Le vieillissement au travail chez les infirmières et le personnel soignant d’expérience auprès de personnes en perte d’autonomie : activités professionnelles et cadres bureaucratiques en transformation

Cette thèse cherche à comprendre comment les transformations bureaucratiques influencent l’activité professionnelle des infirmières et du personnel soignant d’expérience dans le domaine des soins aux personnes âgées en perte d’autonomie depuis les années 90 au Québec. Elle s’inscrit dans une profonde remise en question de l’État-providence, de sa régulation hiérarchique, de son rapport avec le marché privé, et particulièrement des agences privées de placement du personnel. Prenant en compte le déploiement inégal des changements imposés de façon top down et promus par des considérations économiques visant une plus grande « performance » des services publics, plus près du milieu de vie de la personne, notre démarche tient aussi compte de la dimension relationnelle propre au travail infirmier, qui s’illustre par des formes différenciées tenant compte des modèles de pratique préconisés. Notre démarche s’attarde finalement aux rapports entre l’activité professionnelle et la prise de la retraite. À travers l’exploration du nouveau rôle attendu de l’infirmière, dont les habiletés de « chef » ou de « gestion d’équipe de travail » sont sollicitées à titre d’« intervenante pivot » ou de « gestionnaire de cas », et de la place importante qu’occupe la notion de compétences relationnelles dans la prescription de nouvelles modalités des services, plus près des besoins spécifiques de la personne, les données empiriques se présentent sous la forme d’un tableau hétérogène qui montre que ce ne sont pas toutes les infirmières qui souscrivent à ce type de pratique professionnelle. Leur âge, expérience et trajectoire professionnelle, le poste occupé ou encore le milieu de pratique influenceront le rapport entre leurs activités professionnelles et le cadre bureaucratique en transformation. La base empirique de la recherche est constituée d’une collecte de données réalisée entre janvier 2003 et juillet 2006 et qui comprend 9 entrevues exploratoires, 7 entrevues semi-dirigées auprès de retraité-e-s, infirmières, infirmières auxiliaires, 17 réunions incluant majoritairement des membres de la direction d’établissements, ainsi que des syndicats, 21 observations directes avec des infirmières, infirmières auxiliaires, préposées aux bénéficiaires et auxiliaires familiales et sociales, la passation de 112 questionnaires auprès de ces différentes catégories professionnelles, et 7 entrevues semi-dirigées complémentaires, réparties dans 4 établissements différents, sur deux territoires. Quatre grands constats ressortent de notre matériel empirique. Premièrement, la dimension relationnelle au sein des activités professionnelles du personnel soignant d’expérience ainsi que sa perception en ce qui concerne les compétences et l’âge présentent des formes contrastées, voire opposées. Si certains membres du personnel soignant estiment que les interactions professionnelles se sont considérablement réduites à la suite des transformations des dernières années et que la compétence n’est pas reliée à l’âge des professionnelles, les observations directes indiquent, au contraire, un rapport étroit entre ces deux derniers éléments qui s’illustre à travers de riches relations interpersonnelles. Les données quantitatives montrent, quant à elles, qu’une écrasante majorité de répondantes estiment que les compétences associées à leurs fonctions sont reconnues par l’organisation (89,3%), probablement sous l’angle de la conformité aux descriptions de travail, et qu’elles bénéficient d’une marge d’autonomie dans leur travail (83%). Deuxièmement, des résultats s’opposent également en ce qui concerne l’influence du cadre bureaucratique sur les « capacités » ou l’« intérêt » des infirmières d’expérience à maintenir un lien à l’emploi à la date d’éligibilité à la retraite. La majorité des répondantes s’estiment « incapables » de conserver un tel lien alors qu’une minorité d’entre elles exprime un intérêt face au nouveau rôle souhaité chez l’infirmière. Quantitativement, la prise de la retraite à bas âge est toutefois marquante, surtout pour celles qui occupent une fonction et possèdent une rémunération élevée (ex. cadres). Troisièmement, des contrastes apparaissent aussi en ce qui concerne les formes que prennent les rivalités entre les infirmières d’expérience et d’autres catégories professionnelles ainsi que dans les rapports intergénérationnels. Même si les trois quarts (76,2%) des répondantes d’expérience estiment que la répartition du travail devrait être le fruit d’une discussion entre elles et les plus jeunes, et non une imposition de la direction, près de la totalité (92,6%) veulent garder leurs acquis sociaux même si elles savent que la prochaine génération de travailleuses n’aura pas les mêmes avantages. Leur rapport face aux professionnelles d’agences privées de placement est également paradoxal. Huit répondantes sur dix (78,6%) perçoivent le fait que l’établissement recourt aux agences de placement contribue à alourdir leur travail, alors qu’une partie envisage de poursuivre leur activité professionnelle après leur date d’éligibilité à la retraite, par l’intermédiaire de ces mêmes agences. Finalement, il ressort de ce portrait hétérogène que la confrontation des changements du cadre bureaucratique sur l’activité professionnelle se manifestera différemment selon la vision paradigmatique qu’aura le personnel soignant de sa pratique. Les résultats quantitatifs et qualitatifs soulignent que ce paradigme sera influencé par trois dimensions : le territoire de pratique, le type d’établissement de services et l’unité spécifique de travail. Le style de gestion (traditionnel ou intégrateur) influencera également l’impact de ces changements. L’analyse et l’interprétation de l’influence différenciée des transformations bureaucratiques sur l’activité professionnelle s’illustrent par la manifestation de rapports plus conflictuels avec les autorités administrative et professionnelle, ainsi que dans les relations interprofessionnelles. Ces conflits ont émergé lors du passage d’un cadre bureaucratique historiquement construit sur un modèle médical (cure) qui considère la personne comme un « malade chronique » et associé à un style de gestion traditionnel, voire autoritaire, surtout dans certains CHSLD, à une approche « milieu de vie » privilégiant un modèle d’accompagnement (care) favorisant des services associés aux besoins spécifiques de la personne en perte d’autonomie, à titre de « partenaire actif ». Le style de gestion intégrateur de ce dernier modèle rapproche les domaines administratif et de soins de santé, approche que nous retrouvons davantage, mais non exclusivement, dans le cadre de soins à domicile. Une des conclusions majeures de cette thèse est la possibilité d’« enrichir les qualifications de base » (Le Boterf, 2005) des professionnelles lorsque le cadre bureaucratique et le style de gestion institués tendent vers un modèle care/intégrateur, ce qui constitue une forme de « compromis social » (Oiry, 2004). La « surutilisation » des effectifs (O’Brian-Pallas et al., 2005) qui en résulte peut expliquer, en partie, l’incontournable force d’attraction vers la retraite, dès la date d’admissibilité, du personnel soignant, quitte à ce qu’il poursuive ensuite ses activités professionnelles, selon des exigences personnelles, par le biais d’agences privées de placement. Les « fissures » (Laville, 2005) de la frontière entre les services publics et ceux du marché privé ne peuvent alors que s’accentuer, surtout lorsqu’on constate que le cinquième des effectifs, soit 14, 000 infirmières de 55 ans et plus, est potentiellement admissible à la retraite dès maintenant (OIIQ, 2008a).

