La estrategia de valorización de una multinacional de cosméticos : Explotación sexuada del trabajo y Responsabilidad Social Empresaria (RSE)

Este artículo se propone analizar el modo a través del cual en la empresa de cosméticos Avon se articulan explotación sexuada del trabajo con responsabilidad social empresaria, para configurar una estrategia de valorización singular. Adentrándose en los mundos de las revendedoras y las operarias de Avon -la mayor empresa multinacional dedicada a la producción y venta de cosméticos a través del sistema de "venta directa"- se indaga cómo la empresa capitaliza en su beneficio las ventajas de la utilización de fuerza de trabajo femenina. Si bien las políticas empresarias de Avon se presentan como inconexas entre sí, pueden ser leídas como una estrategia de valorización particular, pasible de ser desagregada analíticamente en dos elementos que se encuentran articulados. El primero, que denominamos explotación sexuada del trabajo, consiste en la utilización intensiva de fuerza de trabajo femenina tanto para la producción (en la fábrica) como para la comercialización de los productos (a través del sistema de venta directa). El segundo se basa en la implementación de políticas de RSE como elemento crucial de la valorización, tanto en la esfera productiva como en la esfera de la comercialización.

La estrategia de valorización de una multinacional de cosméticos : explotación sexuada del trabajo y Responsabilidad Social Empresaria (RSE)

Este artículo se propone analizar el modo a través del cual en la empresa de cosméticos Avon se articulan explotación sexuada del trabajo con responsabilidad social empresaria, para configurar una estrategia de valorización singular. Adentrándose en los mundos de las revendedoras y las operarias de Avon -la mayor empresa multinacional dedicada a la producción y venta de cosméticos a través del sistema de "venta directa"- se indaga cómo la empresa capitaliza en su beneficio las ventajas de la utilización de fuerza de trabajo femenina. Si bien las políticas empresarias de Avon se presentan como inconexas entre sí, pueden ser leídas como una estrategia de valorización particular, pasible de ser desagregada analíticamente en dos elementos que se encuentran articulados. El primero, que denominamos explotación sexuada del trabajo, consiste en la utilización intensiva de fuerza de trabajo femenina tanto para la producción (en la fábrica) como para la comercialización de los productos (a través del sistema de venta directa). El segundo se basa en la implementación de políticas de RSE como elemento crucial de la valorización, tanto en la esfera productiva como en la esfera de la comercialización.

La estrategia de valorización de una multinacional de cosméticos : Explotación sexuada del trabajo y Responsabilidad Social Empresaria (RSE)

Este artículo se propone analizar el modo a través del cual en la empresa de cosméticos Avon se articulan explotación sexuada del trabajo con responsabilidad social empresaria, para configurar una estrategia de valorización singular. Adentrándose en los mundos de las revendedoras y las operarias de Avon -la mayor empresa multinacional dedicada a la producción y venta de cosméticos a través del sistema de "venta directa"- se indaga cómo la empresa capitaliza en su beneficio las ventajas de la utilización de fuerza de trabajo femenina. Si bien las políticas empresarias de Avon se presentan como inconexas entre sí, pueden ser leídas como una estrategia de valorización particular, pasible de ser desagregada analíticamente en dos elementos que se encuentran articulados. El primero, que denominamos explotación sexuada del trabajo, consiste en la utilización intensiva de fuerza de trabajo femenina tanto para la producción (en la fábrica) como para la comercialización de los productos (a través del sistema de venta directa). El segundo se basa en la implementación de políticas de RSE como elemento crucial de la valorización, tanto en la esfera productiva como en la esfera de la comercialización.

La estrategia de valorización de una multinacional de cosméticos : Explotación sexuada del trabajo y Responsabilidad Social Empresaria (RSE)

Este artículo se propone analizar el modo a través del cual en la empresa de cosméticos Avon se articulan explotación sexuada del trabajo con responsabilidad social empresaria, para configurar una estrategia de valorización singular. Adentrándose en los mundos de las revendedoras y las operarias de Avon -la mayor empresa multinacional dedicada a la producción y venta de cosméticos a través del sistema de "venta directa"- se indaga cómo la empresa capitaliza en su beneficio las ventajas de la utilización de fuerza de trabajo femenina. Si bien las políticas empresarias de Avon se presentan como inconexas entre sí, pueden ser leídas como una estrategia de valorización particular, pasible de ser desagregada analíticamente en dos elementos que se encuentran articulados. El primero, que denominamos explotación sexuada del trabajo, consiste en la utilización intensiva de fuerza de trabajo femenina tanto para la producción (en la fábrica) como para la comercialización de los productos (a través del sistema de venta directa). El segundo se basa en la implementación de políticas de RSE como elemento crucial de la valorización, tanto en la esfera productiva como en la esfera de la comercialización.

