949 resultados para Servidor público, Brasil
Resumo:
A autonomia pessoal do servidor público, em seu agir na Administrao Pblica, um dos pressupostos para a eficaz implementao de aes de gesto do conhecimento. Ela tambm um anseio do trabalhador, sempre defendido em manifestaes das mais diversas associaes de classe. Contudo, ela esbarra em restries polticas, legais, administrativas e culturais. Este trabalho, debruado sobre fontes secundrias e tericas, identificou a natureza da autonomia pessoal, suas modalidades, suas fontes, suas restries, bem como sua possibilidade de desenvolvimento. O trabalho, de natureza terica, foi desenvolvido por meio de interpretao transdisciplinar das fontes, em sua maior parte oriundas da literatura sociolgica, administrativa, do direito e da filosofia. O conceito de autonomia trabalhado inicialmente, seguido por sua primeira subdiviso em duas dimenses. Em seguida, a disciplina que a doutrina de Direito Administrativo brasileiro impe autonomia do servidor pblico explorada e problematizada. Em seguida, abordada a questo sob a viso sociolgica, a partir do modelo burocrtico ideal de Max Weber e das constataes de Michel Crozier. A relao entre a autonomia e as burocracias profissionais tambm passada em revista. Por fim, a personalidade humana apresentada como a fonte da autonomia, bem como sua justificao diante de doutrinas que a negam e atacam. Foram identificadas trs dimenses da autonomia: substantiva, tcnica e objetiva; bem como propostos caminhos para que, nas organizaes pblicas, essas dimenses possam florescer, dentro dos legtimos limitantes polticos, legais e administrativos identificados.
Resumo:
Consultoria Legislativa - rea XIX - Cincia Poltica, Sociologia Poltica, Histria, Relaes Internacionais.
Resumo:
Discute conceitos e analisa a relao existente entre os elementos do clima organizacional percebidos pelos servidores efetivos do Departamento de Material e Patrimnio da Cmara dos Deputados - Demap. Para tanto, e considerando como universo os servidores que atuam naquele departamento, realizou-se um levantamento com o objetivo de identificar atitudes e opinies dos respondentes sobre os elementos afetos ao clima organizacional, tais como motivao, satisfao, liderana e produtividade.
Resumo:
A investigao realizada, cujos resultados so expostos nessa dissertao, voltada para os afastamentos por doena entre servidores de uma universidade pblica federal sediada no Rio de Janeiro. Sua contribuio consiste em subsidiar o processo de produo de conhecimento acadmico-cientfico quanto ao perfil scio-ocupacional e de adoecimento de trabalhadores afastados por doena nesta universidade, nos anos de 2010 e 2011, e nos marcos de implementao do Subsistema Integrado de Ateno Sade do Servidor (SIASS). Contempla o tema a partir da perspectiva de integrao das diferentes dimenses previstas pelo SIASS, a saber: percia, assistncia, promoo e vigilncia sade. Tem como concepo a diretriz de investigao / interveno, prpria ao campo da Sade do Trabalhador, podendo contribuir, com o conhecimento gerado, para a identificao de alternativas de interveno nas aes do SIASS. A pesquisa se caracteriza como de natureza exploratria, apoiada em reviso terico-bibliogrfica e pesquisa documental de dados secundrios.
Resumo:
o presente trabalho tem como objetivo analisar o impacto do mrito, da estabilidade e do desempenho sobre o comportamento do servidor pblico brasileiro. So apresentadas a falta de um sistema eficiente de mrito, deficincias na aplicao e adequao de mecanismos de avaliao de desempenho, a estabilidade concedida aos servidores pblicos, alm de distores da burocracia, como os elementos de maior relevncia para a perda de motivao dos servidores pblicos, a queda nos nveis de desempenho do setor e, por conseguinte, a insatisfao e falta de credibilidade por parte da sociedade como usuria dos servios pblicos. Como referencial terico, so estudadas a Teoria da Administrao, a Teoria da Motivao, a Teoria da Burocracia e Cultura Organizacional, por encontrarem-se estreitamente relacionadas ao tema objeto do estudo. Para melhor entender as origens socioculturais do problema, realizada uma retrospectiva histrica sobre as origens do funcionalismo pblico em nosso pas, desde o perodo colonial at os dias de hoje, apresentando os dispositivos relativos a mrito, desempenho e estabilidade, constantes nas Constituies brasileiras, com seus efeitos sobre o atual Regime Jurdico nico. Em seguida, so apresentados os verdadeiros conceitos e objetivos desses dispositivos, justificando a necessidade de sua existncia, identificando algumas de suas distores, principalmente no que diz respeito estabilidade e burocracia. Dando prosseguimento discusso sobre o tema, so discutidas as principais propostas de reforma administrativa, enfatizando uma possvel flexibilizao da estabilidade, com base no desempenho. Depois de serem apresentadas sugestes e propostas para soluo de alguns problemas levantados, o estudo conclui afirmando ser indispensvel ter o mrito como parmetro para ingresso e ascenso nas carreiras do setor público, alm da existncia e constante aperfeioamento de instrumentos de avaliao de desempenho legtimos, para incentivar o bom desempenho e a criatividade. Da mesma forma, destacada a importncia da estabilidade como mecanismo de proteo do setor pblico contra prticas de nepotismo e perseguies polticas, sendo identificados alguns pontos fortes da burocracia, que vo de encontro aos critrios de impessoalidade e hierarquia, indispensveis em um sistema meritocrtico.
