Les déterminants organisationnels et sociaux des trois dimensions de l'épuisement professionnel

Réalisée à partir d’un échantillon de 410 travailleurs civils et policiers du Service de Police de la Ville de Montréal (SPVM) atteint en février 2009, cette recherche vise à approfondir les connaissances relatives à l’influence de l’utilisation des compétences, de l’autorité décisionnelle, du soutien social au travail, de la supervision abusive et du soutien social hors travail sur les trois dimensions du syndrome d’épuisement professionnel (épuisement émotionnel, cynisme, efficacité professionnelle). Cette recherche vise également à déterminer si les relations qui unissent ces facteurs organisationnels et sociaux aux trois dimensions d’épuisement professionnel varient selon que les travailleurs appartiennent à la main-d’œuvre policière ou civile. Les résultats des analyses multivariées témoignent de l’influence distinctive des variables explicatives sur les trois dimensions d’épuisement professionnel et supportent la conceptualisation tridimensionnelle du syndrome d’épuisement professionnel. Les résultats appuient également la distinction des concepts d’utilisation des compétences et d’autorité décisionnelle et permettent d’approfondir les connaissances relatives à l’influence de la supervision abusive, du soutien social hors travail et du rôle modérateur de la profession sur les trois dimensions du syndrome d’épuisement professionnel.

Une étude sur les déterminants biologiques, psychologiques et du travail de l'épuisement professionnel

Cette thèse de doctorat s’intéresse à mieux comprendre, d’une part, ce qui influence la sécrétion de cortisol salivaire, et d’autre part, ce qui influence l’épuisement professionnel. Plusieurs objectifs en découlent. D’abord, elle vise à mieux cerner la contribution des conditions de l’organisation du travail (utilisation des compétences, autorité décisionnelle, demandes psychologiques, demandes physiques, horaire de travail irrégulier, nombre d’heures travaillées, soutien social des collègues, soutien social des superviseurs, insécurité d’emploi) sur la sécrétion de cortisol salivaire, ainsi que le rôle modérateur de certains traits de personnalité (extraversion, agréabilité, névrosisme, conscience, ouverture d’esprit, estime de soi, centre de contrôle) sur la relation entre les conditions de l’organisation du travail et la sécrétion de cortisol salivaire. Par ailleurs, cette thèse vise à établir la contribution des conditions de l’organisation du travail sur l’épuisement professionnel, ainsi que le rôle modérateur des traits de personnalité sur la relation entre les conditions de l’organisation du travail et l’épuisement professionnel. Finalement, cette thèse vise à vérifier si la sécrétion de cortisol salivaire joue un rôle médiateur sur la relation entre les conditions de l’organisation du travail et l’épuisement professionnel, ainsi qu’à identifier les effets de médiation modérés par les traits de personnalité sur la relation entre les conditions de l’organisation du travail et la sécrétion de cortisol salivaire. Ces objectifs sont inspirés de nombreuses limites observées dans la littérature, principalement l’intégration de déterminants à la fois biologiques, psychologiques et du travail dans la compréhension de l’épuisement professionnel. La thèse propose un modèle conceptuel qui tente de savoir comment ces différents stresseurs entraînent une