Exploitation of the menshutkin reaction for the controlled assembly of halogen bonded architectures incorporating 1,2-diiodotetrafluorobenzene and 1,3,5-Triiodotrifluorobenzene

1,4-Diazabicyclo[2.2.2]octane (DABCO) forms well-defined co-crystals with 1,2-diiodotetrafluorobenzene (1,2-DITFB), [(1,2-DITFB)2DABCO], and 1,3,5-triiodotrifluorobenzene, [(1,3,5-TITFB)2DABCO]. Both systems exhibited lower-than-expected supramolecular connectivity, which inspired a search for polymorphs in alternative crystallization solvents. In dichloromethane solution, the Menshutkin reaction was found to occur, generating chloride anions and quaternary ammonium cations through the reaction between the solvent and DABCO. The controlled in situ production of chloride ions facilitated the crystallization of new halogen bonded networks, DABCO–CH2Cl[(1,2-DITFB)Cl] (zigzag X-bonded chains) and (DABCO–CH2Cl)3[(1,3,5-TITFB)2Cl3]·CHCl3 (2D pseudo-trigonal X-bonded nets displaying Borremean entanglement), propagating with charge-assisted C–I···Cl– halogen bonds. The method was found to be versatile, and substitution of DABCO with triethylamine (TEA) gave (TEA-CH2Cl)3[(1,2-DITFB)Cl3]·4(H2O) (mixed halogen bond hydrogen bond network with 2D supramolecular connectivity) and TEA-CH2Cl[(1,3,5-TITFB)Cl] (tightly packed planar trigonal nets). The co-crystals were typically produced in high yield and purity with relatively predictable supramolecular topology, particularly with respect to the connectivity of the iodobenzene molecules. The potential to use this synthetic methodology for crystal engineering of halogen bonded architectures is demonstrated and discussed.

The commodification and exploitation of fresh water: Property, human rights and green criminology

In recent years, both developing and industrialised societies have experienced riots and civil unrest over the corporate exploitation of fresh water. Water conflicts increase as water scarcity rises and the unsustainable use of fresh water will continue to have profound implications for sustainable development and the realisation of human rights. Rather than states adopting more costly water conservation strategies or implementing efficient water technologies, corporations are exploiting natural resources in what has been described as the “privatization of water”. By using legal doctrines, states and corporations construct fresh water sources as something that can be owned or leased. For some regions, the privatization of water has enabled corporations and corrupt states to exploit a fundamental human right. Arguing that such matters are of relevance to criminology, which should be concerned with fundamental environmental and human rights, this article adopts a green criminological perspective and draws upon Treadmill of Production theory.

Reasonability and the Linguistic - Division of Labor in Institutional Work

We examine institutional work from a discursive perspective and argue that reasonability, the existence of acceptable justifying reasons for beliefs and practices, is a key part of legitimation. Drawing on philosophy of language, we maintain that institutional work takes place in the context of ‘space of reasons’ determined by widely held assumptions about what is reasonable and what is not. We argue that reasonability provides the main contextual constraint of institutional work, its major outcome, and a key trigger for actors to engage in it. We draw on Hilary Putnam’s concept ‘division of linguistic labor’ to highlight the specialized distribution of knowledge and authority in defining valid ways of reasoning. In this view, individuals use institutionalized vocabularies to reason about their choices and understand their context with limited understanding of how and why these structures have become what they are. We highlight the need to understand how professions and other actors establish and maintain the criteria of reasoning in various areas of expertise through discursive institutional work.

Towards the total synthesis of tashironin related allo-cedrane natural products: further exploitation of the oxidative dearomatization-IMDA-RCM triad based strategy

Synthetic studies directed towards allo-cedrane based, tashironin sibling natural products, involving some deft functional group manipulations on a preformed tetracyclic scaffold, are delineated. (C) 2011 Elsevier Ltd. All rights reserved.