associao entre as crenas medo-evitamento relacionadas com o trabalho e os nveis de incapacidade, em que crenas mais elevadas correspondem a um maior nvel de incapacidade (r=0,55;p=0,01). A temperatura da pele no ponto doloroso no 8 minuto do procedimento experimental associou-se tambm ao nvel de incapacidade, com uma temperatura mais baixa associada a uma maior incapacidade (r=-0,73;p=0,025). A atividade fsica moderada associou-se dor, com um maior nvel de AF correspondendo a maior intensidade dolorosa (r=0,49;p=0,023). Importa salientar que foi possvel, atravs da TIV, distinguir indivduos sintomticos de no sintomticos, com diferenas significativas na regio cervical desde o 2 minuto do procedimento experimental at ao final do mesmo (0,002<p<0,04). Ao longo do procedimento experimental, verificou-se geralmente uma diminuio da temperatura da pele durante a tarefa de digitao, que foi significativa para a regio cervical (p=0,027). Entre o fim da digitao e um minuto aps o trmino da tarefa, ocorre um aumento da temperatura (no ombro direito, p=0,043; no ombro esquerdo, p=0,018). CONCLUSES: Na implementao de estratgias de preveno e interveno em casos de LMERT da regio C/O de funcionrios de escritrio, deve ser dada importncia a fatores de cariz pessoal, tais como as CME, que se associam aos nveis de incapacidade. Os resultados obtidos quanto AF so contraditrios aos apresentados na literatura e podem ser devidos s caratersticas metodolgicas do presente estudo. Confirmou-se a existncia de alteraes na regulao do fluxo sanguneo em casos de LMERT. A TIV revelou-se uma tcnica adequada no diagnstico de LMERT, distinguindo indivduos sintomticos de no sintomticos. Permanece alguma contradio quanto ao tipo de alteraes no fluxo sanguneo ocorrida durante as tarefas ao computador.
Resumo:
Este relatrio apresenta todo o trabalho desenvolvido na Portugal Telecom Inovao ao longo de 6 meses. Este projeto esteve inserido no produto Medigraf, o qual uma plataforma de telemedicina, desenvolvida e comercializada pela Portugal Telecom Inovao, destinada a ser integrada em organizações de saúde. Um sistema de informao um componente muito importante nas organizações de saúde. atravs deste que toda a informao referente organizao processada e comunicada. Para que um novo sistema, a ser incorporado na organizao, seja capaz de atingir todas as suas potencialidades necessrio que haja uma integrao e uma interoperabilidade total entre o novo sistema e o sistema de informao existente. Torna-se assim indispensvel conseguir uma integrao entre o Medigraf e o sistema de informao existente nas organizações de saúde. Para isso, necessrio apurar quais os requisitos necessrios para haver uma integrao e uma partilha de informao entre sistemas hetergenos, explicando o conceito de standards, interoperabilidade e terminologias. O estado da arte revelou que a integrao entre sistemas heterogneos em organizações de saúde difcil de atingir. Das vrias organizações existentes, destaquei a HL7 (Health Level Seven) pelos seus avanos nesta rea e pelo desenvolvimento de duas verses de um standard de mediation de mensagens (HL7 v2.x e HL7 v3) com o objetivo de atingir uma interoperabilidade entre sistemas hetergenos. Com o estudo mais aprofundado do standard de mensagens HL7 v3, foi necessrio adotar uma arquitetura/topologia de integrao de forma a implementar o standard. Neste estudo, destaquei a famlia de solues EAI (Enterprise Application Integration) como melhor soluo. De modo a implementar o standard HL7 v3 com base na arquitetura escolhida, realizei um estudo sobre os softwares existentes. Desse estudo, resultou a escolha do Mirth Connect como melhor abordagem para implementao de uma interoperabilidade entre o Medigraf e um sistema de informao. Este software atua como um middleware de mediation na comunicao entre sistemas heterogneos. Selecionei para implementao, dois casos de uso do standard, de modo a demonstrar a sua utilizao. Nativamente, o Mirth Connect no suporta a validao das mensagens do standard HL7 v3, suportando apenas HL7 v2.x. O Mirth Connect, sendo um software Open Source, permitiu que eu pudesse desenvolver um mtodo capaz de executar essa validao. O mtodo foi publicado no frum da Mirth Corporation, possibilitando a sua partilha. No final so tecidas algumas concluses, referindo o trabalho futuro que pode ser desenvolvido.
