Research, knowledge and design

The discussion about relations between research and design has a number of strands, and presumably motivations. Putting aside the question whether or not design or “creative endeavour” should be counted as research, for reasons to do with institutional recognition or reward, the question remains how, if at all, is design research? This question is unlikely to have attracted much interest but for matters external to Architecture within the modern university. But Architecture as a discipline now needs to understand research much better than in the past when ‘research’ was whatever went on in building science, history or people/environment studies. In this paper, I begin with some common assumptions about design, considered in relation to research, and suggest how the former can constitute or be a mode of the latter. Central to this consideration is an understanding of research as the production of publicly available knowledge. The method is that of conceptual analysis which is much more fruitful than is usually appreciated. This work is part of a larger project in philosophy of design, in roughly the analytical tradition.

L’environnement de naissance : saisir l’expérience d’accouchement en maison de naissance

L’aménagement des maisons de naissance est actuellement en hausse sur le territoire québécois, pour répondre à la forte demande des femmes pour un service sage‐femme et également pour répondre au désir des femmes de donner naissance dans un milieu alternatif à l’hôpital ou à la maison. La problématique consiste à s’interroger sur la pertinence de l’environnement actuel des maisons de naissance, à savoir s’il soutient les besoins des femmes qui y donnent naissance, mais également si cet environnement affecte l’expérience d’accouchement des femmes, dans le but futur que les maisons de naissance soient parfaitement adaptées aux nécessités des femmes qui y accouchent. Cette problématique, axée sur la relation personne‐environnement avec point d’ancrage l’expérience sensible de l’usagère, est adressée en premier lieu par une analyse critique des maisons de naissance de Montréal, puis en analysant le discours des femmes, recueillis sous forme d’entretiens semi‐dirigés, pour en exprimer l’expérience d’accouchement en ces lieux. Se basant sur les principes d’études en relations personnes‐environnement, cette recherche vise ainsi à saisir les besoins relatifs au lieu de naissance à travers l’expérience sensible de la femme et des liens affectifs que tisse celle‐ci avec l’environnement lors de son accouchement, plus particulièrement au sein des maisons de naissance. Cette recherche vise également à saisir comment, à l’inverse, l’environnement de naissance affecte l’expérience de la femme lorsqu’elle donne naissance. Parmi les constats de cette recherche, nous réalisons que l’environnement affecte l’expérience d’accouchement dans une certaine mesure et qu’il aurait avantage à se faire des plus discret, afin de ne pas affecter la concentration des femmes durant leur travail. Cette « bulle » que les femmes se forment durant l’accouchement s’avère très importante dans le bon déroulement de la naissance; l’environnement devrait permettre et la mise en place de cette « bulle » et sa continuité jusqu’à la naissance de l’enfant. La poursuite des recherches sur le sujet pourrait entre autres mener à un modèle d’aménagement non rigide pour les maisons de naissance et pourrait également contribuer à l’amélioration des maisons de naissance existantes ainsi que celles à venir.

Numerical modeling and assessment of the thermal environment in an industrial premise of automotive components

Dissertação de mestrado em Engenharia Industrial

Biological control of Biomphalaria tenagophila (Mollusca, Planorbidae), a schistosomiasis vector, using the fish Geophagus brasiliensis (Pisces, Cichlidae) in the laboratory or in a seminatural environment

In order to investigate a possible method of biological control of schistosomiasis, we used the fish Geophagus brasiliensis (Quoy & Gaimard, 1824) which is widely distributed throughout Brazil, to interrupt the life cycle of the snail Biomphalaria tenagophila (Orbigny, 1835), an intermediate host of Schistosoma mansoni. In the laboratory, predation eliminated 97.6% of the smaller snails (3-8 mm shell diameter) and 9.2% of the larger ones (12-14 mm shell diameter). Very promising results were also obtained in a seminatural environment. Studies of this fish in natural snail habitats should be further encouraged.

Interactions between earthworms and arsenic in the soil environment: a review

Chemical pollution of the environment has become a major source of concern. In particular, many studies have investigated the impact of pollution on biota in the environment. Studies on metalliferous contaminated mine spoil wastes have shown that some soil organisms have the capability to become resistant to metal/metalloid toxicity. Earthworms are known to inhabit arsenic-rich metalliferous soils and, due to their intimate contact with the soil, in both the solid and aqueous phases, are likely to accumulate contaminants present in mine spoil. Earthworms that inhabit metalliferous contaminated soils must have developed mechanisms of resistance to the toxins found in these soils. The mechanisms of resistance are not fully understood; they may involve physiological adaptation (acclimation) or be genetic. This review discusses the relationships between earthworms and arsenic-rich mine spoil wastes, looking critically at resistance and possible mechanisms of resistance, in relation to soil edaphic factors and possible trophic transfer routes. (C) 2003 Elsevier Science Ltd. All rights reserved.