dérégulation de la sécrétion de cortisol dans la salive des travailleurs. Ensuite, ce modèle conceptuel vise à voir si cette dérégulation s’associe à l’épuisement professionnel. Finalement, ce modèle conceptuel cherche à expliquer comment la personnalité peut influencer la manière dont ces variables sont reliées entre elles, c’est-à-dire de voir si la personnalité joue un rôle modérateur. Ce modèle découle de quatre théories particulières, notamment la perspective biologique de Selye (1936). Les travaux de Selye s’orientent sur l’étude de la réaction physiologique d’un organisme soumis à un stresseur. Dans ces circonstances, l’organisme est en perpétuel effort de maintien de son équilibre (homéostasie) et ne tolère que très peu de modifications à cet équilibre. En cas de modifications excessives, une réponse de stress est activée afin d’assurer l’adaptation en maintenant l’équilibre de base de l’organisme. Ensuite, le modèle conceptuel s’appuie sur le modèle de Lazarus et Folkman (1984) qui postule que la réponse de stress dépend plutôt de l’évaluation que font les individus de la situation stressante, et également sur le modèle de Pearlin (1999) qui postule que les individus exposés aux mêmes stresseurs ne sont pas nécessairement affectés de la même manière. Finalement, le modèle conceptuel de cette thèse s’appuie sur le modèle de Marchand (2004) qui postule que les réactions dépendent du décodage que font les acteurs des contraintes et ressources qui les affectent. Diverses hypothèses émergent de cette conceptualisation théorique. La première est que les conditions de l’organisation du travail contribuent directement aux variations de la sécrétion de cortisol salivaire. La deuxième est que les conditions de l’organisation du travail contribuent directement à l’épuisement professionnel. La troisième est que la sécrétion de cortisol salivaire médiatise la relation entre les conditions de l’organisation du travail et l’épuisement professionnel. La quatrième est que la relation entre les conditions de l’organisation du travail et la sécrétion de cortisol salivaire est modérée par les traits de personnalité. La cinquième est que la relation entre les conditions de l’organisation du travail, la sécrétion de cortisol salivaire et l’épuisement professionnel est modérée par les traits de personnalité. Des modèles de régression multiniveaux et des analyses de cheminement de causalité ont été effectués sur un échantillon de travailleurs canadiens provenant de l’étude SALVEO. Les résultats obtenus sont présentés sous forme de trois articles, soumis pour publication, lesquels constituent les chapitres 4 à 6 de cette thèse. Dans l’ensemble, le modèle intégrateur biopsychosocial proposé dans le cadre de cette thèse de doctorat permet de mieux saisir la complexité de l’épuisement professionnel qui trouve une explication biologique, organisationnelle et individuelle. Ce constat permet d’offrir une compréhension élargie et multiniveaux et assure l’avancement des connaissances sur une problématique préoccupante pour les organisations, la société ainsi que pour les travailleurs. Effectivement, la prise en compte des traits de personnalité et de la sécrétion du cortisol salivaire dans l’étude de l’épuisement professionnel assure une analyse intégrée et plus objective. Cette thèse conclue sur les implications de ces résultats pour la recherche, et sur les retombées qui en découlent pour les milieux de travail.

