Wage Discrimination Between White and Visible Minority Immigrants in the Canadian Manufacturing Sector.

Rapport de recherche présenté à la Faculté des arts et des sciences en vue de l'obtention du grade de Maîtrise en sciences économiques.

Exploring Chinese-Canadians' perspectives on health : a quantitative study

Chinese have unique perspectives on health and illness, which is mostly umecognized by western medicine. Immigration may contribute to problems with health consultations, inconvenience, and dissatisfaction. As the largest visible minority in Canada, Chinese- Canadians' perspectives on health should be studied in order to help Chinese immigrants adapt to a new health-care and health-promotion system, and keep them healthy. A quantitative questionnaire was designed based on the findings from a pilot study and previous literature. A hundred participants were recruited from Toronto, Vancouver, Halifax, and St. Catharines. Descriptive analysis and correlation analysis were used to investigate the structure of the variables. Findings indicated that most oftheir attitudes and corresponding practices to the different health aspects were positive. The relation between dietary practices and attitude was only found in small cities. Their attitudes were impacted by their length of stay in Canada. Their attitudes to regularly timed meals and psychological consultation were related to their acculturation level, as was the regularity of their practice of dental flossing. Their self-evaluated general health levels were also found to be affected by their medical history, education level, feeling to talk about • sexual health, and smoking, particularly in the male subjects of the study. In conclusion, they realized that each health aspect w~s important to their health. However, their practices did not bear a strong relation to their beliefs. Traditional thoughts about health reseeded with time. Acculturation level did not affect most of their attitudes or practices. Under pressure, the priority of the daily health practices decreased. Older persons, those with low incomes, lower education levels or families under stress need to pay more attention to their health level. In-depth future research was recommended.

Les déterminants de l’état de faible revenu au Canada : l’effet modérateur du statut d’immigrant

Notre recherche a comme objectif de déterminer si le statut d’immigrant agit comme modérateur de la relation entre l’état de faible revenu et ses déterminants au Canada. Elle est basée sur les données du Recensement de 2006. Notre étude cherche à comprendre s'il existe des différences selon l'appartenance à la population immigrante ou à la population native quant à la probabilité d’être dans un état de faible revenu. Également, nous avons accordé une attention particulière à la région d'origine des immigrants. Nos résultats soutiennent qu'effectivement l'effet des déterminants retenus sur la probabilité de connaître l’état de faible revenu varie entre les immigrants et les natifs ainsi qu’entre les immigrants selon leur région d'origine. C'est surtout chez les immigrants issus des pays non traditionnels que l'écart dans l'effet des variables est le plus marqué et ce, par rapport aux natifs. Les immigrants issus des pays traditionnels se trouvent dans une situation intermédiaire, soit entre les deux groupes. Par exemple, l'éducation a un effet négatif moins important sur la probabilité d’être dans un état de faible revenu chez les immigrants originaires des pays non traditionnels comparativement aux natifs et aux immigrants originaires des pays traditionnels. Par contre, l’appartenance à une minorité visible, le statut d’étudiant et l’intensité de travail produisent un effet plus important sur la probabilité en question chez les immigrants issus des pays non traditionnels comparativement aux autres groupes. La connaissance des langues officielles du Canada produit un effet négatif bien plus important dans le cas des immigrants issus des pays non traditionnels. C’est surtout les immigrants bilingues qui sont les moins exposés à l’état de faible revenu, alors que ceux qui ne parlent aucune langue officielle du Canada sont les plus touchés. Nous retrouvons les mêmes effets chez les immigrants issus des pays traditionnels, mais dans une moindre mesure. En somme, cette étude apporte des nouvelles connaissances dans le domaine et permet d’arriver à une meilleure compréhension de l’état de faible revenu chez les personnes âgées de 15 ans et plus au Canada.

Programme d’accès à l’égalité : réactions managériales au cadre légal québécois pour combattre la discrimination