(Con)vivendo em fortalezas: o outro lado do morar bem

The intensification of the fear in the city and in the spaces controlled by this feeling has contributed to a growing socio-spatial inequality, and the rapid growth of market protection. The residential condos emerge as a possible solution to the problem. This is a housing typology expanding worldwide which is seen, especially by the urban middle class, as enablers of quality of life and safety. In Brazil, especially in large cities, the quest for quality of life is directly connected with the desire for security translated through space control (use of high walls, gates, entrance hall, security cameras) and people who use it. This thesis aims at investigating how the different categories of inhabitants of an area predominantly occupied by vertical residential condos realize the socio-spatial dimension and the socio-urban space determined by this type of development. It especially takes into consideration the issue of urban insecurity, based on the assumption that, although published and sold by marketing as safe places , synonym of welfare and supporters of community life , the living in these condos, may even inhibits, social relationships, contributing to socio-spatial isolation and consequent social weakness. This is a survey that seeks to meet the assumptions of Environmental Psychology towards the comprehension of person-environment studies, emphasizing the use of different methods (desk research, observations of and group interviews, focus group technique using photographic resources), as well as the focus on current problems of the urban scene and the knowledge gained in Social Psychology

Comportamento sócio-espacial de pessoas em movimento :um estudo exploratório no calçadão da Avenida Engenheiro Roberto Freire

People-environment interaction, focus of Environmental Psychology studies, presupposes that space influences behavior and vice-versa. Despite of the importance of dynamic reciprocity, there are a few works that treat the mobility condition of the people experimenting space. The present study investigates environmental perception of users of the Engenheiro Roberto Freire Avenue sidewalk, one of the few places in Natal for physical activities practicing, where most people are in intense and continuous movement. A few questions for this study where made: In what way does the individual realize the environment while he is moving? How do reciprocal man-environment relations occur there, according to a mobility context? What are the main difficulties and easiness in man-environment interaction under this condition? The search for these answers is based on concepts of social-spatial human behavior - especially personal space, territoriality, density and crowding and contributions of Barker´s Ecologycal Psychology. Considering that the physical space in this case is multifaceted and the perception of theses scenarios is governed by multiples senses and stimuli, it was defined a multi-methodological route: (i) observation participative in loco; (ii) identification of the main behavior settings at the area; (iii) categorization of the activities occurring at the place; (iv) application of a semi-structured interview; (v) images registered and (vi) construction of the researcher s log. The perception of oneself and others in movement in the environment, immersed in a intricate web of inter-actions, makes people develop mobility strategies, many times unconsciously, with the aim of ensuring satisfaction in its activities. Since the Eng. Roberto Freire Avenue sidewalk is an equipment public-urban largely used by the population of Natal, the reflection of the mobility effectiveness in the users environmental perception is expected, providing suggestions for future studies in this field of knowledge

BEM-ESTAR NO TRABALHO: O IMPACTO DOS VALORES ORGANIZACIONAIS, PERCEPÇÃO DE SUPORTE ORGANIZACIONAL E PERCEPÇÕES DE JUSTIÇA