Final Report: 1988 Iowa Department of Transportation Organizational Survey, 1988

In June 1988, 1341 employees of the Iowa State Department of Transportation (DOT) were surveyed via a mailed questionnaire. The sample was selected such that conclusions about all DOT employees, male employees, female employees, majority employees; minority employees, employees under age 40, and employees 40 years of age or older could be made. These sampling characteristics were chosen in order to facilitate comparisons between current DOT employee attitudes and employee attitudes evaluated in 1984. In addition, the sample size and response rates were sufficiently high that conclusions could be made about each of the six districts, the Ames Highway Division, and the Ames complex, excluding the Highway Division. Altogether fifty-five percent (or 739) questionnaires were· returned. Thirty additional employees voluntarily completed the survey, resulting in a final sample size of 769. The survey covered topics related to job satisfaction, work environment or climate, skill utilization, sexual harassment, communication and information adequacy, and morale. The first four topics were evaluated in 198- while the last two were unique to this survey.

Une étude sur les déterminants biologiques, psychologiques et du travail de l'épuisement professionnel

Cette thèse de doctorat s’intéresse à mieux comprendre, d’une part, ce qui influence la sécrétion de cortisol salivaire, et d’autre part, ce qui influence l’épuisement professionnel. Plusieurs objectifs en découlent. D’abord, elle vise à mieux cerner la contribution des conditions de l’organisation du travail (utilisation des compétences, autorité décisionnelle, demandes psychologiques, demandes physiques, horaire de travail irrégulier, nombre d’heures travaillées, soutien social des collègues, soutien social des superviseurs, insécurité d’emploi) sur la sécrétion de cortisol salivaire, ainsi que le rôle modérateur de certains traits de personnalité (extraversion, agréabilité, névrosisme, conscience, ouverture d’esprit, estime de soi, centre de contrôle) sur la relation entre les conditions de l’organisation du travail et la sécrétion de cortisol salivaire. Par ailleurs, cette thèse vise à établir la contribution des conditions de l’organisation du travail sur l’épuisement professionnel, ainsi que le rôle modérateur des traits de personnalité sur la relation entre les conditions de l’organisation du travail et l’épuisement professionnel. Finalement, cette thèse vise à vérifier si la sécrétion de cortisol salivaire joue un rôle médiateur sur la relation entre les conditions de l’organisation du travail et l’épuisement professionnel, ainsi qu’à identifier les effets de médiation modérés par les traits de personnalité sur la relation entre les conditions de l’organisation du travail et la sécrétion de cortisol salivaire. Ces objectifs sont inspirés de nombreuses limites observées dans la littérature, principalement l’intégration de déterminants à la fois biologiques, psychologiques et du travail dans la compréhension de l’épuisement professionnel. La thèse propose un modèle conceptuel qui tente de savoir comment ces différents stresseurs entraînent une dérégulation de la sécrétion de cortisol dans la salive des travailleurs. Ensuite, ce modèle conceptuel vise à voir si cette dérégulation s’associe à l’épuisement professionnel. Finalement, ce modèle conceptuel cherche à expliquer comment la personnalité peut influencer la manière dont ces variables sont reliées entre elles, c’est-à-dire de voir si la personnalité joue un rôle modérateur. Ce modèle découle de quatre théories particulières, notamment la perspective biologique de Selye (1936). Les travaux de Selye s’orientent sur l’étude de la réaction physiologique d’un organisme soumis à un stresseur. Dans ces circonstances, l’organisme est en perpétuel effort de maintien de son équilibre (homéostasie) et ne tolère que très peu de modifications à cet équilibre. En cas de modifications excessives, une réponse de stress est activée afin d’assurer l’adaptation en maintenant l’équilibre de base de l’organisme. Ensuite, le modèle conceptuel s’appuie sur le modèle de Lazarus et Folkman (1984) qui postule que la réponse de stress dépend plutôt de l’évaluation que font les individus de la situation stressante, et également sur le modèle de Pearlin (1999) qui postule que les individus exposés aux mêmes stresseurs ne sont pas nécessairement affectés de la même manière. Finalement, le modèle conceptuel de cette thèse s’appuie sur le modèle de Marchand (2004) qui postule que les réactions dépendent du décodage que font les acteurs des contraintes et ressources qui les affectent. Diverses hypothèses émergent de cette conceptualisation théorique. La première est que les conditions de l’organisation du travail contribuent directement aux variations de la sécrétion de cortisol salivaire. La deuxième est que les conditions de l’organisation du travail contribuent directement à l’épuisement professionnel. La troisième est que la sécrétion de cortisol salivaire médiatise la relation entre les conditions de l’organisation du travail et l’épuisement professionnel. La quatrième est que la relation entre les conditions de l’organisation du travail et la sécrétion de cortisol salivaire est modérée par les traits de personnalité. La cinquième est que la relation entre les conditions de l’organisation du travail, la sécrétion de cortisol salivaire et l’épuisement professionnel est modérée par les traits de personnalité. Des modèles de régression multiniveaux et des analyses de cheminement de causalité ont été effectués sur un échantillon de travailleurs canadiens provenant de l’étude SALVEO. Les résultats obtenus sont présentés sous forme de trois articles, soumis pour publication, lesquels constituent les chapitres 4 à 6 de cette thèse. Dans l’ensemble, le modèle intégrateur biopsychosocial proposé dans le cadre de cette thèse de doctorat permet de mieux saisir la complexité de l’épuisement professionnel qui trouve une explication biologique, organisationnelle et individuelle. Ce constat permet d’offrir une compréhension élargie et multiniveaux et assure l’avancement des connaissances sur une problématique préoccupante pour les organisations, la société ainsi que pour les travailleurs. Effectivement, la prise en compte des traits de personnalité et de la sécrétion du cortisol salivaire dans l’étude de l’épuisement professionnel assure une analyse intégrée et plus objective. Cette thèse conclue sur les implications de ces résultats pour la recherche, et sur les retombées qui en découlent pour les milieux de travail.