Construction d'une échelle décrivant les niveaux de compétence de collaboration, à partir d'indicateurs validés par des enseignants cliniciens en médecine

La collaboration est une compétence essentielle que les futurs médecins doivent développer. La détermination des niveaux de compétence est cruciale dans la planification de cet apprentissage. Les échelles descriptives suscitent un intérêt croissant, car elles décrivent en termes qualitatifs les performances attendues. Nous inspirant de la méthodologie mixte de Blais, Laurier, & Rousseau (2009), nous avons construit en cinq étapes une échelle de niveau de compétence de collaboration: 1) formulation d’une liste d’indicateurs situés à quatre niveaux de la formation médicale (préclinique, externat, résidence junior et sénior) par les chercheurs (n= 3) et un groupe d’éducateurs (n=7), leaders pédagogiques possédant une expertise pour la compétence de collaboration; 2) sondage en ligne comprenant quatre questionnaires portant sur les niveaux de 118 indicateurs, auprès d’enseignants cliniciens représentant les différentes spécialités (n=277); 3) analyse, avec le modèle partial credit de Rasch, des réponses aux questionnaires appariés par calibration concurrente; 4) détermination des niveaux des indicateurs par les éducateurs et les chercheurs; et 5) rédaction de l’échelle à partir des indicateurs de chaque niveau. L’analyse itérative des réponses montre une adéquation au modèle de Rasch et répartit les indicateurs sur l’échelle linéaire aux quatre niveaux. Les éducateurs déterminent le niveau des 111 indicateurs retenus en tenant compte des résultats du sondage et de la cohérence avec le curriculum. L’échelle comporte un paragraphe descriptif par niveau, selon trois capacités : 1) participer au fonctionnement d’une équipe; 2) prévenir et gérer les conflits; et 3) planifier, coordonner et dispenser les soins en équipe. Cette échelle rend explicites les comportements collaboratifs attendus à la fin de chaque niveau et est utile à la planification de l’apprentissage et de l’évaluation de cette compétence. La discordance entre les niveaux choisis par les éducateurs et ceux issus de l’analyse des réponses des enseignants cliniciens est principalement due au faible choix de réponse du niveau préclinique par les enseignants et aux problèmes d’adéquation pour les indicateurs décrivant la gestion des conflits. Cette recherche marque une avan- cée dans la compréhension de la compétence de collaboration et démontre l’efficacité de la méthodologie de Blais (2009) dans un contexte de compétence transversale, en sciences de la santé. Cette méthodologie pourrait aider à approfondir les trajectoires de développement d’autres compétences.