A complexidade crescente no ambiente de trabalho tem exigido capacidade de adaptação dos empregados, com papéis exigindo maior flexibilidade e criatividade para superar os desafios que se apresentam. Ciclos de vida de produtos cada vez menores num mercado muito agressivo têm acarretado enormes pressões nos empregados, com efeitos colaterais na saúde, como estresse e doenças psicossomáticas. O tratamento de doenças, embora relevante para minimizar o sofrimento humano, não tem sido suficiente para dar respostas desejadas neste ambiente de trabalho numa concepção de saúde que abranja o bem-estar e que permita aos empregados enfrentar melhor os desafios que se apresentam. O campo da psicologia positiva, voltada ao estudo dos fatores que propiciam o florescimento das pessoas, permite às organizações, gestores e empregados ampliar o leque de alternativas possíveis para melhorar a saúde das pessoas, com reflexos positivos para as organizações. O objetivo deste estudo visou a confirmar se os valores organizacionais, percepção de suporte organizacional e percepções de justiça (distributiva e de procedimentos) são antecedentes de bem-estar no trabalho, um construto composto das variáveis de satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho, e comprometimento organizacional afetivo. A amostra envolveu 404 trabalhadores atuando em empresas na região da Grande São Paulo, sendo 209 do sexo masculino e 193 do sexo feminino. Dividiu-se a amostra a partir de dois agrupamentos de empresas, o setor financeiro (compreendendo uma empresa com 243 respondentes) e o setor não financeiro (compreendendo 13 empresas com um total de 161 respondentes). Como instrumento para coleta de dados utilizou-se de um questionário composto de sete escalas, abrangendo as três variáveis de bem-estar no trabalho e as quatro variáveis independentes estudadas como seus antecedentes. Os resultados deste estudo, nos dois setores estudados, confirmaram que a percepção de suporte organizacional e a percepção de justiça distributiva acarretam maior satisfação no trabalho. A justiça de procedimentos também mostrou capacidade preditiva de satisfação no trabalho para o setor financeiro. O valor organizacional autonomia confirmou-se como antecedente de envolvimento com o trabalho nos dois setores. O valor organizacional realização e a percepção de justiça de procedimentos posicionaram-se como antecedentes de comprometimento organizacional afetivo para os setores não financeiro e financeiro, respectivamente. O valor organizacional preocupação com a coletividade e a percepção de suporte organizacional mostraram capacidade preditiva de comprometimento organizacional afetivo para os setores financeiro e não financeiro, respectivamente. Os resultados revelam que se promove o bem-estar no trabalho quando, nas organizações, se adotam políticas e práticas que dêem suporte e tratamento digno aos empregados, reforçando valores organizacionais que promovam um ambiente propício à inovação e à criatividade, com maior autonomia, onde os gestores valorizam a competência e o sucesso dos trabalhadores, e onde se predomina a honestidade e a sinceridade nas relações entre as pessoas e a organização. Os empregados tenderão a desenvolver transações típicas das trocas sociais, investindo seus esforços para a organização, com base na confiança e na lealdade.

BEM-ESTAR NO TRABALHO: O IMPACTO DOS VALORES ORGANIZACIONAIS, PERCEPÇÃO DE SUPORTE ORGANIZACIONAL E PERCEPÇÕES DE JUSTIÇA

A complexidade crescente no ambiente de trabalho tem exigido capacidade de adaptação dos empregados, com papéis exigindo maior flexibilidade e criatividade para superar os desafios que se apresentam. Ciclos de vida de produtos cada vez menores num mercado muito agressivo têm acarretado enormes pressões nos empregados, com efeitos colaterais na saúde, como estresse e doenças psicossomáticas. O tratamento de doenças, embora relevante para minimizar o sofrimento humano, não tem sido suficiente para dar respostas desejadas neste ambiente de trabalho numa concepção de saúde que abranja o bem-estar e que permita aos empregados enfrentar melhor os desafios que se apresentam. O campo da psicologia positiva, voltada ao estudo dos fatores que propiciam o florescimento das pessoas, permite às organizações, gestores e empregados ampliar o leque de alternativas possíveis para melhorar a saúde das pessoas, com reflexos positivos para as organizações. O objetivo deste estudo visou a confirmar se os valores organizacionais, percepção de suporte organizacional e percepções de justiça (distributiva e de procedimentos) são antecedentes de bem-estar no trabalho, um construto composto das variáveis de satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho, e comprometimento organizacional afetivo. A amostra envolveu 404 trabalhadores atuando em empresas na região da Grande São Paulo, sendo 209 do sexo masculino e 193 do sexo feminino. Dividiu-se a amostra a partir de dois agrupamentos de empresas, o setor financeiro (compreendendo uma empresa com 243 respondentes) e o setor não financeiro (compreendendo 13 empresas com um total de 161 respondentes). Como instrumento para coleta de dados utilizou-se de um questionário composto de sete escalas, abrangendo as três variáveis de bem-estar no trabalho e as quatro variáveis independentes estudadas como seus antecedentes. Os resultados deste estudo, nos dois setores estudados, confirmaram que a percepção de suporte organizacional e a percepção de justiça distributiva acarretam maior satisfação no trabalho. A justiça de procedimentos também mostrou capacidade preditiva de satisfação no trabalho para o setor financeiro. O valor organizacional autonomia confirmou-se como antecedente de envolvimento com o trabalho nos dois setores. O valor organizacional realização e a percepção de justiça de procedimentos posicionaram-se como antecedentes de comprometimento organizacional afetivo para os setores não financeiro e financeiro, respectivamente. O valor organizacional preocupação com a coletividade e a percepção de suporte organizacional mostraram capacidade preditiva de comprometimento organizacional afetivo para os setores financeiro e não financeiro, respectivamente. Os resultados revelam que se promove o bem-estar no trabalho quando, nas organizações, se adotam políticas e práticas que dêem suporte e tratamento digno aos empregados, reforçando valores organizacionais que promovam um ambiente propício à inovação e à criatividade, com maior autonomia, onde os gestores valorizam a competência e o sucesso dos trabalhadores, e onde se predomina a honestidade e a sinceridade nas relações entre as pessoas e a organização. Os empregados tenderão a desenvolver transações típicas das trocas sociais, investindo seus esforços para a organização, com base na confiança e na lealdade.

