A Functionalist Perspective on Social Anxiety and Avoidant Personality Disorder

A developmental-evolutionary perspective is used to synthesize basic research from the neurosciences, ethology, genetics, and developmental psychology into a unified framework for understanding the nature and origins of social anxiety and avoidant personality disorder. Evidence is presented that social anxiety disorder (social phobia) and avoidant personality disorder may be alternate conceptualizations of the same disorder because they have virtually the same symptoms and genetic basis, and respond to the same pharmacologic and psychotherapeutic interventions. A functionalist perspective on social anxiety is formulated to (a) explain the origins of normative states of anxiety, (b) outline developmental pathways in the transition from normative anxiety to social anxiety and avoidant personality disorders, and (c) account for the processes leading to gender-differentiated patterns of anxiety-related disorders after puberty.

Clark J. Herringshaw's city blue book of current biography; Chicago men of ... ; an alphabetical record of citizens prominent in their chosen vocations in Chicago's educational, social, civil, industrial and commercial affairs ...

Title varies slightly.

Social and industrial conditions in the North during the Civil War.

Includes bibliography.

Progress & the Scientific Worker, Scientific, Social, Educational, Industrial

Mode of access: Internet.

Los horarios laborales y su influencia en la percepción del equilibro trabajo-familia

Conciliar el trabajo y la familia es una lucha cotidiana que cada persona realiza para satisfacer las exigencias de ambas dimensiones de su vida. El no tener consciencia del problema que surge en el empleado para lograr esta conciliación y la ausencia de soluciones eficaces a éste, no sólo afecta a la organización a través de la baja productividad, el absentismo, el aumento del estrés, entre otros efectos; sino también a la vida familiar, social, física y psicológica del trabajador. Es por ello, que este proyecto de grado busca a partir de la revisión de la literatura mostrar cómo la percepción que tienen los trabajadores de su equilibrio trabajo-familia, se ve influenciada por un factor organizativo, como lo son los turnos laborales; además evidenciar las soluciones que se han implementado en las diferentes empresas de manera exitósa, para finalmente plantear estrategias que se puedan aplicar en las organizaciones facilitando el equilibrio trabajo-familia de los trabajadores.