Utilization Of (15)no3 (-) By Nodulated Soybean Plants Under Conditions Of Root Hypoxia.

Waterlogging of soils is common in nature. The low availability of oxygen under these conditions leads to hypoxia of the root system impairing the development and productivity of the plant. The presence of nitrate under flooding conditions is regarded as being beneficial towards tolerance to this stress. However, it is not known how nodulated soybean plants, cultivated in the absence of nitrate and therefore not metabolically adapted to this compound, would respond to nitrate under root hypoxia in comparison with non-nodulated plants grown on nitrate. A study was conducted with (15)N labelled nitrate supplied on waterlogging for a period of 48 h using both nodulated and non-nodulated plants of different physiological ages. Enrichment of N was found in roots and leaves with incorporation of the isotope in amino acids, although to a much smaller degree under hypoxia than normoxia. This demonstrates that nitrate is taken up under hypoxic conditions and assimilated into amino acids, although to a much lesser extent than for normoxia. The similar response obtained with nodulated and non-nodulated plants indicates the rapid metabolic adaptation of nodulated plants to the presence of nitrate under hypoxia. Enrichment of N in nodules was very much weaker with a distinct enrichment pattern of amino acids (especially asparagine) suggesting that labelling arose from a tissue source external to the nodule rather than through assimilation in the nodule itself.

Inequalities in access and utilization of dental services: a cross-sectional study in an area covered by the Family Health Strategy

This cross-sectional study aimed to investigate the presence of inequalities in the access and use of dental services for people living in the coverage area of the Family Health Strategy (FHS) in Ponta Grossa, Paraná State, Brazil, and to assess individual determinants related to them. The sample consisted of 747 individuals who answered a pre-tested questionnaire. Data analysis was performed by chi-square test and Poisson regression analysis, obtaining explanatory models for recent use and, by limiting the analysis to those who sought dental care, for effective access. Results showed that 41% of the sample had recent dental visits. The lowest visit rates were observed among preschoolers and elderly people. The subjects who most identified the FHS as a regular source of dental care were children. Besides age, better socioeconomic conditions and the presence of a regular source of dental care were positively associated to recent dental visits. We identified inequalities in use and access to dental care, reinforcing the need to promote incentives to improve access for underserved populations.

Influence of self-perceived oral health and socioeconomic predictors on the utilization of dental care services by schoolchildren

The influence of socioeconomic factors and self-rated oral health on children's dental health assistance was assessed. This study followed a cross-sectional design, with a multistage random sample of 792 12-year-old schoolchildren from Santa Maria, a city in southern Brazil. A dental examination provided information on the prevalence of dental caries (DMFT index). Data about the use of dental service, socioeconomic status, and self-perceived oral health were collected by means of structured interviews. These associations were assessed using Poisson regression models (prevalence ratio; 95% confidence interval). The prevalence of regular use of dental service was 47.8%. Children from low socioeconomic backgrounds and those who rated their oral health as "poor" used the service less frequently. The distribution of the kind of oral healthcare assistance used (public/private) varied across socioeconomic groups. The better-off children were less likely to have used the public service. Clinical, socioeconomic, and psychosocial factors were strong predictors for the utilization of dental care services by schoolchildren.

Utilization of Low-Intensity Laser During Healing of Free Gingival Grafts

Objectives: This study evaluates the action of a low-intensity diode laser with gallium-aluminum-arsenide (GaAlAs) active medium on the healing process and analgesia in individuals undergoing free gingival grafts. Material and Method: Ten individuals needing bilateral gingival graft in the mandibular arch were enrolled in a double-blind study. Each individual had a 30-d interval between the two surgeries. The side receiving application of laser was defined as test side and was established upon surgery; laser application was simulated on the control side. The laser was applied in the immediate postoperative period and after 48 h, and patients rated pain on a scale of 0 to 10, representing minimal and maximal pain, respectively. Photographs were obtained at 7, 15, 30, and 60d postoperatively and evaluated by five periodontists. Results: No statistically significant difference was found at any postoperative period between control and test sides, even though greater clinical improvement associated with treatment was observed at 15d postoperative. At 30 and 60d, some examiners observed the same or greater clinical improvement for the control. Only one individual reported mild to moderate pain on the first postoperative day. Conclusions: Low-intensity laser therapy did not improve the healing of gingival grafts and did not influence analgesia.