Resumo:
Na confeo de refeies em cozinhas profissionais, h uma grande gerao de calor, substncias qumicas, fumo, vapor de gua e odores que vo afetar o ambiente trmico e a qualidade do ar, pondo em causa as condies de trabalho dos seus profissionais. Com o presente trabalho pretendeu-se estudar as condies trmicas a que os trabalhadores esto sujeitos quando confecionam os alimentos. Neste estudo, foram efetuadas medies em diferentes locais em vrias cozinhas. Os dados recolhidos foram comparados com a tabela de valores climticos recomendveis com base nos dados da ACT. Verificou-se excedncias aos valores considerados aceitveis para as atividades realizadas. Complementarmente, foram inquiridos os trabalhadores, de forma a obter uma avaliao subjetiva e poder comparar com os resultados das medies.
Resumo:
De acordo com a Agncia Europeia para a Segurana e Saúde no Trabalho todos os anos, mais de 5.550 pessoas perdem a vida na Unio Europeia em consequncia de acidentes de trabalho. As organizações todos os anos perdem muitas horas de trabalho devido a esses acidentes, o que se traduz em perdas econmicas e financeiras, que podem comprometer a competitividade e produtividade das mesmas. Num perodo em que a situao econmico-financeira da maioria das organizações tem vindo a ser comprometida derivado situao de crise que atravessa em particular o nosso pas, da mxima importncia analisar todos os campos constituintes da organizao e avaliar o seu risco e impacto de cada um no seu todo, assim sendo perante esta realidade a Segurana e Saúde no Trabalho tambm um dos temas que deve ser tido em conta e no menosprezado. Este tema tem vindo a ser cada vez mais debatido pelas organizações e assiste-se a uma mudana de ideias relativamente sua importncia no contexto organizacional pelos efeitos colaterais positivos bem como por obrigatoriedade legal consagrada nos artigos 59. e 64. da Constituio da Repblica Portuguesa. Assim, este trabalho de projeto visa avaliar o Centro social, Cultural e Recreativo de Boto em termos de Segurana e Saúde no Trabalho, com o objetivo de implementar um Sistema de Gesto de Segurana e Saúde no Trabalho, de modo a identificar e minimizar os riscos no local de trabalho, melhorar as condies de trabalho e contribuir para a Instituio cumprir com o seu dever legal e moral. Este trabalho de projeto foi concebido tendo por base visitas s instalaes da organizao, comunicao com os trabalhadores e responsveis pela mesma e elaborao de listas de verificao tendo em considerao os requisitos legais e outros aplicveis em matria de Segurana e Saúde no Trabalho de forma a atingir o objetivo.
