O setor privado sem fins lucrativos e as pol��ticas p��blicas de esporte e lazer (2008-2011) = : The non-profitable private sector and the public policies for sport and leisure (2008-2011)

Universidade Estadual de Campinas . Faculdade de Educa����o F��sica

Compara����o da associa����o de diferentes programas de atividade f��sica aplicados no local de trabalho sobre o n��vel de atividade f��sica e qualidade de vida de trabalhadores do setor administrativo de comunidade universit��ria

Universidade Estadual de Campinas . Faculdade de Educa����o F��sica

Fatores associados �� capacidade para o trabalho de trabalhadores do Setor El��trico

O Setor El��trico passou por recente processo de reestrutura����o produtiva com reflexos nas condi����es e organiza����o do trabalho, podendo comprometer a capacidade para o trabalho. Este estudo objetivou avaliar fatores associados �� capacidade para o trabalho junto a 475 trabalhadores de uma empresa do Setor El��trico no Estado de S��o Paulo, Brasil. Neste estudo transversal foi realizada an��lise descritiva e an��lise de regress��o linear m��ltipla. A m��dia do ��ndice de Capacidade para o Trabalho (ICT) foi de 41,8 pontos (escala de 7,0 a 49,0 pontos). A an��lise m��ltipla mostrou que os fatores que melhor explicaram a variabilidade do ICT foram estresse no trabalho (p < 0,001) e sa��de f��sica (p < 0,001 em todas as dimens��es). Em outra an��lise, exclu��das as dimens��es da sa��de, as vari��veis associadas ao ICT foram estresse no trabalho (p < 0,001), local de trabalho (p = 0,022), pr��tica de atividade f��sica (p = 0,001), consumo de ��lcool (p = 0,012) e ��ndice de massa corporal (p < 0,001). Os resultados identificaram aspectos a serem considerados no desenvolvimento de medidas visando a preserva����o da capacidade para o trabalho, com ��nfase no controle do estresse no trabalho e na promo����o da sa��de.

Barreiras ��s interven����es relacionadas �� sa��de do trabalhador do setor sa��de no Brasil

OBJETIVO: Identificar na literatura situa����es que possam impedir ou prejudicar as a����es de preven����o de acidentes e doen��as ou de promo����o da sa��de de trabalhadores do setor sa��de. M��TODO: Foi realizada uma revis��o da literatura utilizando a base SciELO para o per��odo de 1967 a 2008, complementada por busca na base PubMed para o per��odo de 1950 a 2008. Os seguintes termos foram utilizados para identificar artigos em portugu��s, ingl��s e espanhol: trabalho, trabalhador, ocupacional, riscos, doen��as, ergonomia, capacidade para o trabalho, qualidade de vida, organiza����o, acidentes, condi����es de trabalho, interven����o e administra����o. Foram selecionados artigos sobre preven����o de doen��as e acidentes e sobre promo����o da sa��de no trabalho em servi��os de sa��de latino-americanos. Tamb��m foram selecionados artigos sobre interven����es em ambientes de trabalho no setor sa��de. RESULTADOS: Foram identificadas as seguintes situa����es desfavor��veis: programas de interven����o sem boa base te��rica e n��o integrados �� gest��o do servi��o como um todo; falhas em avaliar a efic��cia das interven����es; vigil��ncia da sa��de restrita a doen��as e agravos espec��ficos; falta de compromisso da gest��o com as interven����es; falhas na comunica����o; falta de participa����o e controle por parte dos trabalhadores sobre o ambiente de trabalho; e programas e interven����es baseados exclusivamente na mudan��a comportamental dos trabalhadores. CONCLUS��ES: A literatura mostra que todas as barreiras citadas afetam tanto a melhoria do estado de sa��de dos trabalhadores em sa��de quanto a sua capacidade para o trabalho

Din��mica do arrendamento de terras para o setor sucroalcooleiro: estudo de casos no Estado de S��o Paulo

A expans��o dos canaviais para novas zonas do Estado de S��o Palo �� comumente feita sob a condi����o de arrendamento. Baseando-se em dados estat��sticos do IEA, IBGE, ANFAVEA e UNICA, e em entrevistas com os propriet��rios, foi analisada a din��mica da expans��o dos canaviais e do arrendamento de terra em propriedades no Estado de S��o Paulo. O objetivo foi verificar como propriet��rios e usinas promovem o arrendamento. Notou-se que a din��mica das propriedades foi alterada econ��mica e ambientalmente. Na necessidade de suprir as demandas das outras produ����es, os propriet��rios cedem parte ou toda sua terra em busca de estabilidade