Background studies prepared by state committees for the White House Conference on Aging. A report by the Subcommittee on Problems of the Aged and Aging to the Committee on Labor and Public Welfare, United States Senate.

Mode of access: Internet.

BEM-ESTAR NO TRABALHO: O IMPACTO DOS VALORES ORGANIZACIONAIS, PERCEPÇÃO DE SUPORTE ORGANIZACIONAL E PERCEPÇÕES DE JUSTIÇA

A complexidade crescente no ambiente de trabalho tem exigido capacidade de adaptação dos empregados, com papéis exigindo maior flexibilidade e criatividade para superar os desafios que se apresentam. Ciclos de vida de produtos cada vez menores num mercado muito agressivo têm acarretado enormes pressões nos empregados, com efeitos colaterais na saúde, como estresse e doenças psicossomáticas. O tratamento de doenças, embora relevante para minimizar o sofrimento humano, não tem sido suficiente para dar respostas desejadas neste ambiente de trabalho numa concepção de saúde que abranja o bem-estar e que permita aos empregados enfrentar melhor os desafios que se apresentam. O campo da psicologia positiva, voltada ao estudo dos fatores que propiciam o florescimento das pessoas, permite às organizações, gestores e empregados ampliar o leque de alternativas possíveis para melhorar a saúde das pessoas, com reflexos positivos para as organizações. O objetivo deste estudo visou a confirmar se os valores organizacionais, percepção de suporte organizacional e percepções de justiça (distributiva e de procedimentos) são antecedentes de bem-estar no trabalho, um construto composto das variáveis de satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho, e comprometimento organizacional afetivo. A amostra envolveu 404 trabalhadores atuando em empresas na região da Grande São Paulo, sendo 209 do sexo masculino e 193 do sexo feminino. Dividiu-se a amostra a partir de dois agrupamentos de empresas, o setor financeiro (compreendendo uma empresa com 243 respondentes) e o setor não financeiro (compreendendo 13 empresas com um total de 161 respondentes). Como instrumento para coleta de dados utilizou-se de um questionário composto de sete escalas, abrangendo as três variáveis de bem-estar no trabalho e as quatro variáveis independentes estudadas como seus antecedentes. Os resultados deste estudo, nos dois setores estudados, confirmaram que a percepção de suporte organizacional e a percepção de justiça distributiva acarretam maior satisfação no trabalho. A justiça de procedimentos também mostrou capacidade preditiva de satisfação no trabalho para o setor financeiro. O valor organizacional autonomia confirmou-se como antecedente de envolvimento com o trabalho nos dois setores. O valor organizacional realização e a percepção de justiça de procedimentos posicionaram-se como antecedentes de comprometimento organizacional afetivo para os setores não financeiro e financeiro, respectivamente. O valor organizacional preocupação com a coletividade e a percepção de suporte organizacional mostraram capacidade preditiva de comprometimento organizacional afetivo para os setores financeiro e não financeiro, respectivamente. Os resultados revelam que se promove o bem-estar no trabalho quando, nas organizações, se adotam políticas e práticas que dêem suporte e tratamento digno aos empregados, reforçando valores organizacionais que promovam um ambiente propício à inovação e à criatividade, com maior autonomia, onde os gestores valorizam a competência e o sucesso dos trabalhadores, e onde se predomina a honestidade e a sinceridade nas relações entre as pessoas e a organização. Os empregados tenderão a desenvolver transações típicas das trocas sociais, investindo seus esforços para a organização, com base na confiança e na lealdade.

GGE biplot analysis of multi-environment yield trials of rice produced in a temperate climate

Low temperature is one of the main environmental constraints for rice ( Oryza sativa L.) grain production yield. It is known that multi-environment studies play a critical role in the sustainability of rice production across diverse environments. However, there are few studies based on multi-environment studies of rice in temperate climates. The aim was to study the performance of rice plants in cold environments. Four experimental lines and six cultivars were evaluated at three locations during three seasons. The grain yield data were analyzed with ANOVA, mixed models based on the best linear unbiased predictors (BLUPs), and genotype plus Genotype × Environment interaction (GGE) biplot. High genotype contribution (> 25%) was observed in grain yield and the interaction between genotype and locations was not very important. Results also showed that ‘Quila 241319’ was the best experimental line with the highest grain yield (11.3 t ha-1) and grain yield stability across the environments; commercial cultivars were classified as medium grain yield genotypes.

