Políticas de empregabilidade: o estado da arte na virada do século

O crescimento do desemprego involuntário condiciona preocupações recentes com políticas de empregabilidade. Estratégias na regulação do mercado de trabalho e a terceira geração na Teoria do Capital Humano buscam codificar e/ou equacionar essas políticas. O surgimento do conceito de Economia Plural oferece uma revisão para a dinâmica do setor informal, tradicional ou moderno, na geração de empregos atípicos. A noção de Economia Plural ressalta também o papel catalizador das empresas sociais e organizações não governamentais na reinserção dos excluídos sociais. As flexibilizações do tempo de trabalho em políticas de empregabilidade são desenvolvidas através de reflexões, impactos comportamentais na qualidade de vida e experiências negociadas nos setores metalúrgico, de distribuição e de prestação de serviços de saúde. Desafios se colocam para o poder público e entidades de classe na regulamentação e ou negociações da empregabilidades atípica.

The increase of involuntary unemployment bring recent concerns about employability politics. Strategys of regulation of the labour market and the third generation of Human Capital Theory try to translate these politics. The birth of the concept of plural economy offers a revision for the dynamics informal sector, modern or traditional, in producing atypical employs. The idea of Plural Economy also project the interative challenge of the social organizations and non governamental organizations in the reabsortion of social excluded. The flexibility of the labor journey in the new employability politics are developed through reflections, behaviours impacts in the life quality and negociations in the mettalurgical, logistical and health sectors. Socials entitys and the government face challenges in the regulamentation and negociation of atypical employability.