Exploration des connaissances relatives à la collaboration interprofessionnelle chez les finissants d'une école de service social

Mémoire numérisé par la Direction des bibliothèques de l'Université de Montréal.

Exploration des connaissances relatives à la collaboration interprofessionnelle chez les finissants d'une école de service social

Mémoire numérisé par la Direction des bibliothèques de l'Université de Montréal.

As relações de gênero em uma escola de futebol : quando o jogo é possível? = Genders relations at a football school : when the game happen?

Universidade Estadual de Campinas . Faculdade de Educação Física

Biologically Plausible Connectionist Prediction of Natural Language Thematic Relations

In Natural Language Processing (NLP) symbolic systems, several linguistic phenomena, for instance, the thematic role relationships between sentence constituents, such as AGENT, PATIENT, and LOCATION, can be accounted for by the employment of a rule-based grammar. Another approach to NLP concerns the use of the connectionist model, which has the benefits of learning, generalization and fault tolerance, among others. A third option merges the two previous approaches into a hybrid one: a symbolic thematic theory is used to supply the connectionist network with initial knowledge. Inspired on neuroscience, it is proposed a symbolic-connectionist hybrid system called BIO theta PRED (BIOlogically plausible thematic (theta) symbolic-connectionist PREDictor), designed to reveal the thematic grid assigned to a sentence. Its connectionist architecture comprises, as input, a featural representation of the words (based on the verb/noun WordNet classification and on the classical semantic microfeature representation), and, as output, the thematic grid assigned to the sentence. BIO theta PRED is designed to ""predict"" thematic (semantic) roles assigned to words in a sentence context, employing biologically inspired training algorithm and architecture, and adopting a psycholinguistic view of thematic theory.

Robust relations between CCN and the vertical evolution of cloud drop size distribution in deep convective clouds

In-situ measurements in convective clouds (up to the freezing level) over the Amazon basin show that smoke from deforestation fires prevents clouds from precipitating until they acquire a vertical development of at least 4 km, compared to only 1-2 km in clean clouds. The average cloud depth required for the onset of warm rain increased by similar to 350 m for each additional 100 cloud condensation nuclei per cm(3) at a super-saturation of 0.5% (CCN0.5%). In polluted clouds, the diameter of modal liquid water content grows much slower with cloud depth (at least by a factor of similar to 2), due to the large number of droplets that compete for available water and to the suppressed coalescence processes. Contrary to what other studies have suggested, we did not observe this effect to reach saturation at 3000 or more accumulation mode particles per cm(3). The CCN0.5% concentration was found to be a very good predictor for the cloud depth required for the onset of warm precipitation and other microphysical factors, leaving only a secondary role for the updraft velocities in determining the cloud drop size distributions. The effective radius of the cloud droplets (r(e)) was found to be a quite robust parameter for a given environment and cloud depth, showing only a small effect of partial droplet evaporation from the cloud's mixing with its drier environment. This supports one of the basic assumptions of satellite analysis of cloud microphysical processes: the ability to look at different cloud top heights in the same region and regard their r(e) as if they had been measured inside one well developed cloud. The dependence of r(e) on the adiabatic fraction decreased higher in the clouds, especially for cleaner conditions, and disappeared at r(e)>=similar to 10 mu m. We propose that droplet coalescence, which is at its peak when warm rain is formed in the cloud at r(e)=similar to 10 mu m, continues to be significant during the cloud's mixing with the entrained air, cancelling out the decrease in r(e) due to evaporation.

Insulin and leptin relations in obesity: a multimedia approach

Obesity has been recognized as a worldwide public health problem. It significantly increases the chances of developing several diseases, including Type II diabetes. The roles of insulin and leptin in obesity involve reactions that can be better understood when they are presented step by step. The aim of this work was to design software with data from some of the most recent publications on obesity, especially those concerning the roles of insulin and leptin in this metabolic disturbance. The most notable characteristic of this software is the use of animations representing the cellular response together with the presentation of recently discovered mechanisms on the participation of insulin and leptin in processes leading to obesity. The software was field tested in the Biochemistry of Nutrition web-based course. After using the software and discussing its contents in chatrooms, students were asked to answer an evaluation survey about the whole activity and the usefulness of the software within the learning process. The teaching assistants (TA) evaluated the software as a tool to help in the teaching process. The students' and TAs' satisfaction was very evident and encouraged us to move forward with the software development and to improve the use of this kind of educational tool in biochemistry classes.