Boletim eletr??nico de bibliografias especializadas: pol??tica energ??tica - setor el??trico

A implementa????o de uma Pol??tica Energ??tica ?? essencial para o desenvolvimento do Pa??s, na medida em que estabelece metas, meios e diretrizes para melhorar a confiabilidade e a qualidade do suprimento energ??tico. Ela define ainda o papel dos diversos agentes e institui????es que atuam na ??rea energ??tica brasileira. A exist??ncia de tal pol??tica ?? condi????o fundamental para garantir o planejamento das atividades energ??ticas, tanto do lado da produ????o quanto do consumo, sem comprometer o meio ambiente e a qualidade de vida das pr??ximas gera????es. Em fun????o da import??ncia da pol??tica energ??tica ao desenvolvimento sustent??vel e ?? melhoria do bemestar da popula????o brasileira, a 1?? edi????o de 2013 do Boletim Eletr??nico de Bibliografias Especializadas destaca o tema Pol??tica Energ??tica - Setor El??trico, com indica????es de publica????es pertencentes ao acervo da Biblioteca Graciliano Ramos/ENAP. O intuito ?? divulgar obras que possam auxiliar gestores, servidores e trabalhadores da ??rea de Energia no Brasil em seus processos decis??rios, assim como obras que tratam da rica hist??ria do setor e seus planos para o futuro.

O novo olhar sobre a gest??o de pessoas do setor p??blico, na nova idade da democracia no Brasil

Em 2003, a Radiobr??s inovou seu estilo de gest??o ao propor a forma????o de 17 Grupos de Trabalho sobre assuntos estrat??gicos da empresa, com a participa????o volunt??ria dos empregados. Nesses grupos foram elaborados projetos estruturados como forma de buscar solu????es criativas, inovadoras e econ??micas para os problemas espec??ficos da empresa, introduzindo dessa forma a Gest??o Participativa que evolui para a gest??o pela inclus??o e pela educa????o

Como escrever e usar estudos de caso para ensino e aprendizagem no setor p??blico

Este texto sobre estudos de caso ?? o produto de uma colabora????o maravilhosa e de algumas oportunidades encontradas acidentalmente. Ao ensinar na Escola de Estudos de Pol??ticas na Universidade de Queen, o autor percebeu os benef??cios de aprendizagem da abordagem dessa metodologia, usada, conforme o ditado, com modera????o. Como um dirigente p??blico com longo tempo de servi??o, tamb??m percebeu a necessidade de compartilhar experi??ncias naquele mundo de ritmo acelerado, tanto para evitar reinventar rodas quanto pra aprender com os outros como fazer uma roda mais adequada para os seus objetivos. Constatou que os estudos de casos s??o ferramentas poderosas nesse processo. Logo, iniciou o processo de escrita e coleta de materiais de casos para seu pr??prio uso como professor

Gest??o de Pessoas: bases te??ricas e experi??ncias no setor p??blico

Embora haja extensa literatura dedicada ?? gest??o de pessoas nas empresas, poucas obras tomam como foco as especificidades desse tema na administra????o p??blica. Sistematizando reflex??es realizadas no decorrer da primeira edi????o do curso de Especializa????o em Gest??o de Pessoas no Servi??o P??blico, esta obra valoriza a articula????o entre o conhecimento acad??mico, trazido por professores de renomadas universidades brasileiras, e a experi??ncia dos servidores p??blicos, participantes do curso. Ao disseminar os aprendizados gerados, a publica????o busca ampliar o debate sobre os temas em refer??ncia e subsidiar o interc??mbio e a produ????o de conhecimentos inerentes ?? tem??tica no servi??o p??blico, considerando sua centralidade para a sustentabilidade dos programas de governo. Nos textos publicados, professores e alunos tratam de temas, conceitos e experi??ncias que hoje s??o desafios na gest??o de pessoas no setor p??blico. N??o h?? pretens??o de fazer abordagens conclusivas e, sim, trazer indaga????es

Gest??o do conhecimento e aloca????o de recursos humanos no setor p??blico: a experi??ncia do Banco Central do Brasil

