Joukkoirtisanomisen jälkeen - työllistymisen haasteet ja tukitoimien toimivuus irtisanottujen näkökulmasta

Tämän tutkimuksen tavoitteena on kuvata joukkoirtisanottujen näkökulmasta työllistymisen haasteita, tukitoimien toimivuutta ja miten tukitoimia kehittämällä pystyttäisiin vastaamaan paremmin irtisanottujen kokemiin haasteisiin. Tutkimusmenetelmä on laadullinen haastattelututkimus. Tutkimuksen aineisto kerättiin haastattelemalla yhtätoista Voikkaan tehtaalta vuonna 2006 irtisanottua työntekijää. Tutkimuksen perusteella keskeisimpinä työllistymisen haasteina nähdään ikä, yksipuolinen työkokemus, vaikeasti toiselle alalle siirrettävä ammattitaito sekä haluttomuus muuttaa toiselle paikkakunnalle. Pääsääntöisesti tukitoimiin oltiin melko tyytyväisiä, joskin mielipiteet tukitoimien onnistumisesta vaihtelivat paljon. Muutosturvan tärkeimpänä hyötynä nähtiin mahdollisuus opiskella taloudellisen tuen turvin. Tukitoimia koskevaa tiedotusta kritisoitiin mm. puutteellisista ja vääristä tiedoista.

The objectives of this thesis were to describe the challenges of re-employment and the effectiveness of support measures in mass layoff. The development of support measures from dismissals’ point of view was also studied. The research method is a qualitative interview study and the research materials were gathered by interviewing eleven former employees dismissed from Voikkaa paper mill in 2006. According to the research, the biggest challenges included age, narrow work experience, specific expertise that is difficult to use in other industries and reluctance to move to another locality. In general, the employment support measures were seen reasonably good. However, the opinions on the success of the support measures varied significantly and the understanding of the transition support was weak. The opportunity to study with financial support was seen as the most important benefit of transition support. The support measures were criticized for i.a. defective and insufficient information.