Depressive symptoms in old age: relations among sociodemographic and self-reported health variables

Background: Depression in old age is a complex multifactorial phenomenon that is influenced by several biopsychosocial variables. Depressive symptoms are associated with the presence of chronic diseases, with being female, with low education and low income levels, and with poor perceived health assessment. In impoverished areas, older adults may have more physical disability, as they may have less access to health services. Therefore, they may be more likely to report depressive symptoms. Methods: Population-based cross-sectional research was undertaken using data from the FIBRA study conducted in Ermelino Matarazzo, a poor subdistrict of the city of Sao Paulo, Brazil. The participants comprised 303 elderly people, aged 65 years and over, who attended a single-session data collection effort carried out at community centers. The protocol comprised sociodemographic and self-reported health variables, and the Geriatric Depression Scale. Results: The majority of the subjects reported five or fewer symptoms of depression (79.21%), reported one or two self-reported chronic diseases (56.86%), declared themselves to have one or two self-reported health problems (46.15%), and had good perceived health assessment (40.27%). The presence of depressive symptoms was associated with a higher number of self-reported health problems, poor perceived health assessment, and lower schooling levels, in the total sample and in analyses including men only. For women, depressive symptoms were associated with the number of self-reported health problems and family income. Conclusion: The presence of health problems, such as falls and memory problems, lower perceived health, and low education (and low family income for women) were associated with a higher presence of depressive symptoms among elderly people in this poor area of Sao Paulo.

Photosynthesis and water relations of well-watered orange plants as affected by winter and summer conditions

The aim of this study was to evaluate how the summer and winter conditions affect the photosynthesis and water relations of well-watered orange trees, considering the diurnal changes in leaf gas exchange, chlorophyll (Chl) fluorescence, and leaf water potential (I) of potted-plants growing in a subtropical climate. The diurnal pattern of photosynthesis in young citrus trees was not significantly affected by the environmental changes when compared the summer and winter seasons. However, citrus plants showed higher photosynthetic performance in summer, when plants fixed 2.9 times more CO(2) during the diurnal period than in the winter season. Curiously, the winter conditions were more favorable to photosynthesis of citrus plants, when considering the air temperature (< 29 A degrees C), leaf-to-air vapor pressure difference (< 2.4 kPa) and photon flux density (maximum values near light saturation) during the diurnal period. Therefore, low night temperature was the main environmental element changing the photosynthetic performance and water relations of well-watered plants during winter. Lower whole-plant hydraulic conductance, lower shoot hydration and lower stomatal conductance were noticed during winter when compared to the summer season. In winter, higher ratio between the apparent electron transport rate and leaf CO(2) assimilation was verified in afternoon, indicating reduction in electron use efficiency by photosynthesis. The high radiation loading in the summer season did not impair the citrus photochemistry, being photoprotective mechanisms active. Such mechanisms were related to increases in the heat dissipation of excessive light energy at the PSII level and to other metabolic processes consuming electrons, which impede the citrus photoinhibition under high light conditions.

Nitrogen relations of natural and disturbed plant communities in tropical Australia

Nitrogen relations of natural and disturbed tropical plant communities in northern Australia (Kakadu National Park) were studied. Plant and soil N characteristics suggested that differences in N source utilisation occur at community and species level. Leaf and xylem sap N concentrations of plants in different communities were correlated with the availability of inorganic soil N (NH4+ and NO3-). In general, rates of leaf NO3- assimilation were low. Even in communities with a higher N status, including deciduous monsoon forest, disturbed wetland, and a revegetated mine waste rock dump, levels of leaf nitrate reductase, xylem and leaf NO3 levels were considerably lower than those that have been reported for eutrophic communities. Although NO3- assimilation in escarpment and eucalypt woodlands, and wetland, was generally low, within these communities there was a suite of species that exhibited a greater capacity for NO3- assimilation. These high-NO3- species were mainly annuals, resprouting herbs or deciduous trees that had leaves with high N contents. Ficus, a high-NO3- species, was associated with soil exhibiting higher rates of net mineralisation and net nitrification. Low-NO3- species were evergreen perennials with low leaf N concentrations. A third group of plants, which assimilated NO3- (albeit at lower rates than the high-NO3- species), and had high-N leaves, were leguminous species. Acacia species, common in woodlands, had the highest leaf N contents of all woody species. Acacia species appeared to have the greatest potential to utilise the entire spectrum of available N sources. This versatility in N source utilisation may be important in relation to their high tissue N status and comparatively short life cycle. Differences in N utilisation are discussed in the context of species life strategies and mycorrhizal associations.