Chromatographic analysis and survey studies to evaluate the emerging drugs of synthetic cannabinoids in Scotland and Saudi Arabia

Synthetic cannabinoid receptor agonists or more commonly known as synthetic cannabinoids (SCs) were originally created to obtain the medicinal value of THC but they are an emerging social problem. SCs are mostly produced coated on herbal materials or in powder form and marketed under a variety of brand names, e.g. “Spice”, “K2”. Despite many SCs becoming controlled under drug legislation, many of them remain legal in some countries around the world. In Scotland, SCs are controlled under the Misuse of Drugs Act 1971 and Psychoactive Substances Act 2016 that only cover a few early SCs. In Saudi Arabia, even fewer are controlled. The picture of the SCs-problem in Scotland is vague due to insufficient prevalence data, particularly that using biological samples. Whilst there is evidence of increasing use of SCs throughout the world, in Saudi Arabia, there is currently no data regarding the use of products containing SCs among Saudi people. Several studies indicate that SCs may cause serious toxicity and impairment to health therefore it is important to understand the scale of use within society. A simple and sensitive method was developed for the simultaneous analysis of 10 parent SCs (JWH-018, JWH-073, JWH-250, JWH-200, AM-1248, UR-144, A-796260, AB-FUBINACA, 5F-AKB-48 and 5F-PB-22) in whole blood and 8 corresponding metabolites (JWH-018 4-OH pentyl, JWH-073 3-OH butyl, JWH-250 4-OH pentyl, AM-2201 4-OH pentyl, JWH-122 5-OH pentyl, JWH-210 5-OH pentyl, 5F-AKB-48 (N-4 OH pentyl), 5F-PB-22 3-carboxyindole)in urine using LLE and LC-MS/MS. The method was validated according to the standard practices for method validation in forensic toxicology (SWGTOX, May 2013). All analytes gave acceptable precision, linearity and recovery for analysing blood and urine samples. The method was applied to 1,496 biological samples, a mixture of whole blood and urine. Blood and/or urine samples were analysed from 114 patients presenting at Accident and Emergency in Glasgow Royal Infirmary, in spring 2014 and JuneDecember 2015. 5F-AKB-48, 5F-PB-22 and MDMB-CHMICA were detected in 9, 7 and 9 cases respectively. 904 urine samples from individuals admitted to/liberated from Scottish prisons over November 2013 were tested for the presence of SCs. 5F-AKB-48 (N-4 OH pentyl) was detected in 10 cases and 5F-PB-22 3-carboxyindole in 3 cases. Blood and urine samples from two post-mortem cases in Scotland with suspected ingestion of SCs were analysed. Both cases were confirmed positive for 5F-AKB-48. A total of 463 urine samples were collected from personnel who presented to the Security Forces Hospital in Ryiadh for workplace drug testing as a requirement for their job during July 2014. The results of the analysis found 2 samples to be positive for 5F-PB-22 3carboxyindole. A further study in Saudi Arabia using a questionnaire was carried out among 3 subpopulations: medical professionals, members of the public in and around smoking cafes and known drug users. With regards to general awareness of Spice products, 16%, 11% and 22% of those participants of medical professionals, members of the public in and around smoking cafes and known drug users, respectively, were aware of the existence of SCs or Spice products. The respondents had an overall average of 4.5% who had a friend who used these Spice products. It is clear from the results obtained in both blood and urine testing and surveys that SCs are being used in both Scotland and Saudi Arabia. The extent of their use is not clear and the data presented here is an initial look into their prevalence. Blood and urine findings suggest changing trends in SC use, moving away from JWH and AM SCs to the newer 5F-AKB-48, 5-F-PB-22 and MDMBCHMICA compounds worldwide. In both countries 5F-PB-22 was detected. These findings clarify how the SCs phenomenon is a worldwide problem and how the information of every country regarding what SCs are seized can help and is not specific for that country. The analytes included in the method were selected due to their apparent availability in both countries, however it is possible that some newer analytes have been used and these would not have been detected. For this reason it is important that methods for testing SCs are updated regularly and evolve with the ever-changing availability of these drugs worldwide. In addition, there is little published literature regarding the concentrations of these drugs found in blood and urine samples and this work goes some way towards understanding these.

Coping religioso, resiliência e qualidade de vida de pessoas com HIV/AIDS

Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Processos de Desenvolvimento Humano e Saúde, 2016.