LEARNING A COMPLEX MOTOR SKILL FROM VIDEO AND POINT-LIGHT DEMONSTRATIONS

The aim of this Study was to compare the learning process of a highly complex ballet skill following demonstrations of point light and video models 16 participants divided into point light and video groups (ns = 8) performed 160 trials of a pirouette equally distributed in blocks of 20 trials alternating periods of demonstration and practice with a retention test a day later Measures of head and trunk oscillation coordination d1 parity from the model and movement time difference showed similarities between video and point light groups ballet experts evaluations indicated superiority of performance in the video over the point light group Results are discussed in terms of the task requirements of dissociation between head and trunk rotations focusing on the hypothesis of sufficiency and higher relevance of information contained in biological motion models applied to learning of complex motor skills

Effects of goal difficulty and temporality in motor skill acquisition using the Bachman ladder

The effects of different types of goal setting on motor skill learning were investigated. 100 individuals (64 men, 36 women) without experience in the performance of the Bachman ladder task participated. Participants were randomly assigned to one of five goal groups: (a) generic, (b) long-term, difficult, (c) long-term, easy; (d) short- and long-term, difficult, and (e) short- and long-term, easy. In the acquisition phase, participants performed 200 trials, and in the transfer and retention phases, each performed 50 trials. The dependent variable was the number of steps achieved in blocks of 10 trials. The results showed that the groups had similar performances in both the transfer and retention phases. Setting of generic, difficult, easy, long- and short-term, and self-setting goals all enabled similar effects on motor learning.

Relative frequency of knowledge of results and task complexity in the motor skill acqusition

The aim of this study was to investigate the effects of knowledge of results (KR) frequency and task complexity on motor skill acquisition. The task consisted of throwing a bocha ball to place it as close as possible to the target ball. 120 students ages 11 to 73 years were assigned to one of eight experimental groups according to knowledge of results frequency (25, 50, 75, and 100%) and task complexity (simple and complex). Subjects performed 90 trials in the acquisition phase and 10 trials in the transfer test. The results showed that knowledge of results given at a frequency of 25% resulted in an inferior absolute error than 50% and inferior variable error than 50, 75, and 100 I frequencies, but no effect of task complexity was found.

Utilization of pineapple stem juice to enhance enzyme-hydrolytic efficiency for sugarcane bagasse after an optimized pre-treatment with alkaline peroxide

The enzymatic hydrolysis of sugarcane bagasse was investigated by treating a peroxide-alkaline bagasse with a pineapple stem juice, xylanase and cellulase. Pre-treatment procedures of sugarcane bagasse with alkaline hydrogen peroxide were evaluated and compared. Analyses were performed using 2(4) factorial designs, with pre-treatment time, temperature, magnesium sulfate and hydrogen peroxide concentration as factors. The responses evaluated were the yield of cellobiose and glucose released from pretreated bagasse after enzymatic hydrolysis. The results show that the highest enzymatic conversion was obtained for bagasse using 2% hydrogen peroxide at 60 degrees C for 16 h in the presence of 0.5% magnesium sulfate. Bagasse (5%) was treated with pineapple stem extract, which contains mixtures of protease and esterase, in combination with xylanase and cellulase. It was observed that the amount of glucose and cellobiose released from bagasse increased with the mixture of enzymes. It is believed that the enzymes present in pineapple extracts are capable of hydrolyze specific linkages that would facilitate the action of digesting plant cell walls enzymes. This increases the amount of glucose and other hexoses that are released during the enzymatic treatment and also reduces the amount of cellulase necessary in a typical hydrolysis. (C) 2010 Elsevier Ltd. All rights reserved.