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The ability to work, considered as resulting from a dynamic process between the individual resources in relation to their work, influenced from various factors such as sociodemographic, lifestyle, aging process and requirements of work. Aiming analyze the ability to work in a population of public servants, the study analyzed 132 public servants volunteers of the infrastructure sector, in a Federal Institution of Higher Education of the state of Rio Grande do Norte, Northeast, Brazil. Data were collected through a questionnaire called the Index of Capacity for Work - ICT. The variable analysis was done by using descriptive statistics of means, standard deviations, median minimum and maximum values of the scores of quantitative variables. The joint analysis of the variables was performed by multiple linear regression. The server had low capacity to work 11 (8.33%), moderate 31 (23.48%), good 54 (40.91), and Great 28 (21.21). Multiple regression analysis, adjusted for age, sex, education, age started to work, length of service, current capacity and full of disease, showed that best explained the variation of the CTI were age, current capacity and full of disease. The survey showed that 75% of the servers showed ICT below 43, so capacity low, moderate or good and only 25% of respondents had the CTI servers over 43 points, so great capacity for work. According to the recommendations of FIOH - Finnish Institute of Occupational Health, for servers that have these scores be implemented whose objective is to restore the ability to work which is low, improving the capacity for moderate work, support the capacity for the good work and maintain the ability to work great. Therefore, we recommend that the ICT is implemented in other units of the IFES survey in the perspective of achieving a real situation of all its servers, enabling the implementation of these measures as necessary to promote recovery and health of its employees.
Resumo:
Em funo dos problemas vivenciados na seguridade social ao longo da histria os governos promoveram reformas estruturais com o objetivo de equacionar estes problemas e promover o equilbrio das contas pblicas. A seguridade social brasileira foi modulada em um sistema multipilar congregando uma previdncia pblica para cobertura de trabalhadores do setor privado (RGPS), uma previdncia complementar (RPC) e uma previdncia do setor pblico (RPPS). O RPPS uma previdncia de filiao obrigatria e contribuio compulsria, no permitindo aos seus contribuintes argirem sua adeso, sendo um questionamento impraticvel enquanto houver um vnculo empregatcio. A compreenso do funcionamento do regime previdencirio ao qual est vinculado, suas obrigaes e direitos enquanto contribuinte e beneficirio, apresenta-se de vital importncia para a aquiescncia de sua participao, assim como tambm a sua co-responsabilidade na gesto dos recursos aportados ao sistema. Neste contexto, este estudo teve como objetivo avaliar, por meio da realizao de uma pesquisa de natureza descritiva e com adoo do mtodo quantitativo para tratamento dos dados, se as informaes contbeis geradas pelo regime previdencirio municipal so teis ao processo decisrio desta ltima classe de segurados previdencirios, os servidores pblicos municipais. Os resultados obtidos evidenciaram que o servidor municipal demonstra um baixo interesse em obter informaes previdencirias principalmente financeiras e contbeis. Este baixo interesse advm de dois fatores: dificuldade de acesso (65% dos respondentes) e pouco conhecimento de temas relacionados tema tais como fontes de custeio e aplicao dos recursos (62%). O baixo interesse dos servidores pblicos em obter informaes quanto ao PREVIRIO/ FUNPREVI concede ao gestor do sistema liberdade para decidir os rumos que devem ser tomados para a instituio previdenciria. O servidor pblico precisa tomar conhecimento quanto aos resultados de gesto do sistema previdencirio e para isto so necessrias duas aes: de um lado uma inteno de agir do prprio servidor, tomando para si a responsabilidade pelos rumos do sistema. Do outro lado uma inteno prativa dos responsveis pela gesto e pela elaborao de informaes a serem disponibilizadas para este segmento de usurio.
Resumo:
Tesis (Doctor en Filosofa con Especialidad en Administracin) UANL, 2012.
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En la actualidad los Planes de carrera han llegado a ser cada vez ms importantes, debido a que es el proceso continuo por el cual los colaboradores establecen sus metas de carreta e identifica los medios para alcanzarlas, llevndolos a ser ms exitosos y tendrn la habilidad de realizar variedad de actividades que les ayudarn a seguir avanzando hacia adelante. Es por esto que cada vez ms Instituciones se han dado cuenta que el xito de ellas depende en gran parte de la habilidad de atraer y desarrollar personas que puedan ayudar a incrementar su productividad, brindando la oportunidad para que alcancen mayor satisfaccin y efectividad en el trabajo. Para que los programas de desarrollo de carrera sean efectivos, la Institucin deber dar el soporte necesario y proveer el tiempo suficiente tanto de parte de la Superioridad de la Institucin como del colaborador de todo nivel para que los programas permanezcan efectivos. El que exista equilibrio entre la vida personal y el trabajo es signo de autorrealizacin y salud mental. Por lo tanto el Plan de Carrera es el mtodo aplicable al desarrollo de futuras aptitudes, que se fundamenta en la colocacin del colaborador en puestos de trabajo cuidadosamente estudiados para proporcionar la oportunidad de desarrollar las competencias necesarias para puestos ms altos o de sucesin. Es el sistema ideal para planear y desarrollar el Talento Humano y los colaboradores buscarn acoplar sus necesidades y motivaciones con los de la organizacin. Segn Schein, el sistema bsico puede describirse como integrador de las necesidades del individuo con los de la Institucin.
Resumo:
Esta dissertao discute questes respeitantes a relao entre o servidor pblico e o pblico cliente nas instituies pblicas angolanas. A abordagem realizada numa perspectiva administrativa e histrica social, bem como analisa o atual modelo de administrao pblica do ponto de vista de estrutura, sistema de mrito, relao de poder e causas da ineficincia governamental. Apresenta algumas sugestes para uma administrao pblica flexvel.
