Application of cognitive diagnosis models to competency-based situational judgment tests

Resumen tomado de la publicaci??n

Aplicaci??n de los modelos de diagn??stico cognitivo a tests de juicio situacional basados en competencias. Antecedentes: muchas organizaciones definen sus puestos de trabajo en base a las competencias profesionales que requieren. La medici??n de tales competencias mediante tests de juicio situacional (TJS) presenta problemas de validez, en tanto no suele estar claro los constructos que miden. El objetivo principal de este estudio es evaluar si la aplicaci??n de los modelos de diagn??stico cognitivo (MDC) a estos tests permite clarificar y estimar de forma precisa las competencias medidas. M??todo: se aplic?? el modelo G-DINA (generalized deterministic inputs, noisy "and" gate) a 26 ??tems de juicio situacional que med??an competencias profesionales fundamentadas en el modelo great eight. Se aplic?? el test a 485 trabajadores de una entidad financiera espa??ola. Se examin?? el ajuste del modelo a los datos, y la validez convergente entre las competencias estimadas y dimensiones de personalidad. Resultados: G-DINA mostr?? un buen ajuste a los datos, y los factores competenciales estimados adaptarse y aguantar, e interactuar y presentar mostraron una relaci??n positiva con estabilidad emocional y extraversi??n, respectivamente. Conclusiones: este trabajo muestra que los MDC pueden ser una herramienta ??til para la medici??n de competencias profesionales a trav??s de TJS, aclarando las competencias que miden y obteniendo estimaciones precisas de las mismas