En 1985, la Charte des droits et libertés de la personne (L.R.Q., ch. C-12) du Québec était amendée afin d’inclure une nouvelle section consacrée aux programmes d’accès à l’égalité (PAE). Cet ajout résulte du constat d’une situation d’inégalité sur le marché du travail québécois pour les membres de certains groupes, en raison de motifs illicites de discrimination. Concrètement, on observe une certaine ségrégation professionnelle, de faibles revenus moyens et des conditions précaires d’emploi. L’objectif des PAE est de redresser la situation de groupes victimes de discrimination; pour réaliser cet objectif, ils autorisent la mise en œuvre de mesures spécifiques à l’intention de ces derniers. Plusieurs types de PAE ont été mis en place par les gouvernements québécois successifs afin d’élargir leur champ d’application. Parmi ces différents types de PAE, cette étude se concentre sur ceux associés à l’obligation contractuelle qui obligent toutes les organisations qui emploient 100 employés ou plus et qui obtiennent un contrat ou une subvention du gouvernement du Québec d’une valeur de 100 000 $ et plus, à développer et à mettre en œuvre un PAE. Il s’agit de la principale forme de PAE touchant les organisations privées. Quatre groupes cibles sont identifiés dans ces PAE : les femmes, les membres des minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées. Parmi ceux-ci, compte tenu de la croissance importante de ce groupe et des situations souvent aiguës de discrimination qu’ils vivent sur le marché du travail québécois, l’attention sera portée sur le groupe des minorités visibles. Très peu de recherches ont été réalisées sur ces PAE en raison d’une obligation de confidentialité de résultats complète. Les rares études effectuées jusqu’à présent ont constaté des progrès très inégaux entre les employeurs : alors qu’un petit nombre d’organisations semblaient progresser rapidement dans l’atteinte de leurs objectifs, la vaste majorité stagnait ou encore progressait très lentement. Ce constat menait à s’interroger sur les facteurs, autres que le cadre juridique, qui peuvent expliquer le niveau de conformité aux objectifs. En se basant sur une analyse de contenu d’entrevues semi-dirigées menées auprès de gestionnaires responsables des PAE dans 31 organisations privées de la région de Montréal, plusieurs facteurs des environnements externes et internes des organisations, ont été identifiés pour expliquer les niveaux de conformité aux objectifs qualitatifs. Parmi les facteurs positivement reliés, on remarque l’engagement des membres de la haute direction en faveur des PAE, la mise en place d’un système d’imputabilité et la perception de certains bénéfices liés à la diversification des effectifs. Au contraire, la confusion entre l’égalité et l’équité, le fait de privilégier les mouvements internes de personnel et les biais des gestionnaires de première ligne semblent être négativement reliés à l’atteinte des objectifs qualitatifs. Ces résultats démontrent l’importance que prennent les facteurs liés à l’environnement interne, surtout lorsque le cadre juridique est peu contraignant et que les gestionnaires croient que les probabilités de sanctions sont faibles. En se basant sur ces résultats, une série de recommandations est proposée, afin d’améliorer les PAE, mais aussi afin d’améliorer la compréhension des gestionnaires des ressources humaines sur ce qu’est la discrimination en emploi et les moyens les plus appropriés pour la combattre.

La collaboration des parents de minorités visibles avec les services de la protection de la jeunesse : le rôle du soutien informel parental et des compétences de l’intervenant.

En réponse à la disproportion des familles de minorités visibles dans le système montréalais de la protection de la jeunesse, cette recherche explore, du point de vue de l'intervenant, le rôle de ses compétences culturelles et du soutien informel parental dans l’élaboration d'une relation de collaboration. L’analyse porte sur 24 entrevues individuelles, où 48 interventions sont racontées par des intervenants. Les résultats proposent une typologie, élaborée à partir de la collaboration des parents et de l’engagement de leur réseau informel dans l’intervention. Ils présentent ensuite une description des compétences culturelles et de leur utilisation auprès des dynamiques familiales comprises dans la typologie. La discussion aborde la résilience sociale, les stratégies d’intervention et le constructionnisme social. Trois principales idées sont évoquées : une conception de la collaboration qui inclut le réseau informel, une réflexion sur la notion de « compétences culturelles » et le développement d’une pratique réflexive.

Analyse qualitative du contenu des signalements retenus à la protection de la jeunesse et leur évaluation pour les enfants de minorités visibles

Cette recherche propose une analyse qualitative du contenu de signalements retenus à la protection de la jeunesse et leur évaluation pour des enfants de minorités visibles. Les premiers objectifs de cette recherche sont de décrire les deux premières étapes de l’intervention en protection de la jeunesse, soit la réception du signalement et l’évaluation du besoin de protection. Par la suite, elle vise l’élaboration d’une typologie de familles de minorités visibles signalées à la protection de la jeunesse. Une analyse qualitative de contenu est conduite en utilisant une grille d’analyse des dossiers de 48 situations d’enfants signalés à la protection de la jeunesse. Il s’agit d’une analyse secondaire de données d’une étude plus large portant sur l’intervention en protection de la jeunesse auprès de familles de minorités visibles. Les résultats de la présente étude montrent que les informations consignées aux dossiers par les intervenants respectent les dimensions légales du jugement sur la compromission du développement ou de la sécurité d’un enfant. Toutefois, l’absence d’éléments ethnoculturels dans la majorité des dossiers, ou leur traitement superficiel, sont surprenants. La typologie découlant de cette analyse décrit quatre profils présentant des dynamiques familiales distinctes : les familles traversant une crise, les familles qui abdiquent leur rôle parental, les familles isolées et les familles éclatées. Ces résultats rendent compte de la diversité des dynamiques familiales et par conséquent, des besoins de ces familles quant aux interventions des services de protection. Enfin, étant donné l’importance de l’évaluation et de ses conclusions dans la trajectoire de ces familles à l’égard de la DPJ, l’intégration des éléments ethnoculturels devrait être systématique afin de leur offrir une réponse adaptée et culturellement sensible.