TonB-dependent outer-membrane proteins and siderophore utilization in Pseudomonas fluorescens Pf-5

The soil bacterium Pseudomonas fluorescens Pf-5 produces two siderophores, a pyoverdine and enantio-pyochelin, and its proteome includes 45 TonB-dependent outer-membrane proteins, which commonly function in uptake of siderophores and other substrates from the environment. The 45 proteins share the conserved beta-barrel and plug domains of TonB-dependent proteins but only 18 of them have an N-terminal signaling domain characteristic of TonB-dependent transducers (TBDTs), which participate in cell-surface signaling systems. Phylogenetic analyses of the 18 TBDTs and 27 TonB-dependent receptors (TBDRs), which lack the N-terminal signaling domain, suggest a complex evolutionary history including horizontal transfer among different microbial lineages. Putative functions were assigned to certain TBDRs and TBDTs in clades including well-characterized orthologs from other Pseudomonas spp. A mutant of Pf-5 with deletions in pyoverdine and enantio-pyochelin biosynthesis genes was constructed and characterized for iron-limited growth and utilization of a spectrum of siderophores. The mutant could utilize as iron sources a large number of pyoverdines with diverse structures as well as ferric citrate, heme, and the siderophores ferrichrome, ferrioxamine B, enterobactin, and aerobactin. The diversity and complexity of the TBDTs and TBDRs with roles in iron uptake clearly indicate the importance of iron in the fitness and survival of Pf-5 in the environment.

The Coefficient of Variance as an index of L2 lexical processing skill

The Coefficient of Variance (mean standard deviation/mean Response time) is a measure of response time variability that corrects for differences in mean Response time (RT) (Segalowitz & Segalowitz, 1993). A positive correlation between decreasing mean RTs and CVs (rCV-RT) has been proposed as an indicator of L2 automaticity and more generally as an index of processing efficiency. The current study evaluates this claim by examining lexical decision performance by individuals from three levels of English proficiency (Intermediate ESL, Advanced ESL and L1 controls) on stimuli from four levels of item familiarity, as defined by frequency of occurrence. A three-phase model of skill development defined by changing rCV-RT.values was tested. Results showed that RTs and CVs systematically decreased as a function of increasing proficiency and frequency levels, with the rCV-RT serving as a stable indicator of individual differences in lexical decision performance. The rCV-RT and automaticity/restructuring account is discussed in light of the findings. The CV is also evaluated as a more general quantitative index of processing efficiency in the L2.

Shell utilization by the land hermit crab Coenobita scaevola (Anomura, Coenobitidae) from Wadi El-Gemal, Red Sea

We conducted a study in order to determine the shell utilization pattern of the land hermit crab Coenobita scaevola (Forskal, 1775), the only species representing the family Coenobitidae in the Red Sea. Hermit crabs were collected during July 2003 and January 2004 along the sandy shores of protected area of Wadi-Elgemal, south Red Sea. Animals were fixed in 10% formalin and transported to the laboratory where they were weighed and measured for cephalothoracic shield length (CSL) and width, left propodus length and height. Gastropod shells species were identified, weighed and measured for shell aperture width and length and shell internal volume. A total of 391 individuals were collected (219 females, 172 males) and were found occupying ten shell species, with clear significant occupation of Nerita undata. A positive relationship was obtained between the size of the shells occupied and the hermit crabs. Analysis of shell internal volume and crab dimensions demonstrated that this shell dimension constitutes mainly the determinant for C. scaevola shell utilization. With respect to the size of the animals and the occupied shell type, Nerita undata was occupied by a wide range of CSL (2.5-8.5mm). Small sized crabs (2.5-3.5mm CSL) occupied Planaxis sulcatus and Nassarius arcularius plicatus while larger specimens (8.5-9.5mm CSL) occupied Turbo radiatits, Polinices milanostomus and Monodonta canilifera. Variations in the shell occupation were also recognized among male and females. Comparisons among populational and shell use features led us to suggest the use of this land hermit crab as key-species in the preserving program of shores and protected areas, since this species is the first organism to disappear from any shore when a new tourist establishment is implemented.