Resumo:
A satisfao profissional tem sido nas ltimas dcadas encarada como condio importante, se no mesmo essencial para lograr e melhorar o funcionamento de empresas e demais organizações. Este relatrio de estgio tem como objetivo conhecer as principais razes que condicionam a satisfao profissional dos enfermeiros que atuam nos Cuidados de Saúde Primrios, nomeadamente no Centro de Saúde de Oleiros e pela necessidade em conhecer as relaes existentes entre a satisfao no trabalho desses enfermeiros, o clima organizacional, o locus de controlo e algumas variveis scio-demogrficas. O estgio decorreu entre fevereiro e junho de 2011, baseou se num estudo exploratrio, recorrendo-se a observao direta e aplicao de um questionrio constitudo por quatro partes distintas: questionrio scio-demogrfico e profissional; Escala sobre a Satisfao Geral no Trabalho; Escala de Locus de Controlo de Levenson e a Work Environment Scale. A populao alvo constituda por 9 enfermeiros que exercem funes no Centro de Saúde de Oleiros e salientando-se como principais concluses que o conforto fsico o menos valorizado como importante para o clima organizacional, sendo o envolvimento e a coeso entre os colegas o mais valorizado. O relacionamento como dimenso do clima organizacional interfere no nvel de satisfao geral no trabalho. O estudo demonstrou que das expectativas avaliadas atravs de uma escala de locus de controlo, sendo que os indivduos cujos acontecimentos determinantes so percebidos como escapando ao controlo individual e dependentes de fatores tais como a ao de outras pessoas ou instituies poderosas, tendem a ter menor satisfao.
Resumo:
A presente dissertao pretende estudar a sensibilidade do sector farmacutico relativamente necessidade de certificao dos sistemas de gesto da qualidade, ambiente e SST, uma questo que comea a ter cada vez mais valor nos dias de hoje. A relao cliente-fornecedor na indstria farmacutica requer uma anlise cada vez mais cuidada. Ter fornecedores de qualidade e incentiv-los na busca da melhoria contnua trar reflexos sempre benficos ao cliente e sociedade. O processo de certificao de Qualidade, Ambiente e Segurana e Saúde no Trabalho um dos meios capaz de alcanar esse objetivo. Mas o sector farmacutico no se rege apenas pelos Laboratrios que produzem os medicamentos, mas tambm as entidades responsveis pela sua distribuio, tanto nacional como de exportao, e as entidades que iro receber esses mesmos produtos, ou seja, as entidades hospitalares e as farmcias. S aps atravessarem toda esta longa cadeia de fornecimentos, os diversos medicamentos, chegaro s mos dos utentes, nas quais sero usufrudos. Deste modo, as vrias certificaes, de entre as quais, a das Boas Prticas Fabris (BPF), a da Qualidade e Ambiente (ISO 9001:2008 e ISO 14001:2004), e a de Segurana e Saúde no Trabalho (OHSAS 18001:2007 e NP4397:2008), no devem ser vistas, pelas diversas entidades, apenas como um meio de melhorar a sua imagem, mas tambm, de no degradar os produtos que por elas passam. neste sentido que emerge a diferena entre Necessidade e Obrigao das vrias entidades da indstria farmacutica. Neste Estudo de Caso pretende-se detalhar a urgncia em dar mais nfase s Certificaes existentes, em todos os ramos do setor. Assim, mediante a anlise dos resultados obtidos num questionrio distribudo s entidades acima referidas, pode-se constatar a posio destas entidades a nvel nacional, sobre este mesmo tpico. No entanto, dado que existe um grande nmero de armazenistas/distribuidores e hospitais, e um nmero ainda maior de farmcias a nvel nacional, constituindo assim uma limitao. Como pesquisa futura poder ser o estudo por grupo abrangendo uma amostra maior e dedicada apenas s farmcias e hospitais.
Resumo:
Com a elaborao do presente trabalho, pretendeu-se contribuir de forma efetiva para a criao de melhores condies no mbito da Saúde e Segurana, aos colaboradores de um Laboratrio de Analises Biomdicas, atravs da elaborao de um Manual de Saúde e Segurana. O Manual proposto assenta no pressuposto da sua aplicao ocorrer num Laboratrio previamente com certificao de qualidade pela Norma NP EN ISO 9001:2008, uma vez que existem processos comuns implementao da gesto de ambos os sistemas - o sistema de gesto de Saúde e Segurana e o sistema de Gesto da Qualidade. Ainda no mbito da gesto da Qualidade e face s necessidades sentidas pelas organizações em reduzir custos de funcionamento, numa perspetiva de melhoria contnua e sem descorar o cumprimento dos requisitos normativos, foi apresentada uma metodologia de calibrao interna de pipetas e sistemas de refrigerao, de acordo os requisitos da Norma NP EN ISO 9001:2008 e outros normativos legais, que permite reduzir os custos das organizações. Com este tipo de servio as entidades certificadas garantem o cumprimento do requisito normativo da Gesto da qualidade, podendo ser auditado com sucesso. Ainda, numa perspetiva de melhoria continua, posteriormente, podero ser desenvolvidos testes de desgaste ao equipamento, com a ajuda dos seus relatrios anuais.