Capital humain et différentiel de revenu chez les artistes canadiens

L’essence de la théorie du capital humain (Becker, 1964) prédit que l’investissement dans les activités visant à renforcer le potentiel productif des individus se traduit par une augmentation de leurs revenus tout au long de leur carrière (Benjamin, Gunderson et Riddell, 2002 : 245). Pour le groupe occupationnel constitué par les artistes, la littérature s’accorde pourtant pour dire que l’investissement en capital humain demeure rentable financièrement, mais à un niveau sensiblement moindre que pour les autres professions (Snooks, 1983; Filer, 1990; Rengers, 2002; Alper et Wassall, 2006). Nous exposons les théories du capital humain, des différences de salaire compensatoires (Smith, 1776) ainsi que la théorie hédonique des salaires (Rosen, 1974; Rosen et Thaler, 1975) afin d’atteindre deux objectifs. Premièrement, nous cherchons à vérifier empiriquement l’impact de l’acquisition de capital humain sur le revenu d’emploi autonome des artistes canadiens . Dans une autre perspective, nous souhaitons également évaluer la nature et la taille du différentiel de revenu d’emploi par rapport aux autres professions et investiguer les facteurs sur lesquels il repose. Le projet comble un vide dans la littérature portant sur les déterminants du revenu d’emploi des artistes canadiens et permet de réfléchir à l’orientation des politiques publiques culturelles entourant la formation académique de ceux-ci. Nous employons une analyse de régression multivariée sur des variables de capital humain en ayant recours aux données du recensement canadien de 2006 . Plus précisément, nous tentons de mesurer la relation associative entre le revenu de travail autonome exprimé sous forme de logarithme du salaire hebdomaire des artistes canadiens et la scolarité, l’expérience de travail, le sexe, le statut marital légal, la profession/spécialité artistique (classification selon la CNP-S, en vigueur en 2006), le statut d’immigrant, le statut de minorité visible, le fait d’être le principal soutien de la famille ainsi que la zone de résidence. Les résultats nous apprennent que la scolarité demeure rentable financièrement pour la majorité des spécialités artistiques, mais que des profils de scolarité précis ont avantage à être privilégiés selon la spécialité artistique. L’expérience de travail s’avère quant à elle moins rentable au niveau de la rémunération que chez les autres professions, tout comme elle est moins avantageuse financière pour les artistes issus des arts performatifs chez qui la carrière se termine habituellement assez tôt. En ce qui concerne l’effet des variables sociodémographiques, soulignons seulement que le fait d’être de sexe masculin est associé à de plus hauts revenus chez les artistes, mais dans une proportion moindre que chez les autres professions. Quant aux effets des statuts d’immigrant et de minorité visible sur le revenu d’emploi, ceux-ci varient mais demeurent moins pénalisants chez les artistes, ce qui suggère que le marché du travail culturel serait moins discriminant que le marché du travail traditionnel.

Patterns of intergroup contact in public spaces: micro-ecology of segregation in Australian communities

The use of public spaces can promote social cohesion and facilitate interpersonal interactions within the community. However, the ways racial and ethnic groups interact in public spaces can also reflect and influence informal segregation in the wider community. The present study aimed to examine patterns of intergroup contact within public spaces in Victoria, Australia through short-term observation in four localities. Data were collected on within-group, intergroup and absence of contact for people from minority and majority groups. A total of 974 contacts were observed. Findings indicate that in the observed public spaces, people from visible minority groups tended to have no contact with others or to interact with people from other ethnic/racial groups. In contrast, those from the majority group tended to interact predominately with other majority group members. This suggests that majority group members are more likely to ‘self-segregate’ in public spaces than those from minority groups.

Minorities, Measured Cognitive Skills and the Earnings of Canadians (Working Paper 26)

This paper uses the Statistics Canada Survey of Literacy Skills in Daily Use (LSUDA) to investigate minority-“white”(i.e., non-minority) income differences and the role education and English/French literacy and numeracy skills play in those patterns. There are three principal sets of findings. First, among males, some visible minority groups have substantially lower levels of the measured language and number skills than whites and other more economically successful minorities, and in some cases these differences play a significant role in explaining the observed income patterns. The minority-white income gaps are, however, much smaller for women, and the literacy and numeracy variables do not have much of a role to play in explaining those differences. Second, for men, the minority-white income gaps are largely confined to immigrants, and there are no significant differences amongst the native-born once various factors which affect incomes (including education and the literacy and numeracy measures) are taken into account. For women, though, minority-white income differences only emerge for certain Canadian-born groups when they are differentiated from immigrants, for whom different gaps become apparent. Finally, the measured returns to literacy and numeracy differ significantly by ethnic group and sex. Various implications of the findings are discussed.