Procedimentos adotados - com a finalidade de colocar a pessoa certa no lugar certo - na localiza????o de 249 servidores que ingressaram do Banco Central do Brasil - BC, por meio do Concurso Analista/2000. O BC decidiu investir nos conceitos e pr??ticas presentes na gest??o do conhecimento. Foram utilizados m??todos e programas de computador j?? testados no mercado, buscando adequar o perfil comportamental e de conhecimentos do futuro servidor ao dos postos de trabalho do BC. Sua valida????o ocorreu por meio de pesquisa de satisfa????o com os servidores e respectivas chefias

Texto para discuss??o 16: novos padr??es gerenciais no setor p??blico: medidas do governo americano orientadas para o desempenho e resultados

O estudo realizado envolve um benchmarking de novos padr??es gerenciais adotados pelo governo dos Estados Unidos, notadamente no que se refere a formas inovadoras de gest??o, de controle de gest??o, de gest??o or??ament??ria e de avalia????o institucional. Para a realiza????o do presente trabalho, os autores valeram-se de consulta bibliogr??fica a livros e documentos produzidos nos ??ltimos cinco anos, cabendo destacar, dentre os diversos documentos citados nas refer??ncias bibliogr??ficas e notas, os estudos produzidos pela National Academy of Public Administration ??? NAPA e pelo General Accounting Office ??? GAO sobre o processo de ???reinven????o do governo??? americano. Integram, tamb??m, o presente trabalho informa????es obtidas atrav??s de participa????o em semin??rios e palestras conduzidas pela NAPA e pela Virginia Polytechnic Institute and State University, no per??odo de 03 a 14 de junho de 1996, no ??mbito de projeto de Avalia????o de Programas P??blicos Orientada para Resultados, desenvolvido pela Escola Brasileira de Administra????o P??blica da Funda????o Get??lio Vargas (EBAP/FGV) para o Tribunal de Contas da Uni??o (TCU) do Brasil. Tais palestras inclu??ram, dentre outros assuntos, a vis??o geral da avalia????o no ??mbito do governo federal americano; o papel do Office of Management and Budget (OMB) na avalia????o e mensura????o de desempenho; a evolu????o da auditoria interna e externa, bem como a avalia????o de programas efetuada pela Rand Corporation. Finalmente, ainda no ??mbito do programa referido, foram utilizados materiais e informa????es coletadas a partir de entrevistas efetuadas em organiza????es governamentais como, dentre outras, o U.S. Department of Health and Human Services, e em organiza????es particulares que realizam avalia????o de programas, por for??a de contratos de presta????o de servi??os, como o Urban Institute, a Mathematic Policy Research e a Maximus, todas situadas em Washington D.C

Reforma do Estado no setor de sa??de: os casos da Catalunha, Canad??, Reino Unido e Estados Unidos

Colet??nea de textos que abordam diversas experi??ncias que t??m sido implementadas na reforma dos sistemas de sa??de ao redor do mundo, e que representam a ado????o progressiva de novas formas de gest??o empresarial no sistema sanit??rio, acarretando uma s??rie de empreendimentos inovadores. A busca da efici??ncia atrelada a uma maior eq??idade em sa??de, bem como concep????es diferenciadas do papel do Estado na ??rea social, ilustram cada um dos casos apresentados.

Ger??ncia de recursos humanos no setor p??blico: li????es da reforma em pa??ses desenvolvidos

Texto que analisa aspectos diversos relativos aos Recursos Humanos do Servi??o P??blico nos pa??ses industrializados, visando contribuir para a solu????o dos dilemas enfrentados pelos pa??ses em desenvolvimento nos seus atuais processos de reforma do Estado.

Reforma administrativa e rela????es trabalhistas no setor p??blico

Artigo que analisa as intera????es entre o Poder Executivo federal e as Entidades Associativas dos servidores p??blicos federais durante o processo de formula????o, tramita????o e aprova????o da reforma administrativa no primeiro governo do presidente Fernando Henrique Cardoso.

Desenvolvimento gerencial no setor p??blico: tend??ncias internacionais e organiza????es-l??deres

Pesquisa comparada realizada por iniciativa do Canadian Centre for Management Development que re??ne nove institui????es em diferentes pa??ses, incluindo a ENAP, direcionadas ao desenvolvimento gerencial no setor p??blico. A vers??o desta pesquisa oferece a possibilidade de ampliar o debate em torno das necessidades de apoiar o desenvolvimento de gerentes e dirigentes p??blicos