Resumo:
O trabalho funciona como fator determinante do desenvolvimento humano e tem uma grande importncia no desenvolvimento econmico e social. Apesar do seu valor inquestionvel, os profissionais de saúde esto expostos a diversos riscos profissionais que comprometem no s a sua saúde como tambm o trabalho. Estes riscos advm do contacto prximo com pessoas doentes, de um trabalho fsico muito exigente, com imensas horas de trabalho seguidas e com tarefas repetitivas e contnuas. Assim, este trabalho foi realizado com o objetivo de analisar a prevalncia e determinantes da aptido condicionada no trabalho em profissionais de saúde, relacionando com a ausncia ao trabalho por incapacidade. Efetuou-se um estudo quantitativo, transversal e descritivo. A populao foi constituda por todos os trabalhadores do Centro Hospitalar So Joo e a amostra foi composta de 1501 profissionais de saúde, sendo 237 com aptido condicionada e 1264 aptos com absentismo. Os dados analisados foram colhidos a partir da informao disponvel nas fichas de aptido dos trabalhadores bem como de bases de dados fornecidas pelo Servio de Saúde Ocupacional. Estimou-se que 4,5% dos profissionais apresentam aptido condicionada; os principais determinantes so o grupo etrio, o grupo profissional e a antiguidade. O principal diagnstico que motiva a aptido condicionada do foro msculo-esqueltico, sendo a principal limitao a nvel ergonmico. A incidncia de incapacidade temporria para o trabalho foi de 25,2% (n=1389). Dos profissionais aptos 23,9% (n=1264) apresentaram 20 pelo menos um episdio de incapacidade para o trabalho e dos profissionais no aptos, o valor aumentou para os 52,7% (n=125). Conclui-se que os profissionais com aptido condicionada so, na sua maioria, assistentes operacionais e enfermeiros, com idades superiores a 40 anos e que so amplamente afetados por problemas msculo-esquelticos. Neste sentido, necessrio adotar estratgias no s de preveno, mas tambm de readaptao destes profissionais sua nova condio de saúde face ao trabalho, e o enfermeiro gestor tem um papel fundamental nesta transio. .
Resumo:
Atualmente a melhoria da qualidade nos cuidados de saúde implica a passagem de uma prtica baseada na experincia para uma baseada na evidncia cientfica; na melhoria tendo por premissa no s o desempenho profissional, mas tambm os cidados como parceiros; de uma qualidade mono-disciplinar, para cuidados partilhados; de uma educao profissional contnua e avaliaes de qualidade, para uma gesto da saúde, num contexto de melhoria contnua da qualidade. Ordem dos Enfermeiros imputada a defesa da qualidade dos cuidados de enfermagem populao. Cabe a cada enfermeiro, individualmente e em coletivo no contexto do seu exerccio, refletir, analisar e prosseguir diariamente na procura da excelncia do exerccio. A gesto da qualidade parte do empenhamento dos profissionais que funcionando como um todo dentro de um ncleo especfico com o objetivo de atingirem o mesmo fim, estabelecem estratgias que visem alcanar esse fim. Neste contexto surge a elaborao do Manual / Instrues de Trabalho para a integrao e prestao de cuidados dos enfermeiros e alunos de enfermagem no Programa de Saúde Infantil e Juvenil na Unidade de Cuidados de Saúde Personalizados da Baixa da Banheira. Visando a melhoria da articulao, comunicao, continuidade de cuidados, entre a equipa de Enfermagem, pois s em conjunto se poder desenvolver aes que visem a aquisio dessa qualidade e que contribuam para o desenvolvimento / harmonioso da criana / jovem e sua famlia.