No right to live? Malaysia’s Islam and implications for its sexual minority storytellers

This paper discusses the fast emerging challenges for Malay and Muslim sexual minority storytellers in the face of an aggressive state-sponsored Islamisation of a constitutionally secular Malaysia. I examine the case of Azwan Ismail, a gay Malay and Muslim Malaysian who took part in the local ‘It Gets Better’ Project, initiated in December 2010 by Seksualiti Merdeka (an annual sexuality rights festival) and who suffered an onslaught of hostile comments from fellow Malay Muslims. In this paper, I ask how a message aimed at discouraging suicidal tendencies among sexual minority teenagers can go so wrong. In discussing the contradictions between Azwan’s constructions of self and the expectations others have of him, I highlight the challenges for Azwan’s existential self. For storytellers who are vulnerable if visible, the inevitable sharing of a personal story with unintended and hostile audiences when placed online, can have significant repercussions. The purist Sunni Islam agenda in Malaysia not only rejects the human rights of the sexual minority in Malaysia but has influenced and is often a leading hostile voice in both regional and international blocs. This self-righteous and supremacist political Islam fosters a more disabling environment for vulnerable, minority communities and their human rights. It creates a harsher reality for the sexual minority that manifests in State-endorsed discrimination, compulsory counselling, forced rehabilitation and their criminalisation. It places the right of the sexual minority to live within such a community in doubt. I draw on existing literature on how personal stories have historically been used to advance human rights. Included too, is the signifance and implications of the work by social psychologists in explaining this loss of credibility of personal stories. I then advance an analytical framework that will allow storytelling as a very individual form of witnessing to reclaim and regain its ‘truth to power’.

Minority-carrier effects in poly-phenylenevinylene as studied by electrical characterization

Electrical measurements have been performed on poly[2-methoxy, 5 ethyl (2' hexyloxy) paraphenylenevinylene] in a pn junction with silicon. These included current-voltage measurements, capacitance-voltage measurements, capacitance-transient spectroscopy, and admittance spectroscopy. The measurements show evidence for large minority-carrier injection into the polymer possibly enabled by interface states for which evidence is also found. The shallow acceptor level depth (0.12 eV) and four deep trap level activation energies (0.30 and 1.0 eV majority-carrier type; 0.48 and 1.3 eV minority-carrier type) are found. Another trap that is visible at room temperature has point-defect nature. (C) 2001 American Institute of Physics.

Making visible the coding process : Using qualitative data software in a post-structural study

Qualitative research methods require transparency to ensure the ‘trustworthiness’ of the data analysis. The intricate processes of organizing, coding and analyzing the data are often rendered invisible in the presentation of the research findings, which requires a ‘leap of faith’ for the reader. Computer assisted data analysis software can be used to make the research process more transparent, without sacrificing rich, interpretive analysis by the researcher. This article describes in detail how one software package was used in a poststructural study to link and code multiple forms of data to four research questions for fine-grained analysis. This description will be useful for researchers seeking to use qualitative data analysis software as an analytic tool.

Using self-referencing to explain the effectiveness of ethnic minority models in advertising

Advertising research has generally not gone beyond offering support for a positive effect where ethnic models in advertising are viewed by consumers of the same ethnicity. This study offers an explanation behind this phenomenon that can be useful to marketers using self-reference theory. Our experiment reveals a strong self-referencing effect for ethnic minority individuals. Specifically, Asian subjects (the ethnic minority group) self-referenced ads with Asian models more than white subjects (the ethnic majority group). However, this result was not evident for white subjects. Implications for academics and advertisers are discussed.

EPR, UV-visible and near infrared spectroscopic characterization of dolomite

Dolomite mineral samples having white and light green colours of Indian origin have been characterized by EPR, optical and NIR spectroscopy. The optical spectrum exhibits a number of electronic bands due to presence of Fe(III) ions in the mineral. From EPR studies, the parameters of g for Fe(III) and g, A and D for Mn(II) are evaluated and the data confirm that the ions are in distorted octahedron. Optical absorption studies reveal that Fe(III) is in distorted octahedron. The bands in NIR spectra are due to the overtones and combinations of water molecules. Thus EPR and optical absorption spectral studies have proven useful for the study of the chemistry of dolomite.