Resumo:
O cuidador informal aquela pessoa sobre quem recai a responsabilidade pela prestao da maioria dos cuidados ligados ao doente dependente, sem que para isso tenha sido preparado. Cabe-nos a ns tcnicos de saúde orientar, no sentido de apoio e ajuda a estes cuidadores informais que tm a seu cargo um doente dependente, de modo a desenvolver as competncias que lhes permita superar as mudanas e consequentemente favorecer um processo de adaptao mais rpido e consciente, melhorando a sua Qualidade de Vida e a do doente. Atravs da implementao de intervenes especficas, Educao para a Saúde. Neste sentido, o presente trabalho passou pela criao de um Guia de Boas Prticas e pela elaborao de um Plano de Formao com o objectivo de estabelecer linhas de orientao para a educao para a saúde e normalizar procedimentos que garantam as boas prticas na preveno de lceras de Presso em particular
Resumo:
O presente trabalho de investigao surge na necessidade de analisar a componente do clima de segurana e a respetiva perceo que os colaboradores de uma organizao possuem quanto aos riscos com que podem lidar enquanto exercem a sua atividade bem como o tipo de comportamentos que podem contribuir para a perceo de existncia de um clima de segurana no seu local de trabalho. Portanto, esta investigao insere-se essencialmente na temtica da Segurana e Saúde no Trabalho (SST). Ao aprofundar conceitos sobre Sistemas de Gesto de Segurana e Saúde no Trabalho (SGSST) e sobre o clima de segurana ser possvel verificar as suas aplicabilidades realidade da Marinha Portuguesa atravs da elaborao de um questionrio a ser aplicado a um conjunto de militares. Atravs da anlise do questionrio aplicado (atravs de tratamento estatstico e posterior anlise), pretende-se compreender qual a perceo existente entre os militares da Marinha Portuguesa quanto ao clima de segurana e averiguar se os comportamentos que os lderes adotam esto relacionados com as aes dos colaboradores.
Resumo:
Ao longo dos ltimos anos, muito se tem falado sobre o impacto da felicidade no trabalho nas empresas, o que levou a um aumento das preocupaes com a natureza humana e o interesse pelas experincias laborais. Uma organizao constituda essencialmente por pessoas, pelo que se as pessoas forem felizes, a organizao tambm o ser, e est demonstrado que organizações felizes so mais produtivas e consequentemente mais eficazes e rentveis, tornando-se um diferencial competitivo no mundo empresarial. No presente estudo elaborado uma reviso terica sobre a temtica, com conceitos de diversos autores acerca da felicidade no trabalho e das suas variveis. Neste contexto, com este projecto de investigao tem-se como objectivo verificar e estudar as implicaes da felicidade no trabalho na performance, na motivao e na satisfao dos colaboradores. Para isso, foram elaboradas e testadas hipteses que relacionam a felicidade no trabalho com as variveis de performance, motivao e satisfao. Neste projecto, a metodologia utilizada foi o inqurito - questionrio por amostragem destinado a vrios colaboradores de vrias organizações e foram obtidas no total 523 respostas. Ao analisar as respostas dos inquiridos procedeu-se a uma anlise de resultados, que nos permitiu concluir e afirmar que a felicidade no trabalho influencia positivamente a performance, a motivao e a satisfao dos colaboradores. Posto isto, espera-se que este trabalho de investigao possa contribuir para o crescimento desta rea de investigao e ajude o mundo empresarial, gestores e lderes, a definir os pontos cruciais para maximizar o aproveitamento das capacidades dos colaboradores felizes nas organizações e desse modo fomentar a felicidade no trabalho.
